春招市场释放积极信号 AI全面渗透企业运营体系
根据脉脉高聘人才智库最新发布的《2026春招职场洞察报告》，今年春季招聘市场呈现"职位扩容、薪酬提升、竞争缓和"的显著特征。数据显示，1至4月期间，新经济领域发布的新职位数量较去年同期增长22.6%，同期平均薪资水平由4.42万元攀升至4.96万元，增幅达12.13%。其中，北京与杭州两地在人工智能相关职位的渗透程度上位居全国前列。人工智能及具身智能成为推动市场增长的核心引擎。2026年前四个月，人工智能相关职位数量同比激增8.7倍，具身智能领域职位更是暴涨15倍，呈现人才需求的快速扩张态势。具身智能岗位
AI人才争夺白热化:薪酬飙升至700万,新人获资本疯狂押注
2026年的AI投资领域，对人才的追逐已近乎疯狂。一位头部企业AI部门负责人或许仍在岗位上，猎头和投资人的邀请就已堆满邮箱；尚未毕业的博士生，录用通知已排到明年，年薪总包从300万一路攀升至700万，连实习生的月薪都达到了3万至8万。这并非夸张，而是当前AI人才市场的真实状况。顶尖人才估值持续攀升，最直接的反映就是创业项目的估值。一位大厂AI团队负责人离职创业，项目尚在概念阶段，估值就能达到30亿元。阿里通义千问原首席研究员林俊旸离职成立的AI实验室，完成融资后估值约20亿美元。字节跳动更是成为AI人才的
AI重塑职场：复合型人才成争夺焦点，普通人如何突围？
AI技术的飞速进步正在快速改变就业格局，各行各业对AI专业人才的需求急剧上升，一场针对人才的激烈竞争已经展开。目前，仅掌握技术已无法满足公司要求，那些既理解传播逻辑、敏锐洞察市场趋势、深刻理解用户心理，又能熟练运用AI工具的跨界人才，正受到企业的热烈追捧。（二）企业主动寻求突破：架构优化与招聘门槛提升这种人才需求的变化促使企业在架构和招聘策略上进行全面改革。许多公司打破了部门间的隔阂，建立了跨学科AI项目小组，整合了传播、市场和技术等领域的资源，力求在AI浪潮中占据优势。此外，企业的招聘要求也在提高，不仅
广东重磅新政：港澳海外AI人才入绿色通道，筑造“人工智能+”教育高地
日前，广东省政府办公厅正式发布了《广东省推进人工智能全域全时全行业高水平应用行动方案》。该方案指出，要构建基于创新力、品质、实效及贡献度的人工智能人才评估体系，把达标人才列入广东省高层次人才认定范畴，并支持把港澳及海外AI专家列入人才引进绿色通道，给予便捷的停居留及创业支持。在人才培育层面，方案提议高校及职校开设“人工智能+”跨专业学科，定向培养既掌握前沿技术又具备产业实战能力的综合型人才。方案强调，要促进AI技术在助教、助学、助研及助管等教学全流程的运用，普及智能学伴、虚拟仿真、数字导师等人机协作教学方
AI人才争夺战白热化！错过这波浪潮,你将被职场淘汰
3亿美元天价薪酬遭10人集体拒绝！OpenAI挖人攻势猛烈到让奥特曼都坐不住了，而小扎同样频繁收到"好人卡"。据内部消息透露，至少有10位OpenAI核心成员婉拒了小扎的盛情邀约。据华尔街日报披露，尽管Meta小扎抛出3亿美元巨额"转会费"，仍有相当数量的OpenAI员工选择留守，拒绝"投奔敌营"。国内互联网巨头同样陷入"抢人大战"近日，字节跳动与腾讯同一天公布2026年实习生招募方案，两大巨头总计释放超过1.7万个实习名额。字节跳动的ByteIntern项目，堪称其史上规模最大的转正实习生招聘，研发类O
重磅 | 光谷启动 AI 人才申报，全球顶尖团队速来
5月11日，东湖高新区正式开启人工智能重大创新创业团队引进专项的申报程序。此次专项聚焦团队扶持与安居保障两大核心，凭借强力政策与全周期服务，助力AI高端人才开展创新创业，为光谷人工智能产业的突破性发展注入强大动力，加速汇聚全球AI顶尖人才，构建AI人才高地。光谷中心城本次申报鲜明树立不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项的导向，打破常规选拔AI领域高端人才，重点面向人工智能领域的“奇才、怪才、天才”及实战型人才。申报范围涵盖十大类AI高端人才，包括全球顶尖机构核心技术负责人、高成长AI企业首席技术官、AI
AI应用工程师认证：行业刚需，职场必备利器
实用价值极高！人工智能应用工程师，入行必备 随着AI技术全面融入各领域，从智能办公、智能制造到智慧服务，AI专业人才需求持续攀升。众多希望转型、晋升或进入人工智能领域的人士，都在寻找靠谱、认可度高、能助力就业的证书。 今天重点推荐工信部教育与考试中心颁发 —— 人工智能应用工程师证书，国家权威认证，行业高度认可，无论是求职助力、职位提升，还是跨界转型、兼职创收，都是性价比极高的选择。 考证者最关注发证机构的权威性，工信部教育与考试中心作为国家正规直属事业单位，专注于职业技能人才培养与认证。颁发的证书全国通
AI专业报考指南：洞悉热门赛道，避开招生陷阱
人工智能专业的误区，多少考生正在“填坑”！人工智能并非仅限理工科领域，而是一门融合了文理各学科的交叉学科。要想在人工智能领域发展，并非只能选择计算机、自动化、电子信息等专业。它与生物医药、金融工程、材料科学等领域紧密结合，并日益需要人文、社科、艺术等多元背景的深度参与。值得关注的是，到2026年，头部AI企业（如字节跳动、腾讯、阿里）的文科类岗位比例已从2023年的5%大幅提升至20%-30%，供需比高达1:8，显示出显著的人才缺口。部分企业在招聘AI相关岗位时，甚至优先考虑中文、哲学、社会学等纯文科背景
AI赋能人才管理：电子厂借力AI留住八成技术骨干
AI赋能人才管理：电子厂借力AI留住八成技术骨干前几日与佛山一家电子厂陈总交谈，其言论令我记忆犹新："引入AI人才管理系统后，本意是'监控'员工，未料竟成了'挽留'员工。" 该厂主营电子元器件，员工280余名，去年斥资65万部署该系统，旨在预判离职风险并提前介入。前两天跟一位电子厂老板陈总聊天，他说了一句话让我印象深刻："上了AI人才管理系统，我以为会'监控'员工，结果变成'留住'员工。"陈总的厂子在佛山，做电
小红书加码AI：设新部门高薪延揽人才
4月30日，小红书向全员发送内部信，宣布将开启新一轮组织调整。此次变更会把社区、电商和商业化三大业务方向，以及公司技术体系进行系统整合，强化核心业务的整体经营能力，并同步设立以AI为核心的一级部门Dots与企业智能部，从产品技术与组织层面加大AI投入。从内部信的表述来看，本次组织升级围绕“长期发展与未来方向”展开。自2013年成立以来，小红书逐步形成社区、电商与商业化三大核心业务，目前App月活用户已突破4亿。据内部信息显示，为提升整体经营水平并更聚焦公司长期布局，柯南将以总裁身份统筹上述三大业务及公司技
AI比拼不是算力电力，人才回流才是关键变量
近日，英国《经济学人》刊发题为《中国正赢得人工智能人才竞赛》的文章，认为中国在全球AI人才争夺中持续拉开差距，逐步扩大对西方国家的领先效应，从而让AI竞争的胜面增添更多可能。类似的观点和预判，西方媒体其实并不陌生。更关键的是，他们的判断基本站得住：在算力与电力之外，真正决定AI对抗走向的，是人才。中国正在通过人才优势形成自己的领先势能。《经济学人》的那篇文章给出了一个判断：在中美角力之中，中国“赢下”AI人才战的路径是：稳住增量，推动存量回流。先看增量。文章引用卡内基国际和平基金会的一份报告指出：2019
成都发布AI人才新政“卧龙九条”
日前，成都市经信局、市新经济委会同市委人才办联合印发《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》（简称“卧龙九条”）。该政策坚持目标引领、问题导向，全面贯彻新时代人才强市战略，聚焦顶尖、领军、应用、高潜“四类人才”，创新场景应用、社区建设、人才评价、金融支持、综合服务“五大机制”，构建成都人工智能“4+5”人才发展生态，形成覆盖从“塔尖”到“塔基”的全生命周期人才支持体系。紧扣国家人工智能发展战略，深入落实国务院《关于深化“人工智能+”行动的指导意见》顶层规划，把握技术迭代与全球人才竞争新态势，以强化人工智
OpenAI揭晓答案：AI时代需要这样的青年
近日，OpenAI在其官网chatgpt.com/futures上发布了一份重磅名单——ChatGPT Futures：2026届入选者。这份名单涵盖26名在读或刚毕业的学生，他们来自麻省理工、斯坦福、哈佛、牛津等全球20余所顶尖学府。每位入选者都将得到1万美元奖金，以及OpenAI最新模型的使用权限。然而，真正令我反复琢磨的，并非这些资助金额。而是——这群年轻人究竟完成了什么？深入了解他们的经历后，我发现这份名单传递出一个明确信号——关于"在AI时代，何种人才能够脱颖而出"。OpenAI为这批入选者赋予
润建股份与海客智能携手，共育AI人才，深化产教融合
今日上午，润建股份与海客智能技术团队开展专项深度交流座谈，聚焦高职、高校人工智能专业建设与产教融合高质量发展，全面梳理双方核心资源与差异化优势，明确全链条合作模式、落地路径与共建方向，聚力打造产业与教育深度融合的新型育人生态。双方核心优势互补，强强联合赋能院校建设润建股份深耕数字能源、算力网络、人工智能、通信运维等核心赛道，具备极强产业场景、算力底座、行业平台与项目落地实力。拥有完善的算力基础设施、AI算力服务平台、能源数字化管理平台、智慧行业应用场景，覆盖能源智能化、数字算力、通信大数据、行业智能体落地
AI人才的“黄金时代”：竞业协议下的“枷锁”与困境
AI领域的精英们，正经历着前所未有的辉煌时期。4月16日，《人工智能产业人才发展报告（2025~2026）》正式公布，该报告由中国劳动和社会保障科学研究院与中国就业促进会联合主导编撰。报告指出，中国AI人才的缺口已超过580万人，其中核心技术岗位更是面临超过80万的人才短缺。如此庞大的需求缺口，使得各行各业对AI人才的争夺进入了白热化阶段。2025年，为了构建其智能实验室，美国科技巨头Meta向AI研究人员开出了“4年3亿美元”的天价薪酬。国内的互联网巨头、知名科技公司，以及众多虎视眈眈的资本方，正通过薪