AI岗位替代分析④：实验室主管28%
这是AI岗位替代系列的终章。三月写完后搁置了一段时间，一来是事务繁忙，二来是在等待一个契机。这个契机就是：AI最终让我彻底告别了所有岗位。先说正题。（专业人士请忽略这张图中不专业的细节）这个岗位具体是干什么的这个实验室，是一个用于工程测试和方案验证的综合性实验设施。它能在产品开发的较早阶段介入，帮助团队验证性能、声学、热管理等多维方案。我们的小团队覆盖了实验室建设、设备调试、外部测试、创新课题、团队管理和商务发展。需要身兼多职。我名义上是实验室主管，实际上涉及到的范围非常广。如果说本系列的第一篇，空调试验
别被AI取代岗位的报道吓到:真正重要的能力,AI根本学不来
前几天晚上快十一点，有人敲门。是对门邻居，孩子上四年级。他手机屏幕亮着，上面是一篇推送的文章，标题大概意思是"AI将替代XX岗位，这些专业最危险"。他一脸严肃地说："我刚看了一整个晚上，越看越睡不着。你说我儿子将来会不会毕业就失业？"我看了看那篇文章，又看了看他焦虑的脸。📌 说实话，这类文章我太熟了。在我还在做互联网教育那会儿，平台上这类内容的打开率是最高的。原因很简单——恐惧是最好的流量密码。但问题是，这类文章只告诉你"什么会被替代"，从来不告诉你"什么不会被替代"。它吓到你，它的任务就完成了。至于看完
AI威胁就业与消费及民主 & 隐私搜索在AI时代逆势增长
本文作者Simon Willison认为，Anthropic和OpenAI已实现产品-市场契合（product-market fit），依据如下：两家企业在2026年4月相继调整企业定价策略，废除大幅折扣制度，改为按API实际消耗量计费；同时推出更高端的新模型（如GPT-5.5和Opus 4.7）；并大规模招募企业销售人才（OpenAI占比约33%，Anthropic占比约27%）。作者强调，编码代理（如Claude Code、Codex）是关键驱动力——这类工具消耗大量token，但能大幅提升高薪专业人
AI浪潮下你的专业还能 hold 住吗？
自2025年起，中国会计从业者人数出现二十年来的首次下滑。并非无人学习计策——而是AI审计系统上线后，大型事务所初级审计岗位招聘数量锐减40%。你或许不知道，会计专业在过去二十年间，一直是文科生眼中的“铁饭碗”。高考分数达标、工作稳定、一生无忧。然而如今，这个最稳妥的专业，正被AI逐步动摇根基。我并非想制造恐慌。我想告诉你一个比“别去打工”更重要的道理——选专业，是你18岁时最重要的一次投资决策。但你做决定的依据，可能从一开始就错了。你现在的选专业逻辑是什么？让我来猜一猜。“这个专业分数够”——用高考成绩
AI取代人类工作?数据揭示的真相可能出乎意料
这几年，只要提到 AI，大多数人第一念头都是：糟了，AI 要抢工作了。这种忧虑并非毫无根据。AI 能编程、能创作、能制图、能处理文档、能制作表格、还能协助推进工作流程。过去需要人工逐步完成的任务，如今交给 AI，片刻就能交出像样的成果。于是人们很自然地得出推论：AI 越先进，人越面临危机。但近期 X 上两条推文，提供了一个颠覆认知的视角。一条来自 The Kobeissi Letter，一条来自 Box CEO Aaron Levie。这两条推文结合来看，核心观点很明确：AI 不一定只是在抢饭碗，它同样可
AI浪潮下计算机专业就业新格局：机遇与挑战并存
不再是"轻松就业"的时代，高端职位需求旺盛且待遇优厚；基础岗位面临AI冲击和激烈竞争，呈现显著的结构性差异。一、整体态势：两极分化加剧- 传统基础开发（前端/后端/测试）：竞争激烈、薪资承压。- 初级编码AI替代率约85%，岗位需求同比降28%。- 竞争比约1:15，就业率降至76.4%。- 本科起薪约7k–13k/月，涨幅有限。- AI/算法/大模型/网安/芯片：人才缺口大、争抢激烈、薪酬丰厚。- AI岗位需求同比涨215%，网安就业率近100%。- 硕士应届生年薪40–60万，3年经验60–100万+
AI取代岗位，公司能否直接解雇员工？
AI能替代我的岗位，公司就能开除我吗？你有没有想过一个问题——有一天你的工位还在，电脑还在，但坐在那个位置上的人不是你，是一个AI这不是科幻。2025年，杭州一位月薪两万五的AI大模型质检主管，就被自己的“同类”取代了。公司说，你的岗位AI能做了，你走吧。AI能替代我的岗位，公司就能开除我吗？他申请了劳动仲裁，一路打到法院。最后，法院判公司赔他26万。这个案子被工人日报公开报道并评论，可能是近两年关于“AI能不能成为裁员理由”最有代表性的一个判决。今天把它拆开来看。一、一个被AI取代的质检主管当事人姓王，
人工智能浪潮下：面临淘汰的是职位还是工作模式
昨天，和一位做简历指导的客户聊了聊，他讲述的亲身经历，让我对当前职场的人工智能变革有了更深刻的理解。同时也解开许多打工人的疑惑：在AI飞速发展的今天，究竟什么职业会被顶替？普通打工人怎样才能保住饭碗，降低被裁员的危机？这位客户在团队中牵头引入了龙虾OpenClaw，系统上线后为公司节约了两成的人力开销，是一项非常亮眼的业绩。我特意向他打听了一些核心细节，想弄明白人工智能到底取代了什么职位，从而总结出可供借鉴的职场生存法则。他的回答十分笃定，且极具参考价值：售前客服、基础行政、公众号日常运营。原因在于这些职
AI无法取代的五类人——但会用AI的人正在超越你
上周，昆仑万维CEO方汉在AIGC产业峰会上说了一句扎心的话："在电脑上闭环的工作最易被AI取代，白领最危险。"台下一片沉默。不是因为他说错了，是因为他说对了。但方汉紧接着补了另一句——"五类人AI替代不了"。这两句话放在一起，才是完整的真相：AI替代不了你，但会用AI的人，正在替代你。微软和LinkedIn联合发布的《2026全球未来就业趋势报告》，基于2.4亿份招聘数据，得出了一个让白领冒冷汗的结论：未来5年最难被AI替代的10大职业，全是蓝领。抽血师、护理师助理、危险品处理员……没有一个坐在电脑前写
硅谷裁员与AI浪潮下,就业新格局将走向何方
“2026年打工人应尽早启动创业计划”的论调逐渐兴起，因为“反对创业”将风险简单等同于“创业必然亏损”，却忽视了更严峻的现实——传统就业的稳定性正在持续削弱。即便是美国科技重镇硅谷也步入了“大规模裁员”的新阶段。Snap削减16%的员工规模，Block裁撤40%的人力资源，甲骨文大规模优化2至3万名员工，亚马逊拟定裁员1.4万人。人工智能正在冲击传统职业格局。那么，哪些职业能够抵御AI的替代？哪些领域蕴含更大的发展空间？与此同时，AI正催化智能经济时代的创业新浪潮。当前AI领域最引人注目的现象级产品“龙虾
代码幽灵：一场技术乌托邦的崩塌
幽灵经济：2028华尔街诡2026年初，一份题为《2028年全球智能危机》的匿名报告在华尔街投行圈私下流传。没有夺人眼球的标题，只有冰冷的数据与严谨推演，却如一缕阴风拂过整条金融街。业界私下称其为"鬼报告"。彼时没人把它当回事。彼时AI是全民狂欢的风口，股价节节攀升，企业财报光鲜亮丽，所有人都笃信，智能技术会推动经济一路向前。只有少数亲历者渐渐察觉，这座繁华的商业帝国里，开始出现一些无法解释的异象——工位空了、人声静了、街道寂了，数据依旧滚烫，人间却渐渐失去烟火气息。那只无形的"鬼"，早已顺着代码的脉络，
思辨力：在喧嚣中保持独立思考的能力
你好，我是三三，一个热爱记录生活的人。这里没有专家，只有一个认真观察、倾听和感受的普通人。今天想和你分享的，是一段让我深受触动的话。01前几天，我在网上看到一个叫阿詹的博主分享的内容。她讲了一个小故事：有个小妹妹说，妈妈告诉她“要永远站在自己这一边”。但妹妹自己觉得不对劲“万一我不一定是对的呢？万一我做的事违反道德和法律呢？那也要站在自己这一边吗？”听完我心里咯噔一下。多好的问题啊。不是反驳妈妈，而是觉察到了一句听起来很正确的话，其实有漏洞。阿詹说，这就是思辨力的起点。思辨力，英文叫critical th
AI会取代程序员吗？美国劳工部数据给出答案：需求不减反增
▲ DAIR.AI 创始人 Elvis（@omarsar0）：别被杂音干扰，夯实基础浏览各大社交平台，经常能看到诸如"AI 编码效率高出十倍"或"初级码农即将失业"的内容。贩卖焦虑已成生意：卖课、提供转型方案、兜售"AI 生存秘籍"的商家赚得手软。然而，焦虑归焦虑，事实归事实。DAIR.AI 创始人 Elvis（@omarsar0）于 5 月 25 日发布推文，直截了当地指出：「基于 AI 的演进趋势，未来所需的工程师和研究员只会增加。别被杂音误导，钻研基础
AI替代人工被裁？法院判决赔偿26万！数字时代员工如何捍卫权益
你或许会被人工智能取代，但绝不应被轻易解雇。近日，杭州中院二审裁定一起引发热议的“AI代岗”劳动纠纷案——一名35岁的AI质检主管周某因公司以“AI可全面替代该岗位”为由遭解雇。最终，法院认定企业违法解除劳动合同，判其支付赔偿金26万元。这不仅是周先生一人的经历，更是所有职场人需要关注的法律边界。周先生在杭州某科技公司担任大模型质量检测主管，主要职责是审核AI与用户交互内容的准确性——这一岗位看似最容易被AI“自我替代”。公司在引入AI系统后，以“技术升级、AI成本优势”为由，通知周先生：你的职位可以由A
AI时代：人类作为超级甲方的新定位
这个问题我思考了将近一年。我的结论是：AI是超级乙方，我们则是超级甲方。即便大模型原地踏步，AI替代我们的趋势也已不可逆转，而且替代范围会持续扩大。它不一定是某个岗位突然消失，更像是各种能力被一点点蚕食。文案、代码、绘图、数据报表、方案撰写、资料检索、页面生成，这些曾经能养活一个人的技能，如今都在贬值。因此许多人的担忧并非无病呻吟。应届学生会疑虑，等自己毕业时这个行业是否还存在？工作三五年的职场人也会担忧，现在积累的经验明年是否还有价值？我后来意识到，或许应该换个角度。与其追问“哪个岗位无法被替代”，不如