2026英国留学选这些专业，AI难替代
☝🏻扫描上方二维码添加资深教研老师☝🏻咨询雅思课程获【首课0元学】AI飞速发展，你是不是也被整得有点焦虑😭ChatGPT能写论文、Sora随手做视频、AI写代码比人还快、甚至在医疗诊断领域也能崭露头角...不少准备留学选专业的宝子直接慌了：“我选的专业，会不会被AI替代？”“花几十万出国留学，毕业直接失业，也太亏了！”“到底该选什么专业，才能稳就业、不踩雷？”太懂这份不安了！但真的不用慌！AI能干的，永远只是重复、标准化、机械无脑的工作；有些专业，AI再厉害也替代不了！今天就来扒一扒英国留学必冲的“不容易
AI时代，财务人如何逆袭成业务伙伴
前几天一个做了8年会计的姑娘找我，说她最近失眠。不是忙的，是慌的。公司上了财务RPA，凭证自动生成、报表自动跑、月结从一周缩到两天。她坐在工位上，看着屏幕里的机器人比她还熟练，第一次觉得自己\"不香了\"。她问我：\"姐，我是不是要被淘汰了？\"我说：你不是要被淘汰，你是要被重新定义。今天这篇，我想跟你认真聊聊——AI 时代，中小民营企业的财务人，到底怎么从\"怕被替代\"走到\"有竞争力\"。一、先说真话：焦虑是合理的，但焦虑的方向错了，先给你泼盆冷水，也给你吃颗定心丸。冷水是：AI 替代一部分财务工作
AI大规模替代岗位，当代年轻人突围的核心方向
00后出生于竞争愈发激烈、AI迅速渗透的时代，又遭受疫情冲击，大都形成了躺平这种自我保护的心理模式。借助家庭提供的物质保障，他们可以长时间维持低开销的居家状态，借此回避学业、工作、AI引发的多重竞争压力，对外几乎不具备主动进取的能力，唯一的情绪出口就是向家人或自我释放消极情绪。早年改革开放红利丰厚，大众普遍积极投资、开创事业，属于主动出击的行为；如今大环境趋于审慎，人们减少投资，AI不断取代各类基础性职位。这代年轻人实现翻盘的唯一途径就是打磨高情商这一主动型能力，人际间的情感沟通是AI无法替代的，精于共情
公司能用AI取代岗位为由辞退我吗？
一家智能科技企业以技术革新工作岗位被人工智能替代为理由声称劳动合同签订时依据的客观条件发生重大变动导致原劳动合同无法继续执行从而与职员解除劳动关系这种行为是否合规？近期广州中级人民法院审理了这样一起案件一起来了解⬇️⬇️魏某在该公司工作三年多后，企业进行了组织架构重组。重组后，原有的平面设计师职位被撤销，新增了全案设计师等职务。公司声称原平面设计师的工作内容可被人工智能技术替代，架构重组导致该职位取消，已构成客观条件发生重大变动。公司就离职赔偿事宜与魏某进行协商，双方未能达成一致。随后，公司发出《解除劳动
AI周观察|豆包专业版月费68元、Oracle裁员21000人，AI浪潮来袭，实体店的突破口在哪里？
让一部分实体店老板先看到AI趋势今天是6月25日，星期四。过去48小时，AI领域发生了几件大事，直接影响你接下来要不要用AI、用什么AI、花多少钱：豆包正式推出专业版，68元/月，可直接操作你的电脑——这意味着你可能很快就能用AI管理店铺日常了；Oracle裁员21000人，AI替代已经从科技公司蔓延到传统行业；GPT-5.5升级，本地推荐和购物变得更实用——你线上的推广可能要被AI重塑了；字节跳动内部数据曝光，AI代码生成率超过90%但可交付性仅40-60分——AI不是万能的；海底捞Agent实践，小时
AI再强，法律大事仍需律师把关
如今AI几乎渗透到每个角落。查法条、出合同、拟诉状，几十秒就能生成一份看似完整的文书。不少人因此疑惑：AI都能写得这么专业，还要律师干嘛？ 我的答案很明确：AI能取代“抄录与整理”，却永远无法替代“判断与担责”。AI的本质，是数据的重组者。它输出的是“最像正确的文本”，而非“契合你案件的精准方案”。法律不是数学题，没有标准答案。同样的事实、相同的法条，换个表述、调整证据、转变思路，结果可能截然相反。 AI最大的风险，是伪装专业，实则误导。 很多当事人用AI自拟材料，表面格式规范、法条齐全，实则隐患重重：案
AI重塑行业：从内容到办公的颠覆浪潮
通常，一项新技术的落地往往率先在成人内容、游戏与军事领域突破，再逐步渗透至其他行业，AI也不例外。如今，无人质疑AI的生产效率，真正的问题在于：它缺乏明确的落地场景，导致技术强大却无处施展，最终沦为少数人的专属工具。成人内容、游戏、军事三大领域中，前两者属于高多巴胺驱动型产业。成人内容监管宽松、需求刚性，成为AI技术试验的温床；游戏行业同样需求旺盛，且监管倒逼技术创新；军事领域则无需顾虑成本，需求明确且迫切。一、成人内容行业该行业具备刚性需求（高多巴胺刺激）、监管模糊、容错空间大三大特征。2026年清明，
十二年老兵遭AI淘汰：工龄为何成负资产
十二年老兵遭AI淘汰：工龄为何成负资产 闺蜜的丈夫，从事IT行业十余载，在AI冲击下待业两月。"原以为资历越深越稳固，如今看来却截然相反。" ⠀ AI取代的并非劳力，而是"能被标准化的解题逻辑"。这与你从业多久无关，只与你日常处理何种问题挂钩。撰写周报、编写SQL、修复漏洞、编写单元测试——此类任务AI已能胜任及格线。充斥大量流水线工作的职位，新手与熟手间的鸿沟正被AI抹平。 ⠀ AI难以胜任之事亦有规律：需理解商业语境、需承担决策风险、需洞察客户未曾明言的痛点。 ⠀ 举个
人工智能浪潮下，高考志愿填报如何抉择
01昨天读了一篇公众号文章，很受刺激：AI 抢人大战，批量制造这个时代的流量明星这篇文章里说：在另一篇文章《20 岁创始人，招 18 岁员工，被 19 岁的人投资》里，有这样一段：触目惊心！我曾经以自己有过年薪300万的职业生涯而自豪。现在和这些做AI的年轻人一比，顿觉自己的可笑。由来只见新人笑，有谁见过旧人哭。02据说，今年的高考静悄悄，在人们的关注度上，明显比以往冷清。这两天，各地开始陆续放出当地的高考成绩，我个人感觉，似乎人心骚动了一些。昨天看到小红书上三联生活周刊发了一个封面专题的内容：AI时代，
AI时代，人类如何守住自己的位置
随着人工智能渗透各行各业，高效AI工具正重塑传统岗位，许多从业者感到不安，担忧被机器全面替代。AI确实对基础岗位构成冲击。数据录入、简易文案、重复性核算等机械任务，AI可高效批量处理，企业对低技能人力需求下降，相关劳动者面临更大就业压力。但AI无法真正替代人类。它依赖既有数据生成结果，缺乏独立思维、情感共鸣与实时应变能力。人际沟通、深度创作、复杂决策等需经验与主观判断的工作，仍是机器难以企及的领域。面对技术变革，最佳策略并非恐惧退缩，而是将AI作为得力助手。我们借助AI处理琐碎事务，腾出精力专注沟通协调、
醒醒吧，"掌握AI即可翻身"不过是场精心包装的幻觉
有位熟人跟我吐露了一件事。 他所在的企业近期引入AI系统，直接砍掉了一个团队。 那个团队原本6名员工，负责数据录入与报表汇总。 如今只需1人，敲几下键盘，半小时完成以往一周的工时。 另外5人呢？ 被"优化"掉了。 HR给出的说法是"战略转型"。 熟人说，这5人当中，有位干了8年，每年考核B+，刚凑齐房子首付。 现在天天在求职平台翻职位，连月薪3000的接线员她也递简历。 这才是血淋淋的现实。 不是什么"AI驱动数字化转型"的演示文稿，是活生生的人正在承受真实的失业。 月薪三千并非网络梗，而是正在蔓延的现象
智能时代的工作分叉：六成涨幅背后的两种命运
发布日期：2026-06-21 | 分类：AI 观察各位，今天聊一份让你看完想给自己涨工资、但细想之下其实是给你判了缓刑的报告。6 月 15 日，全球最大的会计师事务所之一普华永道（PwC）发布了《2026 全球 AI 就业晴雨表》。这份报告不是凭空杜撰的，它分析了 27 个国家和地区、超过 10 亿条招聘广告，并将这些广告与公司财报、岗位任务数据进行了关联分析。样本量如此之大，其中的数字很难被轻易否定。而其中最抓人眼球的一个数字是：掌握 AI 技能的员工，工资溢价已经冲到 62%。也就是说，同一个岗位，
人工智能热潮中，我为何劝阻挚友之女选择AI专业
跨 界 思 辨写给今年填志愿的孩子们和家长们今天是6月21日，高考成绩快出来了。10号那天，我和一个处了20多年的兄弟坐在一起小酌。他的双胞胎女儿刚考完，成绩应该还不错，等出分填志愿。老大想学AI，报计算机专业；老二想去农学院，说对农业感兴趣。朋友没太大文化，跟我说这事的时候，语气里带着点困惑：老大想学AI，他觉得挺对，现在AI多火啊；老二想学农业，他有点拿不准，这年头种地还有前途？我建议说：计算机不能学，尤其是AI这么热的时候，更不能学。农业很好，我们国家需要大量农业科技人才。民以食为天嘛，毕业了不见得
人类何以胜AI
身为一名从业多年的短视频剪辑师，近两年我始终被焦虑笼罩。往昔只需掌握PR、AE等软件，辅以转场与配乐，便能揽获不少业务，如今形势已然不同。剪映、即梦、Runway等AI工具相继崛起，AI可自动拆解脚本、匹配BGM、抠像调色、生成字幕，甚至依据文案自动完成剪辑混剪。坊间盛传"三年内初级剪辑将被AI彻底取代"。置身此境，我或盲目追逐各类AI插件，深陷工具内卷；或抗拒AI，固守传统流程，致使效率每况愈下。阅毕万维钢的《人比AI凶》，我方察觉先前认知过于狭隘。AI淘汰的并非剪辑职位，而是那些仅会机械操作、缺乏审美
职场倒计时：2026年狮城打工人应对AI洗牌的最后契机
2026年6月的一个寻常工作日清晨，陈女士照例查阅公司邮件，收到了一封来自人事部门的会议通知，名为“团队结构升级探讨”。她顿时感到不妙。在互联网企业深耕8年的内容运营，她日常负责打理社媒平台、创作宣发文案及解读数据报表。然而这些活计在过去两载已被ChatGPT等智能工具渐渐侵吞——她深知这一天终会降临，只是未料到如此迅猛。陈女士的遭遇正在狮城不断上演。参照最新劳动力市场数据，要求具备AI技能的职位飙升了65%，而常规行政与内容类职位则锐减12%。这早已不是关于“将来”的空谈，而是真真切切的当下。2024年