联想戴炜发布百应AI 3.0：成长型企业AI转型新引擎
5月27日，在成都召开的联想百应中小企业合作伙伴大会上，联想集团高级副总裁、中国区方案服务业务群总经理戴炜正式推出了百应AI 3.0。此次发布并未局限于技术参数的展示，而是直面核心问题：成长型企业如何以合理成本、切实路径和可持续方式真正拥抱人工智能？目前，中国日均词元调用量已从2024年初的1000亿激增至今年3月的140万亿，两年间增长超过千倍。然而，与这一迅猛增长形成鲜明反差的是，众多成长型企业仍面临“想用却不敢用、用了负担不起、用了难以持续”的困境。工具分散、部署复杂、算力管理困难、业务适配性差……
企业AI转型最大的障碍，从来不是技术本身
AI WORKFLOW / 新媒体公司的转型实录从视频转写、素材整理、报价方案到 Agent 工具，聊聊一家新媒体公司怎么一点点把 AI 放进真实工作流。从去年下半年开始，公司内部一直在聊一件事：怎么把公司变成一家 AI 驱动的公司。这句话听起来很大，也很像那种年会 PPT 上会出现的句子。但说实话，我们一开始干这件事的时候，真的没有那么宏大。最早只是想解决一些很朴素的问题。我们是一家新媒体公司，每天会拍很多素材。素材一多，就会出现一堆很现实的问题：视频太多，没人想一个个看； 内容太长，没人想一点点听；
Salesforce的AI突围战：冻结工程岗招聘、启动股票回购，投资者态度审慎
投资界正紧盯Salesforce(182.1, 4.59, 2.59%)（CRM）如何在AI浪潮中实现自我变革。这家云端软件巨头虽然发布了超预期的季度财务报告，但市场对其AI战略的质疑，加上业绩指引的微妙变化，使得公司股价近期面临压力。 激进转型：冻结工程岗位，押注AI代理 Salesforce的AI转型决心在招聘策略上体现得尤为彻底。公司首席执行官马克·贝尼奥夫明确表示，2026财年公司将不再招聘新工程师。这一反硅谷常规的决定，源于AI工具已为开发工作带来超过30%的效率提升。目前，AI代理已承担了公司
深圳启迪大厦举办企业AI落地实战研讨会
5月27日，由广东启迪、启迪之星（深圳）、木嘛科技、南山区退役军人创新创业服务中心主办，星元云智等单位协办的企业AI落地实战研讨会在深圳启迪大厦举行。活动特邀资深AI导师靳果，与现场科创企业代表共探智能化转型实战路径。启迪之星副总经理王飞在致辞中结合一线服务案例指出，企业AI赋能应从单点工具应用转向产业系统重构。他表示，启迪将持续发挥平台优势，助力企业跨越“试点陷阱”，在智能化转型路上迈出实质性步伐。靳果导师的分享直击企业痛点，系统拆解了AI营销内容协同系统的搭建逻辑，并提出“超级个体+数字员工”的协同工
软件工程专业AI转型新路径,红烁AI打造从教学设计到职业输出的闭环服务
根据麦可思发布的《2024年中国本科生就业报告》数据，2024届计算机类专业毕业生就业落实率为82.4%，低于全国本科86.7%的整体水平。毕业生薪资排名从2014届的第5位下降至2023届的第27位。而麦肯锡预测显示，到2030年中国AI领域人才缺口约达400万，JetBrains 2025年调研显示Cursor、通义灵码等AI代码工具已在中国开发者群体中广泛普及。需求并未消失，只是以新的形式存在。传统教学模式仍侧重于语法讲解，学生毕业时却面临AI已经重塑整个软件交付流程的局面。政策导向已经清晰，教育部
借力AI浪潮，上汽通用汽车金融加速创新转型
背景概述在AI技术重塑行业的当下，上汽通用汽车金融积极应战，确立了“AI赋能金融，创新引领增长”的战略目标，并已组织了多场深度的AI培训与实战交流活动，以抢占产业变革先机。深度培训赋能公司邀请行业资深讲师，为市场销售、信贷、法务及客户服务等部门约50名核心员工开设了《数智通识与需求表达》及《Dify平台智能体开发》等课程。课程内容循序渐进，旨在帮助员工掌握AI逻辑与搭建方法，实现学以致用。培训后，骨干员工将理念带回团队，营造了全员拥抱AI的创新环境。左右滑动查看更多实战创新成果经过一个月的实操演练，员工们
2026企业AI转型关键：从工具到龙虾化业务单元
AI科普馆部分内容已迁移至👆请关注【长三角人工智能联盟】公众号查看详情！混沌AI院张雷发布的《2026企业AI转型成功标准》（62页PPT）本质上是一套思维框架，它利用四个核心关键词，将“企业如何转型为智能体公司”这一宏大命题拆解为可执行的概念模块。该报告的核心观点十分清晰：企业AI转型的终极目标并非仅仅是“应用AI”，而是构建Agentic Company，即一种由AI智能体深度嵌入、自主驱动业务单元的组织形态。具体的实现路径被归纳为四个关键术语。报告定义的第一个概念是AR——Agent Resourc
Meta大裁员8000人：AI转型成裁员“元凶”
2026年5月20日，科技圈爆发巨震。美东时间凌晨4点，Meta（原Facebook）向8000名员工发出了解聘通知。这一消息如同深水炸弹，瞬间引爆了全球科技界的舆论浪潮。Meta此次裁员幅度惊人，8000名员工，占其总人数的10%。这组数据背后，折射出AI技术迅猛发展所带来的冷酷现实。Meta在声明中直言，裁员主因是“加速推进公司AI化”。换言之，AI技术的进步正逐步取代传统人工，致使公司对部分岗位的需求锐减。实际上，这并非Meta首次大规模裁员。早在2024年，Meta曾裁减1.1万人，理由同样是“适
新通教育摘得2026 AI最佳场景渗透案例大奖
2026年5月，新通教育应邀出席2026北京亦庄AI+产业大会，集团创始人兼董事长麻亚炜发表主旨演讲，并荣膺“2026 AI最佳场景渗透案例”殊荣。2026 AI+产业大会：让AI深入一线2026年5月19日至20日，由36氪主办、北京经济技术开发区管委会指导的“2026 AI Partner·北京亦庄AI+产业大会”在北京经济技术开发区通明湖会展中心盛大召开。本次大会围绕“让AI深入一线”这一主题，集结了50多位国内AI产业领军企业代表及行业专家。为期两天的议程设置了两条核心脉络——首日聚焦“洞察趋势”
AI转型核心：组织能力重塑
很多企业的AI变革，往往从一次培训起步。会议室坐满人员，讲师讲解大模型、提示词、办公效率提升等内容。现场氛围热烈，员工确实掌握了几项技能：用AI撰写周报、修改文案、整理纪要、生成初步方案。但三个月后，老板往往发现一个尴尬结果：个人会用了，流程没变；材料生成快了，决策质量没变；账号开通了，组织能力没有沉淀。AI像一阵风吹过办公室，热闹过去，日常又回到原来的惯性。前四篇我们讲过，AI转型不是技术升级，不是战略PPT，不是数据幻想，也不是简单替代人。到了第五篇，问题继续往组织深处推进：当岗位开始被AI重构，企业
企业如何开启AI转型下半场？
上半场结束了。过去两年，我们见证了ChatGPT的惊艳亮相，DeepSeek横空出世，千模大战的硝烟弥漫，各种AI新名词的轮番轰炸。企业对AI的态度，也从不屑一顾，到FOMO焦虑（Fear of Missing Out），再到现在的集体冷静。冷静期，才是真正的分水岭。因为上半场比的是谁家模型参数大、谁家融资多、谁家PR响。而下半场，比的只有一件事：谁能让AI在真实的业务场景里，长出真金白银。作为紫薯AI团队，我们这几个月深度服务了数十家正在做AI转型的企业，踩过坑，也跑出了一些被验证有效的路子。今天这篇文
突破AI转型瓶颈：跨越组织J型曲线的关键
近几个月，我深入调研了多家头部企业的AI应用案例。总结发现：企业间进度差异的关键，并非模型能力高低，而在于组织跨越J型曲线的韧性与策略。AI转型的核心，实则是组织分工体系的重构——CEO、技术团队、业务单元及HR部门需明确权责。更重要的是，无论行业属性或体量大小，AI落地过程几乎都遵循一条J型曲线：初期效率下滑、中期陷入瓶颈、后期反弹并超越。若角色定位失准，技术越强反而越易偏离轨道，导致J型曲线周期无限延长。基于多次深度访谈，我们将反复出现的“组织进化路径”提炼为一套可复用的框架：明确四类角色的职责分工，
AI变革的核心推手不是技术总监，而是企业掌舵者与HR负责人
阅读提示：这篇文章专为企业家和管理层撰写。它不探讨具体AI工具的使用方法，而是深入剖析一个更根本的问题：AI为何不是一次普通的技术迭代，而是会从根本上重塑企业的决策机制、岗位设置、权力格局与责任分配。若你正在考虑设立AI岗位、引入AI系统或推进AI改造，建议耐心阅读全文。🎧 点击右上角的耳机图标可收听朗读版本。近期我接触到的两家公司，都打算从外部引进专人负责AI转型。一家是深耕制造业二十年的企业，年销售额达30亿元；另一家是拥有三百多家门店的连锁服务企业。两位企业家的想法如出一辙：公司内部IT团队难以胜任
昔日手机巨头转型AI领域 诺基亚黑莓股价迎来暴涨
诺基亚与黑莓近期股价大幅上扬，市场正将其视为实体AI基础设施建设的受益者。诺基亚当日涨幅接近10%，月内累计上涨约55%，开年以来涨幅已超过119%；黑莓当日涨幅接近17%，月内累计上涨约40%，开年以来涨幅超过86%。 诺基亚在加州建立了AI网络创新实验室，联合AMD、Supermicro等企业共同研发AI原生数据中心网络架构。英伟达先前斥资近10亿美元收购诺基亚约3%股份，进一步深化双方在AI网络基建领域的协作。黑莓已成功转型为软件安全企业，其QNX操作系统已在超过2.75亿辆汽车上运行，并正拓展至机
华为凭什么成为油气行业AI转型的核心力量？
从基础架构深耕到应用场景突破：华为油气矿山智能化的生态变革与价值升级当日益难以开采的油气资源遭遇持续攀升的开发成本，AI究竟能否为行业开辟新的发展路径？石油还能开采多少年？这个问题，在过去几年被全球能源行业反复讨论。新能源崛起、碳中和推进、国际油价波动、资源劣质化加剧……在不少人的眼里，石油人未来的路似乎越来越难了。但AI的出现，为这个传统行业注入了新的变量。5月13日，以“数智创新 激发油气行业新动能”为主题的2026油气行业峰会在北京举行。会上，中石油、中石化、中海油的多位领导反复提到同一个方向：数智