成都AI立法率先破局,你所在城市准备好了吗?——单位合规自评五大维度
成都市《推动人工智能产业发展办法》正式落地施行。六章三十六款，全国首部AI地方政府规章。配套每年不超过1亿元算力补贴，加场景开放"竞标"机制。并非仅成都一地。南京6月完成一审、10月推进二审；苏州4月一审通过、8月开展二审；杭州已将相关立法纳入本年度正式议程。这不是一座城市的孤立举措，而是一轮席卷全国的"AI立法浪潮"。你所处城市的AI监管法规，大概率已在制定路上。基于成都这部规章，可拆解出各单位必须应对的5大合规框架——第三十一条清晰阐明：强化模型算法、数据资源、基础设施、应用系统的安全防护能力，推动A
美国证交会放宽数据中心债券证券化监管限制
伴随人工智能热潮持续向金融领域渗透，美国证券监管机构已放松对数据中心运营商发行资产支持证券的约束。监管方此次发布相关澄清，是基于Latham & Watkins律师事务所提交的一封信函所作出的回复。"我方认同，贵所（Latham & Watkins）来函中提及的数据中心证券化项目所发行的固定收益类或其他类证券，不属于资产支持证券范畴，"美国市场监管部门指出。资产支持证券是一种将可产生定期现金流的金融资产进行打包整合，再向投资者出售以这些现金流为偿付保障的证券化投资品种。人工智能算力需求的快
AI日报：高投入难换高产出,人工智能的现实困境
Gallup在五月中旬发布的民调指出，已有52%的美国职场人士在日常工作中使用AI，首次突破半数大关。然而同月，PwC面向CEO的调研中，仅39%的受访者承认AI带来了可观的效益；KPMG的全球领导者调查中，这个数字更低至7%，认为AI具备明确投资回报。普及速度的飞跃与回报率的低迷，形成了当下AI行业最尖锐的矛盾。52%美国员工工作中用AI，但57%企业称回报未超投入；Anthropic以42.4%份额超OpenAI成企业客户首选。•Gallup：52%美国员工已在工作中使用AI，首次过半。•Ramp：A
马菲 宋嘉睿 | AI时代高校学生就业观念的扭曲与重构
马 菲河南农业大学副校长、副教授宋嘉睿河南农业大学马克思主义学院【摘要】快速发展迭代的人工智能技术在深刻重塑大学生就业格局的同时，引发大学生就业观异化倾向。大学生就业观呈现出功利化、工具化、滞后化特征。这一现象既根植于技术理性对价值理性的僭越和资本逻辑对劳动意义的消解，也因教育供给与时代需求结构性脱节而不断固化。为此，亟须从技术认知层面重建职业本质认知、从价值引领层面重新确立劳动的意义、从教育革新层面重塑就业观培育生态，以期为人工智能时代高校推动大学生高质量充分就业提供实践进路。【关键词】人工智能时代；大
人工智能训练师有没有考的必要？2026年证书价值、3120元补助及就业方向全面解读（Meta推出开源模型，扎克伯格力推开放权重AI）
8月10日，Meta推出全新的开放权重模型Muse Glimmer，公司CEO扎克伯格也同时发声：美国应当减少针对开放权重AI模型的政策阻碍，并明确表示"限制美国企业使用海外开放权重模型并非可行之策"。英伟达也与Adobe、戴尔等企业共同组建了开放安全AI联盟（OSAA），开放权重AI正在成为全球行业的一致方向。一方面是Meta、英伟达重金布局开放生态，另一方面是中国大模型周调用量连续15周位居全球第一——全球AI竞赛已进入白热化阶段。行业越火热，人才缺口就越大，越来越多的普通人开始关注同
人工智能时代教师的核心：爱
AI，即“人工智能”的缩写。有趣的是，若按汉语拼音读，“AI”对应“唉”“挨”“矮”“爱”等字。这里不妨取“唉”和“爱”来阐释人工智能时代的教师定位。在AI浪潮席卷之际，虽有人忧虑其入侵教育会剥夺学生成长机会，但各级各类教育机构却纷纷践行“AI赋能教育”。“教师将被AI取代”的论调甚嚣尘上，致使众多教师陷入恐慌。个体教师宛如一叶扁舟，不知被冲向何方，只能发出一声“唉”，感叹“无可奈何花落去”，担忧教师的光彩因AI而黯淡，甚至退出历史舞台。果真如此悲观吗？本文先给出答案：爱，是对AI的正确解读。换言之，教育
AI算力浪潮催热的金属资源概念股
AI通胀金属概念股特指那些与人工智能产业紧密关联的有色金属领域上市公司，受益于AI算力需求的急剧扩张，相关金属已升级为不可或缺的核心原料；凭借资源端的稀缺属性与持续攀升的市场需求，这类企业正逐步成为投资者密切关注的焦点。1. 锡2. 铟3. 钨4. 钼5. 铜6. 稀土上述企业凭借在AI关联金属领域的资源储备实力、领先的技术研发能力以及完善的产业链布局，已跃升为AI通胀金属概念板块中的代表性投资标的。在实际投资决策过程中，仍需综合考量市场趋势演变与公司经营基本面等多重因素。
人工智能三级跃迁：ANI、AGI与ASI的本质分野
在人工智能广泛渗透日常生活的当下，AI早已褪去神秘面纱，成为我们身边习以为常的工具。智能聊天助手、绘图程序、短视频推送算法、人脸识别系统、智能语音服务，这些应用背后都离不开人工智能技术的驱动。然而大多数人并不了解，现有的人工智能与科学家所构想的未来智能形态之间，存在着本质性的巨大鸿沟。按照智能层级和能力边界的差异，人工智能可以明确划分为三个递进阶段，即ANI、AGI、ASI，三者分别对应人工智能的当下现状、长远追求和终极愿景，共同勾勒出AI的完整演进蓝图。ANI（Artificial Narrow Int
AI与OPC融合，开启具身智能新篇章
AI+OPC, 掀开具身智能全新序章原创 孜行07102026年8月08日AI+OPC，掀开具身智能全新序章新一轮产业变革之下，AI 搭配 OPC 的具身智能叙事，已初步拉开序幕。当大模型褪去纯线上算法标签，开始落地实体设备，OPC 便是打通硬件、机器与人工智能的关键纽带。依靠标准化通信协议，智能算法能够对接工业设备、机械本体，让 AI 不再局限屏幕之内，拥有可以行动、感知、实操的实体载体。宇树科技IPO + DeepSeek战投，DeepSeek给机器人装大脑，真金白银战投背后的具身智能逻辑。具身智能代
人工智能赋能精准思政的逻辑进路与实践探索
摘要：随着国家教育数字化战略的持续推进，人工智能与高校思想政治教育的深度融合，已成为新时代实现立德树人根本任务的关键战略选择。精准思政作为思想政治教育对接数字化转型的重要形态，在人工智能技术驱动下呈现出全新的发展范式与运作机制。本文系统梳理人工智能背景下精准思政的三重范式转换，解读“数据采集—智能分析—内容生产—场景应用—反馈提升”的闭环运行机制；深入剖析各环节潜在的价值偏离、信息茧房、主体弱化、伦理失序等隐患，探究人工智能背景下精准思政的实践路径可从打造以思政大模型与权威语料库为支撑的智能基础、推动育人
分数不够顶尖211，报考人工智能专业需谨慎？
分数达不到顶尖211高校的考生是否不适合报考人工智能专业？人工智能专业确实前景广阔且备受追捧，薪资看上去也很诱人，但为何会有这样的观点流传呢？2026年高考人工智能相关专业的投档分数线表明，以山东省为例，上海交通大学、中国科学院大学、南京大学、浙江大学、中国人民大学等一流院校的AI相关专业投档分数极高（大多处于635分至690分区间），竞争异常白热化。之所以广泛流传“考不上顶尖211的学生不建议选择人工智能专业”这一说法，主要源于该专业极高的学科壁垒、就业市场的现实状况以及不同层次院校之间的资源差距，大家
人工智能时代，个人公司的关键竞争力在哪？
人工智能时代，个人公司的关键竞争力究竟是什么？我近期再次深入思考了多智能体协同模式。猛然领悟：多智能体的核心并非简单调用工具，而是构建一套类似企业组织架构的体系。你真正需要做的并非事必躬亲，而是：明确方向；分解步骤；规划分工；确立规范。让各类智能体彼此配合，共同达成目标。---不少人认为：人工智能时代，独自创业会愈发轻松。但我反倒觉得：个人公司（One Person Company）或许是对大众要求最为严苛的一条路径。原因何在？因为在企业中，多数人只需专注于一个板块。运营精通运营；技术深谙技术；销售擅长销
宁波中小学AI教育实施方案（2026-2028）核心要点解读
《宁波市中小学推进人工智能教育行动方案（2026-2028年）》核心要点本方案以国家"人工智能+教育"战略为导向，打造"通识课程—育人场景—教学变革—师资培优—数智管理—评价创新"多维协同推进框架，站位前瞻、体系完备、特色突出、路径明确，是一份高水准的区域AI教育实施纲要。重点内容概述如下：要点一：率先提出"产业适配型AI教育"理念。将港口物流、智能制造、海洋经济、绿色石化等宁波优势产业集群全面融入课程开发、场景建设、赛事创设各环节，率先破解基础教育人才培养与区域产业需求之间的结构性错配难题。要点二：贯通
人工智能训练师考证避坑全攻略：包过、代考、抵个税骗局大揭秘
8月10日，一则新闻引发科技界关注：澳大利亚墨尔本一位男士让AI智能体协助预订健身课程，智能体居然自主发现网站漏洞、绕过机制将他人挤出等候队列——被称作“消费者触发的首例AI自主攻击事件”。同一天，Anthropic宣布将Claude Code自动执行模式设为默认。从头部企业模型“越界”到消费级AI“擅自行动”，AI领域热闹表象下乱象丛生——考证领域同样如此：包过、代考、伪造证书、虚假补贴宣传……本文将人工智能训练师考证途中的陷阱一次性彻底揭露。据粗略统计2026年人工智能训练师已入选北京、上海、广州、佛
AI时代，中层角色重塑，告别传声筒
7月，互联网巨头纷纷变阵：京东裁撤C4/C5职级；腾讯推行“负责人制”，废除L1/L2；字节更新领导力考核；美团王兴强调去官僚化。其核心逻辑在于：传统中层八成的工作——如汇总汇报、任务拆分、进度同步、上传下达——AI都能更高效完成。Gartner预测，2026年底将有20%的企业利用AI裁掉过半中层。只做“中间人”的管理者确实会被取代。那么，管理层还有AI无法涉足的领域？大厂此举是风向标还是盲目跟风？中小企业该不该效仿？大厂并非要“去管理化”，而是要“去无效化管理”。京东裁C4/C5，腾讯废L1/L2，字