两岸职教专家烟台共商AI赋能融合发展新路径
5月15日，人工智能赋能山东台湾职业教育创新发展交流研讨会在山东商务职业学院成功举行。烟台海外联谊会、烟台市中华职业教育社、全国台湾同胞投资企业联谊会文教体育委员会相关负责人出席，台湾职业教育领域权威专家，省内本科院校及职业院校专家学者，还有相关专业骨干教师汇聚一起，共同探索人工智能时代鲁台职教协同发展新方向。本次研讨会由山东省中华职业教育社指导，烟台市中华职业教育社、烟台海外联谊会办公室、全国台湾同胞投资企业联谊会文教体育委员会、烟台市职业教育学会共同承办，依托两岸同根同宗的文化纽带与职教合作基础，构建
深职大探索"AI+职业教育"融合新路径
近年来，深圳职业技术大学先后制定出台《人工智能行动方案》《AI转型行动方案》《AI标杆学校建设方案》，全方位推进人工智能技术与学校教育教学深度融合。看故事2025年备赛期间，深圳职业技术大学魅影方程式赛车队车身空套组在优化尾翼角度时遭遇瓶颈，传统仿真调试效率极低，难以在赛前实现最优方案。在指导老师的引荐与推动下，车队引入AI数值仿真优化平台，并完成AI参数建模与智能迭代专项培训。AI让单次模型仿真时间从7小时缩短至2.5小时，单日可完成三四轮优化。此后，车队借助AI完成200余次风阻迭代，大幅提升整车性能
AI时代软件人才培育研讨会圆满举行
5月15日下午，AI时代软件人才培育研讨会暨2026年度产教融合工作会议在宁波大学科学技术学院科苑宾馆顺利举行。本次活动由宁波市软件行业协会指导，宁波市软件行业协会产教融合工作委员会主办，宁波大学科学技术学院承办，汇聚政府、高校、企业多方力量，围绕人工智能变革背景下的软件人才培养与产教融合创新，共同探讨协同育人的新路径。会议由宁波市软件行业协会秘书长金励君主持。他在致辞中强调，人工智能正在深刻改变软件产业格局，人才供需矛盾日益突出，深化产教融合、推进校企协同育人，是破解人才瓶颈、推动产业升级的重要途径。在
抚顺望花区启动AI+OPC人才培养计划 探索产教融合新模式
AI+OPC 联合培育行动用AI智能体助力青年人才发展，以OPC新模式服务区域经济转型。“AI+OPC”联合培育行动暨优秀人才选拔启动大会现场5月18日，由抚顺市望花区人民政府、辽宁石油化工大学、智能体来了、OPC中国开源社区联合发起的“AI+OPC”联合培育行动暨优秀人才选拔启动大会，在辽宁石油化工大学智能制造中心学术报告厅成功举办。本次大会的举办，标志着望花区在推进人工智能赋能青年人才培育、OPC（一人公司）新业态孵化及区域产业升级方面取得了实质性进展，同时也为政府、学校、企业、社会协同推进AI应用型
AI 学院走访漳州双创园，深化校企合作促就业
为精准匹配数字产业的人才缺口，并进一步拓宽毕业生的就业路径，5 月 18 日，人工智能学院党总支书记林通灵率领团队前往漳州青年创新创业孵化园，执行访企拓岗的专项调研任务。漳州人才发展集团的相关负责人全面阐述了园区的整体建设情况、产业布局架构、运营管理模式，以及在创业孵化服务和数字产业集群化方面的当前进展与未来蓝图。在调研过程中，学院代表团实地走访了园区内的多家标杆企业，涵盖专注于 AI 视频生成的漳州知影网络科技有限公司、致力于数智化解决方案研发与实施的厦门颢泽科技集团有限公司、主攻运营矩阵管理与 CRM
信阳工程职业学院AI短剧制作定向就业班正式启动
5月18日上午，信阳工程职业学院数智创意产业学院AI短剧制作定向就业班开班典礼盛大举行。北京百事通信息科技有限公司李明起董事长、郭雨教授，学校黄功学校长、杨金国副校长及相关部门负责人、辅导员与全体学员共同出席活动。开班典礼上，郭雨教授从课程框架、实践教学、能力培养等维度详细阐述了AI短剧制作定向就业班的培养方案，课程紧密衔接行业发展趋势，有机融合人工智能技术与短剧内容创作，高度匹配市场岗位要求。学员代表周鸣远发表感言，表达了珍惜学习时光、刻苦钻研技能、不负各方期望的坚定承诺。常务副校长杨金国宣布培训及实习
AI时代产教融合亟需突破形式主义困局
产教融合科技赋能AI时代产教融合必须告别形式化"在人工智能全面渗透各行各业的当下，一对新的矛盾浮出水面。当前，学生能轻松驾驭各类AI工具，却缺乏运用这些工具破解产业实际问题的能力；教师或许精通借助AI优化教学设计的技巧，却不清楚如何引导学生与AI实现协同发展。"5月16日，2026中关村"教育+科技"创新周"人工智能赋能教育创新与产教融合发展"论坛上，慧科集团创始人、董事长岳喜伟指出，教育界与产业界应携手同行，共同塑造适应未来社会需求的优秀人才。岳喜伟敏锐洞察到教育行业内最真实的迷茫与焦虑。一方面，高校忧
东营职业学院智能建造工程学院亮相AI+智能建造学术研讨会
聚焦数字智能转型，探索建筑行业新方向！2026年5月17日，中国土木工程学会人工智能技术与产业融合分会成立大会暨第一届“AI赋能・智建未来”学术研讨会在北京成功举办。东营职业学院智能建造工程学院相关领导及教师代表应邀出席，深入学习先进理念、有效对接行业资源，为学院智能建造方向的教学创新与科研升级提供有力支撑。专家齐聚，共谋"AI+建造"新发展本次大会由清华大学建筑设计研究院有限公司主办，清华大学出版社、中国建筑科学研究院有限公司共同协办，汇集了全国土木工程、人工智能、建筑信息化等领域的权威专家与行业精英。
AI技术赋能教育，校企携手共育英才
深化产教融合，赋能AI实战——网络工程专业“ICT精英孵化营”系列活动之AI技术应用沙龙圆满举行2026年5月15日下午，网络工程教研室与星海创新工作室在智C405办公室举办"AI技术应用沙龙"活动。本次沙龙以"AI技术培训·项目实践·开源成果·产品孵化"为主题，聚焦人工智能技术在校园场景中的实际应用与前沿探索，网络工程教研室全体教师与工作室学生代表参加了此次活动。沙龙伊始，华为公司卢总受邀担任主讲嘉宾，从宏观视角全面介绍了星海创新工作室的发展现状与核心工作方向。卢总指出，星海创新工作室始终以技术实践和A
扶摇星途携手火山引擎，共筑AI职教新生态
AI浪潮势不可挡，教育改革恰逢其时。随着企业对复合型人才的需求日益增长，如何将企业实战场景转化为优质教学资源，有效解决产教融合落地难的“最后一公里”问题，已然成为推动现代职业教育高质量发展的核心议题。2025年5月15日，由广州扶摇星途承办的“走进火山引擎·智能体AI应用能力提升”培训在深圳圆满结束。本次活动聚焦AI赋能职教，汇聚全省职教名师与行业专家，搭建产教对接平台，为区域职教数字化转型注入新动力。本次活动由广东省人工智能与机器人产业联盟指导，广东省人工智能产业协会、广东省人工智能与机器人学会、广州市
数字媒体艺术专业研讨会：共探通用人工智能时代的感知生产
虚实共生：智能时代的感知生产——面向通用人工智能的数字媒体艺术专业发展研讨会圆满落幕5月15日下午，“虚实共生：智能时代的感知生产——面向通用人工智能的数字媒体艺术专业发展教学研讨会”在艺术设计学院隆重召开。活动特邀多位在AI艺术生成、数字媒体理论及教育方面造诣深厚的校外专家，与我院教师齐聚一堂，深入探讨智能时代感知的重塑、虚实共生创作以及数字媒体艺术专业课程体系的重构等关键议题。本次会议致力于搭建跨学科、跨院校的交流桥梁，为数字媒体艺术专业的智能化转型与特色化发展注入新理念与实践智慧。杭州商学院副院长张
产教融合背景下 AI 通识课资源构建策略
产教融合背景下 AI 通识课资源构建策略一、国内外研究现状评述(一) 国内研究现状当前，国内针对产教融合视角下人工智能通识课程资源建设的探讨，主要聚焦于以下维度：1、产教融合模式探索：张华玉 (2022) 剖析了“双元制”模式下培养 AI 应用型人才的路径，主张校企深度协同，共定教学计划与资源，为通识课资源开发提供了校企流程范本。通过企业介入课程设计并引入实战案例，使内容紧贴行业脉搏，强化学生知识应用能力。2、教学资源开发实践：李临沂等 (2022) 以某校 AI 通识课为例，探讨了基于校企合作的资源开发
智能时代艺术教育的未来探索——上海视觉艺术学院开放日观察
在承载两百年历史的状元楼内探讨人工智能与艺术教育的演进方向；在展览空间中感受数字影像与交互艺术的魅力，同时见证百年文物借助精湛修复技艺重现光彩；在户外市集体验校园文化的活力绽放……5月15日至17日，上海视觉艺术学院敞开校门迎接社会各界来访，让首次踏入SIVA的考生与家长通过这场面向未来的艺术教育沉浸式体验，深入了解专业教学体系与学生日常生活，进而窥见学校在人才培养领域的持续探索与实践。智能时代的艺术教育：对"人才培育目标"的创新回应5月16日，由上海教育电视台与上海视觉艺术学院联合主办、上海市科学与艺术
广西 AI 训练师双师证培训：理论与实战并重的高薪就业指南
AIGC《AI 赋能教育：从理论走向实战》培训班一、培训宗旨在数字化浪潮席卷全球的今天，AI 技术已成为提升职业核心竞争力、实现高薪就业的关键引擎。广西人工智能工程师培训中心基地携手区内多所院校及行业领军企业，联合开展人工智能训练师专项人才培养，紧扣岗位技能标准与实战就业需求，精心打造人工智能训练师实战特训班。面向广西区内有志投身 AI 行业、寻求职场突破的各界人士，提供从零基础入门、系统授课、考证通关到就业推荐的一站式培训服务。助力学员熟练掌握 AI 数据标注、模型调优、场景应用训练及行业实操落地等核心
上海AI人才培育升级：训练师补贴飙升30%
眼下，上海正全力助推人工智能、集成电路及生物医药三大先导产业迈向高质量新台阶，而产业繁荣的背后，技能人才的培养已成为核心支柱。01上海AI技能人才培育迈入新纪元2025年，全市共有1.63万人次参与了人工智能训练师的职业技能等级考评，其中1.09万人顺利获证。与此同时，上海地区对该岗位的需求量同比增幅超30%，人才缺口正逐步拉大。图源：上海市人力资源和社会保障局所谓的缺口，并非单纯的人数不足，而是结构性的错配。企业普遍反映，难以招聘的并非基础执行人员，而是兼具“技术深度与行业经验”的复合型人才——既需通晓