苏州启动场景创新经理人培养计划，首期实训营聚焦AI智能体实战
为拓展场景应用推进路径，依托苏州市场活力充沛、产业协同条件优越的特点，苏州在国内创新性提出"场景创新经理人"概念，推出"2026场景创新经理人实训计划"，以场景创新为纽带构建复合型人才培养体系。"AI赋能·场景驱动"OPC场景创新经理人实训营首批学员招募打造一批精通技术、熟悉业务、擅长商务的复合型场景经理人2026年6月12日-13日（暂定）报名确认后通知具体地点主办单位苏州市人工智能行业协会苏州市技术经理人协会苏州市长三角人工智能生态服务研究院1、全市OPC创业者、OPC社区负责人及工作人员；2、从事A
重磅发布 | RISC-V AI 开发者社区正式启航，诚邀全球伙伴入驻
轻点蓝字即刻关注各位开发同仁，大家好！我们满怀喜悦地宣告——RISC-V AI 开发者社区今日正式启用！这是一个专为全体 RISC-V AI 从业者打造的生态交流基地。不论您是硬件工程师、AI 算法专家、系统架构师，亦或是高校学子、科研人员与技术发烧友，此处都将是您汲取知识、动手实践、激发创新及协同合作的最佳舞台。社区核心功能概览紧扣开发者的实际诉求，我们精心规划了四大功能板块：前沿资讯：即时跟进 RISC-V AI 领域动态、技术风向等。人才培育：提供涵盖入门至精通的学习资料、成长路径。资源宝库：汇聚开
海淀AI应用场景加速落地，中关村科学城引领智能新潮流
9月26日，2024年北京市人工智能应用场景联合研发平台发布活动暨2024年北京市人工智能行业大模型创新应用大赛启动仪式，在中关村国家自主创新示范区展示中心成功举办。活动旨在深入贯彻落实国家及北京市关于人工智能应用战略部署，打通技术与应用之间的“最后一公里”，加速人工智能技术产业化应用进程，为产业发展注入强劲动力，吸引了来自政府部门、头部企业、高校院所及研究机构超500位嘉宾参加。活动现场，中关村科学城管委会重磅发布了《中关村科学城人工智能全景赋能首批开放场景榜单》，面向具身智能、医药健康、教育教学、文旅
年薪百万的AI新贵：FDE如何引爆就业风口
近期，科技领域的景象愈发两极分化。一方面，裁员潮席卷而至，仅今年前五个月，美国科技企业就削减了逾10万个职位。然而另一方面，硅谷的巨头们正不惜重金疯狂争夺一类特殊人才。这类人，专司将AI技术植入企业运营之中。其正式职称为FDE（Forward Deployed Engineer，前沿部署工程师）。该职位的热度究竟如何？据Business Insider统计，2026年4月时，FDE的岗位需求较2025年4月激增了729%。近日，吴恩达专门撰文探讨此话题，但其观点却令人意外——他认为FDE颇具价值，但未必会
AI战略与人才竞争：未来核心驱动力解析
北纬诺贝深度对谈实录Joe Weinman”在人工智能席卷全球的今天，行业关注点不再局限于大模型性能的比拼，而是进一步转向技术、组织与人才之间的深层互动关系。从蒸汽机到互联网，每一次技术革命都会重塑产业结构，置身AI时代，这场变革正进一步深入到决策与认知层面，企业如何判断未来、教育如何培养人才、社会如何定义智慧？近日，在北纬诺贝巅峰对话现场，AI战略专家、美国未来产业研究院创始人乔·韦曼（Joe Weinman）与北京中关村学院智能创新中心负责人邹欣围绕《从AI战略到人才战略：人工智能时代谁在竞争》展开深
AI赋能员工成长：3个月打造专业人才新路径
并非每家企业都能招揽行业顶尖人才，但所有企业都可借助AI将中等水平员工培养成精英。———一、培训难题：为何始终效果不佳？我接触过众多企业的培训现状，普遍存在：• 新员工报到，发一份50页PDF文件自学• 聘请外部专家授课一天，内容转眼就忘• 老员工带新人，传承质量取决于个人状态• 每年组织一次集中培训，课件讲完即止结果如何？员工该不会的依然不会，该出错的仍旧出错。这并非培训体系缺陷，而是传统培训模式的固有局限：三大核心矛盾1.统一标准 vs 个性需求：通用课程无法满足个体差异2.单次活动 vs 持续提升：
拥抱AI教育，别让孩子输在起跑线
前几天，一位妈妈私下和我分享说：“孩子用AI写作业也是直升的，我还总担心他是不是偷懒了呢！”真是心有灵犀啊。其实AI并非洪水猛兽，只要方法得当，它就能成为孩子学习路上的超级助手。而且它还能破解教育的“不可能三角”：AI推动教育实现“个性化、高质量、大规模”的融合，为教育公平与质量开辟新路径为什么AI教育如此火热？国家政策支持升学通道已开启但请注意！这不意味着我们要盲目报班，参加各种竞赛。对90%的孩子而言，AI的首要作用不是&ldqu
AI格局突变：Anthropic强势逆袭，OpenAI王座动摇
无人预料到，2026年AI领域的版图竟会悄然重塑。昔日独步天下的OpenAI，如今遭遇最强劲敌Anthropic。从资本布局、算力竞赛，到营收超越、人才流失、企业市场突围，两大巨头正面交锋，拉开了**ASI超级智能前夜**的终极对决。更具戏剧性的是，一贯直言不讳的马斯克也上演了态度大反转：从痛斥Anthropic“邪恶反人类”，转为主动出借22万张GPU超算资源，联合围剿OpenAI。这场无声硝烟的战争，已不仅是两家企业的较量，更是全球AI算力、资本、人才与商业模式的全面洗牌。今年2月，马斯克还在公开场合
张亚勤院士解析AI新趋势
6月1日，无穹书院AI大讲堂系列讲座在清华大学第六教学楼举行。本期无穹书院AI大讲堂邀请中国工程院院士（外籍）、清华大学智能科学讲席教授张亚勤作《人工智能新趋势》主题报告。本次讲座由无穹书院院长郑力主持。清华大学人工智能学院助理教授董胤蓬及校内师生参加活动。01专题报告：《人工智能新趋势》从人类智能出发，理解人工智能的发展逻辑讲座伊始，张亚勤院士从人类智能谈起，结合“三重脑”、多重记忆、思考模式等理论，阐释感知、记忆、规划、决策、行动和反思等环节之间的关系。他指出，当前人工智能虽然在语言生成、信息处理和知
AI重塑客服招聘:精准匹配人才,双向打造高质量团队
本文共 3476字预计阅读时间 9 分钟如今客户体验已成为企业的"品牌名片"，客服部门早已不是过去的"售后角落"，而是能够直接创造价值的"关键力量"。然而谁能料到，招聘一名合格的客服竟让众多HR束手无策？"岗位描述模糊如天书""面试如同开盲盒""企业缺人焦虑不已，求职者迷茫无措"——这三大难题让招聘工作陷入困境。幸运的是AI智能化前来"助力"，正逐步填补传统招聘的漏洞。今天我们就深入探讨：AI如何为岗位需求"精准描绘"、为候选人"全面透视"。同时分析行业人才供给的"两极分化"现象，无论是企业寻求人才，还是
广东发布人工智能应用新方案，全面推动AI融合发展
为深入实施国家“人工智能+”战略，构建全国人工智能融合应用示范区，经省人民政府批准，省政府办公厅正式发布《广东省加快推进人工智能全域全时全行业高水平应用行动方案》（简称《行动方案》）。《行动方案》以“全域覆盖、全时响应、全行业渗透”为发展导向，围绕七大核心领域推进人工智能与经济社会各领域深度融合。在科学研究领域，重点布局科学范式变革、关键技术攻关、量子科技等7个细分方向；农业农村领域关注生物育种、种植业、渔业养殖等5个关键环节；传统产业转型升级聚焦电子、化工、机械、家电等12个重点行业；新兴产业培育聚焦智
AI赋能心理服务 打造健康新范式
国务院近期发布了《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，旨在促进AI与各领域的深度结合。学生心理健康是建设教育强国的重要环节。我们应当积极探索利用AI提升心理健康教育的有效途径，建立“人工智能+”心理健康教育新模式，提升工作的科学性与针对性，助力学生全面成长。AI心理咨询顾问（AI Psychological Counseling Advisor）是结合了人工智能技术（NLP/情感计算/知识图谱）与临床心理学理论（CBT/正念疗法/危机干预）的数字化服务者，通过算法模型实现了对人类咨询师能力的扩展与服务
AI冲击下的职场危机：企业如何重塑人才培养体系
☝️点击蓝字关注，选择设为星标⭐穿透AI迷雾，找到落地锚点。最近和几个企业HR以及CIO朋友闭门聊天，听到一个让人后背发凉的共识：“我们现在不招实习生和应届生了。一个AI工具包月几百块，能写文案、能跑代码、还能整理数据，为什么还要花几千块来养一个没有经验的新人？”听起来合情合理，甚至对老板来说，这是一个很完美的降本增效小招数，对吧？但是，接下来，他们又苦笑着补了一句：“可是，我们现在在市面上，也根本招不到真正能用AI把复杂业务做成的高级复合型人才。”这已经成为今天绝大多数企业正在遭遇的“人才断层”危机：A
AI 热潮背后：月薪过万缺口600万，这些隐形岗位家长却不知
🔥 AI 浪潮席卷全球，但这批「幕后岗位」月薪1万+、人才缺口600万，家长却很少知道 2026年6月4日 · 周四行业周报 | 杭州AI就业实训基地 · 凯文老师 📰 本周AI快讯：一周五件大事 序号 事件 关键词 影响 1 黄仁勋Computex发布Vera Rubin架构及RTX Spark PC芯片，英伟达股价大涨 芯片革命、AI Agent 🔥🔥🔥🔥🔥 2 软银孙正义身家破千亿美元重登亚洲首富，称「AI浪潮规模是互联网的50倍」 资本All in AI 🔥🔥🔥🔥🔥 3 微软发布首个AI推理模型M
AI竞赛中的隐藏成本：科技巨头们不得不面对的股权税负压力
谷歌母公司字母表（Alphabet）计划通过增发股票筹集800亿美元，用于AI基础设施建设。然而，此次融资规模之大令人震惊，毕竟该公司上次进行股权融资还是在21年前。而真正揭示AI人才争夺战代价的，是其募资说明书中一个不起眼的细节。根据字母表周一发布的文件，此次融资所得中约有近四成将用于支付员工股权激励所涉及的税款。这一数字清楚地表明，尽管科技行业普遍以股票形式支付薪酬，但顶尖AI人才的现金支出依然是一笔沉重负担。从法律角度讲，这笔税款本应由员工个人承担，但科技公司通常的做法是：当员工限制性股权解禁时，企