人社部能建中心：AIGC证书报名开启，18岁起可考
过去数十年间，通用技术的迭代总是推动着职业评价标准的革新。计算机让办公数字化，互联网改变信息获取，移动互联网重塑商业模式。如今，以ChatGPT、DeepSeek等为代表的生成式人工智能（AIGC），正引领新一轮生产力革命。与前几次不同，这次改变触及了绝大多数知识型工作的底层逻辑。从内容创作到软件开发，从产品设计到营销，AI深度渗透工作各环节。企业将AI融入业务，岗位也将AI视为新能力。真正的变革不在于会用几个工具，而在于“人机协同”成为数字经济时代的核心竞争力。AI正在重塑职业能力定义许多人误以为学AI
人工智能+人社：六大场景推动就业社保服务全面智能化
近期，人社部、发改委、工信部及国家数据局联合发布了《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的指导意见》。构建人工智能应用重大场景六大策略详解推进数字化就业发展重塑就业服务管理新格局深入挖掘就业管理、政策申请、就业服务及创业等领域的需求，不断拓宽AI在就业创业中的应用范围，从而提升就业服务的整体效能。建立职业分类知识图谱及招聘模型，迅速捕捉企业与求职者的意向，辅助生成招聘信息与简历，推广数字人直播招聘、远程面试等新形式，实现人岗智能精准对接。全方位评估职业能力与素质，精准描绘人才画像，提供个性化的智慧职业创
2026人工智能训练师报名指南：人社部可查，最高补贴3120元
8月12日，北京智源人工智能研究院正式发布 AREX 自主研究智能体，首创"研究→验证→再研究"双循环递归框架，模型权重已开源——AI 正从"会对话"迈向"自主做研究"。同一周，英伟达被曝开发万亿参数开源模型、蚂蚁开源本地智能体模型，头部玩家对 AI 人才的争夺持续升温。当大模型能力水涨船高，背后"训练"它的人，正成为普通人最能踩中的时代红利入口。据不完全统计，2026年人工智能训练师已经入选北京、上海、广州、佛山等地紧缺急需职业（工种），为
AI训练师证书含金量如何？人社部认证、享补贴落户，一文看透
科学探索如今遭遇了海量数据与复杂组合的巨大挑战。以材料研发为例，从构思到应用往往要经过理论推演、结构构建、实验合成、性能检测及多次迭代优化，每个步骤都耗时漫长。相比之下，人工智能的强项在于能并行处理数百万甚至数亿种方案，在海量数据中挖掘潜在规律。2026年7月30日，CuspAI宣布利用生成式AI模型，依据目标性能反向设计材料架构。例如，针对捕获污染物PFAS的需求，传统方法需反复实验筛选，而AI能分析既有数据、生成新分子结构、预判性能、筛选候选并送入实验验证。该公司构建的“AI材料铸造厂”，旨在打通模型
以人工智能驱动民生服务提质增效
就业、社保、人才人事、劳动关系和公共服务等领域，与百姓福祉紧密相连。“十五五”规划纲要明确要求，“深化拓展‘人工智能+’，赋能经济社会发展和治理能力提升”。近期，人力资源社会保障部联合国家发展改革委、工业和信息化部、国家数据局发布《关于加快推进“人工智能+人社”应用发展的实施意见》，着力推动“人工智能+”行动落地见效，通过打造一批标杆性应用场景，促进人工智能产业与人社业务深度协同、互促共进。本期邀请多位专家就相关议题展开深入探讨。推进数智化就业助力人岗精准对接怎样把握数智就业的内涵？它在提升就业服务管理效
AI赋能HR | 8月9日 人力资源智能化资讯速览
导语：今日为你梳理人力资源领域 AI 应用的四项最新进展——境内三条、境外一条，涵盖顶层规划、央企实践及国际 HCM 领军企业的 agentic AI 革新升级。国内资讯1. 四部委联合出台"人工智能人社"部署近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、国家数据局联合出台《关于加快推进"人工智能人社"应用发展的实施意见》，规划发展"数智就业"、深化智慧劳动关系、建设全国人社 AI 应用平台，打造百个高价值应用场景，且 AI 场景占比须达 40% 以上。政策确立以"数据驱动、智能匹配、精准服务
人工智能训练师证书含金量高吗？人社部认证领补贴，职业前景如何？
8月9日，关于大模型公司商业前景的公开辩论引发关注。前OpenAI研究员Andrew Ho发表看空言论，质疑当前大模型公司的股权估值合理性；AI播客主持人Dwarkesh Patel随后反驳称，若通用人工智能（AGI）真正实现，其将具备主动扩散能力，从而重塑技术落地的经济逻辑。Andrew Ho将当前模型竞争描述为“惩罚性循环”：训练下一代模型需要更多芯片、电力、数据和人才，但能力领先通常只能维持数月，竞争对手会迅速推出水平接近的闭源或开源模型。他以OpenAI为例指出，2025年该公司实现约130亿美元
人社部与工信部“人工智能训练师证书”差异解析
都称作“人工智能训练师证书”人社部 vs 工信部尽管名称相同，但发证机构不同，证书属性也不同，能享受的政策福利存在显著差异。一次讲清所有区别。全称：人工智能训练师职业技能等级证书（国家职业编码4-04-05-05）。颁发：由人社部门备案的评价机构颁发，属于国家职业标准体系下的正式技能等级评定。查询入口：技能人才评价工作网（osta），全国联网可查。五个等级：五级初级 → 四级中级 → 三级高级 → 二级技师 → 一级高级技师全称：工信部教育与考试中心或工信部人才交流中心颁发的“人工智能训练师”岗位能力评价
人社部发布123个职业标准征求意见
新华社北京8月5日电（记者张晓洁）记者当日了解到，人社部近期制定了“消防员”等123个职业规范，为了广泛吸纳各方反馈，现于技能人才评价工作网面向社会征集修改建议。 此次涉及的职业涵盖了跨境电商运营管理师、人工智能训练师（含人工智能数字人训练师）、生成式人工智能系统应用员、商业摄影师（旅拍定制师）、养老护理员（社区助老员）、网络主播以及民宿管家（休闲露营地管家）等。 意见征集截止时间定于8月17日。
四部门规划AI人社应用：2026年20个场景，2027年50条路径
过去两年，人工智能政策的高频词是大模型、算力、智能体和安全治理。这份由四部门联合发布的实施意见，关注点更具体：如何把 AI 放进就业服务、社会保险、人才培养、劳动争议、人力资源服务和政务治理。它不是一份单纯的产业鼓励文件，而是一张行业落地路线图：给出了明确的时间节点、场景数量、基础设施结构和数据治理要求。对 AI 公司来说，这意味着一个新的采购与应用市场正在形成；对传统人力资源服务商来说，竞争对象开始从软件厂商扩展到大模型、智能体和数据平台公司。文件把“人工智能＋人社”的建设目标拆成了三个阶段。这三个数字
宝安AI零工市场周活动预告（7月20-25日）
本周五场活动火热开启，多元服务助您增收稳岗。宝安区AI新动能零工市场、宝安区就业驿站倾力呈现本周零工活动一图速览！周三・双线赋能：创意编绳手作增收+AI数字人线上荐岗；周五・双站问诊：务工权益答疑+一对一职业规划指导；周六・线下求贤：西乡公益招聘会，现场对接优质岗位！周周活动有新意，扫码报名，不容错过！11解锁“AI就业超级外挂”AI护航“宝”您就业11宝安区人力资源局推出“AI宝安热聘·宝就业”小程序，融合大数据与AI技术，提供智慧就业一站式服务！AI岗位推荐：智能匹配岗位，快速上岗。AI简历优化：打造
AI 政策下沉场景，具身智能迈入产线实战
近期，一份文件的出台在地方政务圈引发了广泛关注——人力资源社会保障部正式印发《关于加快推进"人工智能 + 人社"应用发展的实施意见》（人社部发〔2026〕40 号）。这并非又一份泛泛而谈的"原则上支持"类文件。该文件详细列出了 67 个细分应用场景，明确规定揭榜领题项目中企业自筹资金比例不得低于 40%，并规划了"1+N+32"的协同发展新格局。用通俗的话来说：中央部委已将 AI 落地的具体场景拆解得明明白白，地方政府和企业无需再猜测"AI 能做什么
瞭望时评：数智人社激活服务新引擎
文|刘淏煜近期，人力资源社会保障部联合国家发展改革委等四部门正式发布《关于加快推进“人工智能 + 人社”应用发展的实施意见》（以下简称《意见》）。该文件明确要培育高性能人社行业大模型及智能体应用，系统规划六大领域共 67 个细分场景，旨在为人力资源社会保障工作全链条注入数字化与智能化动力。人工智能赋能人社管理，将显著增强服务效能。从“智慧招聘”助力求职者减少奔波、快速入职，到“智慧社保”让参保人员尽享便捷服务，诸多细分场景均紧扣群众最为关切的就业、社保及劳动关系等核心领域。由此引发的服务升级，不仅体现为线
AI驱动成都人社服务升级——智慧人社场景应用培训纪实
一、筑牢安全防线，规范人社AI应用人社数据直接关系群众切身利益，涵盖身份证号、社保账户、薪资信息、家庭状况等敏感信息，一旦泄露将损害群众权益和政府公信力。培训首课聚焦AI应用安全规范，强调“先定规矩，再谈效率”。课程围绕数据安全构建完整体系，涵盖源头阻断、物理隔离、数据脱敏、人工检核、痕迹管理五大核心要求，并配套讲授易记的“五步口诀”，将安全操作转化为可执行的行为准则。安全是底线，非可选项。在人社领域，规矩必须优先于效率。二、以方法为主线，系统提升干部数字能力安全规范确立后，培训进入核心模块——如何精准高
人民网点赞仙游人社AI训练师培训班
为抢抓数字经济发展机遇，贯彻“技能照亮前程”行动部署，拓展群众就业渠道，仙游县人力资源和社会保障局（简称“仙游县人社局”）携手中国海峡人才市场莆田工作部，于7月6日至8日开办首期人工智能训练师就业技能提升培训班，50名学员参与学习、掌握数字新技能。据悉，当前短视频、直播、数字人等新业态蓬勃发展，市场对AI新媒体实操人才需求不断增长。仙游县人社局精准对接本地电商、新媒体行业岗位需求，针对高校毕业生、待业青年、灵活就业等群体，精心设计实用性强、门槛低的系统化培训课程。本次培训采取“理论精讲+实景实操”双线教学