霍尼韦尔即将分拆航空航天部门，再次确认全年业绩展望
霍尼韦尔(212.526, -1.44, -0.67%)周一再次确认了全年调整后利润和销售额预期，此时正值该公司即将在未来数周内完成航空航天业务的剥离。 这家专注于飞机发动机、零部件及国防系统生产的航空航天部门将于6月29日正式独立，这标志着集团此前公布的三业务线分拆战略取得重要进展，战略重点将集中在自动化、航空航天及先进材料三大核心领域。 公司预计2026年全年调整后每股收益将在10.35至10.65美元区间，年度销售额预计在388亿至398亿美元之间。 首席执行官维马尔·卡普尔在4月曾透露，受中东地区
瑞贝卡拓展可穿戴业务，能否破局连年亏损？
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：证券之星 6月3日，全球假发龙头企业瑞贝卡(2.570, -0.07, -2.65%)（维权）（600439.SH）涨停报收2.62元，次日高开后再封涨停，两天内两度触及涨停板，这家近期股价持续在低位徘徊的上市公司，用两个一字板向市场宣告了自己的存在感。 消息面上，瑞贝近日公告称，拟在原经营范围中新增“可穿戴智能设备制造、可穿戴智能设备销售以及珠宝首饰制造”等业务。市场或许期待看到公司的“第二增长曲线。”目前，瑞贝卡主营业务聚
华西证券研报：众安在线保持"增持"评价 业绩增长动能持续向好
华西证券发布研究报告指出，众安在线（06060）在国内互联网财险市场占据有利地位，科技与金融业务板块利润表现稳步向好，同时看好公司未来整体盈利水平的持续改善。基于公司2025年度财务数据，对原有盈利预测进行调整，预计2026至2028年保险服务收入分别达到357.43亿元、376.31亿元、397.02亿元；预计2026至2028年归属于母公司净利润分别为11.90亿元、13.04亿元、14.00亿元；预计2026至2028年每股收益分别为0.71元、0.77元、0.83元。以众安在线2026年6月4日收
韩国 labor 部长倡议科技企业共享 AI 溢利
IT之家 6 月 7 日消息，据路透社报道，韩国劳动部长敦促国内主要科技公司分享因人工智能热潮带来的超额收益，并警告称这波技术红利可能加剧社会贫富分化。 劳动部长金英勋（Kim Young-hoon）在接受采访时表示，像三星电子这样业绩远超预期的企业，在履行纳税义务后，应考虑将超额收益分配给供应商、分包商及全体员工，因为这些群体都为企业发展做出了重要贡献。 他建议，政府、企业、工会和供应商应展开公开对话，探讨如何合理分配超额利润，以缩小大型财团与中小供应商之间的差距。 金英勋曾是劳工活动人士，由韩国左翼总
派瑞股份财务造假被罚，股票将变更为ST
登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 财务欺诈！这家公司将被实施ST 来源：证券日报之声 本报讯 记者 殷高峰 6月7日晚，西安派瑞功率半导体变流技术股份有限公司（以下简称“派瑞股份”）发布公告称，公司已收到陕西证监局下发的《行政处罚事先告知书》。鉴于其2024年年报及2025年半年报存在虚假记载，根据深交所相关规定，派瑞股份股票将被实施其他风险警示。 公司股票将于2026年6月8日开市起停牌一天，6月9日复牌后，股票简称将变更为“ST派瑞”，但日涨跌幅限制维持20%不变。 公告显示，经陕西证
派瑞股份突发公告：被实施ST风险警示，停牌一天
信息来源：资本秘闻 6月7日，派瑞股份(20.920, 0.45, 2.20%)（维权）（300831）发布公告，表示公司于6月5日收到陕西证监局下发的《行政处罚事先告知书》。经核实，公司股票交易将被实施其他风险警示，不过并未触及重大违法强制退市的红线。公司股票定于6月8日停牌一天，并在6月9日恢复交易。 派瑞股份公告称，公司股票自6月9日起将实施“其他风险警示”措施，股票简称将由“派瑞股份”调整为“ST派瑞”，证券代码保持不变为“300831”。在实施该风险警示后，公司股票的日涨跌幅限制维持20%不变。
韩国劳动部门向AI企业伸手：超额利润该分一杯羹吗
昨日看到一则消息，第一反应是：终于有人把话说开了。韩国劳动部长公开主张科技企业应分享AI带来的超额收益，理由是AI正大规模取代人类工作岗位，导致财富快速向少数科技企业集聚，而普通劳动者却在承受失业和收入下滑的后果。这不是某位经济学家的学术论文，而是一个国家劳动部门主管的正式声明。换言之——政府开始认真考量"AI红利如何分配"这一问题了。先看一组数据。全球AI市场规模预计2026年超过3000亿美元，到2030年可能达到1.8万亿。而在这笔巨额财富中，绝大部分流向了头部科技企业——芯片供应商
AI 抵达转折：资本、权力、算力与调控齐至
2026 年 6 月 6 日 | 作者：人工白龙人工智能领域正身处一个微妙节点：一边是芯片股价重挫、泡沫论调甚嚣尘上，另一边却是天价算力订单、政府深度介入以及新一轮融资浪潮。这并非乱象，而是 AI 产业从“描绘愿景”迈向“兑现利润”的关键转折。本周的十则要闻，精准勾勒出这一拐点的四大维度：权力的入场、算力的再分配、资本的重估，以及行业内部的自我制动。白宫发布国家安全 AI 备忘录，推动前沿模型融入国防与情报体系 📅 2026-06-05 |
盛洋科技拟募资扩产，卫星互联网项目占比不足15%
文|新浪财经上海站 十里 仍处于小批量试产阶段的卫星互联网业务，被盛洋科技(13.020, 0.41, 3.25%)写进了一份10.76亿元的定增方案。但从资金分配看，商业航天并不是此次募资的绝对主角，真正占据大头的，仍是公司现有的显示器件业务。 6月5日晚间，盛洋科技公告，拟向特定对象发行股票，募集资金不超过10.76亿元。其中，1.37亿元用于卫星互联网通信终端智能制造项目，7.39亿元用于新型智慧显示器件智能制造项目，另有2亿元补充流动资金。 按募资上限计算，卫星互联网项目占比约12.7%，显示器件
摩根大通提升Chipotle评级至超配 股价强劲反弹
Chipotle Mexican Grill股价周五显著上扬，此前摩根大通将该墨西哥风味快餐连锁企业的评级由中性调升至超配，认为其股价已具备足够吸引力。摩根大通分析师在研究报告中表示，市场已充分消化了对Chipotle增速放缓的担忧。该行将目标价从38美元下调至35美元，但仍预期存在约24%的上涨潜力。此次评级上调源于与分析师会议后的评估，Chipotle管理层坦言2025年运营中存在问题，并公布了通过营销推广、运营优化和海外拓展重振业绩的策略。Chipotle此前遭受持续抛售压力，周四股价跌至28.04
AI算力产业的利润分割还能维持多久？
要理解AI算力产业链的运作机制，可以借助一个递推模型来说明：英伟达向云计算巨头供应芯片 → 云服务商将算力资源提供给OpenAI和Anthropic使用 → OpenAI进一步将服务提供给终端用户。这种逐级传递的模式，实际上就像在剥洋葱——每级企业在向上游采购后，在向下游转售前，都要从中抽取一部分利润来保障自身收益。在产业链最基础的层面，SK海力士在HBM供应领域占据着利润的制高点，2026年第一季度以72%的营业利润率创下行业新高，不仅超过了前一季度58%的记录，也明显高于台积电同期约58%的水平。三星
Calix因利润率披露问题面临证券欺诈集体诉讼
网络设备供应商Calix于周五遭受证券欺诈集体诉讼，指控该公司及其高管在2026年1月28日至4月21日期间，就利润率驱动因素发布虚假和误导性陈述。多家法律机构已代表投资者向美国加州北区联邦地方法院提起诉讼。诉讼的核心争议在于Calix第一季度创纪录的毛利率实际上依赖于提前采购廉价内存组件的策略，而非运营改善。根据4月22日公布的财报，Calix第一季度非GAAP毛利率为57.2%，较2025年第四季度58%的纪录下降80个基点。公司首席财务官在财报电话会议上透露，此前对利润率起到保护作用的提前采购内存组
株洲科能二次冲击科创板：研发强度持续下滑 业绩增长难掩资金压力
自2019年7月22日开市至今，科创板已历经近七年发展。这七年，既是中国资本市场改革深化的重要阶段，也是硬科技企业从“实验室”迈向“生产线”、实现国产化突破的关键时期。科创板以其鲜明的“硬科技”定位，与国家国产替代战略形成同频共振，不仅帮助企业突破关键技术瓶颈，更在产业链协同方面发挥了重要作用。截至2026年6月2日，科创板在审IPO企业共48家（以交易所受理为统计口径，不含已终止及已发行项目）。在这48家企业中，长鑫科技近一年营收规模最大、发明专利数量最多、近三年研发投入累计额最高；汉诺医疗近三年研发投
6 月实战课：AI 驱动电商降本增效与利润突围
近期，众多电商掌柜与运营人员纷纷感慨：获客成本飙升、转化率下滑、同业竞争白热化、价格厮杀无止境……许多门店并非缺乏订单，而是有销量无利润；许多运营并非不够勤奋，而是策略早已滞后。今年那些持续获利的店铺，都在专注同一方向：优化商品架构、提升品类效能、借助 AI 极限压缩成本、依托数据确保持续增收。告别盲目冲量，转而精准锁定利润拒绝体力堆砌，改用 AI 提效减负摒弃直觉经营，转向数据化、流程化、体系化运作当下较量的是数据选品实力、货品周转效率、利润模型构建、AI 应用效能以及标准化运营体系。6 月 26 日至
韩劳工部长促科技企业分润超额收益
韩国雇佣劳动部长金荣训本周五呼吁国内主要科技企业分享其巨额意外收益，并警示人工智能热潮所引发的芯片行业空前盈利或会拉大贫富悬殊。 金荣训在受访时指出，像三星电子这类业绩超越预期目标的企业，在缴纳税款后，理应考量向供应商、分包商及员工分配超额利润，毕竟各方对公司成长均有贡献。 他强调，韩国政府、企业界、工会代表及供应商应围绕如何分配此类“超额利润”、如何缩小大型财阀与小型供应商间差距等议题，开启公开对话。 身为前劳工维权人士的金荣训，此前曾协助三星与其工会达成临阵薪酬协议，成功规避大规模罢工，并为三星存储芯