三星员工罢工危机加剧，公司利润创新高却难平薪酬争议
界面新闻记者 | 宋佳楠 5月13日，据北京日报报道，三星电子劳资第二轮事后调解最终谈判破裂后，工会宣布将如期启动总罢工。这可能是三星自1969年成立以来规模最大、持续时间最长的停工行动。 一份电子邮件声明显示，三星电子对工会宣布奖金支付谈判破裂表示遗憾，但强调仍将努力与工会进行谈判，以防止最糟糕的情况发生。 受上述消息影响，三星电子股价一度下跌超6%，截至发稿，股价已小幅上涨1.3%。 报道提及，当地时间5月12日上午10时至13日凌晨3时，三星电子与全国工会（NSEU）进行了长达17个小时的谈判，但双
AI热潮下的韩国社会分配争议：国民分红与三星罢工危机
近期，以三星电子和SK海力士为核心的半导体龙头企业股价持续攀升，带动韩国KOSPI指数屡创新高。在人工智能（AI）需求激增的推动下，三星与SK海力士第一季度营收利润分别激增756%和405%。在此背景下，韩国总统府政策室长金容范于5月11日提出“国民分红”构想，主张将AI产业带来的“超额利润”返还给社会。 当地时间2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私宅前，全国三星电子劳动组合搭建了帐篷。视觉中国 图 金容范在Facebook上表示，韩国经济可能正转向一种基于结构性稀缺
三星劳资决裂！五万员工即将罢工或致千亿受损
快科技5月13日讯，综合多家媒体报道，三星电子与其核心工会的谈判已宣告失败。消息指出，在争议后的调解阶段，双方在奖金分配议题上未能弥合分歧。 三星韩国工会领袖透露，公司与工会周三未能敲定薪资协议，预计逾五万名员工将启动全面罢工，此举恐将干扰人工智能及各类芯片的制造流程。 此前，在政府介入调解下，双方于周一和周二展开了长达数小时的马拉松式磋商。 工会代表Choi Seung-ho指出，公司未接纳工会关于薪酬改革的提议，包括废除现行相当于年基本工资50%的奖金封顶，转而仅依据营业利润核算奖金。 工会早先已声明
美芯片股遭抛压叠加三星劳资僵局 韩综指重挫超3%
韩国综合股价指数（Kospi）盘中最大跌幅触及3.1%，连续两日呈现下行态势；此前受美国芯片股回调以及三星电子与工会薪资谈判破裂影响。据韩联社报道，在工会谈判破裂消息传出后，市场担忧罢工风险升级，导致三星电子股价一度跳水6.1%。受隔夜美国芯片及人工智能板块整体走弱拖累，SK海力士股价最大跌幅达2.9%。韩国创业板科斯达克指数（Kosdaq）小盘股板块跌幅最高为2%。 责任编辑：王永生 新浪财经声明：本文系转载合作媒体资讯，新浪财经发布旨在传递更多信息，文章观点仅供参考，不构成任何投资建议。 郑重声明：1
三星劳资谈判告吹 罢工隐患陡增
据韩联社消息，三星电子与工会未能于最后关头敲定薪资方案，此举推高了罢工几率，恐将干扰全球最大存储芯片厂商的运作。 此前，在韩国劳动部门介入调停下，历时两天的马拉松式磋商以失败告终，双方就与人工智能（AI）利润激增挂钩的绩效奖励存在巨大分歧。工会主张三星废除现有奖金封顶机制，拿出15%的营业利润作为员工奖金，并将此条款纳入劳动合同。 韩联社指出，三星提议拿出10%的营业利润作为奖金，并提供超出行业惯例的一次性特别补偿。报道援引公司高管言论称，工会诉求从长远看难以为继。 韩国国家劳动关系委员会（NLRC）在公
政府斡旋下三星电子重启劳资对话
三星电子管理层与工会代表重新展开磋商。8日，三星电子工会方面同意了韩方提出的“事后调解”机制。当日，韩国雇佣劳动部京畿地方雇佣劳动厅负责人金度亨携同三星电子资方代表及三星集团联合工会电子分会委员长崔承浩等召开了三方会谈。此举意味着政府劳动部门正式启动调停程序，推动劳资双方恢复沟通。距离3月18日三星工会决定发起总罢工已有50天，此次是双方首次重返谈判桌。会上，金度亨表态称：“政府将全方位支持此次协商”，并提议工会采纳事后调解方案，与企业方进行商谈。所谓“事后调解”，是指在首次劳资调停终止后，若双方达成一致
三星创新高遭SK海力士抢镜，劳资纠纷或影响AI芯片业务
三星的劳资争议可能给其AI芯片业务复苏带来压力，而SK海力士在高带宽存储器领域的领先优势正在扩大。 三星电子（Samsung Electronics）股价即使在创下历史新高后，仍可能面临更为艰难的局面。投资者正在权衡该公司由人工智能驱动的半导体复苏与一场迫在眉睫的劳资纠纷——这场纠纷可能进一步扩大其近期与SK海力士（SK Hynix）的差距。周一，受持续的人工智能乐观情绪推动，三星在全球股市上涨行情中一度上涨4.8%，但其涨幅完全被SK海力士12%的飙升所掩盖。这种分化已成为投资者的一个重要信号，上个月三
阿贝尔谈伯克希尔业务剥离：关系破裂或劳资纠纷将致出售
专题：巴菲特2026年股东大会将重磅登场 阿贝尔指出，伯克希尔虽然原则上倾向于长期持有收购的企业，不过若遇特殊情况，也不排除出售剥离的打算。 阿贝尔强调：“我们收购企业的初衷便是永久持有。在收购公用事业公司时，我们也曾向监管层承诺永久运营。” 但他同时强调：“双方的合作经营关系必须保持良性运转。” “一旦合作关系破裂，我们将另寻更优的出路。” 阿贝尔坦承，若是面临难以调和的劳资纠纷或声誉风险，伯克希尔可能会选择剥离这部分业务。 责任编辑：郭明煜 新浪财经声明：本消息转载自合作媒体，登载此文旨在传递更多信息
挪威劳资谈判失败，政府介入调解以防罢工冲击油气生产
据行业机构Offshore Norge透露，挪威油气企业与工会间的薪资协商在周三宣告失败，接下来将由国家出面进行调停，旨在阻止劳工发起罢工。若挪威官方指派的调解人在后续重启的谈判中依然无法推动双方达成共识，工会成员便有权发起罢工行动，进而波及这个西欧最大油气生产国的供应能力。Offshore Norge指出，Styrke、Safe和Lederne三大工会组织未能同雇主方谈拢条件。尽管确切时间还未敲定，但油企方面预估调停工作会在6月份展开。挪威的日产量约达四百万桶油当量，原油与天然气大致各占五成。鉴于中东地
美国会两党议员就NLRB撤销SpaceX裁员指控启动调查
核心要点 美国消费者新闻与商业频道（CNBC）独家获取的信函内容显示，民主党籍参议员伊丽莎白・沃伦与理查德・布卢门撒尔于周三对美国国家劳资关系委员会（NLRB）启动调查，事由是该机构撤销了对埃隆・马斯克旗下 SpaceX 公司报复性解雇员工的相关指控。 据消息称，SpaceX 计划于 6 月上市，目标估值达 2 万亿美元。 拜登政府时期，美国国家劳资关系委员会曾指控这家航空航天防务企业非法解雇员工，原因是员工在一封公开信中批评马斯克存在性别歧视行为，并指出 SpaceX 内部普遍存在性骚扰文化，公司因此对
汉莎航空深陷罢工困局：被迫采取大规模航班调整策略
德国汉莎航空（Lufthansa）正经历近年来最为严峻的劳资矛盾。面对飞行员工会（VC）与空乘工会（UFO）双重罢工带来的运营压力，公司被迫采用强硬手段，通过大规模削减航班计划来应对持续的劳动力动荡。罢工浪潮席卷全德，核心枢纽几近瘫痪自4月13日以来，汉莎航空的运营已连续多日遭受严重冲击。4月16日，飞行员与空乘人员更是史无前例地同时发起罢工，导致该公司在法兰克福与慕尼黑两大枢纽的航班量几乎减少一半。法兰克福机场（FRA）：作为汉莎航空的大本营，该机场运营几乎陷入停滞。根据法兰克福机场集团（Fraport
美劳资委员会促亚马逊与卡车司机工会协商
美国国家劳资关系委员会责令亚马逊(209.77, -0.80, -0.38%)认可斯塔滕岛仓库卡车司机工会，并开展谈判，从而重新点燃了一项长期存在的工会争议。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，
日本主要工会初步统计显示，资方接受5.26%涨幅
周一公布的年度劳资谈判初步结果显示，日本企业连续第三年同意加薪幅度超过5%。薪资持续上涨，政策制定者认为这是推动经济稳健增长的关键。 拥有700万会员的日本最大工会联合组织Rengo表示，其初步统计显示今年平均加薪幅度为5.26%。 去年初步数据为5.46%，此后经多次下调，最终定格在5.25%，仍是34年来最高涨幅。 由于中小企业薪资协议后续才纳入统计、且加薪幅度通常更低，最终数据往往低于初步结果。 连合旗下工会本次诉求平均加薪5.94%，略低于去年6.09%的要求。 丰田汽车(205.02, -3.9