HR+AI智能体特训营：零起点构建六大职能AI员工
《HR+AI智能体特训营：从零到一构建六大职能AI员工》本公开课支持企业定制内训课程排期：2026年4月10-11日深圳站；4月24-25日北京站；5月22-23日上海站；6月5-6日深圳站；7月10-11日上海站；8月14-15日上海站；10月23-24日深圳站；12月4-5日上海站；课程收益1. 精通OpenClaw/智能体/大模型在HR领域的落地应用，零基础搭建六大模块AI员工，彻底释放重复性劳动；2. 实现招聘、绩效、薪酬等全流程AI自动化，显著降本增效，掌握职场核心竞争优势；3. 助力HR从执行
Meta重组前夕调岗7000员工至AI部门
根据内部文件显示，Meta Platforms Inc．正将7000名雇员重新分配到人工智能相关的职位上，以推动整体组织架构调整。此次调整还包括计划在本周晚些时候执行的人员精简措施。首席人力资源官Janelle Gale在周一发布的内部备忘录中表示，这些雇员将被安排到多个专注于AI产品开发（包括智能助手和应用程序）的新团队中。Gale表示，重组后的公司架构将变得"更为精简"，这意味着"团队规模将会缩小"。她进一步说明："我们相信这能提升我们的工作效能和产出价值。"Meta早前已通知雇员，为提升运营效率并"
吉利汽车因员工行使认股权 增发5.9万股股份
吉利汽车（00175）发布公告，2026年5月19日，基于2023年4月28日获批的认股权计划，本集团员工行使认股权，导致增发5.9万股普通股。
景区AI员工图谱：未来文旅组织新形态解析
在数字化转型深入的今天，全球文旅产业正经历从“技术工具”向“人格化智能”的根本转变。人工智能已不仅限于后台算法或自助终端，而是发展为具备感知、判断、交互能力的“数字员工”。这些AI员工融合大语言模型、计算机视觉等技术，构建了超越人力限制的数字化服务体系。AI数字员工的出现，使景区运营模式从“资源驱动”向“数据与创意驱动”转变。传统服务模式中，服务质量和承载能力受限于物理空间与人力成本，而AI数字员工正在打破这些限制。本报告基于行业前沿实践，系统性构建了AI数字员工图谱，为景区企业提供未来文旅组织形态的参考
AI 2.0变革：告别“提建议”，拥抱“能干活”的Agent
我最近愈发笃定：AI发展的关键分界线不在于"更智能"，而在于"更具执行力"。过去一年里，我们在工作中使用AI，最常见的模式其实是"咨询顾问式AI"：当你询问如何增长、撰写方案或优化流程时，它只会给出一系列建议和框架。看似正确，但一旦要落地执行就会受阻——因为建议无法自动转化为结果。ServiceNow的首席信息官近期提出了一个极具洞察力的观点：AI Agent 正在逐步取代传统的咨询顾问式AI。原因很简单：企业越来越不愿为"建议"买单，而是更
Allegiant启用Navan优化员工差旅管理
合作正式签约 Navan与Allegiant Travel Co．联合发布消息，Allegiant已选定Navan作为其内部员工商务出行管理平台。Allegiant将借助Navan系统统筹并管理员工公务行程，涵盖机组人员以及因培训、临时派遣和运营支持等需求出行的团队成员。该平台专供内部员工差旅使用，并非针对旅客的预订产品或服务。 运营效能升级 作为一家业务遍布数十个市场的航空公司，Allegiant常需协调员工出行以支持培训、维修、运营筹备及网络覆盖等工作。通过部署Navan平台，公司致力于简化内部差旅流
职场财务福利成留才关键，AI时代员工忠诚度提升策略
财务健康是员工留任主因 摩根士丹利(191.99, -0.52, -0.27%)旗下Morgan Stanley at Work最新发布的第六份年度职场财务福利研究报告显示，在AI技术冲击和就业市场竞争加剧的背景下，职场财务福利已成为驱动员工满意度、敬业度和留任率的关键因素。调查发现，56%的员工表示财务压力已对其工作表现产生负面影响，85%的员工表示若公司提供定制化财务福利会增强归属感，更有高达91%的受访者表示会为能助其实现财务目标的福利跳槽。与此同时，企业正将招聘与留任列为首要财务战略优先级，65%
第一国民银行荣膺南卡罗来纳州最佳雇主双料大奖
新增两项职场荣誉 第一国民银行（F.N.B． Corporation）宣布，被评选为2026年度南卡罗来纳州最佳职场，这是FNB第三次荣登该州最具活力和以人为本的公司榜单。同时，该行还被评为军属最佳雇主。 公司董事长、总裁兼首席执行官Vincent J． Delie， Jr．表示，这些奖项体现了公司在打造职场文化方面的持续努力，这种文化能够提升员工敬业度、推动业绩表现，并为利益相关方带来积极影响。他指出，南卡罗来纳等高增长地区对公司发展具有重要意义，而公司的成就也体现了对人才和本地社区的重视与投入。 评选
华微软件入选2025广州AI创新榜单 获评最具发展潜力企业
2026年5月14日，主题为"聚力创新"的2025广州人工智能创新发展榜单发布会成功举行。会上，2025广州人工智能创新发展榜单正式公布，华微软件依托在人工智能领域的技术积累、深耕行业与创新实践，成功入选最具发展潜力企业榜。公司自创建以来，始终秉持"AI赋能，共创美好明天"的愿景，将技术创新作为企业发展的核心动力。此次获评"最具发展潜力"，主要源于公司在AI前沿领域的持续突破。尤其是今年4月，公司正式揭牌成立了全国首个专注于数字员工领域的研发机构——华微数字员工研究院，并推出weiMates数字员工平台，
私域运营别单打独斗！年客 AI 数字员工助你效率翻倍
从事私域运营的人，似乎总是处于忙碌状态。我们目睹过无数类似场景：清晨七点醒来第一件事就是拿起手机回复客户信息，白天同时监控十几个社群动态，深夜他人早已归家，你仍在整理数据做复盘，常常忙至凌晨一两点方能休息。《2025 中国私域白皮书》指出，单名私域运营者日均需应对 400 余条客户消息，人工回复延迟率高达 65%，且客户等待超 5 分钟流失率将激增 72%。更为严峻的是，68% 的企业私域投入产出比不足 1:1.2，42% 的私域团队正面临裁员或合并风险。并非你不够勤奋，而是传统私域运营模式已无法适应当下
AI时代，如何构建你的数字员工军团？
据悉，2026年，推理成本将降至2024年的十分之一。更有甚者，每月仅需投入几十到几百元，即可养活一支全天候在线的数字员工团队。但核心问题在于：你真的精通AI吗？大部分人仍把AI当作“聊天玩具”——询问天气、撰写邮件、生成图片。而另一小撮人，已让AI代为订票、编写代码、管理十几个账号，甚至操控无人机。差距究竟在何处？答案很直观：你缺乏的不是AI，而是一套能让AI具备实操能力的系统。清华大学博士、人工智能专家刘鹏，在新书《抓虾养马：OpenClaw与Hermes实战》中，提出了一个极具颠覆性的概念：Herm
简街资本新加坡大扩招 员工翻倍迁入新址
据知情人士透露，随着Jane Street Group LLC在亚洲版图的持续扩张，其新加坡分部已正式迁入新址，员工规模翻番达到250人。 据称，这家做市商拿下了IOI Central Boulevard Towers 2230平方米的办公场地，且具备后续增租的权利。新办公场所将主要安置交易、技术及基础设施等部门的职员。 Jane Street在过去十年间已壮大为行业巨头，去年即便在市场剧烈震荡下，仍录得396亿美元交易收入，刷新了华尔街纪录。这一成绩助推了其在全球的扩张步伐，包括在亚洲增设办事处。 该公
ASMPT依股份奖励计划向员工发行157.13万股
ASMPT(175.7, 3.70, 2.15%)（00522）公布公告，2026年5月18日依据公司2020年3月24日为本公司及参与附属公司管理层与员工利益所采用的员工股份奖励计划，发行157.13万股。
AI数字员工：组织变革新范式
大部分企业在认知上存在普遍偏差：将AI数字员工误解为每人配备一个AI工具，类似当前热门的ClawBot龙虾助手，仅用于员工撰写邮件、查询信息、预定会议室、处理日常行政工作，仅限于「个人助理工具」的层面。然而这远远没有触及AI数字员工的深层价值，其核心逻辑应包含三个层面的重塑：1. 角色重塑：非工具属性，而是正式职位AI并非员工的附属辅助，而是企业中能够独立履行职责的虚拟职员。并非为人类配置助手，而是将标准化工作、重复性流程剥离，交由AI全权负责。2. 职责重塑：重新界定人类与AI的能力范围人类核心价值：复
三星面临史上最大规模罢工危机 AI浪潮下的利润分配困局
韩国半导体巨头三星即将爆发的18天大罢工已引起政府部门高度关注、动摇海外投资者信心并危及全球供应链，而矛盾焦点直指：AI繁荣带来的收益究竟该如何分配？逾4.5万名员工威胁自5月21日起发动该集团历史上最大规模的罢工行动，这将导致AI数据中心、智能手机及笔记本电脑核心部件的存储芯片产能下滑，而三星及其工会正就薪酬激励问题艰难寻求解决方案。三星电子借助全球存储芯片供应紧张赚取了丰厚利润，并提议向员工发放可观奖金。然而该公司打算向2.7万名存储芯片员工发放的奖金，至少是其他从事逻辑芯片设计制造业务员工的六倍以上