三星拟推90万亿韩元回购计划以发奖金
据韩联社引述业内消息，三星电子正筹备回购价值近90万亿韩元的股票，旨在用于发放员工奖金，具体方案有望近期公布。因与工会达成协定，三星须通过回购股份，以本公司股票形式支付特别绩效奖励。预计三星电子在扣除税款后，将以股票方式支付约93万亿韩元的奖金。
小团队+AI代理：吴恩达揭示的AI落地真相
AI行业最大的误区，就是认为我们需要用AI再造一个完整的"人"。我见过太多创业者和投资人，开口闭口就是"打造AI时代的操作系统"、"创造虚拟数字员工"。他们把AI想得太过复杂，也太过拟人化了。吴恩达最近的发言，如同一把精准的手术刀，直接切中了这个行业的虚胖泡沫。他说了什么？他说未来成功的AI公司，可能就是10个人的小队，配合一群AI代理，重新梳理一遍数据架构。别搞那些花里胡哨的，先把手里的数据用AI管起来、用起来。我认为他抓住了要害。今天，我们就来戳破这层幻象。现在市场上有种奇怪的氛围。一说AI，大家就想
AI数字员工来袭：300+财务场景现场体验
AI正深刻改变财务管理的全流程——从发票处理到绩效核算，从合同审查到合规管控。7月8日，"泛微·可落地的AI应用——300+AI应用场景体验大会"将在北京中国大饭店隆重开幕。300+场景，真实可用、现场体验本次大会摒弃空谈趋势，依托泛微"数智大脑Xiao.Ai"与"大模型+AI执行引擎"技术平台，集中呈现覆盖财务、合同、采购、人事、行政等核心业务的300余项AI落地应用：•智能财务：自动开票、智能报销、业绩自动核算；•智能合同：条款智能审核、风险
企业AI赋能实战：打通岗位落地的全链路方案
在数字化转型的深水区，AI 已经成为企业降本提效、加固竞争壁垒的核心抓手，「全员 AI 能力升级」成为转型过程中的关键一环。但很多企业在推进 AI 落地时，普遍陷入了投入大、见效慢的困境：想做全员 AI 能力升级，却找不到适配各岗位的体系化课程；核心部门员工的 AI 应用水平参差不齐，团队整体产能上不去，个体差距变成了团队短板；零散的 AI 工具技巧拼不成业务闭环，没法真正转化为业绩增长与效率提升；内部培养缺方法、缺师资，自研课程成本高、周期长，跟不上 AI 的迭代速度。针对企业 AI 落地的痛点，量子教
AI驱动大调整：甲骨文一年裁掉2.1万员工
核心要点 受全球科技巨头因人工智能业务扩张而启动的大规模裁员影响，甲骨文在过去一年中裁减了约2.1万个职位，裁员比例接近公司员工总数的13%。 根据周一提交的年度监管文件显示，截至2026年5月，甲骨文全职员工总数为14.1万人，而去年同期为16.2万人，整体人力缩减幅度接近13%。 受全球科技股抛售潮影响，甲骨文盘前股价下跌3.6%，年内累计跌幅已达15.4%。 甲骨文在申报文件中指出：“人工智能技术在公司各项业务中的实际应用，已导致并可能继续引发人员精简。” 本次重组相关总支出达18亿美元，主要包括离
人工智能二十年演进路线图：五步跨越从智能辅助到超级协同
人工智能的进步不会是一条笔直的道路，而是一个持续突破能力上限的进程。展望接下来的10至15年，我们可以将其划分为以下几个关键时期：2025-2027智能辅助阶段│▼2027-2030自主代理阶段│▼2030-2035虚拟员工阶段│▼2035-2040实体智能阶段│▼2040以后超级协同阶段第一阶段：智能辅助阶段（2025-2027）核心：辅助人类工作这一时期，大语言模型主要扮演人类工作的协助者角色，而非替代者。主要应用场景包括：智能写作、代码生成、语言翻译智能搜索智能办公智能教育智能客服核心特征：人类发出
AI不再摆设：企业认知OS让智能真正落地
许多企业部署大模型后陷入困境：AI仅能处理问答与基础查询，无法介入生产调度、经营决策与流程自动化；建议脱离业务规则，逻辑混乱、结果难执行，沦为华而不实的数字化摆设。伏泰科技基于数元工厂治理经验，推出企业认知操作系统（Enterprise Cognitive OS），以标准化知识底座为基础，构建涵盖理解、推理、决策与执行的全域智能体系，真正实现AI自主接管业务。与传统报表工具不同，AI OS的智能中枢允许业务人员用自然语言提问经营与生产问题。系统自动解析跨系统逻辑，依据本体规则完成多步推理，直接生成可视化报
Meta叫停AI训练项目，因内部监控数据疑似外泄
专题：风险降级，市场惯性前进：主线仍是算力通胀 ． Meta周一宣布，将暂停一项内部人工智能训练程序，以核查数据安全隐患，该程序用于记录员工的鼠标轨迹及数字操作行为。 此前披露的文件显示，Meta内部系统中原本用于监督员工数字行为的敏感信息，被误设为全体员工可见。 Meta确认已启动调查，但未说明该项目将中止多长时间。 Meta发言人特蕾西·克莱顿称："我们在设计该项目时充分考虑了隐私保护。尽管目前没有证据表明Meta员工存在违规访问数据的行为，但调查期间我们会先暂停该项目。" 这款名为"模型能力计划"（
科技巨头大幅裁员，AI技术成导火索，补偿金高达125亿
据东方财经消息，6月23日，云计算巨头甲骨文持续推进业务重组，叠加全业务线落地人工智能技术，2026财年员工总数减少了13%，裁员约2.1万人。甲骨文于当地时间周一发布的年报显示，截至2026年5月31日，公司员工总量为14.1万人；而去年同期员工规模约16.2万人。文件披露，甲骨文公司在2026财年为重组相关的离职补偿金及其他离职成本支出18.4亿美元（注：现汇率约合124.88亿元人民币），远高于上一财年的3.74亿美元（现汇率约合25.38亿元人民币）。“我们在各项业务中采用和部署AI技术，已经导致
赋予AI执行力：混天灵打造企业级智能超级工厂
深入业务，产出实效"人工智能不乏智慧，商业机构渴求的是能执行任务的肢体。"—— 混天灵新品首发，核心理念6月16日，混天灵举办了一场新品发布活动。这并非简单地上线一款新工具，而是展示了一种全新的商业智能化交付模式。用发布会现场的说法：并非推出又一款工具，而是确立一种商业智能化的全新交付范式。当大众仍在纠结"AI是否足够聪明"之际，混天灵已转换了思考维度：AI能否代我完成工作？◆自2023年至今，大模型跨越了震撼期、调用期与理解期，当下正迈入核心阶段——深入业务期。模型日益强
AI浪潮下的法律服务变革与营销新路径 | 浩略创新研讨邀请
人工智能正以空前深度重塑产业格局，法律服务领域正处于从“传统模式”向“数字服务”转型的关键时刻。技术普及打破了信息障碍，客户需求变得更加情景化和分散，旧有的直线增长方式已难以持续。在此形势下，行业急需摆脱惯性思维，重新构建以数据和合规为中心的新市场领域，并同步实现从“静态等待”到“精准连接”的营销模式升级，从而在智能时代中打造新的竞争优势。浩略法律革新研讨会AI时代法律服务版图变革与营销革新专题演讲一法律行业GEO优化的策略与实践【主讲人：何川】律营科技创始人/CEO、律营有术负责人巨量算数“律师营销”连
AI科技日报 | 2026年6月23日：Codex开启自主操控、微信嵌入原生AI、科创板拥抱大模型
每天9:30 · 5大方向 · 深度解读OpenAI Codex正式上线"录制回放"功能，AI编程Agent迈入自主执行时代；微软Copilot首次接入国产DeepSeek模型，多模型混合架构成为大厂降本共识；陆家嘴论坛宣布科创板向AI大模型敞开大门，DeepSeek完成510亿首轮外部融资——这个6月，AI行业正从"谁模型最强"转向"谁能把模型、资本、治理组织成可持续生态"。6月22日，OpenAI为macOS端Codex推送了26.616版本更新，核心功
智谱股价狂飙5天市值增5800亿
炒股就看分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：达摩财经 港股市场又一万亿级企业诞生，智谱（2513.HK）股价再创新高。 6月22日，智谱股价高开后持续上扬，早盘一度飙升42%，触及2980港元/股峰值。收盘报2410港元/股，总市值达1.07万亿港元。 智谱堪称今年港股最炙手可热的标的，上市前便因“AI六小虎”身份备受资本关注。今年1月8日，公司以116.2港元/股登陆港交所，不到半年股价暴涨近20倍，成为又一家市值破万亿的上市公司。 期间股价也曾回调。5月末，智谱从1993
AI智能体重塑流程治理：CIO如何告别'流程保姆'
场景出奇一致：公司搞组织优化，流程治理职能被划到数字化部门。业务部门觉得理所当然——"流程最后不都落系统里吗？"老板也觉得顺理成章——"数字化嘛，就该管流程。"但只有CIO自己心里清楚，这个"理所当然"背后藏着多少坑：业务部门画的流程图，IT看不懂。IT提的系统方案，业务说"我要的不是这个"。流程上了系统，一两年不动，业务早就变了样，最后还得IT背锅——"你们那系统太僵化了"。流程治理，在很多企业里，确实成了CIO手中一块烫手
OpenClaw热度高却难落地？飞了AI数字员工助力企业AI运营从概念走向实效
今年AI智能体彻底火爆全网，以OpenClaw为代表的开源工具，让"AI替人干活"走进大众视野。但绝大多数企业都踩了同一个大坑：个人级AI工具，只适合玩概念，根本不适合企业落地。脚本模拟极易封号、多账号无法批量管控、不兼容微信私域、无售后、成本隐形失控、没有数据复盘。看似用AI提效，实则问题不断，最后依旧依赖人工熬夜运营、获客、成交。企业缺的从来不是AI概念，而是能稳定落地、可控盈利的AI生产力。正因如此，飞了AI数字员工（手机端）正式上线！跳出个人开源工具的局限，主打企业级批量落地，打造「PC云端调度+