HR+AI智能体实战营：打造六大模块数字员工（全国巡回线下课）
HR+AI智能体实战营：从零起步打造六大模块数字员工4月24-25日，北京5月22-23日，上海6月5-6日，深圳7月10-11日，上海8月14-15日，上海10月23-24日，深圳12月4-5日，上海课程背景伴随生成式AI技术的迅猛崛起，人力资源管理正经历从“信息化”迈向“智能化”的关键跨越。据Gartner预测，2025年60%的企业将借助AI完成HR基础事务性工作。HR数字员工已成为企业优化人力成本、提升员工体验及实现数据驱动决策的关键，掌握智能体开发能力成为HR从业者新的核心竞争力。本课程以招聘、
深度解读 AI 代理与 Token 经济逻辑
此前我使用的是 Mac mini，近期已升级置换为 Mac Studio。你或许会好奇，我为何要做出这样的选择？这既非为了游戏体验，也非用于视频剪辑，实则是为了“饲养龙虾”，或者更直白地说，是为了部署数字员工。若未来单台设备需同时驱动多个 AI 协同作业、处理任务，那么核心考量便不再是电脑能否运行，而是其能否承载多 AI 并发工作。此时，算力储备、内存容量及系统稳定性便成为重中之重，而 Mac Studio 则化身为这些数字员工的集体宿舍。黄仁勋在 GTC 大会上曾言：龙虾（Agent）并非单纯工具，而是
AI Agent 纪元开启：百度推出 DAA，AI 由"会答"转向"会做"
# AI Agent 纪元开启：百度推出 DAA，AI 由"会答"转向"会做"5 月 13 日，百度 Create 2026 开发者大会于北京正式拉开帷幕。李彦宏在开幕致辞中强调了一个关键观点："首次，AI 的核心主角不再是模型，而是应用。"同日，百度推出了衡量 AI 时代的新标尺——DAA（日活跃智能体数量），并预判未来全球 DAA 规模或将突破 100 亿。这并非百度的自圆其说。微软同日也被曝出正为"后 OpenAI 时代"布局，意图收购 Cursor、接触 Inception。Anthropic 上
中国碳中和拟授出逾6400万股购股权
中国碳中和（01372）发布通告，宣布于2026年5月14日，依据2026年1月6日实施的购股权计划，决定向24位符合条件的参与者授出购股权，用于认购公司总股本中共计6429万股、每股面值0.01港元的普通股。获授对象涵盖3名执行董事、1名非执行董事、1名替任董事、2名独立非执行董事以及17名集团职员。此项购股权占本公告发布当日公司已发行股本的约7.30%。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根
亿都国际控股批出 186.1 万份购股权激励员工
亿都（国际控股）（00259）日前刊发公告，披露依据 2024 年 8 月 16 日股东会上通过的购股权计划，公司于 2026 年 5 月 14 日向 14 位身为集团雇员的合资格人士，授出共计 186.1 万份购股权。每份期权赋予持有人权利，可按每股 0.20 港元的面值认购公司普通股。此项授出待承授人接纳后方可生效，旨在吸引人才加入集团，并表彰其为推动公司持续运营与发展所作出的贡献。责任编辑：卢昱君新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投
AI替代人工引发争议：法院裁定企业不得推责
AI并非企业逃避责任的万能借口，法律责任不可转嫁。杭州市中级人民法院近日披露了一起AI替代岗位的劳动争议案件。35岁的周先生在某金融科技公司担任AI大模型质检主管，因AI技术更新导致岗位被取代，公司将其薪资削减近半后单方面终止合同。经法院审理后，认定企业行为违反规定。01 案件详情周先生的核心职责是对AI模型与用户交互产生的回答进行人工审核企业以"劳动合同签订时的客观环境发生重大改变"为由，声称解雇行为合理。但法院认定，技术革新不构成企业免除安置责任的充足依据。示意图（配图与文章内容无关）
Specific AI 助力重庆制造出海升级
作为制造业重镇，重庆正全力打造“两院一湾”，冲刺AI应用高地。SpecificAI（出海易）受邀前往重庆，与本地各界深入探讨，旨在利用成熟的智能技术，切实支持“重庆制造”走向全球。赴渝共话未来：探索AI助力产业出海的新路径2026年4月29日，广阳岛国际会议中心举办了“智汇湾区・链聚万企”重庆人工智能湾区产业对接会。活动汇聚了政府、投资机构及200位代表，共同商讨AI赋能制造业出海的策略。SpecificAI（出海易）受邀出席，为“重庆制造”出海注入智能动能。产业基础坚实：制造业底蕴深厚，出海转型刻不容缓
利润新高却大幅裁员 Meta内部信心受挫
虽然季度盈利刷新纪录，Meta Platforms仍计划将整体员工规模缩减约10%。企业内部对不断拉大的薪资鸿沟、持续变化的岗位职能以及新部署的监控技术颇有微词，工作氛围持续承压。同期，Meta正全力加码人工智能赛道，试图以技术创新开辟新一轮成长空间。但削减人力与加大AI投资同步推进的做法，使外界对其企业文化及管理理念产生疑虑，如何在转型过程中维系团队稳定性，俨然成为管理层亟待破解的难题。
直击GAIE现场：夸夸菁领数智员工惊艳亮相
🔥亲临第七届深圳国际人工智能展（GAIE）现场！ 哪家的智能助手如此高效？夸夸菁领 DinTal 数智员工一体机全系列产品大放异彩！不仅支持多部门协作，更具备数据本地化存储的严密防护🔒。软硬件整合，即插即用，带你亲身领略何为“政企AI基础设施升级”！🧠 现场热度不减，展会仍在进行中，渴望近距离体验“私有AI大脑”的朋友们切勿错过！👇 📍 地点： 深圳会展中心（福田）1号馆 💡 展位： 1D89（夸夸菁领展台） 📅 时间： 5月14日-16日，期待与你交流！ #深圳AI展 #GAIE #数智员工 #人工智能
AI 进阶指南：解析智能演进历程与行业实战
类别运行原理数据体量代表场景机器学习人工构建特征结合统计建模数千至数万级垃圾邮件拦截、信贷评估深度学习多层神经网络自主提炼特征百万至十亿级面部识别、语音转写大模型超大参数量网络加预训练微调数万亿级文本令牌DeepSeek、GPT-4o、豆包、文心一言、通义千问✅核心记忆点：领域落地实例效能飞跃医疗AI 自动生成 CT 诊断书阅片耗时由 30 分钟缩至 5 分钟，漏诊率降低 20%制造AI 辅助汽车零部件设计研发周期由 6 个月减为 3 个月，成本下降 30%教育AI 定制个性化习题错题攻克率提升 40%，
东方雨虹员工持股巨亏，实控人连卖两次股份救场
每经记者|章光日每经编辑|吴永久 从年盈利超40亿元的巅峰滑落至净利润仅1亿余元，东方雨虹(15.040, -0.54, -3.47%)在2021年推出的高杠杆员工持股计划，总金额达27.60亿元，已演变为一场代价惨痛的“连环困局”。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）观察到，该计划采用1:1融资、实控人担保的方式高位买入，随着公司股价自高点大幅下跌，其在2023年已“止损”抛售绝大部分股份，亏损额至少为9亿元。 东方雨虹实际控制人李卫国在过去两年间已通过两次减持行动，明确用于履行“兜底”义务。截至目
AI 赋能 HR 实战：从零构建全模块数字员工体系
荐学 | 卓越绩效 HR 领导者AI+HR 实战演练·第九季从零起步掌握人力资源全场景智能应用（2026 年 5 月 30 日·一天一夜·深圳）专注 HR 实战场景下的 AI+ 决策体系构建。1. 深度业务融合：紧扣招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测及企业文化塑造等核心环节，打造 AI 与业务深度绑定的应用策略；2. 管理意图穿透：利用 AI 推理框架拆解复杂业务难题，精准把握管理意图与场景融合点，输出可落地的执行方案；3. 人机协同进化：通过全流程实操演练，围绕业务目标产出结果，实现全链条对齐
AI降本背后的隐忧：企业省钱，员工买单
AI收费的真相：B端企业赚得盆满钵满，为何C端用户始终不愿掏腰包？前文曾提及，AI商业化的双轮驱动中——B端走得稳健，C端却摔得很惨。B端企业纷纷斥资采购AI，降本增效的逻辑无人能挡。然而，这里存在一个被严重低估的连锁反应：若C端始终无法突破，所有AI的买单方仅限于企业，最终结果将如何？答案或许比你想象的更为沉重——企业利用更具性价比的AI替代人工，导致员工失业且失去收入。从宏观经济链条来看，这实质上是利用员工未来的薪资，构筑了AI产业链公司当下的营收。这并非阴谋论，而是一个正在上演的经济学剧本。企业并非
特斯拉前高管创立新热泵企业，多位前员工跟随加入
据了解，特斯拉(433.45, 0.00, 0.00%)前高管德鲁・巴利诺（Drew Baglino）已秘密创建了一家专注于热泵技术的新兴企业。 这是他继2024年离开特斯拉后的又一次创业尝试，距离上一次创立企业仅过去两年时间。有内部人士确认了这家名为萨迪热力机械公司（Sadi Thermal Machines）的新公司。 注册资料显示，萨迪公司于2025年6月成立，办公地点设在加州斯科茨谷，与巴利诺的另一家公司Heron Power共享办公空间。 公司名称源于法国物理学家尼古拉・莱昂纳尔・萨迪・卡诺（N
企业AI转型避坑指南:三大认知误区阻碍智能化进程,三步思维升级与五阶段落地路径详解
过去两年间，众多企业纷纷涌入AI应用浪潮。投入资金培训、引入AI工具、对接智能系统，热火朝天推进大半年后，绝大多数企业却陷入相同困境：AI设备摆在工位，却成了摆设，资金投入后，业绩毫无起色。行业数据直白揭示：近85%的企业AI投资，最终沦为一次性支出，工具被搁置、员工不愿使用、流程脱节，AI始终游离于核心业务之外。根本原因：大多数企业从起点就选错了方向。盲目跟风堆砌技术、追逐网络热点工具，忽视了业务适配、团队赋能与长期迭代。表面上看是拥抱人工智能，实则只是采购了一批高端摆设品。今天为大家解析一套可落地、可