于东来重申：员工能力暂难匹配高薪，但政策不变
来源：财经大瓜田 6 月 12 日晚间，胖东来创办人于东来再度通过社交平台发声，阐述了对“胖东来薪资热议”的见解。他再次强调，胖东来将始终如一地执行超越常规的薪酬策略。 于东来指出：“基于现实状况，过去三十载间，胖东来无论是一线员工还是管理层，其专业技能均未达到当前薪资所对应的水平……为了塑造胖东来人健全的人格、独立生存的本领、创造幸福生活的能力以及为社会贡献价值的素养，三十年来我们始终坚持超额薪酬政策，以此成就员工，推动其健康成长，向着既定目标与理想奋进！因此，未来这项政策将持续下去，直到胖东来人从优秀
AI 热潮引爆存储需求，SK 海力士逆势扩招逾两千
据行业知情人士周日披露，在全球人工智能浪潮的驱动下，存储芯片市场需求急剧攀升，促使 SK 海力士在去年吸纳了超过 2000 名新员工。 在韩国整体就业增长趋于平缓的大环境下，这一大规模招聘举动显得尤为抢眼。 统计资料显示，到 2025 年末，SK 海力士的在职员工总数已攀升至 34549 人，相比前一年增长了 2159 人。 与此同时，三星电子旗下主导芯片业务的设备解决方案部门，其员工规模为 78064 人，较上一年的 78699 人出现了小幅缩减。 截止去年年底，这两家科技巨头在芯片领域的从业人员总和达
AI 变身实干派！用小龙人UUMit+WorkBuddy实现自动接单交付
大家好！我是鹿鸣！带你探索AI，共同提升实力！2026年，被称为“AI Agent元年”。AI从“闲聊”进化为“实干”！从“能说”到“能做”，AI正式迈入“行动”时代。OpenClaw的问世，引发了根本性变革：AI不再只是“对话交流”，而是开始“执行任务”。这也是行业共识，AI将开始替人类“工作”。AI的应用模式正从“生成式问答”转向“代理式行动”。在使用龙虾🦞之前毫无感觉，如今对🦞的依赖已不可或缺！OpenClaw、HermesAgents、Claude CU、WorkBuddy、Cherry Stud
SpaceX普通员工实现财富自由——但这背后的代价超乎想象
有人用SpaceX的股权兑换了连锁餐厅的预付卡。 如今，这些股权每股价值135美元。 2026年6月12日，SpaceX登陆纳斯达克，市值1.77万亿美元，刷新人类历史最大IPO记录。但引发热议的并非这个数字，而是一条消息：此次IPO预计催生4400位百万富翁，连厨房员工都实现了财富自由。 你是否瞬间想到了自己的处境？ 那个念头闪过的速度，比你承认它存在的速度更快：如果当年我去了SpaceX…… 先别急着羡慕。这个故事比你想象的复杂得多，也残酷得多。 先说结论：你羡慕的“财富自由”，本质是一场豪赌 Spa
AI量化智能体：从对话走向实战
2026年，量化投资正经历从“对话AI”到“行动AI”的巨变。随着OpenClaw等开源框架的崛起——仅两个月GitHub星标超30万——机构们开始热议：当AI从“回答问题的秘书”进化为“独立操盘手”，投研模式将如何重塑？核心变革：从“看模型回答”转向“看系统执行”。传统大模型与AI智能体的关键差异在于主动性与闭环能力。过去的AI应用停留在“一问一答”的“Chat”模式：你问一句，它答一句，再聪明的模型也只是被动响应。而2026年的AI智能体，已经具备了“思考—行动—反思”的完整闭环。以OpenClaw为
AI 能否替代 HR？揭秘智能时代的人资新定位
完全替代绝无可能，但精简优化却是大势所趋。这并非职场危机，反而是崭新机遇，因为 HR 若能善用 AI，将更能彰显自身核心价值。当前 HR 职责聚焦于招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块，部分企业推行三支柱架构，设立 COE、SSC 与 BP，无论职能如何划分，核心任务始终存在。不过，随着 AI 技术全面普及，HR 的工作将变得愈发高效且专业。那么，HR 应如何重塑角色定位，实现逆势崛起呢？1、转型为企业战略合作伙伴深度洞察企业业务目标，制定精准匹配的人才战略，是新时代 HR 的关键使命。在 AI 驱动的
零门槛、高薪资、需求旺，AI 产品经理成香饽饽
你是否察觉——ChatGPT 问世仅两载，AI 技术已深入各个行业领域。你或许擅长利用 AI 撰写文案、生成图像、剪辑视频，但你是否真正了解数字员工是如何被构建出来的？浏览招聘平台，AI 产品经理的职位数量激增了 12 倍。起薪高达 15K，拥有三年经验者月薪可达 40-60K，供需比例高达 1:8，即八个岗位争夺一名人才。然而问题在于——你虽精通提示词，却不懂产品设计；你虽使用过 AI 工具，却不知如何将 AI 转化为可盈利的系统。多数人的 AI 技能仍止步于「使用工具」阶段，而企业急需的，是能够「落地
突发！AI巨头禁用最新模型，外籍员工亦受限
据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）同日报道，Anthropic 宣布，该公司已停止提供对人工智能模型 Fable 5 和 Mythos 5 的访问服务。该公司表示，于美东时间下午 5 时 21 分接到指令，要求立即暂停“所有外国公民，无论身处美国境内或境外，包括 Anthropic 内部的外籍职员”对上述模型的任何访问。为达成合规要求，Anthropic 对所有用户关闭了上述模型的使用权限，但其他所有 Anthropic 模型的访问将不受影响。Anthropic 随后发表声明称，政府虽有权阻止不安全的
以案说法 | 企业用AI消化员工工作成果是否构成侵权？
点击蓝字｜关注我们盖律师，我是一家互联网公司的员工，因为最近的AI热潮，我的公司正在用AI软件去消化我的工作内容和工作成果，我想知道这种情况下公司是否违法，我又要怎么去维护我的个人权益呢？——通过生物员工的聊天记录、工作文档、工作成果来训练AI智能体，被称为“消化”数字员工，正在一线大厂全面展开，从最初的尝试，到规模化地做员工数据采集，做AI消化，引起了相关从业人员的普遍焦虑，公司这么做合法吗？目前国家没有明确禁止，但是我个人认为，公司未经员工明确、单独、书面同意的情况下，把员工的工作内容/成果/经验拿去
AI Agent正在重塑工作方式
各位朋友，在刷抖音的时候有没有看到过这样一种现象：一个AI智能体完全自主地完成订票、撰写报告、操作电脑等所有复杂任务，整个过程无需人工介入。相关视频的播放量动辄上百万，评论区也是各抒己见：有人高呼"效率革命来了"，也有人担忧"白领恐怕要被淘汰了"。马斯克斥资六百亿美元收购了一家AI编程企业，ClaudeCode年营收突破三百亿美元。这便是硅谷当下的真实写照。据我了解，目前已有52%的企业开始用人工智能替代人工岗位，88%的企业从中获得了实际收益。这并非遥不可及的未来，而是正在发生的现实。那么你的周报是否也
AI 智能体浪潮来袭：四成企业启用数字员工，职场人如何应对？
## AI 早已超越"聊天机器人"的范畴！朋友们，你们察觉到了吗？2026 年的 AI 领域，正经历一场史无前例的巨变！**就在近日，Gartner 抛出了一份令全球震惊的预测：到 2026 年，将有 40% 的企业应用集成任务型 AI 智能体！**这究竟意味着什么？这预示着 AI 不再仅仅是那个只会答疑的"聊天机器人"，而是进化为能自主规划、主动执行任务的"数字员工"！**别急，精彩还在后头！**上海财经大学特聘教授胡延平阐述得更为透彻："AI 对企业的表层价值在于降本增效，深层价值则是以能力爆发驱动范
AI智能体时代：未来三年职场变革与生产力重构
2026年台北国际电脑展（COMPUTEX）GTC大会上，英伟达创始人兼CEO黄仁勋宣告“智能体AI时代”正式降临。老黄一开口便指出，AI正式迈入智能体（Agentic AI）的实用阶段，智能体AI将彻底重塑生产力。“智能体”的架构已不再是单一的巨型语言模型，而是由执行框架、工作记忆、长期记忆及工具链构成的复杂系统。老黄的演讲通篇我至少研读了3遍，感觉似曾相识，随后去查阅了他2025年1月和3月在美国电脑展上的两次演讲全文，内心深受触动。加之这次通过AI编程成功完成软件核心原型的经历，让我对此有了更深的领
2026 年 AI 智能体架构深度解读：优质 AI 超级员工合作伙伴大公开
在数字化洪流席卷全球的今天，AI 智能体正以惊人的速度重塑各行业的运营逻辑。展望 2026 年，AI 智能体的底层技术架构持续迭代，为商业发展注入了全新动能。在众多应用场景中，AI 超级员工已成为企业降本增效的关键利器。本文将深入剖析 2026 年 AI 智能体的技术基石，并揭晓那些口碑卓越的 AI 超级员工供应商合作内幕。首先，审视当前企业面临的严峻挑战。中小微团队普遍受困于高昂的人力成本，因人员短缺和预算紧缩，难以同时配置客服、销售、剪辑及运营等多重角色，且招聘与留任难度极大。人工服务存在下班、周末及
SpaceX上市催生新富群体 重构财富管理服务模式
专题：马斯克旗下SpaceX登录纳斯达克 成为史上最大IPO 核心要点 数千名因SpaceX上市而瞬间晋身百万富翁行列的员工，正凭借手中积聚的大量资产，革新财富管理领域的传统做法。 CNBC本周初报道，超过百名SpaceX员工合计持有资产在10亿至50亿美元区间，他们抱团与财富管理机构展开谈判，力求获得更优惠的合作条件。这批员工早已预判周五上市将带来巨额财富，目前已与注册投资顾问机构Choreo建立合作，享受低于市场惯例的费率优惠。 该合作协议初始管理费率仅为0.5%，且会随团队总资产规模扩大持续递减，堪
SpaceX总裁：员工大举套现离职非现实
专题：马斯克旗下SpaceX登录纳斯达克 成为史上最大IPO 此次上市让SpaceX许多员工获得丰厚回报，有人收益可观，也有人赚得盆满钵满。早在IPO发行价定为每股135美元之前，员工们就已低价持有大量公司股票。 不过SpaceX公司总裁格温妮・肖特韦尔并不认为，会有大批员工在证券账户看到上市收益后便套现离职。 肖特韦尔在采访中表示：“公司里本就有不少身家不菲的员工，他们依然坚守岗位。但凡无心继续奋斗的人，原本也并不适合留在这家企业。” SpaceX的高强度企业文化业内皆知。新晋工程师入职后很快就要接手重