浪潮云洲知数平台：打造懂业务的工业AI助手
如今，人工智能席卷各行各业，企业关注的焦点已从“是否布局AI”转变为“AI能否带来实际业务价值”。针对企业AI落地难、通用模型缺乏业务理解等痛点，浪潮云洲知数平台提供了一套切实可行的解决路径。平台凭借独有的“三模数据”融合治理策略及“AI+工业增强知识图谱”，为AI注入业务逻辑；同时借助企业级智能体技术，把知识推理和任务执行能力封装成可规划、可执行的“数字员工”，真正达成“让数据会思考，让AI能干活”的目标。知数平台的技术架构以“数据－知识－智能－价值”闭环为核心，其核心优势主要体现在三个维度：平台独有的
三星员工罢工危机加剧，公司利润创新高却难平薪酬争议
界面新闻记者 | 宋佳楠 5月13日，据北京日报报道，三星电子劳资第二轮事后调解最终谈判破裂后，工会宣布将如期启动总罢工。这可能是三星自1969年成立以来规模最大、持续时间最长的停工行动。 一份电子邮件声明显示，三星电子对工会宣布奖金支付谈判破裂表示遗憾，但强调仍将努力与工会进行谈判，以防止最糟糕的情况发生。 受上述消息影响，三星电子股价一度下跌超6%，截至发稿，股价已小幅上涨1.3%。 报道提及，当地时间5月12日上午10时至13日凌晨3时，三星电子与全国工会（NSEU）进行了长达17个小时的谈判，但双
AI赋能HR转型之路
更让人头疼的是，这些工作占据了HR大量时间，让他们难以从"事务执行者"转型为"战略合作伙伴"。问题是：这些工作能交给AI吗？答案是：可以，而且已经有企业在这么做了。举个例子：在招聘场景中，通过搭建AI智能体可以自动接收招聘需求→在各大平台发布职位→筛选简历→根据岗位匹配度排序→发送面试邀约→安排面试时间→发送面试提醒。整个流程，HR只需要在关键节点做决策，其他都交给"数字员工"。这听起来很美好，但很多HR的问题是：我知道AI有用，但不知道怎么落地。这正是博奥研究院"AI+HR超级工作者实战证书班"要解决的
通用汽车与LG电池厂复工时间仍待确定
通用汽车(76.44, 1.15, 1.53%)与LG能源解决方案的合资电池企业将在本月安排少数员工返回俄亥俄州已停产的电动车电池工厂工作，但召回该厂数百名被解雇员工的具体计划依然模糊。由于电动车市场表现疲软，这家汽车制造商和其工厂合作方——韩国LG能源解决方案——在今年1月决定让该工厂暂停运营半年。这表明大约850名员工预计会在6月某个时候重新上岗。周二，合资企业Ultium Cells的发言人没有确认俄亥俄州沃伦工厂完全恢复生产的明确时间安排。Ultium在声明中提到，5月25日这一周将有“少量”员工
Agentic AI 引发的硬件估值重估浪潮
关注备用号，避免失联：过去，大多数人认为AI数据中心的重点是：GPU + HBM + 互联网络但Agentic AI将把架构转变为：GPU 推理层 + CPU 调度层 + 内存/存储状态层 + 网络/供电/散热/板卡系统核心在于，Agent不仅仅是聊天式的简单问答，Agent需要理解任务、拆解任务、调用工具、检索数据、执行动作、反思结果并继续下一轮...这从单次推理转变为多步骤、多线程、多工具和多状态保存的工作流。在Agent驱动的世界里，AI不再仅仅是模型的一次计算，它变成了一位在后台不断规划、检索、调
AI智能体生态演进分析
一、从“大模型”到“Agent”：AI产业进入执行时代自 ChatGPT 于 2022 年底引发全球大模型浪潮以来，人工智能产业的发展重点，正在从“语言理解与内容生成”逐步转向“任务执行与流程自动化”。早期的大模型主要承担知识问答、文本生成、代码辅助等功能，其本质仍然属于“对话式人工智能（Conversational AI）”。用户需要主动提出问题，模型负责生成回答，AI 的核心价值主要体现在信息获取与内容生成层面。然而，随着企业数字化场景不断深化，仅仅“提供答案”已经难以满足真实业务需求。越来越多的用户
AI悄然升级：从对话工具到任务执行者
2026 AI观察如果你仍把 AI 视为“高级搜索框”，未来一年可能就会落后。过去两年，我们常向 AI 提问：“帮我写一段文案。” “帮我总结这篇文章。” “帮我改一下代码。”但 2026 年的关键转变，并非 AI 更善言辞，而是它正演变为能持续处理任务的“数字员工”。一句话把握趋势：上一代 AI 帮你生成内容；这一代 AI 帮你完成流程。这个变化看似平静，影响却深远。一旦 AI 能“理解目标、调用工具、检查结果、持续推进”，它改变的将不仅是写作效率，而是办公、开发、销售、研究、客服、电商、教育等行业的基
亚马逊员工为达标KPI滥用AI工具
为向管理层证明自己正"积极应用"AI，一些亚马逊(263.1199, -5.87, -2.18%)员工正在利用公司内部工具MeshClaw，自动生成大量非必要的AI活动，以提高所谓的"词元消耗量"。 "竞赛"催生荒诞现象 近期，亚马逊开始大规模部署其内部开发的MeshClaw工具，它能创建AI代理，连接至工作软件并代替用户执行代码部署、邮件分类等任务。然而，部分员工却利用它来执行多余、甚至毫无实际意义的指令。 背后的原因在于巨大的KPI压力。此前，亚马逊为开发人员设定目标，要求超过80%的员工每周都必须使
特斯拉追加投资，柏林电池工厂产能目标上调
美国电动汽车厂商特斯拉周二透露，将向柏林郊外工厂的电池芯生产追加约2.5亿美元投资，以此提升该工厂的产能预期。 特斯拉去年12月曾宣布，计划在德国东南部格伦海德工厂投入约10亿欧元（12亿美元），旨在从明年起实现电池芯与整车在同一厂区的协同生产。 随着这笔新资金的注入，特斯拉旨在将年产能目标设定为18吉瓦时，这一数字高于此前规划的8吉瓦时。 “电池芯产量的增长将直接导致对劳动力的巨大需求，”公司在声明中强调，并预计电池芯生产所需的员工数量将突破1500人。 目前，特斯拉在格伦海德——即其在欧洲唯一的超级工
SK海力士员工奖金惊现610万？婚恋市场成香饽饽，中国区薪酬翻倍
关注金麒麟分析师研报，获取权威、专业、及时、全面的市场洞察，助您发掘潜力主题机会！ 《SK海力士员工奖金或达610万元？相亲市场争相追捧！奖金未定，中国区“至少多发8个月工资”》 文 | 《BUG》栏目 刘丽丽 多家存储厂商业绩强劲增长，员工薪资福利也随之大幅提升。 近日有传闻指出，SK海力士韩国员工人均奖金预计可达610万元人民币，该消息源自国际投行麦格理证券的预测。该机构认为，若SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%及去年年末约3.5万名员工计算，分红总额将约44.7万亿韩
AI OPC 沙龙：吴世春蒋涛论道，开启一人独角兽新纪元
当 AI 重塑生产力，OPC（One Person Company，一人公司）正引领商业新变革。你是否好奇，AI 如何让“单兵作战”从愿景变为现实？2026 年 5 月 15 日，在中关村朝阳园指导、数智云科主办的「数字员工驱动 OPC，构建 AI 时代生产力」人工智能 OPC 生态沙龙上，我们将于星地中心重磅启幕。特邀投资、产业及技术领域的领军人物，带你洞悉 AI OPC 的发展前沿，掌握从投资策略到企业突围的全套实战经验。本次沙龙将呈现哪些核心观点？梅花创投创始合伙人吴世春将发表《从独角兽到一人独角兽
AI员工正式上岗
AI员工正式上岗 计划将其培养成全能交易助手 长沙市·长沙南站 湖南 , 2小时前 ,AI员工正式上岗 计划将其培养成全能交易助手
OpenAI员工套现逾两亿 75人成亿万富翁
据外媒透露，在去年8月传出以3000亿估值融资83亿美元的消息后，OpenAI便开始商讨员工出售内部股份事宜，当时媒体预估的出售额度约为60亿美元。根据最新报道，去年10月OpenAI组织的内部股票交易规模达66亿美元，共有超过600名在职及离职员工参与了此次交易。按此计算，600多名员工共抛售了价值66亿美元的股票，人均套现约1100万美元，这对于参与者而言是一笔可观的财富。报道指出，受投资者推动，OpenAI将单笔出售上限由1000万美元提高至3000万美元，最终有75名员工选择了最高额度进行套现，折
AI浪潮下的个体进化：元辰人工智能创始人李远Andy于翔天深度解析超级个体修炼之道
破局而生智造未来拥抱AI时代【2026年5月】前言AI不会取代你，但掌握AI的人可能会。2026年5月7日，在翔天举办的一场深度AI专题培训会上，元辰人工智能创始人李远（Andy）以"拥抱AI时代，做驾驭工具的超级个体"为主题，为现场观众呈现了一场关于认知重构与生产力变革的思维盛宴。PART1AI的本质："文字接龙"元辰创始人李远首先为现场观众揭示了AI的底层逻辑——"文字接龙"（Next-Token Prediction）。为此，他分享了消除幻觉的四招：投喂事实：提供确凿的背景资料。设定边界：告知AI"
AI员工性价比究竟如何
来算一笔经济账：一位AI店长搭配一位AI客服再加一位AI主播，月均花费不足200元。而一名真人运营人员，月薪就要5000元起步。我们来详细算一算。方案A：聘请真人运营人员· 月薪：5000元· 社保公积金：1000元· 年终奖金：5000元· 管理成本：需要投入时间培训、需要投入精力监督· 年度总支出：大约7至8万元方案B：采用智能员工服务包· AI店长：¥99/月· AI客服：¥69/月· AI主播：¥9.9/小时（若每日直播8小时 = ¥2376/月）· 月度总支出：约¥2544· 年度总支出：约3万