灵泽科技强推外包致团队解体 《明末：渊虚之羽》项目终止，制作人被辞退
2026年4月10日，国产魂系动作游戏《明末：渊虚之羽》爆出惊人变故。据B站UP主及多位知情人士透露，游戏制作人夏思源遭灵泽科技解雇，原开发团队宣告解散，项目陷入彻底停滞。 这位在国产单机界颇受瞩目的制作人，曾在2021年凭借一个演示让《明末》声名鹊起，但也因游戏优化与玩法上的争议长期置身舆论漩涡。而此番，将他推离项目的并非外界批评，而是源自公司内部的一场决策风波。 事件经过：从“外包化”到全员解散 据多名爆料者称，此次事件的起因在于灵泽科技的一项内部决策：公司要求《明末》开发团队整体转为外包模式，但该要
2026年新初一数学与物理暑期秋季课程体系正式推出
一面向新初一的数学课程设置基于学生的学习能力、校内知识掌握情况以及升学目标，我们特别设计了“培优班型”、“自招班型”、“少年班型”、“竞赛班型”四大课程体系。1AI尖子数学四大班型详解2常规体系各学期教学规划3新初一数学暑期秋季课程大纲点击下方名片即可预约新初一课程说明会直播！二面向新初一的物理课程设置1初一物理教学体系2初一物理教学进度3初一物理课程大纲点击下方名片即可预约新初一课程说明会直播！三新初一教学团队介绍AI尖子新初一教师团队平均教龄长达9年，均为经验丰富的资深教师。他们拥有至少两轮以上的完整
xAICFO安东尼离职，马斯克团队动荡加剧
据The Information于4月9日报道，埃隆·马斯克创立的人工智能公司xAI的首席财务官安东尼·阿姆斯特朗已卸任，其任期仅约半年。 关于阿姆斯特朗 阿姆斯特朗于去年10月加入xAI，此前他在摩根士丹利担任科技投行部董事总经理，曾为马斯克提供多项关键交易的咨询，包括2022年马斯克以440亿美元收购推特的交易。加入xAI后，他直接向SpaceX首席财务官布雷特·约翰森汇报，这一安排反映出xAI的财务职能已被纳入SpaceX的更大框架之中。 高层持续动荡 阿姆斯特朗的离开是xAI高管团队近期一系列变动
AI视频赛道新王诞生，“快乐马”反超SeeDance引关注
AI 领域向来变化迅速，最近视频生成赛道又迎来一位强势新秀，直接打破了原有格局。连续霸榜 3 个月的字节 SeeDance，此次被神秘模型“快乐马”成功超越，迅速成为业内讨论的热门话题。2026 年 4 月 7 日，在 AI 测评平台 Artificial Analysis 公布的 Video Arena 榜单中，一款名为 HappyHorse - 1.0（快乐马）的神秘视频生成模型突然冲上前列。在文本生成视频（无音频）赛道中，HappyHorse - 1.0 的 Elo 评分稳定落在 1333 至 13
马斯克重整xAI工程体系并加速与SpaceX融合
一份内部备忘录透露，在SpaceX即将迎来具有里程碑意义的IPO之际，马斯克旗下人工智能企业xAI正进一步加强与SpaceX的协同。同时，xAI也再次对工程团队展开大范围调整。 SpaceX星链项目高级副总裁迈克尔·尼科尔斯指出，xAI“显著落后于”同行，目前正采取一系列举措争取尽快缩小差距。知情人士称，尼科尔斯近期已担任xAI总裁一职。 SpaceX在今年早些时候完成了对xAI的收购，而该公司预计也将在今年启动首次公开募股（IPO），估值或将突破2万亿美元。 随着与SpaceX完成合并，xAI在与Ope
讲座速递｜AI背景下的人才盘点与高效团队建设
承接战略·落实绩效在企业数字化转型持续提速的当下，人才管理和团队效能正逐渐成为影响组织成长的关键瓶颈。许多企业普遍面临战略执行不畅、人才盘点方式粗放、高潜人才识别偏差、团队内耗明显、绩效增长缓慢等现实难题。无锡新吴区人力资源工作协会无锡高新人才发展集团有限公司无锡市女性人力资源工作者联盟时间：2026年4月16日下午13:30-17:00地点另行通知主题分享一：AI时代人才盘点：承接战略·落实绩效1. 战略牵引下的人才盘点体系2. 人才测评与高潜人才的精准甄别3. 人才九宫格、能力地图与梯队搭建4. 测评
AI电话助手：智能外呼新体验
AI智能电话机器人的操作十分便捷，只需在后台导入待呼叫的号码清单，设定好拨号时间区间，机器人便能一键启动外呼任务，每日可完成海量电话拨打，助您高效锁定潜在客户。3、借助此类机器人电话软件，单日通话量轻松突破3000通，且支持多实例并行运行，使得每日拨打数万乃至数百万通电话成为可能，完全满足团队协作需求。4、无论员工处于通勤途中、出差在外或会议期间，机器人都能自动持续工作，一旦发现意向客户，信息将即时推送至微信，过程无需人工值守后台，极为便利。
清华背景团队打造矿石AI分选设备，获近2亿元C轮投资
硬氪获悉，矿石AI智能分选设备公司——北京霍里思特科技有限公司（以下简称“霍里思特”）近日完成近2亿元C轮融资，本轮由招商局资本领投，京国瑞、大兴产投、北创投、开源思创以及初辉资本联合跟投。该轮资金将重点投向核心技术攻关、海外市场拓展和团队能力建设。霍里思特创立于2010年，是国内少数在全矿种领域（涵盖有色、黑色、非金属、放射性及煤矿）实现智能分选规模化落地的设备厂商。公司核心团队来自清华大学精密仪器系国家重点实验室，创始人郭劲毕业于清华大学精密仪器系，获硕士学位，曾在GE医疗CT部门任职。团队在X射线光
人工智能时代，安利营销人如何不被取代并实现重生？
随着人工智能浪潮的席卷，工厂流水线、客服、文案、设计等诸多岗位正经历重塑与替代。不少伙伴开始担忧：我们安利从业者，是否也会被AI取代？答案非常明确：不会。然而——那些不会运用AI的安利人，势必会被善用AI的同行所取代。AI并非我们的对手，而是强大的辅助工具、全天候助手与效率倍增器。真正的未来，在于人与AI的协同共生：AI处理繁琐事务，我们则专注于最有温度、最具价值的工作。一、首先明确：AI能协助我们完成哪些任务？（解放双手，提升效率）AI最擅长处理重复、标准化、耗时且需要海量信息的任务。这些以往消耗我们8
AI沦为甩锅神器？管理失职的新借口
某日，主管S将一项技术改造任务交给新员工L。该任务需重构一段历史久远、多人经手、代码堆积如山的核心业务模块。作为新人，L首次接触此模块，理应预留时间理清脉络、理解逻辑。加之该流程错综复杂、牵涉系统繁多，短期内难以制定落地方案或规划节奏。于是，L向S申请一周多时间用于熟悉梳理。不料，S一听“一周多”便皱眉驳回：“太久了，不可能批！”并强调：“现在有AI，让AI帮你理！用AI提速！”L未争辩，转头借助AI进行初步梳理，再逐条人工核对关键逻辑，结果发现AI在处理分支条件、硬编码、临时方案及多层嵌套流程时频频出错
管理者如何善用AI提升效率?
许多管理者面对“AI”感到担忧：“AI是否会替代我的职位？” “员工利用AI偷懒怎么办？” “这个技术太复杂，我不懂……”实际上，AI时代的管理者并非与AI竞争，而是要学会借助AI增强自身能力。掌握AI技能的管理者，就如同拥有了一位全天候工作的智能助手——协助撰写文案、分析数据、制定方案及处理日常事务。本文将提供三个实用技巧，帮助您立即上手。首先了解AI的功能，才能有效运用。场景：每天需处理大量工作信息，如消息、会议记录和邮件，不知从何入手。操作：示例指令：“请根据紧急性和重要性将这些任务分类到四象限图中
AI发展迅猛，初中生需保持清醒：掌握正确方法不被淘汰
“如今AI如此强大，在校期间背诵公式、记忆单词还有意义吗？”“将来求职时，是否会被AI取代？”其实无需惊慌！今天我们将与各位初中生探讨在AI时代，如何学习、如何运用AI，才能不被时代抛在身后。首先，请大家放心：AI并非来取代我们，而是成为我们的“超级助手”。它可以减轻重复性工作，而我们需要的是抓住那些AI永远无法替代的能力。许多同学认为，AI能够解答数学题、撰写作文，仿佛无所不能。但实际上，真正有价值的技能始终存在于我们自身。AI如同一个“百科全书”，但它只能被动回应提问——你问什么，它答什么；提问含糊不
字节跳动AI团队架构解析
Seedance系列模型持续迭代更新，成功实现了从“视频素材”到“工业级叙事”的飞跃。1.0版本专注于生成优质片段，优化基础性能并建立标准，未涉及生成式多模态；1.5版本能够一次性生成带音效的片段，为2.0版本的音画同步和多模态过渡奠定基础；2.0版本则可自动完成完整的叙事作品。这一快速进步，得益于字节AI团队的积极推动。尽管字节AI Seed团队在大模型和视频生成领域起步较晚，但发展速度惊人，三年内从内部培训团队跃升为集团级“技术基石”。团队采用扁平化管理模式与“赛马”机制，突破BG边界限制，缩短决策链
人工智能学院拔河比赛圆满落幕
为充实学生课余生活，提升班级凝聚力，强化团队合作意识，3月25日，人工智能学院举办了主题为“青春向阳 聚力启航”的拔河比赛。24、25级全体班级代表队参与其中，活动由学院学生会执行主席郭瑒主持开幕式。开幕式中，郭瑒详细说明了比赛流程与规则，随后人工智能学院分团委代理书记黄东红发表讲话，强调比赛期间需注重安全，倡导文明竞技、安全对抗，并正式宣布“青春向阳 聚力启航”拔河比赛开始。比赛现场，随着哨声响起，参赛队员们紧握绳索、身体后倾、齐心用力，全力以赴争取胜利。场边观众的加油声此起彼伏，为各自支持的队伍呐喊助
AI企业智脑：破解视频营销“快慢两难”
制作视频时，一直存在一个难以调和的矛盾：要么速度快，要么质量好。如果追求速度，只能使用模板、批量粗剪，这样制作出的视频质感差、缺乏记忆点，在平台上很难吸引用户注意力。如果追求高质量，则需要精心策划、专业拍摄、精细剪辑，一条优质视频可能需要几天甚至更长时间，完全无法跟上短视频平台日常更新的节奏，更不用说运营多个账号了。做过内容运营的人都深有体会：老板要求每天更新三条视频，甲方要求每条都精致高端，又快又好，在过去几乎是视频营销的“不可能三角”。人力、时间、成本，总有一样要妥协。但随着AI技术的飞速发展，这个僵