仲夏亲子嘉年华 科技趣味游
夏日之约快乐相伴夏日微风拂面，山海美景相随；童真趣味无限，温情时刻相聚。为了充实职工的业余时光，切实传递企业的关怀，增强团队凝聚力，并营造团结和谐的氛围，6月6日，公司成功举办了“仲夏之约，快乐相伴”AI趣味亲子体验活动。科技探索活动在欢乐海沙滩景区举行，大家全方位参与特色体验，既学到了知识又收获了快乐。在专业人员的带领下，参与者们体验了快艇海洋研学，近距离了解海上设备的构造与安全知识，通过实地登艇开阔眼界；现场还展示了前沿AI科创项目，利用脑机接口技术，大家尝试了意念棉花糖机、专注力爆米花机等趣味设备，
【动态】人工智能专委会筹备会在杭州举行
5月26日下午，协会人工智能专业委员会（简称“人工智能专委会”）的筹备会议在浙江数智交院科技股份有限公司举行，包括拟任成员单位代表在内的近20人出席。会议期间，协会秘书长王吉详细解读了专委会的工作规程、组织框架及成员构成。各代表单位简要介绍了自身情况，并针对会议主题及未来发展方向进行了务实且深入的探讨。通过充分交流与协商，各方在专委会的成立及相关筹备工作上达成一致，为后续工作的推进打下了坚实基础。会议强调，专委会接下来的核心任务包括：首先，深入研究政策导向，洞察行业趋势，为发展提供明确指引；其次，聚焦各方
扎根基层 长生人寿在昌化的乡村保险服务探索
“投保保险，选长生”——在浙江省杭州昌化地区，这已成为当地居民心照不宣的选择。在这片热土上，长生人寿已成为推动区域经济前行、提升群众生活品质的关键力量，成为一名“长生人”令人自豪。这份自豪不仅源于长生人寿在当地老牌寿险公司中占据的保险市场份额优势，更源于长生人寿昌化营销服务部（以下简称“昌化营服”）团队展现出的强大凝聚力和深沉的本土情感。昌化营服在成长道路上，始终以务实行动展现保险服务的深度与广度，团队全力推动保险服务向乡村地区延伸，积极投入乡村振兴事业，让保险的关怀走进千家万户。以稳为主 人力驱动团队高
企业AI落地实战指南
企业实施AI 1.意识层面 需高层主导 已确立由一把手牵头 推动专家能力向AI转化 业务流程向AI升级 构建业务资产统一入口 业务数据资产构成AI基础设施 2.团队建设 需引入AI专业人员 业务设计者应兼具业务骨干与AI认知 明确AI能力边界 业务执行者需兼备开发技能与AI工具运用能力 3.界定AI应用场景 坚持业务优先 梳理业务流程 明确AI仅为辅助工具 4.厘清人机协作模式 明确AI承担任务与人类负责任务 5.技术方案选型 涵盖架构 模型 工作流 河南 , 1小时前 ,1.意识层面 需高层主导 已确立
扎根乡土 长生人寿昌化营服的本土化探索
“买保险，找长生”——已成为浙江省杭州昌化当地居民心照不宣的共识。 在昌化这片热土上，长生人寿是推动区域经济增长、改善民众生活品质的关键力量。身为“长生人”是一份荣耀，这份荣耀不仅源于长生人寿作为昌化老牌寿险公司在市场份额上的底气，更得益于长生人寿昌化营销服务部（以下简称“昌化营服”）团队强大的凝聚力与深厚的本土情怀。 昌化营服在发展历程中，始终以实际行动诠释保险服务的深度与广度，团队积极推动保险服务向乡村地区深度下沉，全力投身乡村振兴事业，让保险的温暖惠及千家万户。 稳健人力驱动团队高质量发展 作为长生
扎根乡土 长生人寿昌化服务部的本土化探索
在浙西昌化，"寻保障，找长生"已成为乡亲邻里间不言而喻的默契。 于这片浙西热土之上，长生人寿已成为助推区域发展、改善民生的中坚力量。成为"长生人"更是一种值得自豪的身份，这份自豪感既源于长生人寿在昌化寿险市场占据的领先地位，更得益于昌化营销服务部（下文简称"昌化服务部"）团队强大的向心力与浓浓的乡土情结。 多年来，昌化服务部始终秉持务实作风，不断拓展保险服务的内涵与外延，主动将保障网络延伸至田间地头，积极融入乡村建设大潮，让保险关怀触达每个家庭。 稳定团队赋能高质量发展 作为长生人寿扎根基层的关键支点，昌
打造团队AI实力：个性化评估矩阵构建指南
随着人工智能技术日益深入各行各业，如何准确衡量AI人才的专业素养以及评估团队的整体AI实力，已成为企业发展的关键议题。CAIE注册人工智能工程师认证，作为一项专注于AI领域的专业技能等级认证，由CAIE人工智能研究院发布，旨在覆盖从初学者到企业级AI应用人才的完整发展阶梯。其科学的考核体系和分级能力要求，能为团队AI实力的衡量提供有价值的参考。在此背景下，越来越多的团队认识到，AI能力的提升不应是盲目的追随，而是需要科学的规划和精确的评估。许多团队投入巨资引进AI工具、组织AI培训，却仍难以判断“团队AI
AI浪潮下，聚拢人才为何比急于盈利更关键？
近期与几位创业者交流，观察到一个颇有意思的趋势：众人皆忙于借助AI削减成本、提升效率，然而真正取得显著成果的，通常是那些率先解决好“人”的问题的团队。这不禁让人联想到一句古训：“行事勿先求利，聚贤方为根本。”在AI效率革命席卷全球的当下，此言非但未曾过时，反而愈发凸显其重要性。 一、AI纵然强大，仍需人力“驾驭” 如今许多企业主开口便是：“这款AI工具能为我节省多少开支？”“投资回报周期多长？”此般考量实属正常，却可能步入误区。因为AI是增效器，而非万能解药。它能够将优秀人才的效能放大十倍，亦可使糟糕的团
讲座速递｜AI背景下的人才盘点与高效团队建设
承接战略·落实绩效在企业数字化转型持续提速的当下，人才管理和团队效能正逐渐成为影响组织成长的关键瓶颈。许多企业普遍面临战略执行不畅、人才盘点方式粗放、高潜人才识别偏差、团队内耗明显、绩效增长缓慢等现实难题。无锡新吴区人力资源工作协会无锡高新人才发展集团有限公司无锡市女性人力资源工作者联盟时间：2026年4月16日下午13:30-17:00地点另行通知主题分享一：AI时代人才盘点：承接战略·落实绩效1. 战略牵引下的人才盘点体系2. 人才测评与高潜人才的精准甄别3. 人才九宫格、能力地图与梯队搭建4. 测评
2026年房地产企业团队管理亮点解析
摘要：房地产行业对企业管理和团队能力的考验，已从规模竞争转向经营韧性的比拼。 目前，房企普遍选择聚焦核心城市，强化经营纪律，优化组织架构，培育更稳定的收入来源。 “2026年房地产管理与团队卓越表现10”，基于团队建设、管理模式、领导力和执行效率等多维度研究体系，评选出过去一年在团队建设和管理上有突出成就并被行业认可的企业。 从研究成果看，保利发展(5.510, -0.19, -3.33%)控股、龙湖集团、华润置地位列前三，紧随其后的是中海企业和招商蛇口(7.930, -0.21, -2.58%)。此外，
AI创意竞赛点燃智慧火花 焦作产业园展现科技魅力
近日，焦作地理信息产业园成功举办了AI创意竞赛活动。此次竞赛围绕"与AI建立友好关系"的核心理念，通过实践操作来增强员工对人工智能技术的掌握程度，促进科技创新与日常工作的有机结合。地理信息产业园AI创意竞赛该竞赛主要针对地理信息产业园管委会所有工作人员，采取个人独立参与的方式。活动现场氛围活跃，参赛者按照抽签结果轮流上场，借助大屏幕实时呈现运用AI技术制作的PPT及视频成果。评审团队从作品水准、技术运用、表现力等多个角度进行现场评分。参赛人员筹备完善，作品内容主题突出，既包含了贴合工作岗位的实务分析，也涵
人工智能学院辅导员心理能力提升培训
人工智能学院2026年辅导员业务能力提升培训（第一期）我AI我心辅导员工作室心理健康教育专项能力——结构式团体沙盘心理技术体验为促进辅导员职业化、专家化队伍建设，改进心理育人方法与技能，推动大学生心理健康教育，3月26日，人工智能学院邀请学校心理咨询师龚勋老师在第二教学楼1410栖心阁举办了2026年辅导员业务能力提升专项培训(第一期)及结构式团体沙盘心理技术体验。PART.1小组破冰 庄严宣誓01破冰环节轻松的破冰活动拉近了老师们之间的距离，他们放下工作压力，在欢笑声中迅速融入小组，为后续的心灵交流奠定