苹果拟关停美国首家工会门店
苹果公司(261.55, 1.06, 0.41%)宣布将关停其马里兰州陶森市的零售店。该店是美国首个通过投票组建工会的苹果门店，此举已遭到劳工组织的强烈反对。苹果方面称，因陶森镇中心商业环境持续恶化，多家商铺已相继停业，故作出关闭决定实属不易。公司承诺，该店现有员工可申请内部调岗。这家门店具有标志性意义。2022年，陶森店逾百名员工通过表决，正式加入国际机械师及航空航天工人协会，开创了美国苹果零售店组建工会的先河。工会方面严厉谴责该决定，称之为"令人震怒"，并质疑此举意在打压劳工组织运动，正考虑采取法律手
苹果将关闭美国首家工会门店引热议
苹果(261.53, 1.04, 0.40%)正准备关闭其在美国首个完成工会组建的零售门店。尽管苹果方面表示，这只是一次普通的商业安排，但该决定还是迅速引发了外界广泛讨论。 这家门店坐落于马里兰州陶森市，预计将在6月停止营业。苹果称，所在商场经营状况不佳——到访顾客减少、商铺数量下滑，继续保留该门店已没有必要。从公司表态来看，这更多是门店选址调整，而不是针对员工本身。 不过，工会方面显然持不同看法。由于这是苹果在2022年经员工投票后成立工会的首家门店，因此这一关闭时机难免引发猜测。工会正对此展开回应，认
苹果关闭美国首家工会门店
苹果公司计划永久关闭其位于马里兰州陶森的一家零售门店。这家门店因成为苹果员工工会化运动的焦点而备受瞩目。 苹果于周四宣布，这家坐落于陶森镇中心购物中心的商店将于六月正式关闭，且不会在原址或附近开设新店。苹果解释称，做出这一决定是由于该购物中心“租户流失及运营状况持续恶化”，并表示这是一个“艰难的选择”。 周四上午，苹果公司已将此决定通知员工。期间门店暂停营业，并召开了由员工、管理层及人力资源部门参与的会议。此外，苹果还将于六月关闭位于康涅狄格州特朗布尔购物中心以及圣地亚哥附近北县购物中心的另外两家门店。
人工智能将如何改变就业格局与工会工作
人工智能对劳动就业和工会工作的作用及应对思路当下，人工智能正以空前的更新频率、覆盖范围和应用深度，持续重构经济社会运行方式，也在深度改变我国就业市场。人工智能将给劳动就业和工会工作带来哪些变化、又该怎样积极应对这场深刻变革，已成为摆在工会面前、必须认真回答的重要时代课题。一全面认识人工智能对劳动者就业带来的影响人工智能将不断降低劳动过程对人工参与和人为干预的依赖，在明显提高劳动生产率的同时，也会推动就业结构、就业形态和就业质量发生调整变化。（一）深度重构就业结构，职工群体将呈现多层次分化。人工智能冲击就业
AI浪潮下的就业重构与工会应对之道
AI技术对就业市场与工会职能的冲击及应对策略眼下，AI正以惊人的更新频率、覆盖范围和应用层次，深度重塑经济社会格局，同时也对我国劳动力市场产生深远影响。AI究竟会给就业形势和工会运作带来何种冲击，以及该怎样妥善应对这一重大转变，已成为工会组织亟待解决的时代课题。AI技术将持续减少生产环节对人类劳动的直接依赖，在大幅提高生产效率的同时，也将触发就业结构、工作模式和职业质量的系统性变化。（一）深度重塑职业版图，劳动者群体将呈现多向分层。AI对工作岗位的冲击本质上仍遵循熊彼特提出的创造性毁灭理论——在淘汰一批职
美劳资委员会促亚马逊与卡车司机工会协商
美国国家劳资关系委员会责令亚马逊(209.77, -0.80, -0.38%)认可斯塔滕岛仓库卡车司机工会，并开展谈判，从而重新点燃了一项长期存在的工会争议。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，
星巴克推出奖金计划及小费渠道，助力业绩转型
核心要点 周四，星巴克宣布了一项新的激励措施，旨在推动品牌转型。如果门店达到特定的业绩目标，咖啡师和值班主管将每季度获得 300 美元的奖金。 在一份致员工的内部备忘录中，星巴克首席运营官迈克・格兰姆斯和首席人力官萨拉・凯利表示，该计划将于7月启动，首次奖金将在秋季发放给达到或超过销售、运营和服务指标的门店员工。 然而，加入星巴克工人联合会的门店咖啡师可能需要等到星巴克与工会达成集体谈判协议后才能领取季度奖金。 他们在信中提到：“根据联邦法律要求，在美国约 5% 的已成立工会的门店，这项新计划需纳入集体谈
48小时倒计时：纽约自动驾驶命运悬而未决
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 文 | 《北美前哨》栏目 康路 发自纽约 距离美国自动驾驶企业Waymo在纽约市测试许可到期，仅剩不到两天时间。是否能顺利延期，目前仍无定论。 自去年8月起，Waymo的无人车开始在纽约街头试运行，《北美前哨》发现当地居民对此项硅谷技术态度两极。部分人期待其缓解长期拥堵，但更多人则心存疑虑甚至抗拒。 布鲁克林出租车司机提萨直言，若无人驾驶全面落地，自己恐将失业，“况且我不信机器能应付纽约复杂的路况——双排停、三排停太常见了。”也有郊
三星韩国工会叫停劳资协商
据报道，三星电子有限公司工会工人已暂停与管理层的谈判。 工会正寻求当地劳动仲裁委员会作出裁决。 双方未能就取消绩效奖金上限达成一致。 责任编辑：陈钰嘉 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。
“全国文物大工匠”宣传推介活动正式启动
记者3月25日从国家文物局2026年第一季度例行新闻发布会上获悉，经中央有关部门批准，2025年，国家文物局联合中华全国总工会首次开展“全国文物大工匠”宣传选树项目。经各省推荐、专家评审等多项程序，10名宣传选树对象近日确定公布。 国家文物局科技教育司司长罗静表示，本次选树活动呈现聚焦基层一线、领域覆盖面广、传承与创新融合三个特点。 据介绍，入选者既有从20世纪50年代起就投身田野考古发掘的老一辈工匠，也有长期致力于陶瓷、纺织品等可移动文物修复的中青年技术骨干，专精于古建筑修缮、石窟寺保护等不可移动文物修
三星电子与韩工会重启奖金磋商，罢工压力阶段性缓和
IT之家 3 月 24 日消息，据路透社报道，三星电子的管理层与其韩国员工工会当地时间周二在一份声明中表示，双方已同意就奖金问题恢复谈判。 据IT之家了解，该工会代表着韩国近 9 万名工人，占三星电子在韩员工总数的 70% 以上。上周，该工会投票授权举行罢工，这增加了这家全球最大存储芯片制造商出现生产中断的风险。 三星电子的工会工人于当地时间周一与三星电子副董事长兼联合首席执行官 Jun Young-hyun 举行了会面。据工会称，在上午的会议上，Jun Young-hyun 回应了员工的担忧，并表示公司
三星韩国工会重启劳资磋商
据全国三星电子工会在其官网发布的消息，韩国三星电子工会已同意在计划于5月举行的罢工前，恢复与管理层的谈判。 工会与管理层将于周三举行工作层面会议，随后在3月26日至27日开展全面协商。 本月早些时候，三星工会成员就罢工计划进行投票并获得通过，工会方面威胁称若薪资未能提高，将在5月举行总罢工。 责任编辑：陈钰嘉 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场
三星电子与工会恢复奖金协商
工会周二发表声明称，三星电子管理层与其韩国员工工会已同意重启奖金谈判。 该工会代表近9万名员工，占三星韩国本土员工总数的七成以上。工会上周已投票授权罢工，令这家全球最大存储芯片制造商面临生产中断风险。 责任编辑：李肇孚 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资
日本最大工会连续三年实现5%以上加薪 初步数据透露最新进展
日本最大的工会组织表示，其成员单位员工连续第三年实现了平均5%以上的加薪，这一进展可能促使日本央行在未来数月内继续加息。 据周一公布的初步统计数据显示，隶属于日本工会总联合会（Rengo）的各工会组织在与雇主的薪资谈判中，目前已争取到平均5.26%的加薪幅度。 虽然这一数字表明与过去几十年相比，工资增长趋势依然强劲，但略低于去年5.46%的初步数据。不过，基本工资涨幅平均为3.85%，与一年前的3.84%几乎持平。 工人要求总薪资增长5.94%。 随着更多企业报告结果，这些数据将进行数次修订，最终统计结果
日本劳资谈判结果：平均涨薪5.26% 连续三年超5%
周一公布的年度劳资谈判初步结果显示，日本企业已连续第三年同意加薪幅度超过 5%。这反映出薪资持续上涨，而日本政策制定者将其视为培育可持续经济增长的关键。 日本最大工会组织联盟 “日本劳动组合总联合会”（RENGO）拥有 700 万会员，该组织表示，初步统计显示今年平均加薪幅度为 5.26%。 这一数据低于去年初步公布的 5.46%；后者随后逐步下调，最终定格在 5.25%—— 即便如此，仍是 34 年来最大涨幅。 最终数据通常会低于初步统计值，因为谈判后期会纳入中小企业的薪资协议，而这些企业的加薪幅度往往