人工智能浪潮下的就业变革与工会工作新挑战
当前，人工智能正以惊人的更新速率、广泛的覆盖范围和深入的应用层次，全面重塑经济社会发展格局，并对我国劳动力市场产生深远影响。AI技术对就业领域和工会组织带来何种冲击、该怎样妥善应对这一重大变革，已成为工会系统亟待破解的时代课题。AI将持续减少生产活动对人类参与的依赖程度，在大幅提高生产效率的同时，诱发就业结构、工作形式与职业质量的系统性变化。（一）深度重构就业格局，劳动者群体将呈现多维度分化。AI技术对岗位的底层冲击逻辑仍遵循熊彼特提出的创造性破坏理论——在淘汰部分职位的同时，也会催生新职业与新岗位，我国
四部门联合部署2026年集体协商工作
新华社北京4月14日电（记者樊曦）记者14日从全国总工会了解到，全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联近日联合印发通知，决定共同开展2026年度集体协商"集中要约行动"，推动已建工会企业普遍开展集体协商。 此次"集中要约行动"以推动协商普遍开展、助力企业稳岗增效、促进职工提技增收为核心目标，旨在通过广泛深入的集体协商，进一步稳定就业岗位、保障职工权益、激发创新创造活力，为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展提供有力支撑。根据通知，行动将推动已建工会企业普遍开展集体协
三孚新科工会AI实操培训圆满结束 | 助力职工掌握智能办公技能
4月10日，三孚新科工会组织的“人工智能基础应用与赋能提效”专题培训在三孚新科1楼培训室顺利开展。培训课程特别邀请友云文化特聘讲师林展杨老师授课，传授AI办公新技能。PART1.聚焦实操，干货满满本次培训围绕AI工具的实际操作应用展开，涵盖工具选型、精准提问、场景运用、智能办公等多个模块。林老师逐一讲解并现场演示，职工们边听边练，学习氛围热烈。林老师深耕IT产品领域十余年，拥有PMP专业认证，在大数据与智能办公方向积累了丰富实战经验。课堂上，林老师结合大量真实案例，深入浅出地讲解了AI工具的选型思路、提问
AI浪潮下：劳动就业与工会工作的转型挑战
AI浪潮下：劳动就业与工会工作的转型挑战当下，AI技术正以惊人的更新速率、覆盖范围和实用程度，全面重塑着经济社会的运行格局，同时也深度改变着国内的劳动力市场。AI究竟会给劳动就业与工会运作带来怎样的冲击，以及该如何妥善应对这一重大转变，已成为工会组织亟待破解的时代命题。AI将持续减少生产活动中对人力的需求和人为介入，在大幅提高生产效率的同时，也将触发就业结构、工作形式与职业质量的深刻变化。（一）深度重构就业格局，劳动者群体将呈现多元分层。AI对职位的冲击仍遵循熊彼特提出的"创造性毁灭"原理——在淘汰部分岗
苹果拟关停美国首家工会门店
苹果公司(261.55, 1.06, 0.41%)宣布将关停其马里兰州陶森市的零售店。该店是美国首个通过投票组建工会的苹果门店，此举已遭到劳工组织的强烈反对。苹果方面称，因陶森镇中心商业环境持续恶化，多家商铺已相继停业，故作出关闭决定实属不易。公司承诺，该店现有员工可申请内部调岗。这家门店具有标志性意义。2022年，陶森店逾百名员工通过表决，正式加入国际机械师及航空航天工人协会，开创了美国苹果零售店组建工会的先河。工会方面严厉谴责该决定，称之为"令人震怒"，并质疑此举意在打压劳工组织运动，正考虑采取法律手
苹果将关闭美国首家工会门店引热议
苹果(261.53, 1.04, 0.40%)正准备关闭其在美国首个完成工会组建的零售门店。尽管苹果方面表示，这只是一次普通的商业安排，但该决定还是迅速引发了外界广泛讨论。 这家门店坐落于马里兰州陶森市，预计将在6月停止营业。苹果称，所在商场经营状况不佳——到访顾客减少、商铺数量下滑，继续保留该门店已没有必要。从公司表态来看，这更多是门店选址调整，而不是针对员工本身。 不过，工会方面显然持不同看法。由于这是苹果在2022年经员工投票后成立工会的首家门店，因此这一关闭时机难免引发猜测。工会正对此展开回应，认
苹果关闭美国首家工会门店
苹果公司计划永久关闭其位于马里兰州陶森的一家零售门店。这家门店因成为苹果员工工会化运动的焦点而备受瞩目。 苹果于周四宣布，这家坐落于陶森镇中心购物中心的商店将于六月正式关闭，且不会在原址或附近开设新店。苹果解释称，做出这一决定是由于该购物中心“租户流失及运营状况持续恶化”，并表示这是一个“艰难的选择”。 周四上午，苹果公司已将此决定通知员工。期间门店暂停营业，并召开了由员工、管理层及人力资源部门参与的会议。此外，苹果还将于六月关闭位于康涅狄格州特朗布尔购物中心以及圣地亚哥附近北县购物中心的另外两家门店。
人工智能将如何改变就业格局与工会工作
人工智能对劳动就业和工会工作的作用及应对思路当下，人工智能正以空前的更新频率、覆盖范围和应用深度，持续重构经济社会运行方式，也在深度改变我国就业市场。人工智能将给劳动就业和工会工作带来哪些变化、又该怎样积极应对这场深刻变革，已成为摆在工会面前、必须认真回答的重要时代课题。一全面认识人工智能对劳动者就业带来的影响人工智能将不断降低劳动过程对人工参与和人为干预的依赖，在明显提高劳动生产率的同时，也会推动就业结构、就业形态和就业质量发生调整变化。（一）深度重构就业结构，职工群体将呈现多层次分化。人工智能冲击就业
AI浪潮下的就业重构与工会应对之道
AI技术对就业市场与工会职能的冲击及应对策略眼下，AI正以惊人的更新频率、覆盖范围和应用层次，深度重塑经济社会格局，同时也对我国劳动力市场产生深远影响。AI究竟会给就业形势和工会运作带来何种冲击，以及该怎样妥善应对这一重大转变，已成为工会组织亟待解决的时代课题。AI技术将持续减少生产环节对人类劳动的直接依赖，在大幅提高生产效率的同时，也将触发就业结构、工作模式和职业质量的系统性变化。（一）深度重塑职业版图，劳动者群体将呈现多向分层。AI对工作岗位的冲击本质上仍遵循熊彼特提出的创造性毁灭理论——在淘汰一批职
美劳资委员会促亚马逊与卡车司机工会协商
美国国家劳资关系委员会责令亚马逊(209.77, -0.80, -0.38%)认可斯塔滕岛仓库卡车司机工会，并开展谈判，从而重新点燃了一项长期存在的工会争议。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，
星巴克推出奖金计划及小费渠道，助力业绩转型
核心要点 周四，星巴克宣布了一项新的激励措施，旨在推动品牌转型。如果门店达到特定的业绩目标，咖啡师和值班主管将每季度获得 300 美元的奖金。 在一份致员工的内部备忘录中，星巴克首席运营官迈克・格兰姆斯和首席人力官萨拉・凯利表示，该计划将于7月启动，首次奖金将在秋季发放给达到或超过销售、运营和服务指标的门店员工。 然而，加入星巴克工人联合会的门店咖啡师可能需要等到星巴克与工会达成集体谈判协议后才能领取季度奖金。 他们在信中提到：“根据联邦法律要求，在美国约 5% 的已成立工会的门店，这项新计划需纳入集体谈
48小时倒计时：纽约自动驾驶命运悬而未决
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 文 | 《北美前哨》栏目 康路 发自纽约 距离美国自动驾驶企业Waymo在纽约市测试许可到期，仅剩不到两天时间。是否能顺利延期，目前仍无定论。 自去年8月起，Waymo的无人车开始在纽约街头试运行，《北美前哨》发现当地居民对此项硅谷技术态度两极。部分人期待其缓解长期拥堵，但更多人则心存疑虑甚至抗拒。 布鲁克林出租车司机提萨直言，若无人驾驶全面落地，自己恐将失业，“况且我不信机器能应付纽约复杂的路况——双排停、三排停太常见了。”也有郊
三星韩国工会叫停劳资协商
据报道，三星电子有限公司工会工人已暂停与管理层的谈判。 工会正寻求当地劳动仲裁委员会作出裁决。 双方未能就取消绩效奖金上限达成一致。 责任编辑：陈钰嘉 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。
“全国文物大工匠”宣传推介活动正式启动
记者3月25日从国家文物局2026年第一季度例行新闻发布会上获悉，经中央有关部门批准，2025年，国家文物局联合中华全国总工会首次开展“全国文物大工匠”宣传选树项目。经各省推荐、专家评审等多项程序，10名宣传选树对象近日确定公布。 国家文物局科技教育司司长罗静表示，本次选树活动呈现聚焦基层一线、领域覆盖面广、传承与创新融合三个特点。 据介绍，入选者既有从20世纪50年代起就投身田野考古发掘的老一辈工匠，也有长期致力于陶瓷、纺织品等可移动文物修复的中青年技术骨干，专精于古建筑修缮、石窟寺保护等不可移动文物修
三星电子与韩工会重启奖金磋商，罢工压力阶段性缓和
IT之家 3 月 24 日消息，据路透社报道，三星电子的管理层与其韩国员工工会当地时间周二在一份声明中表示，双方已同意就奖金问题恢复谈判。 据IT之家了解，该工会代表着韩国近 9 万名工人，占三星电子在韩员工总数的 70% 以上。上周，该工会投票授权举行罢工，这增加了这家全球最大存储芯片制造商出现生产中断的风险。 三星电子的工会工人于当地时间周一与三星电子副董事长兼联合首席执行官 Jun Young-hyun 举行了会面。据工会称，在上午的会议上，Jun Young-hyun 回应了员工的担忧，并表示公司