AI浪潮下，HR的独特价值何在？下周五共探未来
时间环节嘉宾内容14:00-14:15暖场互动全体与会者每人分享：工作中期望AI代劳之事 + 绝对不容AI染指之事14:15-14:40特邀分享阅文集团(北京)人力资源负责人14:40-15:05特邀分享某知名企业人力资源高管15:05-15:20休息交流15:20-16:10专题研讨阅文集团(北京)人力资源负责人金风科技海外人力资源负责人易才集团高管蝶和科技人力资源副总裁主持人：HRise创始人 程海涛议题一：未来五年，人力资源工作的核心竞争力是什么？议题二：当AI承担80%的任务时，我们应聚焦于剩余的
HR推行AI的三大误区：巨资投入为何难获员工认可
✨国际化视野：汇集79家跨国公司、4023名职场人的真实声音 ✨管理盲区：67%企业尚无清晰的AI治理架构，HR变成“应急处理者” ✨实战宝典：首度揭秘员工最支持的10项AI应用措施榜单SAP研究表明，HR并非不愿拥抱AI，而是陷入了三大“陷阱”之中：报告提议HR应告别孤军奋战，须构建HR+IT+法务三方协作体系 •资金单列：创建AI专项预算，避免与日常运营经费冲突 •立体评判：从合规风险、技术成熟度、平台适配性等四方面综合考量调查显示，物质激励仅位列驱动因素第五！员工的核心诉求是： ✅自主权：对个人数据
AI浪潮下的工作变革：机遇与挑战并存
对于步入职场的人们来说，提及人工智能（AI）可能仍停留在科技前沿的认知，感觉与自身生活关联不大，更遑论对工作的影响。而对于尚未踏入社会的年轻人，AI或许只是数字世界里一个可有可无的存在。确实，AI与我们日常工作的直接关联似乎尚显遥远，但它已在生活中悄然渗透。有人疑惑，AI并非新生事物，为何如今突然备受瞩目，仿佛不关注就将面临失业危机？此言虽有道理，却不尽然。当前AI技术正经历爆发式增长，孕育着巨大的机遇，既是商业契机，也是重塑工作模式的挑战！时代在发展，固步自封只会招致淘汰。这并非危言耸听，政府与企业正纷
盖茨解读AI就业：三类工作更难被替代
人工智能不再是人们翘首期盼的“未来选项”，它已经进入现实，正以更快的节奏悄然甚至猛烈地改写我们的工作模式、创造路径与决策方式。从能秒级生成内容的工具，到协助医生做诊断、帮助企业预测需求的系统，人工智能早已跨出实验室，融入日常生活，速度远远超出多数人的想象。但加速演进带来的，并不只是便利，还有一种挥之不去的担忧：当机器的能力不断逼近甚至超过人类，人的劳动价值又会怎样？随着角色分工与技能匹配度的变化，关于身份、意义与价值的问题变得越来越难回避。微软联合创始人比尔·盖茨也早就开始持续思考这一点。盖茨凭借对技术变
AI接管基础任务，职场新人如何重塑第一份工作
欢迎来到今天的轻解读。从学校过渡到职场，从来都不是一件容易的事。很长一段时间以来，各行各业的初级岗位，都是年轻人从教育系统进入真实工作的桥梁。比如在客户服务岗位上，新人一开始往往要从接电话、回邮件、处理投诉、记录客户需求做起。听起来琐碎，但也正是在大量重复的沟通里，新人开始理解业务流程，并学会把分散的反馈，整理成有价值的信息。在审计行业，新人的基础工作可能是整理底稿、录入数据、对账、检查凭证等等，新人也是在这些反复核对中，才慢慢知道什么样的异常值得追问，什么样的解释只是表面合理；而我们开头提到的大型咨询公
AI驱动·智领未来|美欣达欣旺能源智能办公特训营完美收官
智能引领发展，开启办公新纪元！近期，由美欣达欣旺能源有限公司联合希德咨询倾力打造的AI智能办公专项培训已顺利结业。本次培训围绕AI技术在办公场景中的实践运用展开，致力于提升员工办公效能，以科技力量助推企业高质量发展，为公司在热电行业的深耕与升级增添新动能。01大咖坐镇，实战为王本次培训力邀AI实战应用资深专家刘凌峰老师授课，彻底摆脱单调的理论灌输，精准把握热电行业办公难点，秉持"易懂、易学、易用"的原则，运用浅显易懂的语言与循序渐进的实操演练，将繁杂的AI办公技能分解为清晰明了的操作流程，确保每位学员都能
2600元补贴！人工智能训练师5月考试报名进行中
4月28日人社部召开新闻发布会，职业能力建设司副司长翟涛透露，今年将协同相关部门启动人工智能技能提升工程，深化AI通识培训，持续增强劳动者数字化能力及人工智能应用水平。会同多部门推出重点领域与重点群体专项提升计划，重点覆盖人工智能、高端制造、低空经济、新能源汽车、康养服务等行业，主要面向高校毕业生、农民工、退役军人及新就业形态劳动者等群体。五月考务安排考试日期：5月16日、5月23日、5月30日重点职业：人工智能训练师、养老护理员专业适配：人工智能训练师：指运用智能训练平台，在AI产品应用环节负责数据管理
人社部今年启动人工智能技能提升计划
在人力资源和社会保障部（人社部）举行的例行新闻发布会上，职业能力建设司副司长翟涛宣布，今年人社部将联合相关部门共同推行人工智能技术技能提升行动，旨在普及人工智能基础知识，持续增强劳动者的数字化素养及人工智能应用能力。翟涛回顾称，自去年起，人社部以“技能照亮前程”培训行动为契机，联合行业主管部门，全面推广“岗位需求匹配技能培训、技能评价与就业服务”的联动模式，大规模的职业技能提升培训工作已取得显著成效。去年全年，共计为1153万人次提供了补贴性职业培训。今年，人社部将进一步加强整体协调，不断提升培训的质量与
AI驱动成长，学习汇聚力量：云南掌联科技表彰AI学习者
为顺应数字化浪潮，全面提升团队的综合素养，公司大力倡导并鼓励全体员工积极投身于人工智能技能的学习与自我完善。在四月份，众多同事利用业余时间，主动投入到AI系统的深度学习中，按要求完成了累计8小时的学习目标。他们一丝不苟地记录学习过程，并提交了学习心得体会，均已圆满达成本次AI自主学习的所有标准。为了表彰表现突出的个人，并树立学习的典范，公司特别为那些按时完成学习任务、提交齐全学习资料的员工准备了特别的奖金，以此来嘉奖他们积极主动、勇于进取的学习态度。让我们共同迎接智能时代的到来，不断精进专业技能。人工智能
节后三大信号：AI教育全面落地，“会用AI”成音乐教师新门槛
❤️点击上方文字，关注我们‼️五一假期刚结束，教育界便接连释放出多重重磅信号。从中央层面的顶层设计，到地方的具体实施，再到一线教学中的实际运用——AI技术赋能教育，特别是音乐学科，已迈入全面推广、全员参与的全新阶段。五一期间，教育部等多部门联合发布的《“人工智能+教育”行动计划》正在加速落地。这份被视为AI教育“施工图”的文件，首次将AI纳入教师资格考试认证体系，并要求制定教师智能素养标准，**明确到2026年底，教师智能素养培训完成率需达到100%**。5月6日，北京交出了一份亮眼答卷：**全市中小学人
AI驱动职场升级：顺势而为，零基础也能自救
结合近期全网AI热点，梳理当下职场的生存现实，帮助普通上班族认识到：拥抱AI并不是可选项，而是必需项。只要找到合适的切入方向，即便从零开始也能稳步完成突围。AI领域的最新动态与阶段性成果不断刷屏，覆盖办公、内容创作、运营推广以及商业应用等多个环节。AI迭代的速度早已超出多数人的预期，一场“无声”的职场调整正在加速推进。在这一进程中，普通上班族首当其冲。重复性更强的工作、偏基础的文字内容岗位、日常化的客服岗位，以及相对低门槛的执行类岗位，正在逐渐挤压生存空间。许多人任劳任怨、按部就班，勤勉踏实，却仍难以摆脱
福建：人形机器人“拜师学艺”锤炼服务技能
清理台面、归类蔬果、补充抽纸……在福建省具福科技有限公司设立的数据采集基地中，人形机器人在“导师”们的指导下，反复演练着这些基础操作。现阶段，人形机器人的主要制约因素已不在于机体结构，而在于如何持续升级其“智能核心”。机器人若要真正服务于生产生活，仍需依托海量场景进行实践。
拥抱AI时代：机遇与挑战并存
有人满怀欣喜，源于AI促成效能飞跃，更创造无限可能。对企业而言，AI承接重复繁杂的固定流程，削减成本提升效率、改善管理，突破现有产能局限，开启全新商业模式。对职场人士来说，AI绝非对手，而是高级辅助工具。文案、设计、策划、编程、剪辑工作者，借助AI减轻负担、节省时间，将基础任务交给机器，集中精力投入创意思考、战略规划与深度分析，工作效率翻倍，个人成长与薪资待遇同步提升。普通人同样受益于AI红利，智能化生活、在线教育、创业支持，行业准入门槛持续降低，敢于尝试、善于运用的人，轻松把握时代新机遇。有人忧心忡忡，
AI时代，电工面临失业？真相：懂AI的电工将更抢手
说起电工，大家脑海里浮现的往往是“扛着工具袋、登高布线、凭经验修毛病”——复杂的电路图、棘手的故障检修、不断的参数校准，仿佛成了这一行的“常态”。随着AI（人工智能）浪潮席卷各个领域，许多电工开始担忧：“AI能自动检测故障、模拟布线，我们会不会失业？”答案显而易见：AI取代不了电工，却会淘汰掉“不懂用AI的电工”。电工的根本价值在于“处理实际电气难题”，AI仅仅是辅助工具——它能帮我们减少重复工作、降低错误概率、提高工作效率，促使电工从“体力活”“经验活”向“技术活”“智慧活”转型。今天，咱们就来探讨一下
看好中国韧性 外资一季度集中加码通信等
本报记者吴晓璐 随着上市公司一季报披露收尾，外资调仓线索逐渐清晰。据Wind统计，截至今年一季度末，QFII（合格境外机构投资者）在市值较高的银行、电子、通信等行业均有配置。就一季度持股变化而言，电子行业持股数量增幅最大，增加7.45亿股；而持股市值增量最大的是通信行业，增幅达到100亿元。 今年一季度，中国经济总体呈现稳中向好，宏观运行与企业盈利预期形成呼应。接受《证券日报》记者采访的外资机构表示，当前中国经济与金融市场的韧性在今年以来持续显现。在政策工具持续支撑下，机构判断全年经济增速有望保持在4.5