AI人才招募 | 重庆企业急聘岗位0420专场 福利优厚
AI算法专家1.4万-2.3万元/月核心职责1、主导多源异构数据驱动的数字孪生平台方案设计与功能实现；2、攻坚数字孪生核心技术，深挖引擎潜力，优化视觉效果、加载效率、内存占用及整体性能；3、运用UE等工具完成核心模块构建、架构搭建、代码编写及蓝图设计；4、协同撰写技术文档，制定数据标准、接口规范及操作指南。任职条件1、硕士及以上学位，计算机、统计学、数学领域背景；2、拥有三年以上基于灾变机制、时空大数据与人工智能技术（传统机器学习、时序预测、时空信号预测、薪酬水平超越83%同行同类职位大模型算法1.3万-
北森王朝晖论道“十五五”：AI驱动人才管理升级为企业核心竞争力
2026年作为“十五五”的启动之年，同时也是国家大力推进“人工智能+”战略的关键节点。AI技术正以前所未有的速度渗透至各行各业，对企业而言，核心议题已从“是否引入AI”转变为“如何借助AI重塑组织能力，以匹配业务的迅猛扩张”。 在人力资源领域深耕二十余载的北森，从最初的人才评估工具起家，到打造一体化HR SaaS系统，再到推出AI Agent赋能的员工发展平台，始终专注于企业人力资源全流程的智能化升级。2024年，北森推出“AI Family”产品矩阵，涵盖AI面试官、AI实战演练、AI领导力导师等十款A
东川松鼠人工智能科技岗位招聘
纳职，是一个专注于招聘找工作的平台，团队服务于云南全省超20年。目前云南本土最知名的招聘平台；企业招人，求职者找工作的首选平台。纳职主要以APP、小程序提供服务。更多招聘请下载纳职APP（点击下载纳职APP）查看更多招聘请下载纳职APP（点击下载纳职APP）
AI招聘准确率90%：我的面试题库实战方法论
身为科技企业的人力资源总监，过去三年我在AI人才招募中耗费了大量心力：简历海量但有效者寥寥无几，应聘者不是空谈理论，就是只会照搬，真正匹配岗位的人才屈指可数。最离谱的一次，算法岗位面试32人仅录用1人，录用率不到3%，既耗费时间，又延误了公司AI项目进展。我慢慢认识到，传统招聘的最大弊端在于缺少统一的评估标准——靠直觉筛选、凭经验评判，无统一判断依据，而AI人才技能难以量化，既需扎实基础，又需实战能力，仅凭经验无法精准识别。这一点，在了解CAIE人工智能工程师认证后愈发清晰，该认证聚焦AI技能等级评估，主
重庆AI招聘速览：五险一金、包吃住，优质岗位热招中
大模型研发工程师1.5万-2.3万元/月岗位任务：1、主攻大语言模型底层架构的研发与性能优化，确保模型适配业务需求并提升效率；2、主导垂直领域的模型预训练、指令微调（SFT）及对齐优化（RLHF/对齐策略）；3、投身领域模型能力构建，涵盖知识迁移、模型蒸馏及多模型融合等方案的落地；4、探索并应用多模态模型能力（文本、图像等），解决文档解析、图像理解等复杂业务场景；5、把控模型训练、推理优化及工程化部署，保障模型效果、性能与稳定性；6、追踪大模型及AI前沿动态，参与技术选型与架构迭代。任职条件：1、计算机、
AI重塑招聘：招人与求职者的新挑战
昔日还能悠闲喝茶招人，如今岗位或许已不复存在。有人满怀信心地寻找工作，却发现面试通过的门槛变得愈发严苛。最新数据表明，约30%的企业打算在2026年利用AI裁减部分人员，HR岗位则首当其冲成为提效的重点。面试助手的运作机制在于：首先解读岗位需求 → 接着剖析候选人特征 → 确定匹配度与缺口 → 针对缺口设计提问 → 最终评估适配程度。第一步：导入数据，为其提供多种类型的信息：历史面试档案：过往的面试录音转录文本、面试官的打分与评语、候选人最终是否录用及其绩效表现。数据需结构化为JSON格式，涵盖面试时间、
人工智能面试官已登场，你能否应对自如？
人工智能面试官已登场，你能否应对自如？当你投递出简历，收到的可能不是HR的来电，而是一条引导你在特定链接进行「视频面试」的短信。你点击进入，屏幕中没有真人面孔，只有一个交互界面。系统开始倒计时，随后抛出第一个问题。这一刻，许多人的第一反应是困惑与不解。但这并非小众公司的另类做法。联合利华、希尔顿、花旗银行等知名跨国企业，已在初期筛选阶段广泛应用AI面试。国内的字节跳动、美团、华为也早已采用算法辅助甄选候选人。AI面试已从概念走向现实。核心议题并非AI面试是否到来，而是你是否理解它的评估维度。坦诚地说，许多
特朗普政府重启人才招募：DOGE风暴后的转折
埃隆·马斯克麾下的政府效率部掀起联邦职员裁减风暴满一年后，特朗普政府低调开启新一轮人才招募，主攻项目管理、医疗健康、人工智能等专业方向。此举意味着当局在经历史上最大规模联邦雇员精简后，着手填补核心岗位空白。 从“激进瘦身”到“精准填坑” 一年前，马斯克手执电锯的画面成为DOGE激进裁员的标志。数据显示，特朗普就任后联邦雇员规模已削减逾35万，创下1966年以来新低。此番精简席卷众多机构——教育部近半职员被裁，国税局裁员超2.6万，美国国际开发署从万人规模猛降至不足300人。 然而，这场“休克疗法”的副作用
美交通部长：空管职位12小时获六千份简历
美国交通部长周四透露，联邦航空管理局在12小时内就接到了约6000份空中交通管制员的工作申请，这表明政府招聘革新及吸引年轻人才的举措已初见成效。 此次申请高峰出现在联邦航空管理局遭遇严重人手短缺的时期。目前，美国有近11000名在职管制员及4000名培训学员，但要实现完全满员目标，仍缺少约3500名 fully certified 管制员。许多现任管制员不得不加班，每周工作六天，工作压力十分沉重。 交通部长在公布此数据时指出，空中交通管制员是维护航空安全的核心岗位，政府对短期内涌现的浓厚兴趣感到振奋。他补
字节跳动开启高端技术人才招募：博士专属，聚焦大模型与AI创新
IT之家4月17日资讯，字节跳动官方于昨日正式发布通知，启动针对前沿科技领域的校园人才招募计划。据了解，此次前沿技术领域人才校园招聘是字节跳动为全球顶尖技术人才量身打造的项目，包含全职岗位与实习机会，涉及大模型应用、搜索推荐广告、计算机体系架构与系统优化、安全与AI安全、硬件研发、AI编程、AIGC、视频架构、AI for Science等前沿方向，诚邀有志之士共同攻克技术难关。IT之家现将招聘岗位的具体要求整理如下：
名创优品设立AI创新部门，招募算法与智能体技术专家
新浪科技4月17日消息，据新浪科技独家了解，名创优品已组建新部门AI创新部，该部门归数字科技中心管理，主要任务是构建智能体AI核心能力，以促进名创优品在业务决策与办公协同方面的智能化发展。 据悉，该部门现已启动多项职位招聘，涵盖选址算法工程师、预测算法工程师、智能体研发工程师、AI解决方案工程师、AI智能体研发专家、Python开发工程师等岗位。 从职位描述信息来看，AI创新部目前的研究重点集中在两个领域：一是经营决策智能化，涉及智能选址与空间数据建模、全球及区域销售预测、供应链运筹优化等；二是智能体核心
AI+HR智能体实战：从零打造六大模块数字员工
AI+HR智能体实战演练从零起步构建HR六大模块数字员工4月24-25日北京站/报名火爆5月22-23日上海站/名额告急6月05-06日深圳站/报名火热全程需自带电脑参训，现场实操演练课程背景伴随生成式AI技术的迅猛迭代，人力资源管理正加速迈向“智能化”时代。Gartner预测，2025年将有60%的企业利用AI处理HR基础事务。HR数字员工已成为降本增效、提升体验及驱动决策的关键，掌握智能体开发能力是HR从业者的新优势。本课程以六大模块（招聘、绩效、培训等）真实痛点为案例，指导学员搭建企业专属HR数字员
锁定4月17日！美团AI产品经理直播带岗等你来
成为AI产品经理，应具备哪些关键素质与潜能？想斩获AI产品经理offer，需提前做好哪些筹备与布局？4月17日（周五）晚7点，锁定「美团招聘」直播间！美团AI产品专家答疑解惑👇👇👇美团核心本地商业-美团平台「小团Agent产品经理」刘璐美团核心本地商业-酒店旅行「AI产品经理」慧娇将现场解析职位、分享职场经验与面试技巧意向申请「AI产品经理」职位的同学也欢迎踊跃连麦，与资深嘉宾实时互动或许，下一个斩获校招offer的就是你！美团2026届春季校园招聘正火热进行中！涵盖2027届转正实习及2026届应届生招
川三甲闪耀亮相央视舞台 呈现AI招聘智能体平台
△ 央视《赢在AI+》第二季路演现场日前，由中央广播电视总台（CMG）主办的大型纪实创投节目《赢在AI+》第二季路演专场在上海隆重举行。作为总台落实国家"人工智能+"行动的重点创投IP，本次活动汇聚了众多人工智能领域创新企业集中亮相。其中，川三甲智能携其自主研发的"全球AI招聘智能体平台"闪耀登场，向现场呈现了AI重塑招聘行业的全新范式。《赢在AI+》从技术创新、商业模式、团队实力、社会价值及产业适配等多个维度对参赛企业进行专业评估。通过本场路演的优秀企业将有机会参与节目正式录制，并向"百亿AI资源包"发
千寻AI聘承办清华SIGS春季招聘双选会，以人工智能驱动湾区人才精准对接
YuugeAI 屿智同行4月14日至4月15日，由清华大学深圳国际研究生院、深圳市南山区人力资源局联合主办的“百万英才汇南粤，扬帆湾区创未来——清华SIGS春季就业实习双选会”（以下简称双选会）在清华大学深圳国际研究生院圆满落幕。本次双选会由「千寻AI聘」担任活动执行单位，以“AI+就业”创新模式赋能全程，吸引超千名学生到场求职，获得用人单位与参会学生的一致好评。01.百余家名企汇聚搭建湾区人才对接桥梁本次双选会精准锚定大湾区重点产业发展方向，现场设置多个特色招聘专区，汇聚百余家优质用人单位，集中释放超5