央企校招AI热潮：求职新风口已来临
2026年央企国企校园招聘已全面开启，AI类职位较去年激增三倍。这并非夸大其词，数据来源于主流招聘平台的真实统计。国家能源集团：计划招聘7665人以上，主要集中在电力、能源板块。中国电信AI公司/AI研究院/云计算研究院：云计算、大数据、AIGC相关职位需求强劲，2026秋季招聘已启动。海康威视：2027届超新星实习生项目已启动，AI算法、AIGC算法、LLM大模型算法等方向大量招人。中国联通、中国移动、中国邮政：传统运营商和邮政体系，数字化转型岗位持续扩招。两大驱动因素。其一，央国企数字化转型已进入核心
豫信电科启动 2026 年人工智能与医疗信息化人才专项招聘
豫信电子科技集团有限公司（简称豫信电科）自 2022 年 3 月成立以来，发展迅速。2024 年，公司与洛阳单晶硅集团完成重组，晋升为省管重点骨干企业。集团聚焦软件信息服务与电子信息制造两大核心板块，致力培育数据要素市场，肩负数字政府建设及数字经济产业发展的重任。目前，集团注册资本达 105.99 亿元，资产总额 434 亿元，管理基金规模累计 146 亿元。为契合集团战略扩张需求，现决定面向社会公开招聘人工智能及医疗信息化领域的专业人才，具体事宜公告如下：一、招聘原则（一）贯彻人岗相适、素质匹配原则;（
万视AI招聘：告别人海战术，开启企业智能增长新篇章
万视AI算法招聘旨在解决企业面临的“招人难、效率低、匹配差、成本高”等痛点。它依托AI招聘、大模型招聘及智能招聘技术，将繁琐的人力劳动转化为可复制的AI服务。对于寻求AI招聘服务或大模型招聘合作的企业而言，万视AI不仅是一款工具，更是一套量身定制的岗位增长解决方案。传统招聘模式通常因岗定制，效率低下且难以推广。万视AI全岗位招聘主张采用统一的AI策略与运营能力，以适应更广泛的用工场景。无论是普通工人、流水线操作工、装配工，还是快递员、物流分拣员、仓储员，乃至配送员，均能通过AI批量招聘实现大规模触达。针对
人工智能浪潮下，企业新媒体运营是否仍需人力？
比AK还难压。对，就是那种"我终于可以不用加班了"的幸福感。今天聊个很现实的问题。AI这么猛，公司做新媒体，还需要招人吗？说白了，这个问题背后藏着三个更小的问号。AI到底能做什么？人到底还要不要？老板到底该怎么配团队？我们一个一个来。1、AI现在能做的事情，已经超乎你想象你以为AI只能写写文案？那是2023年的事了。现在呢？【写文案】ChatGPT、文心一言、DeepSeek、豆包，随便挑。不要钱的模型写出来的东西，已经有八成水平了。【做图】即梦、Midjourney、Stable Diffusion，出
AI简历筛选偏爱机器生成内容？
换句话说，机器正在帮机器"开后门"。这个现象听起来有点黑色幽默：你辛辛苦苦手写了一份真诚的简历，结果被AI刷掉了。隔壁老张用ChatGPT花五分钟生成了一份"完美简历"，反而收到了面试邀请。这不是段子，这是2026年正在发生的现实。一、一份研究，撕开了AI招聘的遮羞布这项引爆舆论的研究，揭示了一个令人不安的事实：当求职者使用AI工具（如ChatGPT、Claude、文心一言等）来优化或生成简历时，AI驱动的招聘筛选系统（ATS，Applicant Tracking Syst
程序员用奇招整蛊AI招聘系统，结果让人笑掉大牙
近日在国外知名求职平台Linkin上演了一出求职者戏弄招聘AI的恶作剧，令人捧腹大笑，却又引人深思。故事的主人公网名叫tmuxvim，是一名软件开发工程师。他在Linkin网站上发布了求职信息后，每天都能收到上千条招聘私信。先别急着羡慕他，因为这些招聘邀请绝大多数是企业用AI自动化工具批量发送的推销信息。精明的企业家们已经开始用AI智能体来替代HR工作人员筛选简历了。这些AI机器人每天在网上疯狂搜索用户主页，一旦发现匹配的关键词，就会自动生成一段极其谄媚的邀请函，完全不顾求职者与岗位是否真的契合。被烦透了
AI技术推动事业单位人力资源管理效率升级的实践探索
在数字化经济发展背景下，人工智能技术已广泛融入公共管理各环节，为事业单位人力资源管理工作的效率提升提供了坚实的技术支撑。目前，事业单位普遍面临数据资源利用不足、考核评价不够精细、培训机制更新缓慢等问题，严重影响了组织整体效能的充分发挥。系统研究人工智能技术手段，提升事业单位人力资源管理效率的作用机制与实施策略，对推动事业单位治理能力现代化具有重要意义。人工智能驱动人力资源管理效率提升的内在逻辑人工智能技术借助大数据分析、机器学习算法以及自然语言处理等核心技术，从根本上重塑了人力资源管理的运作模式。传统人力
AI 驱动金牌面试官：智能招聘与面试实战指南
AI 赋能金牌面试官：AI+高效招聘与面试技巧实战一、课程相关课程时间：上海：2026年05月26日-27日广州：2026年06月23日-24日课程费用：原价5200元/人开课前20天报名，早鸟价仅需：4800元/人蜜蜂学堂会员可以享受优惠折扣二、课程背景为什么要学习该课程？在当前存量博弈的商业环境中，人才争夺战已趋白热化。然而，众多企业仍深陷“人才难觅、标准模糊、面试失准”的泥潭：人力资源部门单打独斗，业务部门协同不足；面试官未经系统训练，仅凭“眼缘”做决策，致使企业蒙受巨大的直接与间接经济损失。与此同
KU Leuven招聘农业人工智能博士生
学校：KU Leuven 鲁汶大学所属系所：Mechatronics, Biostatistics and Sensors (MeBioS) 实验室课题：INTEGRAI（弗拉芒 VLAIO 项目）研究侧重：农业 AI、计算机视觉、数据高效模型、虫害预测报名截止：2026-06-30（UTC）到岗时间：2026-10-01聘期：1 年 + 3 年（共 4 年）工作地点：比利时鲁汶任务描述：构建上下文感知、数据高效 AI 平台，应用于农业昆虫监测及综合虫害管理。需结合：资格要求：工程 / 计算机 / 应用数
千家企业待整改！董秘监管新规来袭
证监会出炉的《上市公司董事会秘书监管规则》（以下简称“《董秘规则》”），定于2026年5月24日开始执行，其中明确“董事会秘书不得同时担任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人”。 虽然上述《董秘规则》尚未正式生效，但众多A股上市公司已蓄势待发，积极寻觅董秘人才，迎接新变化。 关于《董秘规则》的影响，业界普遍持认可态度。有法律专家在接受证券时报采访时指出，新规禁止董秘兼任核心经营与财务岗位，能够有效规避角色重叠与利益纠葛，促使其更专注于确保信息披露的真实、准确、完整，监督公司治理结构与流程的规范性，从而筑
AI简讯0518|网信办AI管理细则、猎聘离职风险预测、腾讯HR助手免费上线
周一好，我是薪情小编。周一开工，3条周末快讯，帮你快速进入状态。1️⃣ 国家网信办发布《生成式AI服务管理细则（试行）》，明确HR使用边界5月16日，国家网信办发布《生成式人工智能服务管理细则（试行）》，自6月1日起施行。细则明确：企业使用生成式AI处理员工个人信息时，必须取得员工单独同意，并告知使用目的、方式和范围；AI生成的面试评估、绩效评定等内容不得作为唯一决策依据。同时要求企业对AI生成内容进行标识。👉启示： HR用AI不能“黑箱操作”。今后使用AI筛选简历、面试评估时，需要提前告知候选人，并保留
云聘加 AI 双驱 工会送岗入校温情落幕
5 月 15 日，由十堰市总工会承办的 2026 年度第二场“工会就业服务进校园”专项活动在湖北汽车工业学院圆满画上句号。本次活动紧扣“品”字形优势产业矩阵发展需求，首创“云端推岗+AI 赋能+线下直聘”三维一体新范式，以“娘家人”的温情服务打破传统招聘时空壁垒，实现岗位信息全天候在线、精准化直达。聚焦云端，岗位触手可及。十堰市总工会联动全总职工之家 APP、红海直聘等六大平台同步开启直播带岗，31 家优质企业携带 845 个核心职位云端亮相，吸引逾万人次在线观看，线上收集简历超 500 份，让未到场的学
作者手记 |AI 如何重塑会计行业？源自海量招聘数据的洞察
本期聚焦《会计研究》2026 年第 3 期刊登的学术成果《人工智能、会计人员技能结构调整与财务报告质量》，该文由浙江大学的陈俊、李永康、龚启辉以及厦门大学的吴世农联合撰写。摘要：探究人工智能技术怎样重构会计从业者的技能架构，并进一步作用于财务报告质量，已成为助力世界一流企业打造及资本市场高质量发展的关键议题。依托对智联招聘平台在线招聘信息的抓取与深度剖析，本文深入探讨了 AI 技术对企业会计岗位数量及其技能需求特征的具体影响。研究结果显示，人工智能在降低企业对基础会计技能依赖的同时，催生了对具备数字化技能
中原人工智能研究院2026年博士招聘启事
根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等有关规定，中原人工智能产业技术研究院(下称“研究院”）拟面向社会公开招聘工作人员（博士）10名。一、单位简介中原人工智能产业技术研究院成立于2024年2月，是由河南省科技创新委员会、河南省政府批复，河南省科学院作为举办单位，由加拿大皇家科学院李明院士全职领衔的新型研发机构，性质为公益二类省直事业单位，是河南省委、省政府为推进国家创新高地建设打造的科技创新平台。研究院以“做造福人类的AI”为宗旨，聚焦生物信息和人工智
HR 视角下的人工智能应用指南
2024 年麦肯锡全球调研显示，在生成式人工智能（AI）工具面世尚不足一年的时间里，已有三分之一的受访者至少在一个业务场景中实现了生成式 AI 的应用。该调查进一步指出，近四分之一的企业高管受访者已在日常工作中常态化使用生成式 AI 工具，且有 40% 的受访者表示，鉴于 AI 技术的飞速演进，其所在机构正计划加大对 AI 领域的整体性投入。The year is 2024. McKinsey's Global Survey finds that less than a year after ma