摩根大通掌门人透露战略转向 AI岗位扩招传统金融人才缩减

华尔街金融巨头摩根大通(301.98, 6.28, 2.12%)掌门人杰米·戴蒙透露，随着人工智能技术的深入应用，这家全球知名金融机构或将扩大AI专才引进规模，同时相应削减传统金融从业者的招募数量。 “从长远角度审视，我认为这将降低我们对人力的需求，”戴蒙在周四的媒体访谈中指出，“未来各类岗位形态都将发生变化，我们计划增补人工智能领域的专业力量，减少部分传统金融岗位的配置，从而显著提升整体运营效能。”

重庆沙坪坝AI人才急招 享餐补福利

AI大模型工程师1.4万-2.3万元/月一、岗位职责（有旅游规划智能体经验）•负责旅行场景 AI 语音交互、行程⽣成、智能推荐功能的开发与落地，⽀撑 “⼀句话生成大理⾏程” 核心体验。•基于大模型进行 RAG、Prompt 工程、模型微调，实现行程规划、本地推荐、老人友好等场景优化。•完成 ASR、NLU、TTS 全链路语音对话集成，打造语音输入→AI 理解→行程生成→一键预订闭环。•负责 AI 行程算法优化，提升路线合理性、推荐准确率、响应速度与用户体验。•配合后端、前端、产品团队，完成 AI 能力接口

年轻人为何扎堆涌入旭创工厂生产线

与大多数高科技企业质检岗位普遍要求大专及以上学历不同，中际旭创的质检岗位仅需高中毕业即可应聘。在旭创的蓝领职位中，熟练操作显微镜等设备的能力，远比一纸文凭更受青睐。 五月的苏州，AI算力的浪潮正在资本市场和实体经济中同步翻涌。 一方面，中际旭创股价突破千元大关，两年内涨幅接近十倍，市值攀升至1.11万亿元，稳坐A股光模块行业市值榜首。 另一方面，产能持续扩张，用工需求旺盛。5月9日，在苏州市吴中区胜浦路168号的旭创光电产业园外，数百名年轻人排成数列等待应聘。他们手持身份证，脚边放着行李包裹，有人甚至携带

技术工人薪资暴涨30%，招聘巨头：靠学历拿高薪的时代结束了

全球最大招聘企业之一的CEO指出，依靠学历获取高薪的日子已经结束。近段时间，技术工人的薪酬水平已飙升了30%。 荷兰招聘巨头任仕达的CEO桑德·范特·诺登德在周三接受采访时，向年轻人推荐了技术工人的职业路径。他直言：“那种读书毕业、坐办公室的日子已经结束了。你得比这更聪明才行。投身技术领域依然是明智之选。” 他进一步表示：“技术工人正在迅速崛起。可以说，在技术行业你既能拥有良好的职业发展，又能获得丰厚的回报。这绝对是一条值得深思的职业路线。” 任仕达分享的最新数据表明，在美国，专业技术岗位的薪资水平如今已

智能时代招聘新利器：AI赋能背景调查实操手册

人才核查是招聘环节中的重要"安全防线"，但在实际操作中，HR经常遇到各种挑战：外包给专业机构，费用太高，中小企业难以承受；自己动手调查吧，渠道单一且费时费力；求职者提交的资料，无法迅速核实真伪；网络上的舆论风险信号，更是难以全面掌握。传统背调模式效率低、覆盖范围有限，已经无法满足现代招聘工作的要求。人工智能技术的引入，为候选人背景核查提供了一条高效的辅助方案。其核心价值并非取代正式背调流程，而是协助HR在正式背调前完成"初步筛选"与"风险标注"，从而将有限的专业资源集中在高风险环节。简言之，AI不是来抢饭

AI岗位招聘持续升温,抢先拿下权威认证成关键

最近浏览招聘平台，有没有注意到一个现象：人工智能相关职位如雨后春笋般涌现，薪酬待遇也相当诱人？登录Boss直聘、前程无忧等平台，搜索"AI"关键词，弹出的职位琳琅满目：AI产品经理、Agent开发工程师、AI数据分析师、人工智能训练师……不仅互联网头部企业在招贤纳士，制造业、服务业等传统领域以及中小型企业也在争抢人才，唯恐落后于人工智能时代的发展步伐。然而喧嚣之下，许多人面临同样的困境：想要转型到AI领域，却缺乏项目实战经历和资质背书，简历投递后杳无音讯；已经在岗想要晋升，虽然具备实际操作技能，却无法提供

三部门联合启动2026年高校人才招聘计划

北京人工智能研究院人才招募启事

北京人工智能研究院（Zhongguancun Institute of Artificial Intelligence）是专注于人工智能核心技术研发与产业应用的国家级科研平台。研究院坚持“强基础、重应用”的发展方向，围绕前沿人工智能技术，以重大科研项目为抓手，加强高端人才系统性培养，致力于产出具有产业影响力、国际竞争力的原创性研究成果，推动科技事业实现新跨越。研究院积极探索创新科研模式，构建了一支兼具科研创新精神、产业洞察力和技术实践能力的高水平人才团队，注重跨学科协同创新，打造“产学研投”深度融合的创新

南京招聘 | 凌华微电子-人工智能销售岗

职位信息职位名称：人工智能销售工作地点：南京薪资待遇：10-20k学历门槛：统招本科经验门槛：2年以上职位职责1.开拓新客户并达成业绩：积极寻找新客户，维护老客户，确保完成既定销售目标；2.产品方案销售：负责AI产品的演示、推广及销售，为客户量身定制解决方案；3.客户关系管理：定期回访客户，维护良好关系，建立档案，提高满意度和复购率；4.市场与竞品分析：留意AI行业动态和竞争态势，为团队决策提供参考；5.跨部门协作：与技术等部门配合，保障产品交付及解决客户问题。任职要求1.本科及以上学历，2年以上大客户销

CBS：毕业生在典礼上对人工智能表达强烈不满

随着人工智能技术迅速融入日常生活，公众对其看法也在快速转变。这种紧张关系在上周日显露无遗：据校方发布的视频显示，亚利桑那大学学生在毕业典礼上，向前谷歌首席执行官埃里克·施密特关于人工智能未来的演讲发出嘘声。施密特着重强调了人工智能在日常生活中的日益重要，或许他以为这个话题很安全。但对许多毕业生而言，并非如此。22 岁、即将进入法学院的奥利维亚·马隆对美联社表示，这场演讲令人感到不被尊重——学校不鼓励学生使用人工智能，违者还会受罚，而演讲者却在大力推崇它。中佛罗里达大学和中田纳西州立大学的演讲人，在提及人工

AI重燃招聘热情：美国企业不再因技术裁员

近年来，不少美国雇主总拿AI当借口，以此削减大学毕业生招聘。然而，风向变了，部分企业开始反其道而行之，声称AI技术反而催生了对基层员工的更多需求。 Strada Education Foundation对约1500家企业展开的大型调研显示，今年正在应用或研究AI的企业中，预计2026年扩招初级岗位的高管数量，几乎是计划裁减该岗位者的近三倍。调查还发现，应用AI越广泛的公司，态度反而越乐观。 数据显示，企业对年轻员工能力的期待正与AI技术的迭代同步加速。逾四成受访者指出，随着AI接手了原本由应届生负责的繁琐

企业AI落地：你是在改造老路，还是重开新路？

最近和几位推动企业AI落地的朋友深入交流了几次。发现一个普遍现象：大多数企业在AI落地时，从起点就偏了方向。不是用得不够深入，不是选错了技术栈，而是思考方式还停留在工业时代。你是在改造既有流程，还是在彻底颠覆既有流程？这个判断标准，我现在逢人就提。大多数企业接入AI后的本能反应是，这玩意儿能帮我们提效吧。于是开始找应用场景。能不能用AI写周报？能不能用AI整理会议记录？能不能用AI生成PPT？听起来很合理，对吧。但这里埋着一个巨大的隐患。你默认了周报必须存在。你默认了会议记录必须存在。你默认了PPT必须存

特斯拉北上广等九城急招智驾实车测试员

IT 之家 5 月 19 日讯，据招聘官网最新信息显示，特斯拉正面向北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、成都、苏州及武汉这九座核心城市，招募智能驾驶测试（实车方向）技师。早在今年 4 月，特斯拉便已发布公告，明确表示正全力推进智能辅助驾驶功能在中国市场的落地进程。经 IT 之家核实，该岗位隶属于研发体系下的自动驾驶 Autopilot 部门。职位说明中指出，任职者需适应国内外灵活出差的工作节奏，负责在公共道路、专业测试跑道及各类验证场地执行车辆实地测试任务。具体任职门槛如下：

四大招聘AI人才首超审计岗

去年，四大会计师事务所发布的人工智能相关岗位招聘广告数量，首度超过审计岗位，凸显人工智能正在重塑专业服务行业格局。 英国媒体数据分析显示，2025 年，德勤、安永、毕马威、普华永道在英语国家发布的招聘岗位中，要求具备人工智能技能的职位占比接近 7%，岗位范围涵盖机器学习工程师，以及擅长利用智能体实现业务流程自动化的专业人才。 该统计不含实习生及管培生岗位。自 ChatGPT 问世的 2022 年至今，这类岗位占比已增长两倍有余；2022 年仅有不足 2% 的招聘启事将人工智能相关能力列为核心任职要求。 招

AI时代下，企业招聘难题的深层解析

昨天下午，有位洛阳老乡找我。他说：“莫掌柜，你以前做过 HR 是吧？我最近招聘遇到一些问题，你能帮我支支招吗？”我那会儿正在忙，就给他回了一句：“你把 Boss 直聘页面发我看一下。”过了一会儿，他把截图发过来了。我点开一看，果然跟我想得差不多。职位描述写得太简单。公司简介直接空着。JD 里写的是电商运营岗位，但你根本看不出来这家公司到底做什么行业，卖什么类目的产品，业务处于什么阶段。说实话，如果我是候选人，看到这样的招聘页面，我大概率也不会投。不是这个岗位一定不好。而是信息太少了。候选人看不到机会，也看