智联招聘一季度筑牢安全防线：拦截逾五万异常企业
新浪科技讯 4月28日下午消息，智联招聘近日发布了其《2026年一季度平台生态治理报告》。报告披露，在2026年1月至3月期间，平台在职位发布前成功拦截了36214个违规职位，并在用户注册过程中阻止了54108家异常企业进入。对于有严重违规记录的企业，平台采取了将其直接列入信用黑名单的措施，并在本季度永久终止了与5288家企业的合作。这些企业即便尝试更换公司名称或账号，也难以再次登录平台，从而有效压缩了那些企图规避监管、反复注册的企业生存空间。在本季度，平台收到了用户举报的各类风险线索，经过细致甄别和核实
广西人工智能学院2026年人才招募公告
欢迎关注 丨 广西医护招聘招聘信息来了~为深化产教融合、强化科研攻坚，依托广西人工智能学院、广西人工智能实验室平台，以团队共建 + 项目攻坚模式集聚创新力量，高效对接产业资源与科研项目，全面提升学院成果转化能级与综合效益，现面向社会公开招聘优秀人才，诚邀您的加入！一、领军人才（全职或兼职）（一）岗位职责：以“团队共建+项目攻坚”模式开展工作；依托广西人工智能学院、广西人工智能实验室，对接产业资源、科研项目资源，提升学院成果转化层级和效益。（二）待遇：一事一议。（三）首聘期：三年。（四）招聘人数：8-10名
AI驱动新媒体招聘：赋能培训圆满成功，重塑人才引进新格局
AI赋能新媒体招聘激活人效 腾飞新势能2026年4月24日，由肇庆高新区人力资源服务产业园携手肇庆高新区人力资源协会共同举办的“AI赋能新媒体招聘”主题培训，在产业园内的会议室圆满落下帷幕。此次培训荣幸地邀请到国内顶尖直播招聘服务商——职小二（山东）人工智能科技有限公司的副总裁龚文彬先生担任主讲。培训内容涵盖“新媒体招聘的三大关键决策”、“短视频流量运营策略”、“直播带岗实战技巧”以及“AI技术在劳务行业的应用”四大核心模块。此次活动吸引了来自区域内多家重点企业及人力资源服务机构的40余位负责人参与，现场
AI浪潮下的职场分化：机遇与挑战并存
职场 · 趋势AI岗位激增十二倍，近半裁员亦与AI相关：2026年，你将身处何方？高薪职位供不应求，八万人失业：冰火两重天的职场现状一项数据，值得我反复推敲。一方面，2026年初，AI相关职位数量同比飙升12倍，平均月薪高达60,738元，供需比仅为0.97，显示出极强的市场需求。另一方面，2026年全球已有超过8.1万名科技从业者面临失业，其中近半数裁员直接由AI技术替代所致。这令人震惊。AI究竟是助力者，还是颠覆者？让我们先来感受一下这个时代的两极分化。📉 负面消息甲骨文近期进行了大规模裁员，涉及3万
AI浪潮下的春招：求职者与企业如何博弈？
近日，中国青年报的一项调研结果令人瞩目——在今年的春季招聘中，高达86%的受访应届毕业生借助了生成式人工智能来辅助求职。这一现象并不令人意外。在我身边，许多正在求职的学弟学妹们都熟练运用一套“AI求职策略”：当简历撰写不佳时，便求助于AI进行润色和优化；对于可能遇到的面试问题，他们会请AI进行“预测”，甚至让AI扮演面试官，帮助他们练习回答技巧；面对不熟悉的应聘企业，他们还会利用AI进行“反向背景调查”，了解公司的业务情况和市场口碑，以规避潜在风险。与此同时，企业方面也并未止步不前。如今，越来越多的公司开
AI招聘偏爱“自家”出品，求职者面临新挑战
去年春天，陈佳慧（Sarah Chen）向旧金山一家科技公司投递了一份市场岗位的简历。她当时并不知道，第一个看她材料的根本不是人——一套AI筛选系统已经把她的申请归入了优先级较低的那一堆。不是因为她资历不够，而可能仅仅因为，她的简历是自己写的。像她这样的人，不在少数。越来越多的研究正在揭示AI驱动的招聘潮流中一个此前被忽视的问题：企业用来筛简历的算法，似乎系统性地偏爱AI写出来的申请材料——尤其偏爱和自己"同宗同源"的那款AI所生成的文本。马里兰大学、新加坡国立大学和俄亥俄州立大学的联合研
Salesforce加码AI人才招聘，计划吸纳千名应届生与实习生
Salesforce(180.18, 2.02, 1.13%)的CEO马克·贝尼奥夫近期在其社交媒体上披露，公司正积极招募1000名应届毕业生及实习生，旨在强化其人工智能系统的研发与构建。 “我们正招募1000名应届毕业生和实习生，以抓住人工智能指数级增长的机遇，”贝尼奥夫在帖子中写道。“虽然有人认为人工智能会削减初级职位，这不无道理。但与此同时，这些毕业生和实习生正投身于人工智能的建设之中——为Salesforce的Agentforce和 Headless360提供技术支持，”他进一步解释道，并提及了公
海淀AI招聘专场火热开启 60余家企业揽才近千人参与
日前，由华清普智AI孵化器（T-ONE创新中心）、中关村科学城公司、AI原点社区共同主办的“春季招聘会·人工智能专场”在AI原点社区户外街区举办。此次活动在海淀区人才工作局、海淀区人力资源和社会保障局指导下开展，吸引了大型互联网企业、行业头部企业以及创业公司等60多家AI相关企业现场“设摊”招才，线上线下合计近千名求职者到场参与。PART01聚焦AI产业全链条：六十多家企业释放数百岗位，AI能力测评促进精准对接作为面向人工智能领域的专场招聘活动，本次招聘会集结了60余家AI相关企业，既有腾讯、字节跳动等科
研究称AI招聘系统更青睐AI润色简历
日前，马里兰大学、新加坡国立大学与俄亥俄州立大学联合开展的一项研究指出，AI招聘系统对AI生成的简历表现出更高偏好。研究人员选取了2245份诞生于ChatGPT出现之前的真人简历，分别交由GPT-4o、DeepSeek-V3等7款主流模型改写，再由AI充当"面试官"进行匿名评审。研究结果表明，AI评估系统几乎在每一轮都会优先挑选AI撰写的简历，而人类原版简历的胜出比例非常低。即使人类评审觉得部分真人简历表述更加明白，AI招聘官依旧没有明显改变判断。更值得关注的是，这些模型还呈现出显著的&#
两部委部署2026教师招聘：储备AI师资促教融通
为进一步提升中小学、幼儿园选人用人的科学化与规范化水平，人力资源社会保障部、教育部近日联合印发《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》。各地应立足实际，合理补充紧缺学科师资以及学前教育、特殊教育等领域师资，加快人工智能教育师资储备，促进人工智能与教育教学深度融合。为进一步提升中小学、幼儿园选人用人的科学化与规范化水平，人力资源社会保障部、教育部近日联合印发《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，以支持高校毕业生就业为导向，统筹优化教师资源配置，推动教育高质量发展。《通知》
“慧眼识聘”发布，智通开启AI招聘新路径
智通头条4月22日，由智通直聘组织的新一期HR主题沙龙在东莞松山湖国际会议中心顺利举办。活动期间，智通人才集团旗下创新科技公司——智通数科正式推出“慧眼识聘”AI面试官智慧终端。这不仅意味着一款新产品落地，也标志着AI技术与招聘应用正由“表层尝试”走向“深度协同”的重要阶段。直击传统招聘痛点，开创“AI+招聘”新路径在传统招聘方式中，企业长期面临“旺季用工急、招聘数量大、标准不统一、投入成本高”四方面困扰。人工初步筛选不仅费时费力，评价还容易受主观影响，也难以实现大规模复制，逐渐成为企业提升用工管理效率的
AI冲击就业：从失业焦虑走向结构重构
技术演进带来的收益并不会自然而然地被均衡分享，而相关风险也常常首先落在最缺少保障能力的人群身上。眼下，AI对就业市场的影响，正在从围绕“失业率”的宏观忧虑，转向“结构性重塑”的微观现实。现有证据显示，AI并未如外界预期那样引发整体失业率的大幅上升，而是更早、更加隐蔽地体现在招聘入口、任务分配、职业晋升通道以及收入分化这四个关键层面。
中原人工智能院招聘博士
依据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等相关规定，中原人工智能产业技术研究院（以下简称研究院）拟面向社会公开招聘博士工作人员10名。一、单位简介中原人工智能产业技术研究院于2024年2月成立，由河南省科技创新委员会和河南省政府批准设立，河南省科学院作为举办单位，由加拿大皇家科学院李明院士全职领衔，是一家新型研发机构，性质为公益二类省直事业单位，也是河南省委、省政府为服务国家创新高地建设打造的重要科技创新平台。研究院以“做造福人类的AI”为宗旨，重点围绕生
14岁夺冠后，他点破AI时代的关键差距
前段时间，AI智能体OpenClaw爆火，网上一时间掀起了“养龙虾”热。不久前，北京中关村举办了一场围绕OpenClaw展开的AI应用比赛，一名14岁的初中生以全场最小的年龄，拿下了“虾王”称号。他还收获了20万奖金，以及100亿Token奖励。他叫姜睦然，是北京中学初二学生。年纪不大，却一点也不紧张，赛后还说出了一段很“清醒”的话：“AI时代，能力之间的差距基本被抹平了，只要有AI工具，任何人都能做出还不错的产品。真正拉开差距的，是idea。”14岁。拿到成绩后，他没有强调自己代码有多强，也没有展示技术
AI抢饭碗？先看真相
【我的AI搭子 第十三弹📕】 2026.4.26 《你看到的那张图，究竟从哪来》 这张刷屏的人类技能AI替代率图表，最初出自Anthropic 3月发布的一份英文研究报告。 传播中的截图只保留了片段，却漏掉了两个重要结论： · 失业率并没有出现明显异常 · 真正先露出信号的，是年轻人高暴露职业招聘正在放慢 信息在转述时，往往会丢掉不少内容。借助AI回溯原文，才能看见事实的完整面貌，而不是只接收到别人筛选后的印象【我的AI搭子 第十三弹📕】 2026.4.26 《你看到的那张图，究竟从哪来》 这张刷屏的人类