AI驱动未来——人工智能应用培训营招生正式启动
AI·DRIVE THE FUTURE人工智能应用培训营招生正式启动AI驱动未来珠海科技学院人工智能应用能力培训项目正式开营！无需编写代码，线下小班制手把手实操演练，掌握AI工具实际运用技巧，沉淀实践成果，增强职场竞争实力！培训结束后，学员能够产出可直接写入简历的AI实战项目成果。本期训练营贯通「能力进阶‑实践打磨‑求职匹配」完整链条，杰出学员直接推荐至企业职位，助推进入AI运营、AI流程优化等前沿领域，为秋季招聘强力储能。本期课程重点面向文科、商科类专业的大四在校生。课程安排初定开营仪式（9.9晚）、第
美国8月非农大超预期，新增岗位达16.2万
焦点：美国8月非农新增16.2万人，结果远超市场预期 失业率保持在 4.1%，与市场预期一致 美国劳工部周五发布数据，8月新增职位16.2万个，这比预期要高得多，标志着劳动力市场已经走出了初夏时期的低迷局面。 关键指标 失业率依然稳定在 4.1% 的水平，处于历史低位，整体显示出劳动力市场状况依然稳健。 据《华尔街日报》此前调查显示，经济学家预测8月新增就业仅为5.3万个，失业率为4.1%。 对美联储政策的影响 周五的就业报告极有可能促使美联储将注意力全部集中在通胀问题上。 美联储理事克里斯托弗・沃勒指出
客户为何不回购、团队为何不落地？《AI商业效率革命》Day2，用AI重塑服务、表达与执行驱动力
9月4日，《AI商业效率革命》重庆站迎来第二天的课程。当日议程的核心，已经从“AI能做什么”，深入到企业最迫切的经营痛点：· 客户买单后再无联系；· 老客户逐渐失联；· 产品本身有竞争力，团队却讲不出价值；· 方案已经制定，员工却难以落地；· 老板想推动AI，最终仍停留在个人尝试阶段。企业的可持续增长，从来不只依赖产品本身。它更取决于客户是否愿意持续买单，团队能否把价值传递到位，方案能否真正落地执行。AI落地，先别急着入手工具不少老板已经采购过AI工具、下载过智能体，也尝试让AI撰写文案、制定方案。但工具
AI赋能HR丨9月3日 人力资源领域人工智能要闻速览
导语：今日为你汇总 4 则 AI 在人力资源行业的最新进展——国内 3 条、海外 1 条，涵盖企业 AI 内训、政策推进、智能体平台与雇主员工信任落差四大方向。不难发现，AI 在 HR 场景正由"展示"迈向"落地"，然而人与机器间的信任账本仍在持续清算。国内动态1. 联想推出 AI Learning@Lenovo 体系，十万员工学分四大板块日前，联想正式公开其 AI 内训架构——AI Learning@Lenovo 体系，涵盖战略与技术趋势、AI 产品、AI 核心技术、AI
9月家门口招聘会：AI助你轻松拿offer
金秋九月，为了推动高质量就业，我们将精心策划3场专场招聘会，并特别安排1场AI职业指导活动。不仅众多优质岗位“静候佳音”，更有前沿科技助你提升求职技巧，让你在家门口即可享受到便捷的就业服务！本次活动性质为公益，全程免费参与！针对各类求职者的实际需求，我们将连续开展三场特色鲜明的招聘会。无论是应届毕业生、技术工匠还是灵活就业者，都能在此寻觅到适合自己的发展平台。不会撰写文案？不擅长制作短视频？AI导师将全程一对一指导！本次AI职业指导课程坚决摒弃枯燥说教，全部是立即可用的实战技巧： AI基础概念、提示词编写
脉脉林凡：具身智能岗位需求暴涨6至7倍，人才缺口依旧突出
新浪科技讯 9月3日晚间消息，脉脉创始人兼CEO林凡指出，2026年1至7月，具身智能领域新发布职位数量较去年同期攀升6至7倍，然而相关岗位的平均薪酬仅相当于大模型岗位的六成左右。上述数据由林凡在脉脉《AI圆桌π对》节目中对外披露。 脉脉招聘平台数据显示，2026年1至7月，国内具身智能相关职位数量增长约6至7倍，但人才供给的增幅仅为3至4倍，远不足以填补企业用人缺口。当前具身智能人才主要来源于五个渠道：具身智能原生研究人才、传统互联网从业者、大模型领域人才、自动驾驶及汽车行业人才，以及智能硬件方向人才。
民生直通车丨就业服务优化升级 岗位稳定扩容持续发力
新华社北京8月29日电 题：就业服务优化升级 岗位稳定扩容持续发力 新华社记者张晓洁、柴婷 “真金白银”助力企业稳定岗位，高频举办招聘对接活动，统筹优化城乡社区就业岗位……一段时间以来，相关职能部门与各地区集中力量推进就业服务攻坚任务，加大稳岗扩岗支持力度，全力保障就业局势总体平稳。 日前，山东临沂发放一批失业保险稳岗返还资金共计2889.98万元，惠及大中小微各类企业860家，稳定就业岗位7.96万个。获得资金支持的企业将把这笔款项用于职工生活补贴、缴纳社会保险费用、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位
诚聘AI科研讲师，AI for Science领域
「大师兄木水」在全网各平台深耕四年，目前通过公众号@大师兄木水、哔站账号@博士大师兄木水、抖音@博士大师兄木水、小红书@博士大师兄木水和知乎账号@博士大师兄木水持续输出实操性强的科研技巧、真实感悟，真诚分享科研成长与思考。凭借专业、真实、实用的内容内核，全网累计粉丝突破45万，赢得了众多科研同行的认可与信赖。随着业务版图扩张，我们正式开启AI科研讲师共建计划！现面向理工及社科领域全网征集擅长AI赋能科研、热爱分享、愿意深耕教研的优秀科研人才。无论你是老粉想把经验转化为课程，还是认同我们的理念想加入AI科研
AI Agent月薪3.8万却招不到人,八成简历被卡在'只会调API'上——2026年AI人才市场的反常真相
最近收到最多提问："AI Agent开发到底有无学习价值？听说月薪3.8万，这是真的吗？"确实如此。但实际情况远比这复杂。猎聘2026年一项调研指出，AI Agent开发岗位投递的简历里，80%都败在同一个点上——"仅会调用LangChain API"。拉勾网2026年Q1数据更为扎心：岗位供需比高达1:7.2（即每个岗位对应7.2名求职者），然而最终面试通过率仅11.3%。一方面智联招聘数据显示AI Agent相关岗位发布量同比增长超过40%，平均月薪3.8万；另一方面8
人工智能招聘：比人类更易产生偏见
人工智能不仅能从训练中习得刻板印象，还能创造新的刻板印象。下次找工作，人工智能可能会在任何人审阅你的简历之前先进行筛选。但我们有充分的理由质疑人工智能能否公正地评判你。研究人员已经发现，人工智能模型会从训练数据中吸收人类的偏见。新的研究表明，人工智能模型也会从经验中形成自身的偏见，并且比人类更容易对求职者进行刻板印象的判断。随着人工智能公司竞相构建能够记住用户最细微细节的智能模型，他们或许正在为这些模型形成偏见提供弹药。普林斯顿大学和芝加哥大学的研究人员让包括ChatGPT、Claude和Gemini在内
AI-HR03：HR运用AI筛选简历实战手册（图解Word升级版）
最近半年，我协助17家企业搭建了AI招聘体系。其中15家的反馈惊人一致：引入AI筛选简历后，处理速度确实提高了10倍，可录用人员的综合表现却有所下滑。这并非孤例。据Gartner 2026年研究报告指出，76%的企业在部署AI简历筛选工具后，候选人质量均呈现不同程度的回落。症结不在于AI本身，而在于应用方法。作为一名深耕HR领域十余年、服务过上百家企业的CHO，我目睹了太多HR满怀期待地上线AI筛选功能，最终却不得不黯然下线。今天我将深度拆解最常见的三大陷阱，并提供一套切实可行的混合筛选方案。01陷阱一：
本周精选岗位合集：央企、电信AI、商飞软件、天翼云、中铝数科等33家企业热招职位汇总
每日·最新职位热门招聘精选岗位本周精选岗位汇总企业及职位一览1通信系统设计研发无线通信产品研发通信信息系统总体设计无线通信网络设计通信产品总体设计通信总体设计通信信号处理硬件工程师通信与信号算法工程师软件架构师信息系统设计师无人组网工程师系统论证工程师大模型算法工程师电子装备开发工程师软件设计工程师网络通信工程师卫星通信系统研发工程师射频工程师系统集成总体设计查看企业在招职位申请内推2高级AI算法工程师（创新药大模型 & 小样本学习方向）AI总监查看企业在招职位申请内推3【成都】智能平台研发工程师
AI赋能人力资源全流程场景详解
智能生成职位描述、构建岗位人才画像模型简历自动解析、去重、筛选、人岗匹配打分AI虚拟人初试、结构化面试、统一评分、面试报告招聘流程自动排期、发送邀约、提醒通知、进度跟踪招聘数据复盘、渠道效能分析新员工智能入职、电子档案建立、权限开通、资料核验员工转正、调岗、晋升、离职全流程自动化触发与跟进员工信息自动更新、人事台账自动归档流程超时预警、异常节点智能督办自动聚合考勤、绩效、补贴、扣款、异动数据智能薪资核算、个税及社保公积金适配新规自动计算薪酬报表自动生成、数据溯源、差错自检用工风险智能预警（加班超时、合同到
福利|猎职云开启企业百日免费入驻，AI招聘更高效
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AI 全栈工程师崛起,核心竞争力在于业务落地
公众号摘要：AI 全栈工程师逐渐成为 2026 年备受关注的新兴职位。它并非简单等同于"前端 + 后端 + 提示词"的组合，而是能够将 AI 能力转化为实际应用、平稳部署、持续输出商业价值的技术人才。近段时间，"AI 全栈工程师"这一概念迅速走红。各大招聘平台陆续上线了 AI 全栈、智能体工程师、AI 应用工程师、上下文工程等职位；与此同时，开发工具也实现了从"代码补全"到"AI 智能体协助改写代码、执行测试、修复缺陷"的跨越。这些现象背后传递出一个清晰的信号：市面上懂得优化提示词的人才并不稀缺，真正稀缺