美国2月职位空缺与招聘人数齐降
美国2月职位空缺数量从1月修订后的720万个减少到690万个，招聘人数也降至自2020年4月以来的最低点。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经声明：此消息来自合作媒体，新浪财经发布此文旨在传递更多信息，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.依据《证券法》，严禁制造、传播虚假或误导性信息以扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表其个人意见，与本网站立场无关，不对您的投资决策提供任何建议。用户应根据自身判断进行证券投资，并自行承担相关风险。
联合利华因中东局势冻结全球招聘
核心要点 全球快消品巨头联合利华因中东冲突遭遇“重大挑战”，已在全球范围内暂停招聘。 上周一的报道指出，该公司上周通过内部备忘录宣布，将停止所有层级的招聘活动，冻结期至少为三个月。联合利华旗下有多个知名子品牌，如多芬、凌仕、金纺和好乐门。 联合利华个人护理事业部总裁法比安・加西亚在备忘录中提到：“宏观经济与地缘政治形势，特别是中东冲突…… 将在未来几个月对公司构成一些重大挑战。” 联合利华向 CNBC 发布声明称：“鉴于当前外部环境的不确定性，我们决定暂时停止招聘工作。我们始终具备灵活性，并会根据需要调整
联合利华因伊朗局势暂停全球招聘
受伊朗战争影响，运输成本攀升，联合利华（59.98, 0.61, 1.03%）决定在全球范围内暂停招聘三个月。 这一措施是该公司削减开支计划的一部分，包括裁员和调整奖金制度。同时，联合利华正在与美国调味品公司味好美（McCormick）就出售其食品业务进行深入谈判。路透社于周一晚些时候首次披露了这一招聘冻结的消息。 发言人表示，鉴于当前外部环境的不确定性，联合利华选择暂时停止招聘，并强调公司依然保持灵活性，可根据需要随时调整计划。 中东地区的冲突导致消费品公司面临成本激增的压力，货运和远洋轮船因能源价格上
联合利华因伊朗战事暂停招聘
面对伊朗战事的外溢影响，联合利华暂停了其Dove香皂和Hellmann's蛋黄酱生产线的招聘活动。这家消费品巨头表示，由于外部环境充满不确定性，已决定暂停招聘。一位发言人通过邮件声明表示：‘我们将保持灵活的运营模式，随时根据需求调整计划。’
安徽省人工智能产业投资发展有限公司2026年招聘公告
点击蓝字 关注我们扫码进群(扫码后长按） 开启职场加速度仅限求职者/招聘者加入，广告勿扰安徽省人工智能产业投资发展有限公司2026年上半年社会招聘公告安徽省人工智能产业投资发展有限公司成立于2014年，是由合肥产投集团控股的国有企业。公司作为“一谷三区”（中国声谷、安徽人工智能产业先导区、安徽人工智能微型产业集聚区、科大硅谷高新园区）的建设主体单位，布局人工智能领域，通过构建“政产学研金服用”的全方位支持体系，着力打造安徽首个体制机制灵活、优秀人才荟萃、创业环境优越、创新企业汇聚的高浓度、高密度的创新生态
小米启动AI精英招募计划
在高端人才引进方面，该计划聚焦两类核心群体：顶尖应届毕业生与顶尖实习生，主要面向2024至2027届本科/硕博毕业生，以及2027年即将出站的博士后；同步开放2027年及之后毕业学生的实习通道。招聘方向覆盖智能汽车、自动驾驶、智能手机、服务机器人、大模型研发等前沿领域，具体岗位涵盖大模型训练与推理系统开发、移动端AI加速与性能调优、操作系统级Agent算法研究、具身智能VLA基座模型构建、端到端自动驾驶技术攻关等，工作地点设于北京、上海等核心研发基地。小米持续加码科技创新投入，尤其在人工智能赛道——202
安徽人工智能产业投资公司2026年招聘启事
安徽省人工智能产业投资发展有限公司2026年上半年社会招聘公告安徽省人工智能产业投资发展有限公司成立于2014年，是由合肥产投集团控股的国有企业。公司作为“一谷三区”（中国声谷、安徽人工智能产业先导区、安徽人工智能微型产业集聚区、科大硅谷高新园区）的建设主体单位，布局人工智能领域，通过构建“政产学研金服用”的全方位支持体系，着力打造安徽首个体制机制灵活、优秀人才荟萃、创业环境优越、创新企业汇聚的高浓度、高密度的创新生态空间，建设全国通用人工智能领域新标杆。根据发展需要，安徽省人工智能产业投资发展有限公司现
中东局势加剧，联合利华全球招聘暂停三个月
一份内部备忘录披露，日用消费品巨头联合利华(59.98, 0.61, 1.03%)已在全球范围内实施“所有层级”的招聘冻结政策，持续时间至少三个月，主要受中东地区冲突持续升级的影响。 该备忘录于上周晚些时候发送给员工，此前未对外公开。联合利华在文件中指出，此次冻结将立即执行，是基于伊朗冲突爆发后面临的“严峻挑战”所作出的决策。 从航空业到零售业，全球众多企业正纷纷采取应对措施，以缓解伊朗冲突带来的冲击。该冲突严重扰乱了国际供应链，并引发历史上最严重的石油与天然气供应中断。能源价格迅速攀升，已波及化工、塑料
小米启动AI人才招聘专项！
快科技3月30日讯，小米创始人雷军今日发布声明称，小米今年在AI领域研发及资本支出达160亿，已在基座大模型、具身智能机器人、手机龙虾等项目取得显著进展。 同时，雷军宣布启动小米AI人才招聘专项，涵盖顶尖人才、校招、实习三个项目，构建全方位、无障碍的AI人才引进渠道。 顶尖人才招聘对象包括2024年至2027年毕业的应届毕业生、博士后及2027年后毕业的本硕博学生。 招聘岗位覆盖大模型、手机、汽车、自动驾驶等多个领域，如MiMo-大模型训练与推理研究员、MiClaw-移动端AI性能工程师、手机-OS Ag
AI重塑企业劳动力需求：招聘数据洞察
陈琳等. 人工智能对企业劳动力需求的影响：招聘平台大数据分析[J]. 管理世界, 2024, 40(6): 74-93.一、研究背景人工智能将深度变革经济社会结构，革新人类生产生活方式。作为一种影响多行业的技术平台，人工智能同样会对翻译、外贸、销售、教育和医疗等非制造业领域的就业产生深远影响。然而，对于人工智能如何影响白领工人以及认知和管理等非常规岗位的就业，现有研究较为匮乏。基于新颖的企业招聘大数据集，本文尝试分析人工智能对制造业和服务业中不同职业（常规与非常规职业）的影响。二、理论假说三、数据变量来自
初创企业高薪抢夺AI精英
核心要点 高速增长的AI初创公司正提供显著提升的现金薪资和更灵活的股权，以招募顶尖人才。 当前正是加入初创企业的理想时机。 据为一位麻省理工学院毕业生安排工作的猎头公司透露，这名应届生获得的初级软件工程师岗位年薪高达22 万美元，这还未计入任何股权。 长期以来，初创公司一贯模式是基本工资偏低，搭配丰厚但未来不确定的股权包 —— 最终能否兑现全看公司被收购或上市。其逻辑是：用未来一夜暴富的可能性，激励员工长期坚守。 而如今，高增长人工智能初创公司手握巨额风投资金，再加上人才市场竞争白热化，企业纷纷开出现金占
AI赋能招聘革新：2号人事部诊断看板重塑HR工作
当招聘数据堆积如山，管理层仍追问'效果如何'——这正是HR面临的最大痛点。2号人事部新推出的'招聘效能诊断看板'，不仅新增报表，更将三茅网300余位专家及百万HR的实战智慧，转化为24小时在线的AI诊断专家。这并非2号人事部首次以智能助力HR工作。AI已深度融入2号人事部多个环节：AI助手随时响应，解答HR关于系统操作或劳动法规的疑问；绩效快启AI助手，可一键筛选并启动多个未开始的考核计划；AI HR助手，覆盖系统咨询、考勤/薪酬公式、制度/公告草稿、招聘JD与试题解析等高频场景；AI入职功能，让新员工'
数智学部召开招生就业推进会
为深入贯彻校（院）2026年招生就业工作会议精神，3月26日下午，齐鲁工业大学（山东省科学院）数学与人工智能学部在机电楼C314会议室召开了2026年度招生就业工作推进会。学部党委班子成员、各系部主任、毕业班班主任及全体辅导员参加了会议。会议由学部党委副书记白云贵主持。会上，白云贵传达了校（院）党委书记吴衍涛在2026年招生就业工作推进会上的讲话精神，并部署了近期学部就业重点工作。她指出，当前学部就业工作仍面临严峻挑战，“慢就业”、“缓就业”现象依然存在，各系部、班主任、辅导员要全力做好学生考研与就业服务
AI 行业十大动态：开放模型、算力博弈与Agent现实挑战
1｜Mistral 3 家族亮相，开源多模态模型全面出击【类别：模型】Mistral 此次推出 Mistral 3 系列，涵盖 14B、8B、3B 小尺寸模型及更强大的 Mistral Large 3。关键在于其集成了“开放、多语言、多模态、可商用”特性，并统一采用 Apache 2.0 许可证。此举强化了其在开放权重模型领域的地位，为企业私有部署和合规需求提供了可靠选择。Mistral 的目标并非热搜，而是成为企业生产环境中的实际备选。原文链接：Mistral 官方《Introducing Mistra
甲骨文加码纳什维尔布局 新租办公空间落地
公 甲骨文(139.48, -3.33, -2.33%)已在纳什维尔租赁了11.6万平方英尺的办公空间，该城市现已成为其业务运营的重要中心。 此次在Neuhoff District新增的办公空间，使甲骨文在纳什维尔的总体办公面积得到扩充，目前在三个地点总计拥有约2000个工位。此次扩张旨在支持员工队伍的增长，尤其是在软件开发、云工程、销售和产品管理等领域。 随着公司不断拓展其云基础设施业务，甲骨文表示，纳什维尔基地继续吸引着新员工和现有员工。为了在企业及基础设施服务领域与规模更大的公司展开更有力的竞争，甲