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抢占AI规则话语权:我院主导编制的可信赖通则国家标准正式发布

日前,国家标准《人工智能 可信赖 通则》(GB/T 47507-2026)已正式获批发布,并将于2026年8月1日起全面施行。中科南京软件技术研究院担任该标准的主要编制工作。《人工智能 可信赖 通则》由中国电子技术标准化研究院牵头组织,中国科学院软件研究所、中科南京软件技术研究院、中建科技集团有限公司、中电信数智科技有限公司等超过30家机构联合编制完成,其核心目标是面向人工智能系统的开发、设计、应用与评价环节,构建统一的可信赖技术框架与基础性规范。现阶段,人工智能作为驱动科技变革与产业升级的战略性技术,已

2026-05-10 12:19:39  |  6 阅读
陕西富平长春遗址入选全国考古新发现:揭开西周采邑文明面纱

陕西富平长春遗址入选全国考古新发现:揭开西周采邑文明面纱

最新消息,2025年度全国十大考古新发现评选结果正式公布,陕西富平境内的长春遗址成功入选。 这处被掩埋了三千余年、在历史文献中毫无记载的西周时期采邑遗址,因其"规模宏大、保存完整、形制独特"的周代早期文明特征而备受学界瞩目。 考古工作揭示的墓葬群、手工业作坊、水利沟渠以及大量珍贵文物,真实再现了三千年前周人的日常生活场景,同时印证了西周王朝以礼乐制度治国、分封体制管理疆域、文化影响力向外扩散的完整历史脉络。 周原遗址所呈现的王都风范与长春遗址展现的地方采邑风貌相互呼应,共同构建出西周文明从政治中心到地方行

2026-05-10 12:13:37  |  6 阅读

2025人工智能安全治理框架2.0解读

加入社群免费领取报告报告名称:2025人工智能安全治理框架2.0版报告编号:708358在后台发送报告编号即可下载完整深度研报本文件由全国网络安全标准化技术委员会与国家计算机网络应急技术处理协调中心共同发布,系《人工智能安全治理框架2.0》官方版本。报告未涉及投资评级,重点阐明五大治理原则,将AI风险归类为技术内生、技术应用及应用衍生三大范畴,并从技术对策、综合管控、全周期安全指引三个维度提供系统性解决路径。核心主张:坚持安全与发展并重,推行分类分级管理,着力强化模型、数据、供应链安全及伦理治理,推动可信

2026-05-10 11:48:52  |  6 阅读

工信部启动AI伦理审查先导计划 率先探索治理落地路径

工业和信息化部近日印发通知,正式启动人工智能科技伦理审查与服务先导计划,将依托国家人工智能产业创新应用先导区所在省份,率先探索人工智能科技伦理审查与服务的落地路径。当前,算法偏见、情感依赖等科技伦理风险日益凸显,亟需建立人工智能科技伦理审查与服务机制。此前,工业和信息化部等十部门联合印发《人工智能科技伦理审查与服务办法(试行)》,先导计划旨在推动办法在部分城市率先落地。先导计划要求细化省级人工智能科技伦理审查制度规范,健全城市科技伦理协同治理工作机制。指导各类创新主体建设人工智能科技伦理委员会,探索建设人

2026-05-10 11:39:28  |  6 阅读

AI行业进入下半场角逐

北京时间2026年5月10日,全球AI领域的关注点已发生转移,不再单纯比拼模型智商,而是聚焦于三大现实议题:AI Agent执行任务的安全性、巨头企业能否获取充足算力,以及前沿模型在发布前是否需接受政府审查。OpenAI于5月8日发文,揭示了Codex内部的安全运行机制。该公司指出,Codex等编程Agent已具备自主浏览代码库、执行指令及调用开发工具的能力,故而企业的核心需求不再局限于模型性能,更在于沙箱环境、权限审核、网络管控、身份认证及审计记录。换言之,AI编程助手正由单纯的“代码编写工具”融入企业

2026-05-10 10:30:07  |  7 阅读

多平台自查自纠,63项算法优化措施落地

行业内的“算法”变革浪潮仍在推进。 5月8日,中央网信办透露,自2026年1月《生活服务类平台算法负面清单(试行)》发布以来,北京、上海、江苏、浙江、广东等地监管部门迅速响应,督促外卖、网约车、货运、网购、在线旅游及票务等领域的重点平台开展自查自纠。 据中央网信办披露,美团、淘宝闪购、淘宝天猫、京东、滴滴、高德、T3出行、百度、满帮、货拉拉、拼多多、抖音、携程、去哪儿网等平台积极响应,已落实63项优化改进措施,承诺遵守139项算法要求,并推进125项限期任务,在提高算法透明度、公平性和合理性方面初见成效。

2026-05-10 09:43:24  |  7 阅读

AI赋能学校管理:循证逻辑重构与全场景应用新范式

AI赋能学校管理:循证逻辑重构与全场景应用新范式 摘要 在教育数字化转型的关键时期,依赖传统经验的学校事务管理模式已无法满足现代化教育治理的迫切需求。本文结合了医学循证理念的核心精髓与人工智能技术,深入探讨教育循证视角下学校事务管理底层逻辑的重构路径,详细分析国外医学循证向我国学校管理领域迁移的理论适配性与实践转化机制,构建涵盖组织架构、数据基础、数据采集、教研教学、学生成长、教师发展、行政事务、安全伦理、家校协同、评估迭代的全场景应用路线图,并提出具备可操作性的循证实施策略与验证方法。研究认为,以AI为

2026-05-10 07:32:20  |  6 阅读

新书速递:AI能否取代人类规划师?韩国专家力作《AI时代城市规划》剖析算法逻辑与空间正义

Urban Planning in the AI Era: Foundations, Tools, and Future PerspectivesISBN:9798901341865出版社:Nova Science Pub Inc到货周期:10-12周内容概览“若算法主导了公园选址与高楼建设,我们是否正将城市的命运交付给代码?”——这一发人深省的疑问,正是韩国清州大学景观系教授Seungil Yum在其新书《Urban Planning in the AI Era: Foundations, Tools,

2026-05-10 07:29:57  |  6 阅读

人工智能赋能数据治理新范式

从工具驱动迈向智能闭环管理关键洞见•人工智能的真正价值在于通过证据链条重塑数据治理的运行模式,而非仅仅提供自然语言交互功能。•人工智能负责生成初步建议,由人工进行最终审批;人工智能提供推理过程,系统则永久保存相关证据。•五大关键应用领域:增强语义理解、管理同义词汇、推荐治理规则、挖掘资产关联、评估健康度指标。•构建五维健康度评估模型,推动治理从经验驱动转向量化运营。•人工智能是推动治理的引擎,而非治理的主体。一、数据治理面临的挑战:“表单丰富但标准缺失”的困境企业数据平台的表格数量不断攀升,然而表格与其对

2026-05-10 02:18:29  |  11 阅读

AI 编程下一步:不是模型更强,而是软件工程操作系统

过去一年,AI Coding 领域里最常见的误判之一,是很多人觉得:«“只要模型不断变强,软件开发就会被完全自动化。”»可是在我看完 flow-kit 以及《十年老技术开发的 AI Agent 探索之路》之后,我越来越明确:决定 AI 开发能走多远的,其实早就不只是模型本身的能力。更关键的是:AI 软件工程系统的能力。于是行业正在从:Prompt Engineering切换到:AI Software Engineering甚至:AI Operating System的阶段。---一、AI Coding 正

2026-05-10 01:19:53  |  6 阅读

算力时代的认知突围与抉择

实际案例显示,2024至2025年间,全球科技业已历经数轮由AI驱动的裁员潮,客服、基础编程、内容审核等职位规模显著收缩。Deepfake技术泛滥:音视频造假的成本近乎归零,对政治选举、金融欺诈、个人声誉构成系统性威胁。AI产出内容泛滥淹没真实资讯:搜索引擎与社交平台充斥低质AI生成内容,导致"信息筛选"成本陡增。认知操纵实现自动化:精准微定位结合生成式AI可实施大规模个性化宣传攻势,侵蚀民主决策根基。技术封建化现象:掌控算力与数据的巨头平台实质上成为"数字领主",中小企业及个体用户则沦为"数据佃农"。监

2026-05-10 00:02:13  |  5 阅读

2026年展望:人工智能如何跨越虚拟,走进现实生活?

刚刚结束的“五一”小长假,全国跨区域人员流动量突破了15亿大关。这一惊人数据的背后,除了交通系统的高效调度外,更有一种无形的力量在默默提供支持——那就是人工智能。或许你未曾察觉,从预订车票的瞬间开始,AI便已介入:预测客流峰值、调整列车运行、规划最佳路线。更为震撼的是,这种“隐形智慧”正经历着根本性的蜕变——它正逐步脱离虚拟的数字空间,真切地融入我们的物理生活。2026年1月,北京智源人工智能研究院公布了一份重磅报告,做出了核心论断:AI的发展重心正发生关键转折——不再单纯追求语言模型的参数规模,而是转向

2026-05-09 23:48:38  |  6 阅读

2026:AI走向具身觉醒

2026:人工智能的“具身”落点与物理世界的加速唤醒 回看站在2026年的门槛上,我们正在跨过一个意义重大的转折。若说此前数年是生成式AI在数字空间里“写作表演”的高光时刻,那么当下的人工智能正努力离开屏幕,给自己“穿上”更接近现实的身体,并逐步理解我们所处的真实环境、进而影响与重塑它。 从“预测下一个词”到“推演下一个状态” 以往的大模型更像训练有素的“语言整理者”,在海量语料中摸索规律,回答“下一步该出现什么”。而2026年的技术共识正悄然改变:主流视角从Next Token Prediction(下

2026-05-09 23:11:43  |  6 阅读
万科优化高管薪酬:绩效比例设“底线”不低50%

万科优化高管薪酬:绩效比例设“底线”不低50%

界面新闻记者 王妤涵 5月8日,万科董事会审议通过了一份涉及高管薪酬的议案。根据当日公告,公司2026年度董事及高级管理人员的薪酬方案将对结构进行调整:全职董事及高管的绩效薪酬,在基本薪酬与绩效薪酬总额中的比例原则上不低于50%,同时还将补充止付与追索安排。 此前,万科的高管薪酬主要依据岗位的重要程度来设置。虽然整体仍包含固定薪酬与年度奖金等组成,但并未在绩效部分设置必须达标的硬性比例。 本次方案则对既有方式进行了改写。公告显示,万科全职董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励三类构成。

2026-05-09 21:31:29  |  8 阅读
扎根乡土的中外政党交流

扎根乡土的中外政党交流

新华社石家庄5月9日电 扎根乡土的中外政党交流 新华社记者曹嘉玥、邹尚伯 由中共中央对外联络部和中共河北省委共同主办的“人民至上——政党的使命和担当”中外政党专题对话日前在河北行唐举行。来自20多个国家的政党、议会、政府等单位约180名代表齐聚一堂,围绕政党为民初心展开交流,聚焦发展治理探讨良策。 5月8日,由中共中央对外联络部和中共河北省委共同主办的“人民至上——政党的使命和担当”中外政党专题对话在河北行唐举行。新华社记者 朱旭东 摄 一位返乡大学生分享了行唐枣树的兴衰变迁。 坐落在山区的行唐以大枣闻名

2026-05-09 21:29:16  |  11 阅读