AI取代岗位致降薪开除，法院判决公司违法并赔偿26万
5月4日，#公司引进AI后将员工降薪裁员#这一话题迅速登上热搜，引起了广泛关注和讨论。根据央视新闻的报道，近日，杭州市中级人民法院公布了一起涉及人工智能替代岗位的典型案件。一位35岁的周先生曾就职于一家金融科技企业，担任AI大模型质检主管，主要负责审核AI与用户互动生成内容的质量。然而，在去年1月，公司提出将其从主管岗位调动至普通运营岗位，并大幅削减月薪，从原先的2.5万元降至1.5万元。在双方未能就此达成一致后，公司随即通知周先生解除劳动合同。直到周先生提起劳动仲裁，公司才透露其被解雇的真正原因：随着技
杭州AI替岗案真相：法院从未禁止AI裁员，只规范滥用行为
近日杭州中级人民法院审理的AI取代岗位案件，被各大媒体渲染成"劳动者护身符"。似乎只要企业提及AI技术，解雇你就构成违法，你就能轻松获得双倍经济补偿。我们撰写本文，并非为企业辩护，而是反感这种盲目跟风的不实宣传。实际上国家政策也在朝同一方向发展：不反对企业采用AI技术革新，但坚决抵制企业随意裁员、将AI当作推卸责任的借口。多数人只关注"AI替代岗位违法"这六个字，却完全忽略了判决书中的关键事实。该企业败诉，与AI技术本身毫无关联，完全是由于其操作方式过于粗暴、明显违法：《中
35岁主管遭AI替代被辞，杭州中院判赔26万
据央视新闻报道，近期，杭州市中级人民法院公布了一宗关于AI替代人工职位的典型案例。35岁部门主管遭公司AI技术取代法院判决企业赔偿26万元本案的主角是35岁的周先生，其就职于一家金融科技公司，职位是AI大模型质检主管，主要职责是审核AI与用户互动产生的回复。去年1月，公司计划将其从主管岗位调整至普通运营岗，月薪也从原本的2.5万元缩减至1.5万元。因协商未果，公司直接发函解除了与其的劳动合同。直到周先生申请劳动仲裁，公司才透露真实缘由：因技术迭代，其负责的质检工作已可由AI完成，他因此被AI取代了职位。针
AI替岗式降薪裁员违法：35岁主管获赔26万
2026 年 4 月下旬，杭州中院发布了一则具有典型意义的 AI 替岗劳动争议判例。35 岁的周先生在杭州一家金融科技公司任 AI 大模型质检主管，月薪长期稳定在 2.5 万元。其主要职责是把关 AI 及用户对话内容的质量，属于实打实的关键技术岗位。2025 年 1 月，公司突然推出调岗安排：将他由主管调整为普通运营，月薪从 2.5 万元直接降至 1.5 万元，薪资缩水达到四成。周先生认为安排缺乏合理性，当场拒绝协商。起初他以为只是岗位分歧，随后公司却直接下发通知，单方解除劳动合同。直到周先生提起劳动仲裁
企业因AI裁员降薪？法院判决来了
AI究竟替代了谁、又是如何替代的？这一过程对劳动者产生的影响，是否需要建立新的制度来最大程度地保障其权益？近期，杭州市中级人民法院公布了一例关于AI替代岗位的典型案件。 该案的主角周先生今年35岁，就职于一家金融科技公司，担任AI大模型质检主管，主要职责是审核AI与用户互动生成的回复。去年1月，公司计划将其从主管职位调至普通运营岗，月薪也从2.5万元缩水至1.5万元。因协商未果，公司直接发函解除了劳动合同。直到周先生申请劳动仲裁，公司才透露真实缘由：因技术迭代，他的质检工作已可由AI完成，他遭到了AI的替
英国高院判决三星向中兴支付巨额专利费，引发价值争议
新浪科技讯 5月2日下午消息，近日，伦敦高等法院就三星电子与中兴通讯(36.700, 0.28, 0.77%)之间的全球专利许可纠纷作出判决，裁定三星须向中兴通讯一次性支付3.92亿美元，作为使用其移动通信专利的许可费用。值得注意的是，该案中兴要求的最高金额为7.31亿美元，三星主张的最高金额为2亿美元，双方在许可费用上分歧巨大。目前该案处在一审判决阶段，尚未生效。在此之前，多国法院已经明确支持了中兴FRAND报价。 多国法院支持中兴FRAND报价 根据此前媒体报道， 双方的纠纷源于2021年达成的专利许
三星败诉！需向中兴支付巨额专利费
当地时间5月1日，伦敦高等法院就三星电子与中兴通讯之间的全球专利许可纠纷作出判决，裁定三星须向中兴通讯一次性支付3.92亿美元，作为使用其移动通信专利的许可费用。 双方的纠纷源于2021年达成的专利许可协议到期后未能就续约条款达成一致。三星于2024年12月在伦敦提起诉讼，请求法院裁定公平、合理且非歧视性的许可条款。中兴通讯则在中国、德国和巴西等地同时提起了平行诉讼。 主审法官Richard Meade在判决中指出，双方在许可费用上分歧巨大：三星主张的最高金额为2亿美元，而中兴通讯要求的最高金额为7.31
苹果与印度反垄断机构司法对峙持续升级
苹果(280.352, 9.00, 3.32%)与印度反垄断监管部门之间的司法争端持续激化。苹果在递交给德里高等法院的诉状中，斥责印度竞争委员会（CCI）在相关司法争议尚未裁决之时强行推进调查，属于"逾越司法权限"的举动。 消息透露，苹果于4月24日向德里高等法院递交了一份保密诉状，其中严正声明，CCI敲定5月21日召开最终听证会的决定，是"意图挑战法庭威严的升级举措"。苹果已提请法院在5月15日紧急干预，以中止该程序的进行。 这场纠纷缘起于CCI开展的一项调查，该调查控诉苹果涉嫌滥用其在iPhone应用
美克家居启动预重整程序，控股股东重整获法院受理
4月30日晚间，美克家居（600337.SH）发布通告，乌鲁木齐中院已对公司预重整申请完成备案，并指定了辅助机构。目前，该机构正公开招募重整投资人。与此同时，美克集团作为公司控股股东，其重整申请也正式得到了法院的受理。 上市公司预重整已备案，控股股东重整获法院正式受理 依据美克家居4月30日的公告，公司于4月29日收到了乌鲁木齐中院下发的《预重整备案通知书》（（2026）新01破申（预）1号），法院已对无锡筷乐商业管理有限公司提出的公司预重整申请进行了备案。 当天，法院还发布了《确定书》，指定北京金杜（海
巴西法院叫停700MHz频段拍卖
巴西国家电信管理局（Anatel）在周四发布通告，原本计划当天进行的700MHz频段拍卖活动已被司法机关叫停。 该临时禁令系圣保罗第10联邦民事法院于周三晚间下达，系针对巴西竞争性电信服务提供商协会（TelComp）提出的集体安全令请求作出的回应。TelComp在诉讼中认为，拍卖的相关规则涉嫌限制市场竞争。 Anatel特别竞标委员会主席表示，监管方正努力“采取一切可行手段来撤销这一决定”。他强调，拍卖能否重启完全取决于后续的司法判决。 此次拍卖涵盖708 MHz至718 MHz以及763 MHz至773
极越汽车重组获法院批准
据内部消息，极越汽车旗下的部分相关公司近期已获法院批准，启动实质性合并重整程序。此前，极越汽车曾发布公告，启动了预重整程序，其目的是吸引新的投资者，确保用户的售后服务权益和资产的价值，并盘活公司现有的资产和资源。此次法院的裁定，标志着极越汽车的重整进程从预备阶段正式进入司法重整阶段，将依法依规地进行资源整合与合并重组。行业专家指出，法院受理重整申请，表明司法机关认可该企业具有重整的潜力和可行性，并以司法力量为企业的债务重组和资产盘活提供支持。“在关联企业资产高度混合、难以清晰区分的情况下，法院裁定实质合并
深圳法院AI结案744件，审判时代开启
2026年4月27日，广东省人工智能应用对接大会举行。该会议聚焦“智联千行、赋能百业”，旨在构建AI应用场景交流平台，推动AI在各行各业的全域、全时、全行业深度应用，助力全省AI产业迈向新高度。对于AI能否介入司法审判这一备受关注的“高风险”领域，我们早已用实际行动做出了回应。紧接着，他透露该系统已获最高法批准，纳入全国统一办案系统，经过23家法院的试点验证后，即将实现全面覆盖。
国家药监局前副局长陈时飞受贿案一审宣判 获刑十四年
2026年4月29日，上海市第二中级人民法院对国家药品监督管理局原党组成员、副局长陈时飞受贿一案进行了一审公开宣判。法院判决被告人陈时飞犯受贿罪，处以有期徒刑十四年，并处人民币四百万元罚金；其受贿所得财物及孳息已被扣押，将依法上缴国库。 现场图。（上海市第二中级人民法院供图） 审理查明，陈时飞在2003年至2024年间，利用其先后担任浙江省药品监督管理局副局长、浙江省食品药品监督管理局副局长、局长以及国家药品监督管理局副局长等职务上的便利，为他人谋取许可等方面的帮助，直接或通过其近亲属非法收受财物，总计折
AI替岗遭拒：违法解除与2N赔偿
4月28日，浙江省杭州市中级人民法院对外发布一批聚焦人工智能企业与从业者权益的典型案例。公司引入AI技术以替代部分岗位员工因被大幅降薪而遭解除劳动合同如果企业计划借助AI技术替换某项岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由对相关人员实施降薪或解除合同呢？余杭法院审理的网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术变革背景下企业用工自主权与劳动者权益保障之间的界限。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由先行协商调岗，将其薪资调整为15000元；协商未果后，公司随即
AI取代岗位致降薪？法院判决公司违法，赔偿2N
4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。公司引入AI技术替代原有岗位员工遭遇大幅降薪并被解除劳动合同如果一家公司计划引入AI技术来替代某个岗位的功能，是否可以以“客观情况发生重大变化”为由，对该岗位上的员工进行降薪或解除劳动合同呢？余杭法院审理的某网讯科技公司与周某之间的劳动争议案件，明确了在技术变革背景下，企业用工自主权与劳动者权益保护之间的界限。周某从事AI大模型问答质检工作，月薪为25000元。该公司以项目受到AI技术影响为由，提出协商调岗，并将薪资下调