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美国法院认定特朗普10%全球关税违法

美国总统唐纳德·特朗普推动的10%全球关税,被联邦贸易法院裁定不合法,成为其经济计划的又一沉重挫折。此前,美国最高法院已在数月前撤销了特朗普先前推出的部分关税安排。 周四,坐落于曼哈顿的美国国际贸易法院由三名法官组成的合议庭审理后作出决定。鉴于其中法官意见存在分歧,合议庭仍批准了一批由小企业以及二十多个主要由民主党执政的州发起的撤销关税请求。特朗普在今年2月依据《1974年贸易法》第122条启动征收10%关税,该条款此前从未被使用。 目前,该裁决的直接效力仅限于立即阻止政府对提出诉讼的两家公司以及华盛顿州

2026-05-08 07:57:17  |  17 阅读

魏凤和、李尚福同获死缓,终身监禁严禁减刑假释

2026年5月7日,军事法庭依照法律对前中央军委委员、前国务委员兼国防部长魏凤和的受贿案件作出判决,裁定魏凤和构成受贿罪,判处死刑,缓期两年执行,终身剥夺政治权利,同时没收个人全部资产,待其死缓两年期满依法转为无期徒刑后,将实行终身监禁,期间不得减刑或假释。 同日,军事法院依法针对前中央军委委员、前国务委员兼国防部长李尚福的受贿及行贿案件进行宣判,认定李尚福触犯受贿罪与行贿罪,经数罪并罚,决定执行死刑,缓期两年执行,终身剥夺政治权利,并没收个人全部财产,在其死缓两年期满依法减为无期徒刑之后,将面临终身监禁

2026-05-07 19:51:42  |  13 阅读

AI替岗降薪被拒:35岁主管获赔26万

近日浙江杭州市中院通报了一起AI替岗相关典型争议🔍🔍🔍35岁的周先生在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管,主要负责审核AI与用户交互过程中生成的答复内容。去年1月,公司提出调整岗位:将他从主管岗位调整到普通运营岗,原本月薪2.5万元降至1.5万元。双方协商未能达成一致后,公司便直接解除劳动合同。直到周先生申请劳动仲裁,公司才说明解除原因:因技术升级,周先生从事的质检工作可以由AI完成,因此他被安排“AI替岗”。从劳动仲裁到法院一审、二审,均支持周先生的请求。法院认定该公司属于违法解除劳动合同,并判令其

2026-05-07 19:02:17  |  12 阅读

美最高法院驳回苹果紧急请求,Epic与苹果争端加剧

美国最高法院驳回了苹果公司(287.435, 3.25, 1.15%)提交的紧急申请,该申请旨在暂停执行下级法院关于其在Epic Games反垄断案中藐视法庭的裁决。 大法官埃琳娜·卡根代表法院作出了该裁决,且未将苹果的诉求移交全体大法官讨论。这表明苹果需重返加州奥克兰的地方法院,针对其通过外部链接交易所能合法收取的佣金比例接受进一步的审查。 Epic Games于2020年率先起诉苹果,控告其App Store的相关政策触犯了反垄断法。尽管苹果在此案中“基本胜诉”,但法院在2021年颁布禁令,强制苹果准

2026-05-07 04:02:14  |  13 阅读

律所法院抢滩AI,律师如何转型?

2026年4月23日,历史悠久的“魔圈所”富而德与估值高达3500亿美元的Anthropic签署了一份长期战略合作协议。其全球33个办公室的5700名员工全面部署了Claude,系统启动的前六个月内使用量激增了500%。然而,数字并非重点。关键在于,富而德并未仅仅“购买一个AI账户”,而是将律师的合规逻辑、风险评估和业务架构输入模型,使其律师团队直接参与AI的研发,决定AI“应如何解读法律”。这句话值得反复品味。过去,顶级律所的竞争优势在于案源、合伙人的品牌声誉以及数十年积累的审判直觉。如今,富而德正在建

2026-05-06 21:07:56  |  10 阅读

杭州法院认定:以引入AI为由解雇违法

杭州市的一家法院作出裁定,认为某公司以"优化调整"并引入AI工具为由,解除一名姓周员工的劳动合同,构成违法。该员工原本从事AI相关工作,负责对神经网络生成的数据开展质量控制。公司曾提议先将其降职并将薪资下调40%,员工拒绝后,公司便直接将其解雇。法院认定,公司不得仅凭引入AI工具这一原因,单方解除劳动合同。这个案件体量并不大,但它折射出的却是更大的现实变化。过去人们更多把AI替代就业视作"行业预测",如今它正逐渐走向"法院案件",而这种转换速度比不少人预想的

2026-05-05 17:25:14  |  16 阅读

阿州与田州启动国会选区重划

在美国最高法院大幅削减《投票权法案》关键条款之后,阿拉巴马州与田纳西州的共和党州长相继宣布召开特别立法会议,准备对国会选区进行重新划分。分析认为,这一行动属于共和党在中期选举前、面向全国开展“重划选区”攻势的一部分。 阿拉巴马州州长凯·艾维于周一在蒙哥马利召集立法者举行特别会议,推动制定应急方案。共和党立法核心表示,此举“将让我们州获得机会,向国会派出七名共和党议员”。目前该州的七人代表团中,民主党仍占两席。 与此同时,田纳西州州长比尔·李也宣布自周二起召开特别会议,要求由共和党掌控的立法机构将该州唯一一

2026-05-05 05:33:17  |  16 阅读
美最高法院暂时叫停米非司酮邮寄禁令

美最高法院暂时叫停米非司酮邮寄禁令

关键内容 美国最高法院在周一作出临时裁定,暂停了下级法院关于禁止邮寄堕胎药米非司酮的决定。 围绕美国第五巡回上诉法院上周五发布的米非司酮邮寄禁令,最高法院的暂缓措施至少将持续到5月11日美国东部时间下午5点,之后也可能继续延长。 负责下达此次临时中止令的最高法院大法官塞缪尔・阿利托要求,路易斯安那州需在本周四下午5点前提交回应;在案件审理过程中,外界提出的申请,旨在叫停第五巡回上诉法院裁决的诉求,将由该州在答复中说明。 丹科实验室(Danco Laboratories)与杰恩生物普罗(GenBioPro)

2026-05-04 23:29:47  |  16 阅读

AI热点日报:5月4日法院认定AI裁员违法,小红书加速AI升级

AI浪潮愈发汹涌,然而法律边界也在不断收紧。近期多地法院围绕AI替代劳动的争议作出裁判,同时小红书、Cerebras等企业加快All in AI的战略推进;Anthropic则因安全考量选择更谨慎的模型发布方式。可以说,AI行业正迈入一个"能力与责任并行"的阶段。👉 劳动保护领域的重要判例出现,影响不容小觑在杭州与北京分别受理的劳动争议案件中,法院作出一致认定:用人单位不能仅凭“引入AI技术、替代人力”这一理由,就单方面解除劳动合同。裁判结果指出,此类做法触及《劳动合同法》第四十条的适用边

2026-05-04 23:18:20  |  13 阅读

获最高法肯定,深圳“AI+审判”走向世界舞台

在2026年的全国两会期间,最高人民法院院长张军对深圳法院推出的人工智能辅助审判系统表示了极高评价,直言其“成效显著”,并指出基于深圳经验已构建起一套面向全国推广的智能审判平台。深圳的“AI+审判”模式已由地方性试点转变为全国典范,并在国际上引起了热烈反响,成为中国司法改革创新的闪亮“国家名片”。01出圈:由深圳试点迈向全球典范2024年6月28日,深圳市中级人民法院(下称深圳中院)独立研发的人工智能辅助审判系统正式启动,这是国内首个专注于司法审判领域的垂直大模型,达成了“AI+审判”的深度结合。身为改革

2026-05-04 21:09:49  |  9 阅读

AI取代岗位致降薪开除,法院判决公司违法并赔偿26万

5月4日,#公司引进AI后将员工降薪裁员#这一话题迅速登上热搜,引起了广泛关注和讨论。根据央视新闻的报道,近日,杭州市中级人民法院公布了一起涉及人工智能替代岗位的典型案件。一位35岁的周先生曾就职于一家金融科技企业,担任AI大模型质检主管,主要负责审核AI与用户互动生成内容的质量。然而,在去年1月,公司提出将其从主管岗位调动至普通运营岗位,并大幅削减月薪,从原先的2.5万元降至1.5万元。在双方未能就此达成一致后,公司随即通知周先生解除劳动合同。直到周先生提起劳动仲裁,公司才透露其被解雇的真正原因:随着技

2026-05-04 14:17:33  |  16 阅读

杭州AI替岗案真相:法院从未禁止AI裁员,只规范滥用行为

近日杭州中级人民法院审理的AI取代岗位案件,被各大媒体渲染成"劳动者护身符"。似乎只要企业提及AI技术,解雇你就构成违法,你就能轻松获得双倍经济补偿。我们撰写本文,并非为企业辩护,而是反感这种盲目跟风的不实宣传。实际上国家政策也在朝同一方向发展:不反对企业采用AI技术革新,但坚决抵制企业随意裁员、将AI当作推卸责任的借口。多数人只关注"AI替代岗位违法"这六个字,却完全忽略了判决书中的关键事实。该企业败诉,与AI技术本身毫无关联,完全是由于其操作方式过于粗暴、明显违法:《中

2026-05-04 09:49:30  |  21 阅读

35岁主管遭AI替代被辞,杭州中院判赔26万

据央视新闻报道,近期,杭州市中级人民法院公布了一宗关于AI替代人工职位的典型案例。35岁部门主管遭公司AI技术取代法院判决企业赔偿26万元本案的主角是35岁的周先生,其就职于一家金融科技公司,职位是AI大模型质检主管,主要职责是审核AI与用户互动产生的回复。去年1月,公司计划将其从主管岗位调整至普通运营岗,月薪也从原本的2.5万元缩减至1.5万元。因协商未果,公司直接发函解除了与其的劳动合同。直到周先生申请劳动仲裁,公司才透露真实缘由:因技术迭代,其负责的质检工作已可由AI完成,他因此被AI取代了职位。针

2026-05-03 19:43:44  |  25 阅读

AI替岗式降薪裁员违法:35岁主管获赔26万

2026 年 4 月下旬,杭州中院发布了一则具有典型意义的 AI 替岗劳动争议判例。35 岁的周先生在杭州一家金融科技公司任 AI 大模型质检主管,月薪长期稳定在 2.5 万元。其主要职责是把关 AI 及用户对话内容的质量,属于实打实的关键技术岗位。2025 年 1 月,公司突然推出调岗安排:将他由主管调整为普通运营,月薪从 2.5 万元直接降至 1.5 万元,薪资缩水达到四成。周先生认为安排缺乏合理性,当场拒绝协商。起初他以为只是岗位分歧,随后公司却直接下发通知,单方解除劳动合同。直到周先生提起劳动仲裁

2026-05-03 11:57:39  |  15 阅读
企业因AI裁员降薪?法院判决来了

企业因AI裁员降薪?法院判决来了

AI究竟替代了谁、又是如何替代的?这一过程对劳动者产生的影响,是否需要建立新的制度来最大程度地保障其权益?近期,杭州市中级人民法院公布了一例关于AI替代岗位的典型案件。 该案的主角周先生今年35岁,就职于一家金融科技公司,担任AI大模型质检主管,主要职责是审核AI与用户互动生成的回复。去年1月,公司计划将其从主管职位调至普通运营岗,月薪也从2.5万元缩水至1.5万元。因协商未果,公司直接发函解除了劳动合同。直到周先生申请劳动仲裁,公司才透露真实缘由:因技术迭代,他的质检工作已可由AI完成,他遭到了AI的替

2026-05-03 07:44:35  |  15 阅读