券商薪酬制度迎新规：长周期考核与追索扣回全面落地
证券行业的薪酬管理规范将得到进一步强化。 4月17日，中国证券业协会（简称“中证协”）透露，为了进一步规范证券公司的薪酬管理，完善长效激励约束机制，从而促进券商稳健经营和高质量发展，修订了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”）。该《指引》在协会第八届理事会第四次会议上通过，并向中国证监会备案，现已发布，自发布之日起正式施行。 总体而言，此次修订维持了原有的总体框架，但在董事会和管理层职责、薪酬总额决定机制、递延支付适用、追索扣回方式等方面进行了细化和完善，从而增强了规则的适用性和可操作性。
中证协修订薪酬指引，明确离职退休人员薪酬追索机制
今日，中国证券业协会修订并发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》）。据悉，本次修订对部分规定进行了细化和完善。明确薪酬追索扣回机制同样适用于离职及退休人员，相关人员应当予以配合。新增了长周期考核要求，对高级管理人员及核心骨干的绩效考核，应当包含3年及以上的长期指标。薪酬如需递延支付，其起付年度应不早于绩效薪酬归属年度（即T年）之后的第二年（T+2年）。 《指引》适用于所有证券公司，各级子公司可参照执行，人员范围覆盖与证券公司建立劳动关系的员工以及领取薪酬的董事、监事。下一步，协会将持续督促行
十六万年一遇！R3彗星即将肉眼可见
近来，C/2025 R3彗星（简称R3彗星）持续引发全球天文迷的瞩目，国内大批天文爱好者纷纷成功捕捉到这枚"天际访客"的身影。 彗星本质上是冰、尘埃及挥发性物质构成的微型天体，多数较为黯淡，能达到肉眼可见程度的相当稀少。 4月11日，于河北承德兴隆县通过远程天文台捕获的C/2025 R3彗星影像。（张圣哲 摄） 本月，两颗彗星引发关注，分别是C/2026 A1与R3。前者在强烈太阳辐射及极端近日点环境下已解体消散；后者状态稳定，在接近太阳途中持续增亮。R3彗星于2025年9月被首次发现，运行周期约十六万年
AI服务器ODM,增长迎来新常态
在大型数据中心运营商持续加码AI基础设施投资的带动下，中国台湾AI服务器ODM及EMS产业于2026年首季营收仍保持强势扩张。不过，尽管整体增长动能不减，但从月度数据观察，相较于2024年与2025年初的井喷式增速，已出现明显缓和迹象。鸿海（富士康）、广达电脑、纬创、云智汇、英业达与智邦科技等头部企业，2026年各月营收同比增幅依然可观。然而，对比2024年底至2025年期间曾出现的三位数增长高峰，当前速度已有回落。这一现象显示AI服务器景气周期仍在延续，但已从早期的"追赶快跑阶段"逐步转入更长期的基础设
理想汽车-W盘初走强逾4% 启动最高10亿美元股份回购
理想汽车-W(69.95, 2.35, 3.48%)（02015）盘中涨超4%，截至发稿，股价上涨3.99%，现报70.30港元，成交额5.13亿港元。 理想汽车3月24日宣布，董事会已批准一项股份回购计划，根据该计划，公司获准在批准之日起至2027年3月31日期间回购至多10亿美元的A类普通股和/或美国存托股份。董事会相信，股份购回计划表明公司对其战略路线图及未来价值创造充满强烈烈信心，且最终会为公司带来裨益及为股东创造价值。西部证券近期指出，公司目前股价处于历史底部区域，随着新车及具身智能产品发布，有