王朝晖：AI赋能人才，驱动组织能力升级迈向“十五五”新征程
2026年标志着“十五五”规划的开端，也是国家大力推进“人工智能+”战略的关键一年。人工智能技术正以前所未有的速度融入各行各业，对于企业而言，核心挑战已从是否应用AI，转变为如何利用AI优化组织效能，以支撑业务的飞速发展。 作为一家在人力资源领域深耕二十余载的企业，北森凭借其从人才测评到一体化HR SaaS，再到如今由AI Agent驱动的员工赋能平台，持续致力于为企业人力资源全流程提供智能化支持。2024年，北森推出了“AI Family”系列，涵盖AI面试官、AI陪练、AI领导力教练等十大AI产品，全
AI赋能社交：互动训练系统邀您体验
本文共603字，建议阅读时间6分钟各位同学：我们都明白人际交往能力的重要性。在人际互动中，理解他人感受、有效倾听、清晰表达以及妥善处理分歧，不仅是个人成长中关键的心理素质，更是团队合作与领导力发展不可或缺的基石。然而，对于许多同学来说，主动拓展社交圈并非易事。如何让社交活动成为一种愉悦而自在的体验，而非一种负担，是我们一直致力于帮助大家实现的目标。为此，学校心理咨询中心、心理学系携手专业技术团队，共同开发了【AI社交技能训练系统】。该系统整合了社交心理学、人工智能对话技术以及面部与声音识别技术，旨在通过科
我国人工智能产业发展：现状、挑战与未来之路
近年来，人工智能作为新一轮科技革命的核心引擎，正以前所未有的速度、广度与深度渗透进人类生产生活的肌理，深刻重塑全球经济结构、创新范式以及社会治理逻辑。当前，我国已跻身全球人工智能发展第一梯队，正处在从并跑向领跑跨越的关键机遇期。面对日益激烈的国际竞争和高质量发展的内生需求，我国人工智能产业究竟“家底”如何，发展势头怎样，还有哪些短板弱项？带着这些疑问，我们进行了实地调研。一、当前我国人工智能产业发展态势习近平总书记深刻指出：“人工智能是引领这一轮科技革命和产业变革的战略性技术，具有溢出带动性很强的‘头雁’
哈佛重磅发现：AI医生诊断力已超人类
2026年5月，《科学》期刊披露了一项引发全球医学界震动的研究——OpenAI的推理模型在真实临床病例诊断中达到了人类医生水平，甚至表现更优。 该研究由哈佛医学院及贝斯以色列女执事医疗中心主导。不同于以往的标准数据集测试，此次研究将AI置于真实战场：面对不完整、杂乱且动态变化的医疗信息，AI能否作出有效判断？ 答案是：不仅能，而且更强。典型案例：一名患者因肺栓塞进入急诊科。这种被称为“猝死之王”的疾病，传统诊断方式不仅耗时且易漏诊。但AI模型在几分钟内即给出准确判断和治疗方案。这不仅是概念演示，更是真刀真
AI时代：低代码向业务语义底座演进
大家好，我是人月聊IT。今天接着聊低代码平台的发展脉络与持续演进。尤其是在AI时代，AI编程迅速普及，同时本体模型驱动正成为更清晰的整体趋势下。低代码平台不会就此消失，但它必须迎来一次足够深刻的自我再定义。回看过去十年，低代码平台凭借可视化建模、拖拽式开发以及交付效率的优势，在企业数字化浪潮里拿下了大量市场份额。然而随着AI编程工具越来越成熟、越来越普及，低代码平台正承受前所未有的战略压力。更关键的是，它自身在更早之前就已存在三类结构性难题，而这些问题在AI时代来临后被进一步放大。第一类是封闭系统困境。部
AI凭什么这样做？解释能力才是Agent的关键门槛
我们花了不少时间去研究AI到底能做什么，却很少停下来追问：AI为什么要这么做。一个能给出结论的系统，和一个还能把结论说清楚的系统，真正拉开的并不是功能，而是信任感。这个差距远比多数人以为的要大。设想这样一个情境：你向AI医疗助手咨询“我这个情况要不要去医院”。它回答“建议尽快去医院”。你会立刻相信并照做吗？大概率会犹豫。但如果它补充到“你描述的持续胸闷伴左臂酸痛，是临床上需要重点排查心肌缺血可能性的典型信号组合，因此建议今天就去做进一步评估”——那你的态度就会完全不同。两种回答的有效信息量相近，真正让人信
智能时代：普通人决胜未来的双核竞争力
人工智能正深度重塑职业场域与人才评判体系，传统的文凭、年资、履历逐步褪色。未来真正决定个体竞争力分水岭的，正是两项崭新的关键素养：共生智商CQ、AI智商AIQ，洞悉双商运作机理，成为智能纪元无法被取代的顶尖人才。共生智商CQ，是人机共存纪元中，人类与智能体、与同类、与社会、与自然环境协同共生的根本性素养，亦是人性本质的核心体现。它超越了你死我活的恶性竞争逻辑，关键在于共情力、包容心、协同性与价值共创，覆盖人机协作、人际互动、人与自然和谐三大层面，底层逻辑是利他理念与长线思维。AI具备强大的运算、推演与程序
麦肯锡揭秘AI转型：12个关键问题识别真正重塑企业
McKinsey Quarterly · Tech & AI · 2026本文基于 McKinsey 文章《The AI transformation manifesto》进行改编。原作者包括 Alex Singla、Alexander Sukharevsky、Eric Lamarre、Kate Smaje 和 Robert Levin。麦肯锡AI转型宣言核心主张许多公司误认为AI转型的关键在于模型、工具和资金投入。麦肯锡的观点更为深刻：真正的差异化因素并非使用了何种AI技术，而是企业能否将AI有
AI自习室加盟：直营店成功是关键
缺乏成功的直营门店，加盟商的生存将面临巨大挑战。AI自习室的竞争并非仅仅依赖于招商能力，而是取决于谁能率先打造出成功的直营店，谁才具备谈论加盟的资格。近两年，AI自习室迅速走红，成为网络上的热门话题。人们热议其无人化管理、低成本创业、智能辅导、个性化学习、快速回本以及总部的全程扶持等诸多优势。表面上看，这似乎是一门极具吸引力的生意：租赁场地，安装系统，配备桌椅和学习设备，再打上品牌标识，即可开始招生收费。然而，有过教育行业经营经验的人深知，AI自习室最大的难点并非开业，而是如何持续经营下去。更令人担忧的是
AI变革：引领者的十二项关键法则
AI转型宣言：领先者的12条法则 同处AI浪潮，真正完成深度重构的企业，已在十二个关键层面与同行拉开差距。 麦肯锡基于数百家大型企业转型实战经验，凝练出这份《AI转型宣言》—— 法则01｜能力建设胜过技术本身 领先者建立消化新技术的底层能力体系，能力一旦建成即可持续加速业务革新。你是在建设长期能力，还是只交付一次性方案？ 法则02｜聚焦核心经济杠杆 任何商业模式都有少数关键效益支点，AI优化这些环节能释放最大价值回报。你的AI资源，是否优先投向关键杠杆点？ 法则03｜必须带动整体经营增长 AI领先企业平均
花旗主动曝光操作漏洞，或能重获市场信心
路透Breakingviews专栏作家Stephen Gandel撰文指出，花旗集团若能对内部管控失误保持透明，主动公开“近失”事件，将有助于缓解估值折价并重塑市场信任。 文章称，自2020年花旗向某对冲基金误汇9亿美元以来，其股价长期跑输同行，这主要源于投资者对其系统整改成本及潜在风险的担忧。近期发生的连串失误包括：误卖出14亿美元股票而非原计划的5800万美元、误向巴西客户账户贷记81万亿美元而非应计的280美元等。这些失误皆因多年并购遗留的复杂系统所致。 尽管如此，花旗盈利能力正在回升。第一季度有形
巴西伊塔乌银行信贷稳健，高盈利前景可期
巴西伊塔乌联合银行公布2026年首季财报称，面对宏观经济形势的复杂性，其信贷违约数据总体平稳，对后续季度保持高盈利能力充满信心。 作为巴西私营金融巨头，伊塔乌一季度经管口径经常性净利润达123亿雷亚尔，同比增10.4%，年化平均股本回报率高达24.8%。期内90天以上逾期贷款率维持在1.9%，已连续五季持平。但小微企业违约率微升0.1个百分点至1.9%。 伊塔乌首席财务官加布里埃尔·阿马多·德莫拉称，15至90天短期违约的季节性波动符合预期，核心贷款组合质量依然优良。银行方面透露，通过优化贷款审批标准，在
人工智能时代，中层领导角色愈发关键
前几天参加了一场飞书的智能技术分享会，主讲人是飞书副总裁史凯文。说实话参会前我没抱太大期待，这类分享会通常就是展示几个功能，谈谈效率提升多少倍。但史凯文提出的一个观点，让我当时就愣住了。他表示，智能化组织中，中层管理者的职责不是减轻了，而是加重了。从'上级传声筒'转变为整个智能技术落地的核心枢纽。这种说法有些反常理。普遍认知是AI来了，管理者的许多协调工作会被替代，组织结构会更扁平化。但仔细思考，似乎确实如此。我自己带领内容团队近五年，过去一年也在大量运用AI工具。今天分享我听完后的思考，以及对年轻一代的
2026一季度GDP30强城市：谁在领跑？
近日，随着2026年各地一季度经济数据陆续公布，全国30强城市“竞速”的版图也逐渐浮出水面。 在GDP30强城市排行中，广州超过重庆，重新跻身全国第四；同时，16强城市的整体位置较为稳定，郑州依旧位列第16位。合肥和济南均实现上升，两城各前进两位；其中合肥增长势头最为突出，30强城市实际增速为6.8%，位居第一。不过，部分城市增速明显走弱，甚至有“30强俱乐部”成员出现了负增长。 那么，哪些因素推动了进位？在当前外部与内部环境之下，区域经济又将如何继续积蓄后劲？大河财立方记者对此展开了梳理与采访。 今年一
AI加持的入门面试：麦肯锡不再只看答案
麦肯锡今年的面试场景里，多出了一项“新配置”。它不是什么更复杂的案例题，也不是更厚的打分表。面前就摆着一款名叫 Lilli 的 AI 工具界面，直接让候选人面对它。流程其实很直白：面试期间，你随时都能让 Lilli 出手。查资料、推演思路、验证观点都可以。但媒体报道里经常忽略一个关键点——系统会把你和 AI 的每一次互动都完整记下来。也就是说，不只是看你的回答对不对，更关注你提问的方式与过程：你问了什么、怎么追问、在什么时候犹豫、又在哪一步跳过了应有的验证。换句话说，面试官的关注点不再只是“你脑子里有什么