火山引擎Seedance 2.0上线 1080P原生视频生成
新浪科技4月21日午间报道，在成都举办的AI创新巡展现场，火山引擎对外公布，Seedance 2.0 API现已具备1080P全高清视频生成功能。 据相关人士透露，该功能属于模型自带属性，能够直接在1080P分辨率下完成画面制作，清晰度更高时，画面的细节丰富度与光影效果也会随之增强。 拥有原生1080P支持，意味着生成的内容可以直接用于后续流程，无需经过额外的超分辨率处理。 在影视领域，无论是真人剧还是动漫改编，人物的五官、皮肤质感、骨骼线条及道具材质都能被更完美地还原；在广告和电商行业，商品的颜色、清晰
2026浙江中考风向突变：机械刷题失效，真才实学决胜考场
考试评价正经历从"记忆复述"向"实践运用"的深刻转变，传统堆砌数据的计算题型，正逐步被生活化场景与真实问题所替代。面对2026年的新中考，学子们将迎接哪些新挑战？又该如何高效备战，实现学业排名的突破？拥有中科院理化所博士背景、深耕竞赛培训19年的资深教育专家，为广大家长剖析统考新动向，精准把握趋势方能助力孩子高效备考。随着2025年人工智能技术的突破性进展，2026年教育变革已驶入快车道。这场由智能科技引领的评价体系革新，正逐步消解学科界限，重构人才培育标准。这种从"知识导向"到"素养导向"的跨越，意味着
AI漫剧视频模型产业发展研究报告
数据驱动前瞻是见鹿报告的核心理念，该平台集投资分析、产业研究、资讯传播等多元价值于一体。今日发布内容为：人工智能漫剧视频模型产业研究报告本文档总页数：27页此份研究报告由生数科技联合AI新榜共同推出，专注探讨人工智能漫剧视频模型领域，2026年4月推出首版。当前AI漫剧产业已步入品质比拼阶段，政策扶持推动其标准化、规模化及国际化拓展，2025年市场预计达168亿规模，海外市场成为新增长极，人工智能技术使制作费用降低50%至75%，制作周期显著压缩。行业面临模型专项优化不够、辅助体系不完善、缺少统一规范等挑
华为发布何刚同款AI智能眼镜，定价2499元起
4月20日消息，在华为Pura系列及全场景新品发布会上，华为终端BG CEO何刚正式推出了他今日佩戴的新产品——华为AI眼镜。 这款智能眼镜提供钛银灰、流光银、摩登黑三种配色，并有圆形和方形两种镜框可选。其中钛银灰与摩登黑版本定价2499元，流光银版本售价2899元，即日起开始预售，将于4月25日上午正式上市。 据了解，华为AI眼镜运用了全新的轻量化材料和精密堆叠工艺，镜腿厚度仅为6.25毫米，整副眼镜重量轻至35.5克，与普通眼镜的重量相近。 其设计基于对亚洲地区超过30万种头型特征的数据分析，构建了“
当AI席卷而来，我们何以立足
近年来，人工智能的进化速度令人瞠目。AlphaGo战胜围棋世界冠军李世石，Sora制作出堪比真实的影像，ChatGPT不仅能撰写学术论文，还能编程、创作海报。这些震撼表现仅是AI能力的冰山一角，它们如同一股洪流，冲击着职场的固有格局。许多人内心忐忑：自己是否会被AI淘汰？在这场技术风暴中，普通人该如何自处？数年前，我在一家工厂任职，亲历了AI视觉质检系统的部署。相较人工目检，AI不仅效率惊人、精准度极高，更能实现毫秒级反应，每秒可筛查数十件产品，且永不知疲惫。这段经历让我真切体悟到：凡是重复性强、依赖数据
北森王朝晖论道“十五五”：AI驱动人才管理升级为企业核心竞争力
2026年作为“十五五”的启动之年，同时也是国家大力推进“人工智能+”战略的关键节点。AI技术正以前所未有的速度渗透至各行各业，对企业而言，核心议题已从“是否引入AI”转变为“如何借助AI重塑组织能力，以匹配业务的迅猛扩张”。 在人力资源领域深耕二十余载的北森，从最初的人才评估工具起家，到打造一体化HR SaaS系统，再到推出AI Agent赋能的员工发展平台，始终专注于企业人力资源全流程的智能化升级。2024年，北森推出“AI Family”产品矩阵，涵盖AI面试官、AI实战演练、AI领导力导师等十款A
人工智能重构人才标准，高金MBA三城联动发布数智化培养新范式
在人工智能深刻改变产业模式和组织架构的大环境下，商学教育正经历一场系统性变革。继3月底在上海首发之后，上海交通大学上海高级金融学院（SAIF）MBA全新培养方案于4月11日、12日先后在北京中心和大湾区中心落地，构建起"上海首发—北京深化—深圳延伸"的三城联动模式，结合各区域产业特色与人才需求，深入解析AI时代的人才培养之道。此次升级中，高金MBA正式升级为"数智全球MBA"，将"动态、实践、颠覆"作为核心理念，推动培养模式从知识传授转向复杂决策训练，从课堂讲授转向真实场景验证，以应对AI时代对企业家和管
新加坡金融监管机构强化银行网络安全防线 应对新型AI模型安全挑战
随着对Anthropic PBC最新人工智能（AI）模型Mythos的担忧在亚洲地区持续发酵，新加坡金融监管当局正督促各银行机构修补网络安全防护缺口。新加坡金融管理局发言人在回应关于Mythos所带来风险的询问时指出，金管局正与该国网络安全部门协作，强化包括银行在内的关键基础设施运营方的防御能力。Mythos是Anthropic推出的一款新型AI模型，该公司认为该模型“风险过高”，不宜大规模发布。该发言人强调：“金融机构需要加大力度筑牢安全屏障，主动排查并修复系统漏洞，培养良好的网络安全习惯，包括及时安装
AI认证热潮背后：工信部证书价值解析与报考指南
工信部颁发的证书价值如何？工信部认证具备较高市场价值，作为国务院直属机构，其颁发的资质证明享有广泛公信力，在全国范围内获得高度认可，证书含金量突出。工信部考试中心与人才交流中心授予的证书，是衡量专业技术人员能力水平、岗位聘任、职务定级及晋升的重要依据。该证明适用于岗前培训、在职进修、技能提升及创业指导等场景。在多地可作为招投标加分项，协助企业申办资质、升级资格，完成年度审查、项目验收及复核评估。简言之，能有效提升个人履历、助力求职应聘、促进职位晋升、实现薪资增长。工信部教育与考试中心https://www
技术突破 应用加速 具身智能机器人驶入发展快车道
● 本报评论员 欧阳剑环 “将废弃物整理到透明托盘上。”在自变量机器人(15.170, 0.14, 0.93%)企业内，“量子1号”机器人在接收到这一指令后开始了具体的操作。 当产业界人士热烈探讨具身智能的“ChatGPT时刻”何时到来之际，一个共识也在形成，那就是要强化具身智能应对多样任务的适应能力，使其在各类场景中更好地服务人类。 中国证券报记者近日在深圳走访多家具身智能企业了解到，伴随着技术突破和通用能力提升，具身智能机器人正变得更加智慧、更加全能。 “‘将废弃物整理到透明托盘上’是一个相对模糊的指
AI赋能教育：解析本质、意义与策略
是什么目前市面上常见的免费AI应用，归根结底是一个高度集中的信息检索工具。它擅长从海量数据中筛选出概率最高的答案。虽然AI能解答“是什么”，但它无法协助学习者构建起知识点之间的内在联系。所以，与其说是能理解学科逻辑的教师，不如说它更像是一个反应快、学识广的智能助手。为什么鉴于AI的上述特点，学生的基础知识积累与学科架构显得尤为关键。教育心理学早已证实，深度的思考与迁移能力离不开稳固的长时记忆——若缺乏事实性知识的支撑，批判性思维便沦为空谈。此外，学科框架是学生辨别信息、提出疑问的“导航图”，若缺失这张图，
目标设定与监控：让AI智能体高效为你工作
前些日子，一位朋友向我咨询，他期望AI能自动处理一系列繁琐事务，但AI总是误解他的意图，结果不尽如人意。我深入思考后，意识到这实质上是规划能力的问题。AI仅仅拥有知识是不够的，必须配备一套“目标设定与监控”的机制才能真正发挥作用。举个例子，规划一次旅行。你不会凭空出现在目的地吧？需要先确定想去的地方（目标状态），明确起点位置（初始状态），考虑可用的选项（交通方式、路线、预算），然后制定一系列步骤：订票、整理行李、前往机场、登机、到达、寻找住处。这个分步的过程，考量依赖关系和限制条件，本质上就是智能体系统中
2026全国青少年AI大赛重磅开启！教育部白名单赛事赋能升学评优
为深入贯彻科教兴国战略，由中国福利会与中国妇女发展基金会联合申报的全国青少年人工智能大赛（简称“大赛”）已通过教育部审批，正式纳入2025-2028学年面向中小学生的全国性竞赛项目。首届大赛由中国福利会、中国妇女发展基金会联合主办，中国福利会少年宫具体承办。作为2018年白名单制度建立以来首个落地上海的自然科学素养类竞赛，也是本届唯一在上海举办的国家级赛事。01赛事详情大赛主题智能向善 生长无限家长报名指引咨询赛事详情获取官方报名指南赛道简介赛道一：青少年AI基础知识竞赛参赛范围：小学、初中初赛时间：小学
人社部认证人工智能训练师报考指南及资格证解析
2026年4月19日，酒仙桥论坛发布了关于人工智能领域人才状况的调研报告。该报告详细阐述了AI从业者的薪酬状况、全球供需格局以及所需的核心能力。调研结果显示，在中国，AI领域人才的薪酬比非AI科技人才平均高出约三成，其基本工资的年增长率也处于行业前列。美国AI人才的薪酬溢价幅度在15%至30%之间，顶尖的AI研发负责人年薪甚至可达千万美元级别。AI人才的薪酬构成以固定工资为主，长期激励为辅，即使是初级岗位也普遍享有长期激励。行业内建议，对于AI研发类岗位，可以采用专利奖励等非传统的绩效激励方式。目前，全球
大厂直招高中生：学历贬值，能力才是硬通货
腾讯、吉利、字节跳动，乃至美国AI巨头Palantir，都在绕过大学，直接锁定高中“尖子生”。一场无声的人才争夺战，已然从职场蔓延至中学校园。“百万年薪、无视高考分数、直入核心部门……”曾经响亮的学历“金字招牌”，正以肉眼可见的速率黯然失色。今年17岁的Jacob，职业生涯已有5年。12岁时，他历经层层筛选加入腾讯训练营，从参与AIGC项目到开发AI智能日历，假期做项目成了他中学生涯的“必修课”。大厂“抢孩子”究竟有多疯狂？过去非985/211不招的企业，如今已将战场转移至中学。吉利控股集团启动“跨时代跃