迪士尼宣布千人裁员计划，第一季度净利润同比下降6%
中新经纬4月15日援引外媒消息，华特迪士尼公司（NYSE：DIS）于美国当地时间14日起启动裁员，预计波及约1000名员工。报道指出，今年2月刚刚履新的公司首席执行官戴明哲（Josh D'Amaro）在1月整合迪士尼营销部门后，宣布了进一步裁员举措。据媒体披露，此次迪士尼计划裁减的约1000个岗位约占其全球员工总数的0.5%，属于公司成本削减方案的一部分。戴明哲在致员工的内部备忘录中写道：“过去几个月，我们持续研究如何在公司多个业务领域优化运营流程，以确保持续为用户呈现高品质的创意内容与创新体验。鉴于行业
诺和诺德裁员后重启招聘，新增2000岗位
诺和诺德（NVO）在历经大规模组织变革后，今年启动了新一轮用人计划，预计增聘2000名员工。 表面虽似招聘热潮，实则暗藏玄机。目前已有约1400人入职（含丹麦400人），但离职率依然不低。数据显示，公司自愿离职率为5%，全年总流失率约18%。故而，此次增员主要旨在填补岗位空缺，而非单纯扩大团队规模。 回溯去年，这一切便有了答案。在新任CEO Mike Doustdar的带领下，公司进行了深度重组，裁撤约7800个岗位（占总数10%），年末员工约69505人。此次改革波及高层与基层，显示出变革的彻底性。 责
AI浪潮下，资本与资本家的命运何去何从？
这个议题相当引人深思。2026年首个季度已然结束，AI在人类社会中激起的焦虑情绪，仍在持续蔓延。甲骨文业绩暴涨95%，却在旦夕之间遣散3万名员工，仅以邮件告知，连面谈环节都省略了。Block公司削减40%的人力，亚马逊累计裁员数量突破10万。2025年，美国市场已有5.5万个岗位因AI技术而消失，另有近半数企业计划于本年度以AI直接替代人工。这些皆为你所目睹或耳闻的新闻，也是当今世界每时每刻都在上演的真实情形。资本的疯狂汲取，似乎才初露端倪。近这一两年，我接触过大量客户和企业主，他们兴奋地宣扬：“AI实在
Z世代员工对AI说"不":近半数年轻人正在消极抵制企业智能化转型
人工智能的能力正在以前所未有的速度提升。从代码生成到文档处理，再到复杂决策辅助，越来越多的企业正在疯狂拥抱AI，希望在这场技术竞赛中保持竞争力。但一个出人意料的阻力开始显现：并非技术不成熟，也不是成本问题，而是来自员工本身的阻碍。调查揭示：近三成员工在“破坏AI落地”近日，企业级AI Agent公司Writer联合研究机构Workplace Intelligence发布了一份最新报告，对美国、英国和欧洲的2400名知识型员工（其中包括1200名高管）进行了调研。结果有些“令人震惊”：29%的员工承认，自己
群核科技港股上市：空间设计龙头增长疲软 裁员造盈利 警惕解禁风险
2026年4月9日，被称作"杭州六小龙"成员的云原生空间设计软件领军企业——群核科技正式开启港股全球招股，定于4月17日上市。此次IPO定价区间为每股6.72至7.62港元，基础发行规模约1.6亿股，募资总额约10.8至12.2亿港元；若行使绿鞋机制，发行股数将增至约1.8亿股，总募资规模可达12.4至14.1亿港元。 这家曾在2021年尝试以20亿美元估值赴美上市但失败的企业，在经历多年坎坷后，最终以一份"扭亏为盈"的财务报告和AI故事重返资本市场。不过，该公司发展受限于房地产市场低迷、用户留存率不断走
华尔街创纪录盈利 裁员逾5000人 AI成提效关键
尽管第一季度创下历史性的高利润，华尔街主要银行仍未停止裁员，当季共削减了超过5000个工作岗位。 裁员主要发生在富国银行，该行在第一季度减少了4199个工作岗位，其次是花旗和美银，分别裁减了2000个和1073个工作岗位。相反，摩根大通和摩根士丹利增加了员工人数。 第一季度，六大美国银行总共实现了473亿美元的净利润。受一系列地缘政治事件影响，市场波动加剧，推动固定收益和股票交易收入增长。尽管如此，银行仍选择缩小员工队伍，表现出“用更少的员工做更多的工作”的意愿，尤其是在人工智能进步有望提高效率的背景下。
迪士尼精简架构裁员千名
华特迪士尼(102.02, -0.57, -0.56%)公司（DIS）宣布，将在旗下各制片厂、电视网络、ESPN频道、市场推广、产品研发及部分职能部门中裁减大约1000个岗位，新任CEO乔什·达马罗正致力于优化运营管理。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经提示：本资讯转载自合作方，旨在提供更多资讯，内容仅供参考，不作为投资依据。 特别声明：1.依据《证券法》，严禁制造、散布虚假或误导性信息以扰乱市场；2.社区用户言论仅代表个人，与本站无关，不提供投资建议。请用户独立判断并自行承担风险。
国税局裁员潮来袭，审计几率降了吗？专家：部分仍高危
核心要点 本报税季，受埃隆・马斯克领导的政府效率部（DOGE）及2025年裁员潮冲击，国税局规模大幅缩减。 当下数百万纳税人正赶在4月15日报税截止日前完成申报，不少人疑惑：国税局人手减少，被抽中审计的概率是否会降低？ 据纳税人维权服务局统计，截至2025年12月18日，国税局规模较年初缩减约27%，员工总数从年初超10.2万人降至12月的约7.4万人。 但专家指出，这未必会降低个人被审计的风险。税务咨询公司Alliantgroup全国总监埃里克・希尔顿表示，国税局的执法手段“多种多样”，包括自动数学错误
AI浪潮下的冷思考：生产力革新还是资本游戏
注：本文为我个人创作系列计划中的导言部分2026年3月31日，Oracle启动了公司历史上最大规模的一次裁员行动。据多家媒体和分析师估算，此次全球裁员规模约为2万至3万人，占其全球约16.2万全职员工的18%左右（印度受影响最重，约1.2万人）。裁员以“冷邮件”形式突然执行：美国东部时间早上6点左右（部分地区凌晨），员工收到来自“Oracle Leadership”的解雇邮件，内容简短冰冷，大意为“经审慎考虑当前业务需求，我们决定取消您的职位，今天是您在公司的最后一天”。邮件发出后，员工系统访问权限立即被
人工智能时代就业困局：效率跃升背后的失业危机
一、甲骨文裁员浪潮：智能繁荣中的就业悖论 2026年3月31日，一则消息震惊全球科技圈：甲骨文公司发动突袭式全球裁员，规模约2至3万人，占总员工数的18%。据分析，甲骨文之所以能如此大规模“精简”，正是因其深度应用了人工智能技术。而官方的解释则更值得玩味：腾挪出的现金流，是为了一个高达1560亿美元的智能数据中心建设计划。 这揭示了一个深刻的矛盾：在激烈的商业竞争中，西方跨国科技巨头不得不全力投入智能技术的研发与应用，以求不被时代淘汰。然而，智能技术的狂飙突进，却正以前所未有的速度压缩着人类的就业空间。这
AI浪潮下的极速裁员：为何科技巨头让你瞬间走人
甲骨文一夜裁撤3万人无需工作交接，红帽中国419名员工上午仍在GitHub组织中提交代码，下午便被移除账号。AI时代，大厂裁员为何愈发像"拔网线"般干脆？这并非管理层冷血，而是三大结构性变革的必然产物。近年来，大厂裁撤人力的速度持续演进：2015年传统过渡期需3个月，2018年N+1补偿模式缩短至1个月，2022年快速通道仅需2周，2024年当天离场仅需1天，至2026年更是压缩至1小时即时清退。裁员窗口从「季度」级别急剧缩短至「小时」级别。图1：从3个月过渡期到1小时清退，裁员效率呈现指数级加速昔日裁员
惰性驱动：AI时代的科技进化论
技术演进从未停歇，而人类的惰性恰是驱动创新的原动力。自工业革命伊始，机械的大规模普及显著减轻了人们的体力负担，大幅提升了生产效能，推动了人口的快速攀升。仔细想想，不过是人类想省事儿，创造了机器，用以提升效率，减轻自身劳动负担。如今，我们正面临首轮AI变革，人类变懒了，交由AI代劳思考。近日传出消息，甲骨文计划削减近三万职位，拟以AI取代人力编程，这一趋势令人担忧。智者创造了AI，却为同类掘下了深坑，将致使多少白领面临失业困境。有人称此为庸人自扰，坚信AI必将催生新职位。此言当真？然而眼前的裁员潮确是不争事
ai投资的几点思考
创业板呈现90度急升态势。表现超越全球主要股市。这种逼空走势。参与其中吧七成个股原地不动买错只能干着急，万一回调风格不切换跟跌不跟涨更棘手。典型的鸡肋行情。属于不买心慌买了更心慌的糟糕市场。ai小龙虾属于资本盛宴赚得盆满满，大模型港股三个月翻十倍，过段时间就昙花一现对九成投资者无实质帮助，中产制造焦虑割韭菜的好工具。ai的本质是企业不得不投入资金花了如果想提升效率必须裁员财务才能好看。属于边买边裁员。裁的是中产少部分老板和资本获益。看消费行业那就是一潭死水。看房价那少部分获益豪宅价格稳固。
日产全球产品线大幅缩减 56款车型将精简至45款
日本汽车制造商日产汽车正着手精简其全球产品阵容，旨在为发展中的业务领域释放资源。这家车企本周二宣布，将把全球产品组合从56款车型缩减至45款，并停止生产市场表现不佳的车型。作为长期业务战略的一部分，日产计划在90%的未来新车型中集成人工智能驾驶技术。目前各项重组工作正在有序推进，具体包括在截至2028年3月的四年间削减20,000个工作岗位，同时减少全球年度产能并整合生产基地。
甲骨文裁员引争议：被指刻意针对持期权员工
据相关报道，科技巨擘甲骨文（Oracle）近期的大规模裁员风波备受瞩目，多位离职员工指出，公司或许利用算法手段，专门锁定并针对那些手握未行权股票期权的资深人士及高绩效骨干。 据悉，在甲骨文3月31日裁减约3万名员工后，一位拥有三十多年工龄的前安全警报经理在领英发文指出，裁员似乎遵循某种“算法”，重点锁定高级个人贡献者、中层管理者，“特别是那些持有未行权股票期权的人员”。这一指控引发了外界对裁员公正性的广泛质疑。 此外，在裁员发生后不久，甲骨文即任命新任首席财务官，并授予其价值2600万美元的股票期权，其中