AI替岗式降薪裁员违法：35岁主管获赔26万
2026 年 4 月下旬，杭州中院发布了一则具有典型意义的 AI 替岗劳动争议判例。35 岁的周先生在杭州一家金融科技公司任 AI 大模型质检主管，月薪长期稳定在 2.5 万元。其主要职责是把关 AI 及用户对话内容的质量，属于实打实的关键技术岗位。2025 年 1 月，公司突然推出调岗安排：将他由主管调整为普通运营，月薪从 2.5 万元直接降至 1.5 万元，薪资缩水达到四成。周先生认为安排缺乏合理性，当场拒绝协商。起初他以为只是岗位分歧，随后公司却直接下发通知，单方解除劳动合同。直到周先生提起劳动仲裁
AI裁员败诉赔26万：法务们已学会避开'AI'二字作为裁人理由
将此事件记录下来前我犹豫了数日。4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批人工智能应用于劳动关系的判例集。其中一则案例，在通信圈内引起了广泛关注：杭州某科技公司声称采用'人工智能技术'，将一名35岁的项目负责人周先生月薪由2.5万削减至1.5万。周先生拒绝接受，随后公司单方面终止了与其的劳动合同。最终，余杭区法院一审、杭州中院二审均认定：公司属违法解除劳动合同，需支付赔偿金26万余元。我在几个通信群组里看到这则消息被广泛传播，有人转发时写道：'终于有法律为我们提供保护了！'多数人将此事解读为'打工人的胜利'
雅诗兰黛业绩预警，裁员扩至万人，股价飙升
专题：聚焦美股2026年第一季度财报 旗下拥有魅可、Smashbox 等美妆品牌，裁员规模由此前预估的 5800–7000 人，扩大至 9000–10000 人 内容速览 雅诗兰黛(81.59, 4.88, 6.36%)集团上调全年盈利展望，同时将在重组计划中加大裁员力度，以进一步节省开支。 雅诗兰黛（EL）上调全年利润预期，并宣布重组裁员规模超出最初计划。公司表示，此举将增加成本节约、对冲通胀压力，同时为业务追加投资提供资金支持。 公司盘前股价大涨 11%，报 85.24 美元。 这家总部位于纽约、坐拥
雅诗兰黛为合并Puig再裁3000人，上调全年利润预期
为加速与西班牙香水巨头Puig的合并进程并提升盈利能力，雅诗兰黛公司于周五宣布，计划在全球范围内削减约3000个职位，此举亦带动公司上调了全年的利润预测。 此次增员削减是公司“Beauty Reimagined”重组战略的一部分。新的裁员计划将使雅诗兰黛的总裁员人数达到9000至10000人，超出此前设定的7000人目标，最高约占其全球5.7万名员工总数的17.5%。公司指出，新增裁减的岗位中，超过七成来自百货专柜人员的缩减。 此次裁员及业务重组被视为雅诗兰黛为潜在收购Puig集团铺平道路的关键一步。公司
CBOE全球裁员两成，强化核心业务布局
这家衍生品交易所不仅收紧居家办公政策，还为年长员工提供了自愿退休福利方案。 内容速览 作为公司聚焦核心业务战略的一部分，芝加哥期权交易所（CBOE）将全球裁员 20%，并收紧重返办公室的规定。 CBOE 宣布削减全球员工总数的 20%，同时收紧居家办公规定，这是交易所优化业务布局、重点深耕核心板块的最新举措。 据华尔街日报看到的内部备忘录，CEO 克雷格・多诺休周五早间通知员工，全球约 1670 人中已有约五分之一收到解雇通知。 针对美国及加拿大年满 55 周岁、服务满 5 年且未在裁员名单中的员工，公司
Cboe优化全球团队，聚焦核心业务
芝加哥期权交易所正在进行全球范围内的员工调整，裁减比例达到20%，并同时收紧了返岗办公的要求。这是该交易所为了集中精力发展其核心业务而采取的最新战略步骤。 根据首席执行官克雷格・多诺霍在周五早些时候发送给全体员工的内部通知，Cboe全球约1670名员工中，大约五分之一的员工接到了裁员通知。此外，公司还为在美国和加拿大的符合条件的员工推出了自愿退休方案：凡年满55岁、在公司服务满五年且未在此次裁员名单中的员工，皆可申请此方案。 此次人员精简是多诺霍整体战略规划的一部分，旨在将资源重新分配至关键业务领域，包括
AI裁员潮来袭，普通人如何应对职场危机与破局？
昨天节前和朋友闲聊，话题绕不开公司刚上马的算力业务，进而引出当下最火的论调：AI 正在疯狂抢占人力，让原本就严峻的裁员形势雪上加霜。我的看法是：现在职场人对 AI 内卷的恐慌，和 90 年代工人面对下岗潮时的绝望，本质上是一样的。历史总是轮回，不过是又一个 20 年的周期罢了。为啥这么说？现在的互联网公司常被叫作“XX 厂”，和 90 年代的国营厂有着惊人的相似之处。拿纺织厂来说，以前那是人人眼红的“铁饭碗”，工人们有技术、有面子，还有体制兜底，是无数人梦寐以求的好去处。可下岗潮一来，所有人的美梦瞬间破碎
AI是否真的夺走了我们的饭碗？理性看待技术变革
近期你或许也看过这类信息：「某科技公司程序员被AI取代，职位被取消」 「一人能顶一团队，招聘名额冻结」 「就连编写代码的岗位都消失了，门槛已经失去意义」 「gpt-image-2可以替代大部分平面设计、影楼摄影、UI等工作了」算法有意地将你困在这些内容中。恐慌情绪蔓延，评论区充满悲观论调。。。但有个疑问：企业裁减程序员，果真是因为AI吗？近年来，每当有裁员消息，AI总是成为被推到前线的替罪羊。若将时间轴拉长，你会发现一个有趣的现象。AI更像是一个易于使用的托词，真正推动大规模缩减的，往往还是市场预期本身。
花旗退出实物金属交易 裁员风波
伦敦劳资仲裁庭审透露，花旗集团正从工业金属实物交易领域撤离，并已对大宗商品部门多名员工进行了裁员。 近年来，花旗已跻身大宗商品领域顶尖银行行列，对高盛、麦格理、摩根士丹利等传统巨头构成了强劲竞争。该行曾在伦敦金属交易所大力投入，通过激进的融资手段承接实物交割业务，与大型贸易商正面交锋，曾一度在市场上引起不小的轰动。 不过，根据2026年1月公开的一份裁员预警信（庭审文件显示），花旗目前正收缩实物业务版图，金属实物交易已不再属于其核心业务范畴。 花旗代理律师杰西・克罗齐尔直言，该行实际上已经停止了金属实物业
美国失业救济申请数创近半世纪新低
美国初次申请失业救济的人数已降至数十年来最少，这表明尽管有裁员的公告，但实际裁员情况并未显著增加。美国劳工部于周四公布的数据显示，在截至4月25日的那一周，首次申请失业救济的人数减少了2.6万人，降至18.9万人的水平。此前，彭博社对经济学家的调查预测中值为21.2万人。而作为领取救济人数的替代指标——持续申领失业救济人数，在前一周下降至179万人，是近两年来最低的水平。尽管像c.和耐克(43.78, -0.61, -1.37%)等知名企业已宣布裁员计划，但初次申请失业救济人数依然保持在较低水平，这反映出
AI浪潮下的反思：被替代的并非工作，而是停滞不前
AI裁员第一案：别再拿“被替代”当借口，是你自己太菜 前两天刷到一个帖子，说某大厂用AI替换了30%的客服团队，剩下的70%要么转岗要么走人。评论区一片哀嚎——“AI要杀人了”、“打工人没活路了”。 我笑了。 这帮人平时在工位上摸鱼刷抖音的时候，咋没想着“活路”这俩字？现在AI动手了，开始喊冤了？ 你被替代，不是AI太强，是你太菜 拿那个被裁的客服团队来说，我特意扒了扒他们的日常工作内容：80%的时间在复制粘贴话术模板，15%的时间在机械回答“什么时候发货”“能便宜点吗”，剩下5%的时间在吐槽客户是傻X。
AI高薪6万，你还停在6千
上周，我有个朋友给我发了消息，只有四个字：我被裁了。她在文案岗位摸爬滚打了8年：从乙方转到甲方，从专员做到组长。就在上个月，公司上线了AI内容系统，内容团队一下子走了12个人，最后只剩3个。她并不是被AI“取代”。真正替走她的，是那些被放进了“AI的人”。更让人难受的是——裁员公告刚发出两天，公司股价就一路蹭蹭往上飙。更让人难受的是——裁员公告刚发出两天，公司股价就一路蹭蹭往上飙。她的离开，变成了财报里的利好。· · ·这并不是个例。36氪的近期报道里提到：一些公司在引入AI数字员工后，裁员比例能达到30
AI取代焦虑？老板们更在意AI的“天价”账单
2026年，硅谷的裁员潮还在持续。Meta、Google、Amazon……这些名字你耳熟能详，它们的裁员新闻你也看得麻木了。表面上的叙事很统一：AI来了，不需要那么多人了。算法更高效、更听话、不会请假、不会跳槽，更不会在周五下午五点准时消失。但真相是：AI比人贵。不是贵一点，是贵很多。英伟达深度学习副总裁Bryan Catanzaro在接受《财富》杂志采访时，说了一句让全行业尴尬的话：“就我的团队而言，AI算力成本远高于员工成本。”注意，这不是某个创业公司的CEO在哭穷，这是英伟达——卖AI芯片最赚钱的公
元平台一季财报聚焦开支，资本支出增近两倍
专题：聚焦美股2026年第一季度财报 元平台（Meta）预计将于周三晚间公布其第一季度财报。市场焦点大概率会落在公司持续加码的大规模人工智能投入，以及近期为推动 AI 时代战略转型而采取的裁员举措上。 根据彭博社的测算，Meta 第一季度调整后每股收益预计为8.15 美元，营收规模预计达555 亿美元。公司在今年1月发布的一季度营收预测区间为 535 亿至 565 亿美元。 截至目前，Meta 股价年内累计上涨约2%；同期纳斯达克综合指数（24563.5292, -323.57, -1.30%）累计涨幅为
AI裁员闹剧：公司用AI优化岗位，却发现AI无法胜任，被迫重新招聘
作者|文宇本文1880字，阅读需要6分钟Forrester发布了一份报告。标题直接的有点吓人，AI裁员背后的肮脏秘密。报告里说，很多公司高管嘴上说的AI能力，远超过AI实际能做到的。他们用AI的名义裁员，裁完之后发现，AI根本干不了那些活。然后呢？重新招人。这件事，听起来像个笑话，但它正在真实发生。2026年第一季度，美国科技公司裁员52,050人。比去年同期增长40%。其中，47.9%的裁员，公司给出的理由是"AI替代"。听起来很合理，AI来了，效率提升了，人自然就少了。但Oxford