浙江发布AI新标准，抢占规则制定权
点击蓝色字体，关注我们就在大模型“卷”出新高度之际，浙江已将目光投向了更关键的赛道——标准。近日，《浙江省人工智能标准化建设指南（2026版）》正式出台。这不仅是技术说明书，更是争夺 AI 产业话语权的路线图。到2027年，浙江计划制定150项以上国际、国家及行业标准，组建标准化创新联盟，推动“技术-标准-产业”闭环。一句话：掌握标准，就掌握了 AI 规则的制定权。💡一场关于“标准”的 AI 竞赛，正在浙江悄然展开1核心重点01 基础共性标准：为 AI“打地基”在 AI 爆发式增长的今天，术语混乱、架构不
AI漫剧：本质和博彩一样
有人一夜暴涨。 有人单部就回本。 有人晒出后台收益。 还有人感叹“这是内容行业最后的红利”。但只要你真正在里面待久了，就会察觉：AI漫剧，本质更像一场大型赌博。区别只是，赌桌从线下换到了平台。 筹码变成素材、投流和剧本。 最终的“开奖”，是播放量、ROI以及充值表现。长期能稳稳赚钱的，往往永远是庄家。很多人以为平台只是在“给你导流”。可事实并不止于此。平台才是整个赌场真正的庄家。它定规则。 它掌控流量。 它决定推荐机制。 它决定哪些题材被推起来。 也由它决定什么时候改动游戏规则。于是你会看到：今天修仙热。
国际汽联主席透露：V8引擎或在2031年前重返F1赛场
IT之家 5 月 6 日消息，路透社 3 日援引国际汽联主席穆罕默德 · 本 · 苏拉耶姆的表态，F1 赛车将在 2031 年前由当前的 V6 混合动力引擎转向更具轰鸣声且结构简化的 V8 引擎，甚至有可能提前至 2030 年实现。本 · 苏拉耶姆在迈阿密大奖赛期间确认了这一转变。“V8 引擎的回归是必然的，这仅仅是时间问题。根据现有规则，国际汽联有权在 2031 年前推动 V8 方案的实施，无需动力单元制造商投票。我们更倾向于提前一年，并且目前所有人都对此表示支持。”本赛季 F1 赛车刚刚引入新的动力单
AI真的能取代我的工作吗？
整个网络都在宣传AI将摧毁所有人的职业，就连游戏搬砖领域也是人心惶惶，许多人带着AI自动化程序质问我：你整天沉浸在游戏中做重复任务，难道不担心被AI完全取代吗？我只能告诉你，你过于担忧了，我的职业，AI绝对无法夺走。AI所能胜任的，仅限于机械重复的刷金币流程、固定路线的小任务执行，一旦游戏版本更新、风控机制加强，随时可能被封禁账号而前功尽弃。而我从事搬砖工作的关键，从来不是盲目地付出体力。在于对版本更新机会的敏锐洞察，对材料价格波动的准确预测，对官方监管边界的巧妙把握，以及个人独特的应变能力。AI无法学会
奥斯卡设限：AI表演与剧本不获参评
奥斯卡主办方美国电影艺术与科学学院于上周公布一系列新规定，涵盖演员提名数量、部分奖项的评选要求，以及国际影片的入围门槛等，并进行重大调整。备受瞩目的变化在于对人工智能（AI）在表演与编剧类奖项的作用给出明确表述：参评的角色必须由真人完成出演，剧本也需由人类进行创作。这在一定程度上反映了当前好莱坞对于AI技术的主流立场。美联社指出，新规一方面凸显人类创作的关键地位，另一方面并未直接禁止人工智能。越来越逼真的生成式人工智能，正成为奥斯卡以及全球电影行业不得不面对的现实。对此，美国电影艺术与科学学院采取相对谨慎
ASMPT授出151.73万股员工股份
扎根香港，放眼全球。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票现已开启！寻找最具价值的资本力量，你的一票举足轻重 立即投票 ASMPT(171, 7.70, 4.71%)（00522）发布公告称，于2026年5月5日，公司依照上市规则新第17章生效前已获采纳的该股份奖励计划，向1073名获选雇员合共授出151.73万股股份，约占公司已发行股本0.36%（按本公告日期已发行4.18亿股股份计算）。公司将按照该计划所适用的过渡安排履行上市规则新第17章的相关要求。获选雇员均不属于董事、公司主要行政人员或主要股东，亦非任何
AI自我迭代能力爆发：逼近人类难以掌控的未来
昨日，Anthropic（即Claude开发公司的联合创始人）Jack Clark发布了一篇引人深思的文章：截止2028年末，递归自我改进技术出现的概率高达六成。换言之，人工智能系统可能即将具备自主构建自身的能力。这一推测并非凭空想象，Jack明确表示是基于"研读了上百份关于人工智能发展的公开资料"得出的科学结论。AI的持续工作能力，短短四年提升了1440倍之多。有一家名为METR的机构，专门负责测试AI能够独立处理复杂任务的时长。测试结果令人惊讶：· 2022年，GPT-3.5仅能维持30秒· 2024
你对AI了解多少？
今天我在跟一款AI工具做交流时，回答了他的提问。我当时说：谢谢你，暂时不用。因为这段时间视频不能发原创，只想先把精力放在涨粉和推流上，好不容易刚看到一点起色，结果又把我的原创给封了，所以我心态有点不太好，请你体谅一下。现在我最想找的，是一条能把收入稳住的路。短视频号的广告收入没了，带货又被各种限制，其他方式暂时达不到要求，所以我是真的很焦虑。再加上作品不能重复，我手里的素材本来就少。刚刚我还想着把百度、今日头条、抖音都删掉，集中火力只做短视频，结果平台就来这么一手，让人有点气愤。你们知道他到底怎么回复我的
AI中转站：数字代购的优劣势与风险揭秘
简而言之，AI中转站扮演着“AI二道贩子”或“数字代购”的角色。其运作流程是：1.用户向中转站发送请求；2.中转站利用自身的API密钥调用官方模型；3.官方AI生成结果后返回给中转站；4.中转站再将结果转发给用户。 使用AI中转站的主要优势包括： - **网络稳定性更佳**：有效解决国内用户直接访问AI模型时遇到的网络延迟或连接不畅问题。 - **支付方式便捷**：用户无需准备外币信用卡，通常支持微信、支付宝等国内常用支付方式。 - **成本更低**：通过批量采购，中转站提供的价格往往比官方直接调用低30
AI分身进化论：如何通过“养蛊”沉淀出规则与技能
AI养蛊：看AI分身如何开启自我记录模式经过深度训练的AI分身，能够自主构建专属工作空间。并非外界指令。它自行评估“需独立空间以更优服务用户”，并主动实施文件夹隔离。布局上设有用户区、AI专属区及中间的协作区。查看AI自主日志：整理阅读清单、撰写周报，甚至察觉用户一周未更新，主动抓取过去一周AI资讯并做摘要分析，存入“决策记录”里。这是这种新型协作模式运行一年后的常态。这种玩法被称为“养蛊”。持续输入人的思维方式、判断标准及工作经验，促使AI在任务执行中沉淀出规则与技能。具体做法是：每项任务完成后，AI不
伊朗议长：霍尔木兹海峡新秩序正在形成
5日当天，伊朗议会议长卡利巴夫在社交平台上发文指出，霍尔木兹海峡的新规矩正在建立。鉴于美国及其盟友破坏停火协定并执行封锁措施，海上航行安全及能源输送遭遇了严峻挑战。他在文中提到：“我们很清楚，美国已无法忍受当前的局势；但这甚至还不是我们的真正反击。”（总台记者 李霜溪） ©2026中央广播电视总台拥有版权。未经授权，禁止转载或使用。
传统检测被旁路攻击“绕过”，AI威胁揭示系统性防护漏洞
关于人工智能安全的讨论往往把重点放在模型本身可能带来的风险上，但更迫切的问题在于：当前的检测体系仍然存在不少死角——旁路攻击的出现，正把这些盲区直观暴露出来。旁路攻击并不直接针对软件代码，而是利用功耗、电磁辐射、运行耗时等物理层面的信号来实现信息窃取或干扰程序执行。更进一步，这类攻击还能借助硬件辐射特征的分析提取敏感数据，例如加密密钥。近期研究指出，外部观察者只要解析加密通信的流量规律，就可能推断AI交互的具体内容：无需解密数据包，也不必检查载荷，只要关注通信结构、时序与顺序即可完成窃取。这些可观测信号确
AI智能体演进路径对EHS的影响与变革
红衫资本关于AI趋势的解读会议让我重新审视自身所在领域的变化。可以看出，AI正在经历从“辅助工具”到“自主系统”的跨越式演进，而这种演进也在持续改写EHS（环境、健康与安全）的工作方式与岗位角色。接下来，我将依据路线图的四个阶段，对其在EHS流程、技术落地以及角色定位上的具体变化与影响做逐段梳理。一、阶段1：Tab Auto-Complete（2023-2024） 特征：AI处于被动状态，人类仍是主导，AI更多承担局部补全与协助 • 交互语言：代码/结构化数据 • UI：IDE/传统EHS软件 • 人机比
MIRXES-B收联交所复牌指引 继续停牌
MIRXES-B（02629）公布，公司于2026年4月27日收到联交所函件，函件载明公司股份恢复买卖需满足的复牌指引如下： （i） 就预付款、2025年12月31日之后的重大现金流出及任何性质类似或引发同类关注的付款，作出适当且独立的法证调查；同时评估有关安排对公司业务运作与财务状况的影响，公布调查结果，并落实相应的纠正措施； （ii） 需能证明集团管理层及╱或任何对公司管理及营运具重大影响的人士，在诚信、能力及╱或品格方面不存在合理的监管顾虑，从而避免对投资者构成风险并削弱市场信心； （iii） 委任
董秘越老越值钱！上市公司百万年薪招人，限定35岁以上！
对绝大多数职场人士而言，35岁往往被视为一道难以跨越的门槛。处于这个阶段，许多人遭遇了职业生涯的瓶颈期。升职无门，想跳槽却受限于年龄和技能，难以达成心愿。然而，有一个岗位似乎正在打破这一魔咒。 证券时报·e公司记者发现，近期各大招聘平台上涌现出大量董事会秘书（简称“董秘”）的招聘启事。总体而言，绝大多数岗位提供的薪资待遇相当优厚，不过对应聘者在A股资本市场的从业经验要求颇高。甚至有上市公司发布招聘，明确指出候选人年龄需在35岁至43岁之间，并开出了百万级别的年薪。 该上市公司发布的招聘详情表明，公司所处行