AI视频实战赋能HR打造雇主品牌形象
光影流转续华章群贤毕至启新程8月8日下午，“2026虹人汇系列活动——AI视频力·塑雇主品牌：AI赋能HR短视频实操创作私享课”顺利举行。本次活动由中国上海人力资源服务产业园虹桥园区主办，虹桥国际人才服务中心提供支持，特别邀请浙江高校特聘讲师王熙杰老师现场授课，吸引了园区人力资源服务机构以及法国布雷斯特商学院校友会近40位HR同仁到场，共同探寻AI时代下HR短视频创作的突围路径。主讲人：王熙杰老师浙江高校特聘讲师纵横天下科技创始人活动伊始，王熙杰老师以一个贴近现实的场景切入，引发全场深思：“发布朋友圈和发
当业务已驶入AI深水区,人才认知仍困在浅滩——如何让AI人才重新看见易鑫
张磊在新加坡的一场AI活动上，遇到了一位来自字节跳动、负责TikTok推荐算法的工程师。"在大公司待久了，逐渐成了螺丝钉。"对方感慨道。"易鑫则完全不同，我们的AI团队每天都像在创业。你心中那团火还在燃烧吗？"对方迟疑了——易鑫？好像没太听说过。然而此后，他特意飞了一趟，再后来，便正式加入了易鑫。张磊表示："这种情况并非个例。许多优秀人才起初对我们并不了解，但只要进来一探究竟，就会发现这里所做的事情远超预期。"这种"不了解"，恰恰是丁军最为困扰的问题。易鑫的业务早已深入AI与全球化的深水区——已完成国家级
Belden四度蝉联卓越职场殊荣
国际知名网络基础设施提供商Belden Inc．对外公布，企业已连续第四个年度收获Great Place To Work官方认证。这一备受推崇的称号纯粹源自内部员工对Belden工作感受的真实评估，今年度有87%的雇员认同Belden是一个令人向往的从业环境。 Great Place To Work作为全球企业氛围、职员感受及管理效能的专业评审组织，其颁发的认证被广泛视为最具公信力的“理想雇主”标识，也是唯一完全以员工即时反馈为基础的正式认可。Great Place To Work全球认证副总裁Sarah
WEX荣登福布斯2026年美国最佳雇主文化榜单
WEX公司本周二宣布，已成功入选《福布斯》2026年度美国最佳雇主文化企业榜单。这一殊荣充分体现了WEX在工作环境营造及员工体验提升方面的不懈努力。 《福布斯》联手市场调研机构Statista，面向在美国规模超过1000人的企业任职的逾50，000名员工开展了独立调研。调研对象覆盖多个行业的专业人士，员工以匿名方式对本公司企业文化进行评价，同时也能对熟悉或欣赏的其他企业发表看法。最终入选的企业均代表了“员工认同、尊重并被置于重要位置”的企业文化典范。 作为全球领先的商务支付解决方案与数据服务提供商，WEX
AI面试：巨头一年招5万人，HR们为何感到压力？
在当今的商业环境中，提及“AI面试”，许多人的第一反应可能是它只是一个新颖的噱头，或者是一个只会照本宣科的程序。然而，对于那些每年招聘数万乃至数十万员工的大型制造企业而言，一个令人震惊的现实是：AI面试早已超越了尝鲜阶段，而是成为了它们重塑组织根基的“终极工具”。究其原因，制造业的招聘过程本质上是一场严酷的“计算能力”竞赛。设想一下，在招聘高峰期，一家工厂一天需要面试数百名应聘者。若沿用传统模式，生产线上的班组长和主管们将疲于奔命，每天花费数小时在招聘中心。更棘手的是，遍布全国的数十家工厂，每位面试官的标
AI效率提升背景下，企业裁员决策的理性审视
此前，Salesforce 的 CEO 曾坦言：“我将员工规模从9000人缩减至5000人，因为实际所需人力大幅减少。” 此次调整主要涉及约4000名客服岗位，常规咨询的自动化处理率达到了80%。然而短短数月后，由于人工智能难以应对复杂的客户问题，企业不得不重新召回部分被裁减的员工，这一决策最终反噬自身。近期，国内诸多科技企业也开始以“AI提效”为由大规模所谓“优化”人员。当前业界普遍认同一个较为明确的预期：AI将显著提升工作效率。这一点我完全认同，不仅限于客服等重复性劳动岗位产品经理、开发、测试等研发岗