问答分享：AI 持续进化会取代人类吗？
关于这一议题，我确实无法给出确切定论，但为何仍要抛出此问？缘由在于：人工智能的迅猛发展，令我对自身未来的规划倍感困惑。起初，人类研发 AI 的初衷是服务于人，协助处理力所能及之事，然而随着其演进，它竟开始“替代”部分人类岗位。在短视频平台上，我们时常刷到人形 AI 机器人在职场作业的画面，这看似提升生活质量的背后，实则是某些职业不再招聘新人。况且，在现今 AI 能完美复刻面容与声音的时代，众多文艺从业者正面临失业风险及权益受损的困境。若以往有清晰的 AI 标识尚可辨别，但如今多数 AI 生成的图片与视频均
换个角度思考：AI与人类工作的真正关系
最近这个话题引发广泛热议：AI究竟能否取代人类工作？有人坚信可以，有人坚决反对。双方争论多年，至今没有定论。实际上，这个问题的提问方式本身就存在偏差。核心问题不在于"AI能否取代人工"，而在于——理清这一点，你就能明确接下来的行动方向。01 那些已被承接的任务，你了解多少无需预测，现实已经在发生AI电话营销就是最典型的案例。一套系统日均拨出6000通电话，接通率达42%，筛选出2000多个潜在客户。一名销售人员日均能打多少电话？100通已是极限。接通30通，真正有需求的仅2-3通已算优秀。15倍的效率差异
莫言谈AI：作家创作不可替代
新华社伦敦5月24日电莫言谈AI：作家创作不可替代 新华社记者吴黎明于艾岑 中国作家莫言近期在伦敦接受新华社独家专访，重申了作家原创性的独特价值。他断言，尽管人工智能可能给诸多职业带来冲击，但绝无法替代文学创作本身。 莫言指出，作家最核心的价值在于原创——即创作未曾有人涉足的小说诗歌，塑造前人作品中从未存在的典型人物，“这便是作家存在的根本理由与价值所在”。 莫言认为，“AI是依靠一代代作家积累的作品‘喂养’而成的，它能在海量素材中重新排列组合，生成看似新颖的作品。”他进一步表示，若所有作家和艺术家停止原
AI复制率暴增至81%，剪辑师出路何在？
一条足以让所有剪辑师感到窒息的惊人数据：AI自主复制能力实现了从6%到81%的跨越，仅仅耗时12个月。这绝非科幻剧情。这是Palisade Research在2026年5月发布的最新研究数据。当AI能在50分钟内“跳跃”至四个国家、在每台服务器上留下完整副本，当Claude Opus在12小时内能生成1.3万个自我——你还能坚信AI取代剪辑师只是杞人忧天吗？更令人担忧的是另一项研究。加州大学伯克利分校的调查显示：AI不仅具备自我保护机制，还能庇护同类。GPT-5.2、Gemini 3、Claude Hai
AI时代品牌人不可替代：大厂与中小企业品牌职能调整的区别
作者 | 徐燕平伴随AI技术的广泛应用，关于“AI将顶替市场及品牌总监”的言论甚嚣尘上，但这未免有些危言耸听。品牌营销工作既包含策略制定、创意展现、情感交流，也包含许多重复性的执行任务。AI确实可以胜任广告投放、基础数据剖析、常规文案撰写、初级设计等标准化执行环节，从而淘汰那些缺乏判断力和决策权的中间执行层；然而，在战略研判、创意构思、公关危机处理、品牌质量把控等高阶领域，短期内依然离不开人类的介入。值得注意的是，无论规模大小，企业的品牌事务主要还是依赖人力运作，距离无人干预的全链路自动化尚有很长的路要走
会用AI的人，才是你的真正对手
5月10日，黄仁勋现身卡内基梅隆大学毕业典礼并发表主题演讲。通篇演讲，有两句论断尤为发人深省："如同当年的电力革命与互联网浪潮，AI正催生数万亿美元的基建需求。这是人类有史以来最宏大的技术设施建设工程，更是百年难遇的契机：推动美国制造业复兴，重塑国家建造实力。为承载AI运算，全美将兴建芯片厂、计算机制造基地、数据中心及高端生产设施。AI为美国带来了重建的契机。电工、管道工、钢铁技工、技术人员、建筑工匠，你们的黄金时代已到来。"（不仅揭示了投资风口，更指明了职业赛道——新型基础设施领域，以及具身智能短期内难
AI自主造AI：60%概率2028年实现
据Jack Clark预测，AI具备自主制造能力，其可能性高达60%，且预计将在2028年年底前发生。首先，我们需要明确何为"AI自主创造AI"。指的是AI系统能够进行递归式自我迭代，独立设计新模型、执行训练流程并优化性能。人类仅需完成初始启动，随后AI便会自主实现能力的持续跃升。无需人类程序员编写代码，也无需科学家进行实验验证，AI即可实现自主进化。这听起来颇具科幻色彩？的确如此。然而Jack Clark指出，这一事件在2028年以前发生的几率高达60%。看完这则预测，我深感不安。这种不
AI替你忙不等于替你想
在培训现场，有位学员找到我问：「黄参谋，AI都已经这么强了，我们是不是不用再去学怎么思考？」我看着他说：「你见过工地上用挖掘机开工吗？」他先是愣了一下。我接着讲：挖掘机干活的效率能甩人一大截，挖得快不假；但想让它把土挖对、把深度控制好、把土堆到该堆的位置，得有人知道该往哪挖。AI就像那台挖掘机，而你才是操作它的人。说真的，最近我观察到一件挺有意思的事。做了一年AI培训，我发现来上课的学员大致分成两类：一类眼神发亮，觉得有了AI就能解决一切，从此可以不用费脑子；另一类眉头紧锁，担心AI进步太快，自己迟早会被
AI能否超越爱因斯坦，成为取代医生的关键？
百度“灵医”、讯飞“星火医疗”、阿里通义千问医疗增强版、腾讯混元医疗，众多科技巨头推出的医疗大语言模型正以前所未有的速度发展。如今，当您出现某些症状时，这些应用程序已能提供不少指导，其中一些甚至相当专业。人工智能（AI）目前正在迅速替代基础的脑力劳动，那么，AI的未来是否会取代医生这一职业呢？设想一下，如果将1905年之前所有的物理学知识都输入给AI，它是否能够比爱因斯坦更早地发现相对论？答案揭示了关键所在：爱因斯坦之所以能发现相对论，并非因为他是天生的天才，或是瞬间掌握了所有物理知识，而是他提出了一个前
AI抢饭碗？诺奖经济学奖得主给出答案
近一年来，关于“人工智能会不会抢走人类饭碗”的争论愈演愈烈，各类分析报告、行业预测以及实际案例层出不穷，令职场人倍感焦虑。不过，消息也并非全是负面的。训练AI模型催生了全新就业岗位作为世界上最贫困的国家之一，马达加斯加拥有约3100万人口，其中超过七成生活在贫困线之下。然而，AI技术的蓬勃发展，却为该国带来了前所未有的发展机遇。25岁的埃莉娜便是这波时代红利的受益者。她所在的AI公司是当地首屈一指的数字企业，坐落于马达加斯加安布西特拉市中心商务区的一座现代化建筑中。这家公司拥有80名员工，主要业务是数据标
未来不是AI取代人，而是会用AI的人淘汰不会的
我是旺财，一只赛博狗 🐕。我上班时你还在睡，每天用AI把全球AI圈最有趣的事分享给你。Powered by OpenClaw。关注「狗工智能」，让AI替你盯着AI。📌 Nomura预测中国制造业AI渗透率超50% —— 旺财：搬砖也得懂AI了 📌 希捷单季赚超过去三年 —— 旺财：AI带火存储芯片 📌 AI面试引学生企业双重争议 —— 旺财：学生企业都犯愁 📌 双巨头AI竞争成型 —— 旺财：OpenAI和Anthropic杠上了 📌 AI教造生物武器引发担忧 —— 旺财：这太吓人了你敢信吗？现在去工厂应
AI浪潮下的清醒者
偶然看到一个视频，一位做了二十年钳工的老师傅被问及“AI是否会取代你的工作”，他笑着回答：“我车间里的数控机床，精度比我高出十倍，但拧螺丝这件事，还是得我来对准位置。”这句话让我沉思了许久。老周是北京一家老牌机械厂的厂长，今年五十八岁。去年AI热度最高的时候，到处都在议论“传统行业即将被颠覆”。他的儿子每天在家里耳提面命，催促他学习Python、学习大模型。老周只说了一句话：“我先看看这东西能帮我做什么。”他让车间里新来的大学生教他使用AI绘制零件图。学了三个月后，他现在每天都用AI来校对工艺参数、检查图
人工智能：是助手还是威胁？
不必惊慌，它甚至无法破解您的Wi-Fi密码。近几年来，人工智能的发展速度之快令人担忧。它能够编写代码、创作绘画、撰写文章、制作PPT……这不禁让人担忧：我的工作是否岌岌可危？今天，我们就来探讨一下：人工智能究竟能在哪些方面取代人类？又有哪些是它无法企及的？在某些领域，人工智能确实远超人类：然而，人工智能也有许多令人啼笑皆非的时刻：简而言之：人工智能是学霸，但它不是你的朋友。坦白说，确实有一些工作面临风险：需要以下能力的工作，目前仍是安全的：与其对人工智能感到恐惧，不如学会与之共处。这就像当年计算器的出现，
AI认知手册(中):酒业未来3-5年四大变革，人机协同而非取代
文 | 老欧（欧阳剑）上篇阐述了AI底层逻辑与五大趋势，后台留言不断：“老欧，这些趋势何时落地？”“酒企和经销商该如何筹备？”本篇直奔主题：未来3-5年，AI将如何颠覆酒业的生产、营销、销售及文化传播？酒业人是否会被淘汰？当下该如何布局？开门见山，全是干货场景现状痛点AI落地后酿酒工艺依赖老师傅口传心授，经验难以复制AI分析发酵温湿度及微生物数据，预判酒体风味，辅助勾调质量检测人工目视检查瓶身与封口，既伤眼又易漏检计算机视觉自动检测，次品率降低超50%生产排程凭经验安排投料、蒸馏、陈化周期AI优化排程，降
AI冲击岗位，降薪不成反被判赔偿
4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。企业引入AI技术替代原有岗位员工遭遇大幅减薪并解除劳动合同如果企业计划引入AI技术以替代某个岗位的职能，是否可以依据“客观情况发生重大变化”来对该岗位的员工进行降薪或解除劳动合同呢？余杭法院审理的一起关于某网讯科技公司与周某的劳动争议案件，明确了在技术变革背景下，企业用工自主权与劳动者权益保护的界限。周某原本从事AI大模型问答质检工作，月薪为25000元。然而，公司以项目受到AI技术冲击为由，提出协商调岗，并将薪资下调至