AI产业巅峰盛会：2026全球人工智能大会，绘制未来十年蓝图
若将全国人工智能领域视为一座不断进化的智慧都市，那么2026世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议，便是这座都市中地位最高、资源最全、能量最强、引领未来的核心地标。 普通展会仅是基础的行业成果陈列，而此次会议，是AI产业顶层设计的官方全景展示、价值全面释放、生态完整构建。楼市借地标预见区域上限，产业凭此次大会，洞察人工智能未来十年的演进路径与拓展空间。 这不只是一场业界交流活动，更是国家层面部署的AI产业高质量发展典范平台。尖端政策指引、优质产业资金、前沿核心科技、高质就业机会、全球市场资源，在此高
AI浪潮冲击Australia就业格局
AI正在进入就业结构调整阶段。根据AI and Employment in Australia report，Australia政府警告，telemarketers、advertising staff和accountants等职业属于"most exposed"岗位，未来可能受到技术替代影响。 更容易暴露于AI替代风险的职业，包括clerks、retail managers、software programmers、accountants、receptionists以及advertising and ma
200 位专家联名警示：AI 变革适应窗口仅剩数年
汇聚了 15 位诺贝尔奖得主，连同 OpenAI、Anthropic 及谷歌(350.67, -4.36, -1.23%) 的研究人员，逾 200 名学者与经济学家于周一共同发声，敦促各国政府及科技界领袖即刻行动，构建专门机构并制定相关政策，以应对人工智能引发的巨大经济冲击。 该联合声明警示，人工智能可能触发一场规模超越工业革命的经济剧变，且其演变周期将显著压缩，这将为劳动者、企业以及公共部门带来史无前例的严峻考验。 声明呼吁深入探究人工智能对经济产生的多维度影响，并着手构建相应的政策框架与运行机制，在确
工信部认证：AI产品经理岗位能力评价项目详解
依据国务院《新一代人工智能发展规划》及政府工作报告中关于推进“人工智能+”行动的部署，AI技术正以前所未有的深度与广度渗透至实体经济。人工智能已不再局限于实验室的前沿探索，而是转化为驱动业务增长、重塑用户体验的核心产品力。传统互联网产品管理侧重于UI/UX设计与功能迭代，而AI时代的产品则围绕数据、算法和模型构建，亟需全新的产品思维与管理范式。企业面临的挑战已非“是否采用AI”，而是“如何实现AI的成功产品化”，这催生了对能够驾驭AI技术、洞察商机、定义未来产品的关键角色的巨大需求。AI产品经理AI产品经
AI并未直接夺走你的岗位，却先剥夺了新人试错的入口
当基础任务被自动化，职业晋升的起步阶段也可能随之瓦解。一位刚踏入职场的毕业生入职第一天便惊讶地发现：周报由AI撰写，代码由AI补全，会议纪要由AI汇总，数据清洗也由AI包办。管理层喜形于色，因为过去需要三人耗时一周的工作，如今一人半天即可交付。然而三年后，公司猛然意识到一个更棘手的问题：基础岗位被砍掉了，中坚力量却未能凭空涌现。那些看似低效、琐碎、易出错的差事，原本正是新人锤炼判断力、承担后果、理解客户、积累经验的练兵场。AI裁员、初级岗位、年轻人求职与企业借AI重塑架构，正在交织成相互冲突的公共叙事：有
AI简讯0713：人社部布局AI+，WAIC下周开幕，互联网释放20万岗位
周一愉快，我是薪情小编。本周AI领域频传重磅利好：从政策层面AI拟人化新规落地，到产业界万企招聘与大会筹备，再到巨头大模型价格战及人社部新增12个AI新职业，AI正从“技术风口”演变为“基础设施”与“职业新蓝海”。以下梳理过去一周的核心资讯。1️⃣ 四部门联合发文：六大举措构建“人工智能+人社”应用场景7月8日，人社部等四部门联合印发《关于加快推进“人工智能+人社”应用发展的实施意见》，从六个维度部署人社AI应用。核心要点包括：聚焦数智就业，构建职业分类知识图谱与求职招聘模型，建立AI就业影响评估体系；聚
AI短剧引爆人才荒：校招近四成涉AI，百万年薪难觅良才
2026年7月，一组数据在就业与影视双领域掀起波澜。行业报告显示，2026年1至5月，新发校招岗位总数同比微增3.56%，但AI类岗位同比激增47.30%，其增速达整体校招的13倍。AI岗位在新发岗位中的渗透率，由2025年的26.41%跃升至2026年的37.56%。换言之，每10个新发校招岗中，近4个都与AI紧密相关。这仅是冰山一角。2026年第一季度，涉及AI漫剧及AI仿真人短剧的岗位需求同比飙升近70%。7月11日，人工智能训练师（AI短剧制作）培训班在昆明呈贡云上小镇正式启航。6月12日，北京门
百日千万招聘推出四大行业线上专场
记者7月13日从人力资源社会保障部获悉，百日千万招聘专项行动于7月12日至19日推出现代服务、互联网、新消费、金融4个线上招聘专场，1.2万家用人单位参与，提供招聘需求17.2万人次。 其中，现代服务业专场汇聚9200余家单位，开放产品经理、运营专员、销售经理、售后工程师等岗位，招聘需求达15.2万余人次。 互联网行业专场吸引200余家单位，提供算法工程师、开发工程师、软件测试工程师、运维工程师等职位，招聘需求超2500人次。 新消费行业专场组织2000余家单位，推出质量管理工程师、品牌经理、平面设计师、
大众汽车计划再裁5万岗位以提升竞争力
据消息披露，大众汽车(11.96, 0.00, 0.00%)高管Oliver Blume向员工发送的内部函件指出，为实现成本竞争力对标同行，企业或许需再度削减约5万个职位。 该函件强调，企业必须持续压缩开支。分析显示，相较于同类企业存在两成成本差距，这意味着在全球范围需“理论上裁减”5万个岗位。 责任编辑：陈钰嘉 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券
芯源AI云计算班就业火爆：应届生4天斩获高薪Offer
谁能想到！刚毕业4天，全班就业喜报接连不断！芯源AI云计算2601班展现惊人就业成果：全班45名学员，17人已拿到正式企业录用通知，班级九成都是26届应届生！无需经历漫长待业期，不用盲目海投简历，学完直接匹配高薪技术职位，真实录用截图证实，就业实力一目了然！多城市高薪Offer实拍亮相｜应届生薪资极限实锤遍布郑州、西安、成都、杭州、南京等全国多地，岗位全是当前热门AI运维、云计算DevOps、大模型工程师，薪资福利全面超越同届毕业生！🏠郑州本地稳定岗位，兼顾家庭与发展运维岗8K双休｜五险一金，三年正式劳动
工信部AI漫剧创作师证书详解：含金量、报名方式及行业前景全解析
AI漫剧创作师，是指扎根于数字内容创作领域，精通AI漫剧制作全套工具链的复合型创作人才。他们利用AI大模型和生成式工具，完成从剧本编写、角色与场景设计，到动态视频制作、音效配乐及后期剪辑等一系列全流程工作。全称：AI漫剧创作师英文：AI Comic Drama Creator发证机构：工业和信息化部人才交流中心考试时间：2月、4月、6月、8月、10月、12月核心职责该岗位的核心在于将创意想法（如小说改编、原创故事、品牌定制剧）转化为高质量的AI动态漫剧，实现从构思到成片的自动化全流程，打造“一人即团队”的
AI重塑中台：人从执行者变为监督者
0 · Summary用AI工具替代工作流中的部分环节，子任务仍靠人工串联，整体流程未重构。假设某本地生活中台团队需制定端午节GMV目标，针对每个环节，可引入AI工具提升效率：此阶段每个环节均有适配AI工具，但人仍是流程的总控者。指南指北当AI工具覆盖率达饱和，边际收益递减，应重构核心重复模块，实现自动化。人不再手动连接任务，而聚焦于设目标、定边界、设检查点与做决策。仍以营销GMV测算为例，可通过Master Thread统筹任务、拆解模块、监控进度，再由多个子流程分别负责目标框架、报告处理、数据清洗、文
人工智能开发人才新界定
2026年6月，某机构发布《识别人工智能开发人才队伍》报告，重新回应“谁算人工智能人才”这一根本问题。报告指出，现有统计往往将开发人工智能系统、在其他岗位使用人工智能工具以及工作任务受人工智能影响的人员混为一谈，从而夸大了核心技术人才规模。研究团队据此构建岗位文本分类器，分析2010年1月至2026年2月的美国招聘信息，并结合从业者资料估算人才存量。结果显示，真正从事人工智能系统设计、训练、微调、扩展和部署的人，比通常理解的范围更小、更专业，也更值得单独关注。这种口径变化也会直接影响人才培养和技术竞争判断
AI未先夺饭碗，反助操作员跃上新台阶
当大家都在焦虑AI会抢走饭碗时，一个反常的趋势正在显现：最先保住饭碗的，未必是精通代码的程序员，反而是那些身处运营、市场、法务、客服一线的人员。究其原因。尽管AI模型愈发智能，但企业绝非一张白纸。它面对的是杂乱无章的数据、彼此割裂的系统、陈旧的流程以及诸多不敢轻易触碰的审批惯例。AI虽能瞬间生成合同初稿，却未必知晓公司过去三年的法务审批偏好。它虽能梳理数百条客户反馈，但若规则设定不当，亦可能将过期文件误作最新资料。企业真正匮乏的并非一个更善言辞的AI，而是一位能将AI融入业务流程的操盘手。Box创始人Aa
AI时代，中层被淘汰的真相
亚马逊裁掉了78%的中层。不是基层，是中层。L5到L7级别，即公司里的中层经理与高级主管，近八成管理岗被一刀砍掉。CEO安迪·贾西直言：用AI简化流程，压缩官僚层级。你或许觉得，这是海外的事。但往下看。过去两周，字节跳动悄然完成一轮人事重组。抖音直播奠基者钱景离职，TikTok产品战略负责人海峰离任，抖音电商内容生态负责人林安亚退出。6月29日CEO梁汝波发布领导力更新，7月8日绩效规则正式落地。两件事，相隔不足十天。不止亚马逊与字节。美团3月成立AI转型部门，王兴对2000多名管理者喊话‘减少登味’。谷