国家队发布AI测绘路线图：2030年技术变革与岗位重塑
一场由国家队引领、关乎未来十年饭碗形态的技术革命，倒计时已然开启。这绝非空谈，而是基于明确阶段目标和实体模型的行动纲领。近期，中国测绘科学研究院正式公布了“AI+测绘”战略布局及核心技术路线图，直指2030年。名为“中测坤舆”（大地测量）与“中测坤识”（遥感智能）的两款AI大模型亦同步问世。这标志着“AI+测绘”正式从局部试点迈向全域、全流程赋能的国家级实施方案。该路线图的核心在于构建“感知-认知-决策”一体化的智能测绘技术体系。进程分为三个阶段：第一阶段（2025年）：单点突破与试点。目标是在特定任务上
黄仁勋谈AI：技术不仅不失业，还能带来更多岗位
在米尔肯研究所的一次对话中，英伟达首席执行官黄仁勋指出，人工智能非但不会消灭岗位，反而会孕育出新的就业机会。在与贝基·奎克的交流中，黄仁勋表示，AI赋予了美国通过建设生产AI硬件的工厂来重振制造业的重大契机。他反驳了大众常见的误区，认为自动化流程并不意味着彻底裁撤所有职位。在米尔肯研究所的一次研讨会上，英伟达掌门人黄仁勋强调，AI旨在创造工作而非扼杀工作。在与贝基·奎克的交谈中，黄仁勋提到，AI是美国利用工厂制造AI设备从而复兴制造业的绝佳契机。他澄清道，很多人误以为自动化工作流程等同于全盘取消岗位。黄仁
腾讯招聘：游戏 AI 产品经理实习生
游戏 AI 产品经理实习生新西兰奥克兰所属业务部门LIGHTSPEED STUDIOS 汇聚了一群满怀热忱的玩家，他们凭借引人入胜的叙事、卓越的玩法设计以及前沿技术，不断推动游戏开发艺术与伦理的边界。我们致力于为玩家打造次世代体验，使其能够跨越设备与品类，随时随地畅享游戏乐趣。关于招聘团队Lightspeed Tech Center 隶属于 Lightspeed Studios，作为核心研发部门，负责打造 PUBG Mobile 及其他高品质游戏作品。我们的技术中心主导创新技术的探索与突破，并在游戏全生命
德国工业销售增长难挽岗位流失趋势 汽车业成重灾区
咨询公司安永（EY）周一发布的研究报告指出，虽然德国工业销售出现三年来首次增长，但2026年工业领域岗位削减仍在继续，汽车制造业受到的冲击最为严重。据安永统计，截至一季度末，德国工业岗位减少了127,300个，同比下降2.3%。自2019年（即疫情前一年）以来，该行业已削减岗位341,500个职位，减少比例超过6%，相当于工业岗位每17个就有一个岗位消失。安永表示，销售不振是近期裁员潮的主因，但一季度数据显示情况或有转机。在连续十个季度下滑后，工业销售增长1.7%。安永专家Jan Brorhilker表示
AI重塑职场：哪些岗位最先被替代？你的饭碗还稳吗？
最近两年，“AI取代人类工作”已不再是吓唬人的空话。从文案写作、数据清洗、基础绘图、初级代码编写到客服质检，大量原本依赖人工的职位，正迅速被大模型接管。然而，究竟哪些职业会首当其冲？哪些行业能安然无恙？外界众说纷纭，始终缺乏统一的标准。近期，硅谷顶尖科技分析师Ben Evans推出了深度报告《Predicting AI Job Exposure》，借助一套量化预测模型，透彻解析AI冲击就业市场的内在逻辑，明确划分了各类职业面临的替代风险等级。该报告不仅为产业规划与政策制定提供了关键依据，更为万千普通职场人
AI 训练师六大领域与核心职能全解析
6 大领域6 大职位人工智能证书到手后，接下来该怎么做？这是每位持证 AI 训练师都会面临的疑问。今日不谈政策、不避陷阱，直接剖析：你能去哪、能做什么。许多人误以为 AI 训练师仅是"数据标注员"，整天对着屏幕点击操作。若你也有此误解，不妨看看真实的市场现状。人工智能训练师并非特定行业的专利——AI 应用延伸至何处，训练师的需求便随之而至。这是最关键的赛道。华为、阿里、腾讯、字节等领军企业均在布局 AI 研发与落地，对训练师的需求覆盖数据标注管理、算法测试、模型训练、产品落地等多个维度。北
2026年AI产业深度分析
核心数据：★ 2.52万亿美元★ 1220亿美元单笔融资"82%企业已部署AI★岗位需求暴增12倍★平均月薪6.1万如果你认为AI还只是个"热门话题"，请看这五个数字——它们正在重塑每一个行业的核心逻辑。2026年，全球AI总支出将突破2.52万亿美元，同比增长44%（Gartner权威预测）；OpenAI单笔融资1220亿美元，刷新人类商业史记录；超过82%的企业已在生产环境中部署AI；AI岗位需求同比暴增12倍，平均月薪达6.1万元。这不是一场普通的技术革命，而是一场卷带每个人职业生涯的"产业地震"。
AI驱动下企业招聘新趋势：从裁员到扩招的转变
一、90%的老板都搞反了一件事 新闻里充斥着"AI取代人类"的标题，但企业实际操作却呈现相反趋势。最新数据显示，脉脉《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》指出：AI相关岗位数量同比激增约12倍，在新经济岗位中的占比由2.29%飙升至26.23%，意味着每四个新岗位中就有一个涉及AI (GMW) 。观察大厂动态：蚂蚁集团2026春季招聘中技术类岗位占85%，超七成岗位与AI直接相关。腾讯2026实习生扩招中技术类增长36%，产品类增长39%，AI岗位大幅增加。字节跳动计划招聘超7000
AI岗位井喷，年薪百万求“AI文案”
早晨五点多醒来，刷着手机看新闻，瞬间精神一振。并非地震或股灾，而是Meta再次裁员8000人。凌晨4点发送的邮件，新加坡同事最先收到，随后是美国和英国……员工醒来发现工卡失效，系统权限被关闭，连收拾东西的机会都没有。但真正令人胆寒的是，同一时间Meta强行将7000名员工“征召”进AI部门，无论意愿如何，无论原职为何，从今天起都必须转型做AI。一边裁8000人，一边抓7000人。天哪，这哪里是公司调整，分明就是一场战争。几组数据让你感受一下。脉脉发布的最新春招报告显示，2026年1月至4月，AI岗位数量同
AI重塑农牧业领导力：岗位变革进行时
你是否已经察觉：在养殖基地、饲料工厂及农牧企业中，一些职位正悄然减少。并非雇主无情，实则是AI的崛起——它更迅速、更精准、成本更低，且无需停歇。仅靠“机械重复劳动”维生的日子，已所剩无几。从事编程、设计、文书、核算、数据录入及初级技术岗位的人们——正面临被AI大规模取代的风险。在农牧行业，这份清单更为现实：养殖场：数据汇总、档案录入、日志填报、基础化验；饲料厂：开票处理、内务管理、基础财务核算、报表编制；市场部门：平面设计、展示板制作、宣传资料、标书排版；行政办公：流程审批、文件签署、合同初核；这些工作有
AI浪潮下HR管理面临的深层变革与应对策略
近年来，大量人力资源从业者面临共同困境：薪资核算、考勤管理、人才招募、员工入离职等重复性工作正逐步被人工智能技术所取代。随着事务性工作日益减少，HR的价值究竟体现在何处？岗位管理、人员配置、职级体系这些沿用多年的管理机制，为何逐渐失去效用？答案很明确：传统人力资源管理的时代已然终结。在AI驱动的新时代，HR的核心职责从传统的「人员管理、岗位管理」全面转向「技能管理、人才资本运营」。01传统HR管理体系为何逐步失效？02关键转变：HR从「岗位管理者」升级为「技能资本架构师」03实践指南：企业如何有效实施「技
AI智能体应用师培训启动
依据《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》中提出的规划目标，"至2027年，新一代智能终端及智能体应用普及率将超70%"，"至2030年普及率将超90%"。这表明未来AI技术将在工作与生活中广泛使用。为配合国家“人工智能+”战略，培养能够搭建和应用AI智能体的专业人才，现推出AI智能体应用工程师培训计划。培训项目详情请见：https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202508/content_7037862.htm了解最新AI趋势，进入高薪技术领域欲了解报名条件、培训及考
AI变革的核心推手不是技术总监，而是企业掌舵者与HR负责人
阅读提示：这篇文章专为企业家和管理层撰写。它不探讨具体AI工具的使用方法，而是深入剖析一个更根本的问题：AI为何不是一次普通的技术迭代，而是会从根本上重塑企业的决策机制、岗位设置、权力格局与责任分配。若你正在考虑设立AI岗位、引入AI系统或推进AI改造，建议耐心阅读全文。🎧 点击右上角的耳机图标可收听朗读版本。近期我接触到的两家公司，都打算从外部引进专人负责AI转型。一家是深耕制造业二十年的企业，年销售额达30亿元；另一家是拥有三百多家门店的连锁服务企业。两位企业家的想法如出一辙：公司内部IT团队难以胜任
美陆上风电审批冻结，五百亿项目告急
业内组织披露，特朗普当局已事实上叫停陆上风电新项目的审批流程，导致规模达 500 亿美元的风电投资及 15 万个就业岗位处于风险之中。依据美国清洁能源协会披露的资料，美国国防部已暂缓处理约 130 个风电规划项目，致使相关投资陷入僵局。据悉，这些项目若建成，其发电量足以支撑 2000 万户美国家庭的用电消耗。资料特别指出，致力于推广可再生能源的得克萨斯州占据了拟建项目总量的四分之一，涉及总金额高达 110 亿美元。资料显示，国防部已中止向联邦航空管理局（FAA）输送风电项目的评估结论；而项目若要启动，首要
渣打银行拟借 AI 之力，2030 年前裁减一成五支持岗
渣打集团于 5 月 19 日披露其可持续增长蓝图，宣称至 2030 年将缩减逾 15% 的企业职能类职位。若以集团全球约 8.2 万名雇员总数为基准，此次变革将牵涉近 8000 个岗位。渣打集团行政总裁温拓思在投资者日活动上指出，此番调整绝非单纯的降本行为，而是旨在部分领域以金融资本与投资资本，置换价值相对较低的人力资本。他着重强调，银行将着力强化自动化、尖端分析及人工智能的落地应用，从而优化流程、改良决策，并同步提升客户服务体验与内部运营效能。与此同时，渣打确立了崭新的财务愿景：力争 2028 年有形股