AI接管办公室，12人只剩1个
你注意到没？最近办公室里的人越来越少了。不是我多想。我们数据录入组，上个月还12个人，这个月——只剩1个。别误会，没裁员，是活被AI接手了。公司上线了OCR识别系统，合同、发票自动扫描录入。12个人，11个被替代。留那个干嘛？系统出错时瞄一眼。别的？没了。荒唐吧？我也觉得荒唐。行政部也一样。8个人，干的是会议纪要、归档、排班、填表。技术含量低，但以前全靠人。上个月IT上了AI办公系统：会议纪要自动生成，比人记得全；档案一键归档；排班智能分配，无需人工干预。结果？8人走了6个。一周内，6个人消失。等等，我说
AI工具闲置？3个月无人用的根源在此
众多企业正面临同样的困境：虽已意识到AI价值并采购了工具、召开过启动会。但在实际落地时却遭遇瓶颈——高层不知从何切入，基层员工不清楚岗位如何应用，技术团队虽有构想却缺乏路径，培训结束后一切依旧。症结并非在于“是否采用AI”，而是缺乏一套覆盖全员、分层级推进的落地方案。本课程体系正是为破解这一难题而构建。21门课程，涵盖企业六大层级，每门课直击特定岗位的实际痛点：01战略层：管理者率先破局AI落地的最大阻碍往往源于上层。若管理层对AI仅停留在“听说很强大”的认知阶段，后续推动将困难重重。→AI工作场景实战应
AI人才争夺白热化！2026届校招AI岗位占比近四成，毕业生如何把握机遇？
山东猎头 · 行业观察 · 2026年7月各位朋友们，好久不见！👋 最近是不是感觉朋友圈被各种"AI抢人"的消息刷屏了？没错，2026年的人才市场，正在经历一场前所未有的变革——AI正在重塑整个招聘格局。今天咱们就来聊聊，这波"AI抢人大战"到底有多火热，对企业、对求职者、对猎头分别意味着什么？🔥📊 先看数据：AI岗位暴涨47.3%，渗透率逼近四成根据脉脉高聘人才智库近日发布的《抢占AI新生代——2026年名校生求职招聘洞察》报告，2026年1至5月，全国新发校招岗位量同比小幅增长3.56%，整体需求呈现
别只焦虑失业，AI 正重塑普通人的职业版图
【AI 观察眼导读】提及人工智能与就业，大众首虑往往是岗位缩减。然而今日资讯却指向另一面。它警示我们，AI 不仅替代旧饭碗，更在职业清单中添置新机遇。一谈到 AI 与职场，人们常本能联想到裁员潮。但今日资讯的走向却截然不同。人社部办公厅近期公示了一批拟发布的新职业信息，涵盖数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员等。需留意，此处仅为拟发布及公示阶段，尚未最终落地。这一界限必须厘清。但其释放的信号已足够清晰：AI 正从实验室、发布会及产品榜单中走出，正式纳入职业目录。此事比单纯刷新模型榜单更值得大众关
美国就业市场意外企稳
时至年中，美国劳动力市场展现出一项在 2025 年大部分时间里都难以实现的特质：稳定性。2026 年美国招聘市场虽未迎来爆发式增长，但整体情况有所好转。 美国劳工部周四公布的最新数据不及预期：6 月新增就业岗位仅 5.7 万个，远低于华尔街的预测值。零售、休闲酒店等反映当下经济景气度的行业均出现岗位流失。 不过抛开单月数据来看，今年以来就业市场新增岗位的节奏虽不算亮眼，却保持平稳，月均新增约 9.2 万个工作岗位。对比 2025 年下半年月均净流失 8000 个岗位的局面，已是大幅好转。 当下就业市场并未
AI取代操作岗，不替代科研者
AI 踏入生物信息学领域已非"将来时"，而是"现在进行时"。但一项关键事实正被数据揭示：AI 取代的并非科研人员，而是技术操作岗位。一组来自行业就业市场的统计值得注意：在近期大规模语言模型广泛部署后，面向标准化、重复性工作的生物信息学岗位已下降 13%。职业自动化风险评估显示，这类岗位的替代可能性高达 63%。与此同时，生命科学领域中与 AI 直接相关的职位预计到 2028 年将增长 超过 40%。而真正推动生物学前沿的生物信息科学家的自动化风险仅为 19%。同一领域，风险
AI智能体工程师：高薪赛道与就业指南
在国家大力推动‘人工智能+’战略的背景下，AI智能体应用工程师应运而生。国务院明确指出，到2027年要率先实现人工智能与重点行业深度融合，智能体等应用普及率超70%。企业为提升效率、推动创新，普遍将AI纳入核心战略，直接催生了对能落地智能体技术人才的迫切需求。这一职业正是为响应国家战略与产业转型，培养兼具AI技术能力与行业场景落地能力的复合型人才而重点扶持。职业概述AI智能体应用工程师是融合技术与应用的复合型岗位，核心任务是设计、开发并优化可自主感知环境、制定决策、执行复杂任务的智能体系统。与传统AI工程
AI人才需求激增 互联网与实体行业共迎转型潮
近期，"AI+"岗位在多家互联网企业招聘清单中位居前列。7月2日，人力资源社会保障部公布数据显示，为期一个月的互联网企业云端招聘月活动已启动，超5000家互联网企业集中释放20万以上就业岗位。记者调查发现，AI相关职位比例持续上升，悄然升温的AI人才竞争，映射出AI技术加速渗透各行各业的新趋势。 头部企业率先启动大规模招才。腾讯发布8000余个岗位，覆盖AI算法、高性能计算等研发方向；字节跳动开放约7000个职位，涉及大模型应用、AI搜索等前沿领域及运营管理体系。智联招聘平台数据显示，2026年1至5月，
科技浪潮下的岗位变迁：莫让智能进化成平民生存危机
步入生活细节便能真切体会，智能技术如影随形，却始终散发着冷漠的距离感：商场里收银员逐步隐退，自助结算终端占据主导；叫车时偶遇无人驾驶出租；快餐店从下单到取餐，扫码与机械臂全流程接管，人工职位正以可见速度萎缩。我们曾满怀期待，人工智能的降临旨在解放人力，缩减劳动时间，达成每周四天工作制，全民共享技术进步成果，享受悠然自得的日子。然而现实却背道而驰，科技高速跃进，最先被精简抛弃的，恰是平民谋生的根基，引发的远不止丢失一份营生那么浅显的困境。一、冰冷现状：资本驱动的榨取式革新，正全面收窄就业版图当今多数技术应用
科技巨头启动岗位补偿计划
科技巨头启动岗位补偿计划这次最引人注目的数据，不是某个算法又提升了多少性能，而是 5 亿美金。一项名为 Raise Us 的新倡议获得了首批 5 亿美金资金承诺，背后支持者包括 OpenAI、Anthropic、微软、亚马逊等积极推动 AI 融入业务流程的公司。它的目标同样宏大，未来计划将资金池扩展至 10 亿美金，用于协助受 AI 影响岗位变动的人进行重新培训、职业转换和寻找新机遇。坦诚地说，这比任何一次算法发布都更值得关注。以往 AI 企业谈论就业时，常见论调是新兴技术会催生新职位，原有岗位会升级，人
2026校招洞察：AI岗位激增近半，硬科技热度上升
新浪科技7月2日最新动态，近日，脉脉高聘人才智库推出了《抢占AI新生代——2026年名校生求职招聘洞察》报告。报告数据显示，2026年1至5月，新发布的校招岗位总量仅微增3.56%，但AI相关岗位数量激增47.30%，这成为了推动校招格局转变的关键动力。此外，AI岗位的渗透率也从2025年的26.41%攀升至37.56%，这表明每10个新增校招职位里，就有约4个属于AI领域。 在2026年1-5月校招岗位热度前十名中，技术类职位占据主导地位，包括大模型算法、后端开发、前端开发、C++、机器人(17.790
AI视频融资203亿：这五类岗位正被悄然取代
2026年7月2日，上海某广告公司。小陈是一名视频剪辑师，月薪12000元。今天早上，老板把她叫到办公室："公司刚买了一套AI视频工具，以后80%的活儿它能干。"你的意思是……"你下个月不用来了。小陈愣住了。她干了5年视频剪辑，从学徒做到资深，没想到败给了一套AI。这不是虚构故事。根据36氪报道，一家AI视频公司刚刚拿到2.8亿美元（203.8亿人民币）融资。这笔钱，是AI视频领域最大单笔融资。资本疯狂押注的背后，是一个残酷的现实：AI视频已经能干活了，而且比人便宜。2.8亿
AI人才紧缺！成都启动高级训练工程师培养计划，20岁以上即可报名
2026年（高级）AI训练工程师报考安排为落实《新一代人工智能发展规划》，加快AI技能人才培养，缓解企业用人缺口，2026年（高级）人工智能训练工程师培训正式开启报名，面向社会公开招考。本次计划培育一批复合型AI训练与数据服务人才，填补AI模型训练、数据标注、智能交互优化等岗位缺口，完善人工智能训练人才培养体系。（本次不限户籍大范围招考！）01招考条件（一）报考条件（1）①年满20周岁以上；②具有大专或以上学历；③从事本职业或相关职业满2年；（注：符合上述其中一个条件即可）（2）可报考城市：各城市均设有报
AI驱动重组！英美烟草全球裁员9000人
6月29日，全球第二大上市烟草企业英国英美烟草公司（British American Tobacco，BAT）宣布启动近年来规模最大的组织重组计划。全球裁减约5500个岗位，同时将约3500个岗位转移给包括埃森哲在内的第三方合作伙伴，合计约9000名员工受到影响，占公司全球约4.7万名员工的近五分之一。这项调整是公司AI驱动转型计划的重要组成部分，不过其美国业务并不在此次裁员范围内。英美烟草是全球知名烟草企业，旗下拥有Lucky Strike（好彩）、Dunhill（登喜路）、Kent、Pall Mall
微软再启裁员潮，波及数千职位
有内部消息指出，微软(373.02, 4.45, 1.21%)正持续推行费用控制策略，这家科技巨头准备宣告新一轮人员缩减方案。 消息来源称，此次调整将影响数千个工作岗位，涉及营销、顾问服务部门，Xbox游戏业务领域也在裁减之列。 消息人士进一步说明，本轮裁员幅度预计低于去年类似的人员优化行动，本次减少的员工数量不足企业22万总人力的2.5%。鉴于话题的敏感性，相关爆料者要求保持匿名。 微软打算在下星期发布人员裁撤通告，不过具体公布时间仍存在调整的可能性。其中一位消息人士透露，部分受波及的职员会直接获得内部