AI时代的职场变革：从人机对立到超级岗位
“我的饭碗，明天还会保住吗？”每当AI取得新进展，这种担忧就会随之而来。然而，真正的解决之道，并非试图在速度上战胜机器，而是将目光锁定在一种全新的角色上——超级岗位。它并不要求你成为AI专家，而是要求你成为一个能够融合不同领域的技能，去攻克更棘手难题的人。从“人机对抗”迈向“人机协作”先来看一个趋势：常规任务正在被自动化手段肢解。数据录入、基础客服、初级翻译、报表制作……这些高确定性、重复性高的工作，正被AI悄然吞没。但这并不代表人类变得多余，相反，人的价值正在被重新界定。当机器接管那些“可标准化的环节”
工信部AI漫剧证书报考全解析：三证区别与含金量揭秘
🔥 当前AIGC短剧与动态漫剧领域热度飙升，众多内容创作者及新媒体从业者纷纷咨询：由工业和信息化部人才中心颁发的《AI漫剧创作师》《AI漫剧工程师》《AI短剧全流程工程师》这三项证书，究竟存在哪些差异？其认可度如何？零基础人员是否具备报考资格？更适用于求职应聘还是承接项目？本文作为官方权威指南，将全面解析，助您规避误区、精准选型！👇三款证书均由工业和信息化部人才中心（IITC）统一颁发✅ 直属工信部的正处级事业单位，属官方正规人才评估机构✅ 证书性质：工信人才岗位能力评价证书（属岗位能力评价类别）✅ 官方
AI浪潮下青年就业的新挑战
随着AI技术的深入普及，那些流程固定、重复性高的工作正在被机器迅速取代，导致大量原本属于青年的基础性岗位日益萎缩。2024年，我国高校毕业生人数预计将突破1270万大关，创下历史新高。面对的是源源不断的求职大军，而背后却是基础岗位的日益匮乏。在本期节目中，我们特邀中央团校常务副校长廉思，共同深入剖析这一时代的就业难题。
从AI试用到正式上岗：企业落地AI的关键缺失
过去一年，众多企业已着手大规模尝试AI技术。有人购置了大模型账号，有人接入了办公辅助工具，有人开展了AI培训，有人举办了内部创新竞赛，也有人让IT部门利用低代码平台搭建了几个智能体。表面的确是热闹非凡。然而过了一段时间，许多老板和业务主管会察觉到一个尴尬的困境：AI似乎确实能回答问题、撰写材料、做总结、查询资料、生成海报，但真正融入业务流程、承担具体职责、产出可量化成果的却寥寥无几。它能演示，却未必能上岗。它能对话，却未必能交付。它能生产内容，却未必能对业务结果负责。这正是当前企业AI落地面临的最大挑战。
人工智能浪潮来袭！这个专业成为职场新宠，AI硕士助你抢占技术高地
当下AI技术席卷各行各业，众多职场人士渴望转向人工智能领域，却面临重重阻碍：算法岗位普遍要求硕士学历，技术更新迅猛难以通过自学追赶，全职深造又担心失去经济来源。实际上，目前市面上存在大量面向在职人员的人工智能硕士课程，无需离职，兼顾工作的同时系统研习AI核心技能，最短1至2年即可获得学位证书，助力你成功迈入AI行业。各所高校在录取标准、课程安排、教学语言等方面存在区别，如需掌握具体项目的入学条件、课程内容、最新收费标准，欢迎深入咨询以获取个性化的择校建议。
外媒爆料保时捷拟在德国再度削减4000个工作岗位
【IT之家 7月6日信息】据德国媒体《商报》报道，知情人士披露，保时捷计划在其位于祖文豪森的生产基地额外裁减至多4000个工作机会。此前企业已同意削减3900个职位。 报道指出，管理层及行政部门人员将成为调整对象。另外，保时捷还可能将其魏斯阿赫研发中心的生产能力缩减约30%。 保时捷发言人未对上述具体数据置评。但他表示，企业当前正着手制定一套组织优化整体方案，该方案预计将于本月内公布。 据IT之家先前报道，保时捷2026年第一季度全球销量为60991辆，与去年同期相比下滑15%；其中中国市场销量为7519
AI 冲击下，你的职业能存活多久？
AI 知行有道2026 年 7 月 6 日前两篇探讨了德勤与野村的两份报告——第一篇剖析宏观局势与资金动向，第二篇分析普通人如何从万亿投入中获益。后台留言最多的问题是：我该选择什么专业？现在转行还来得及吗？这些疑问背后都藏着同一个词——焦虑。但焦虑无益，关键在于厘清方向。今日这篇文章，旨在给你一个不制造恐慌的真诚解答。AI 究竟在吞噬哪些职位？——先别惊慌，看清事实再下结论每当提及"AI 取代人类工作"，网络上总会流传两张对比图——一张描绘机器人抢夺人类饭碗，另一张展现工业革命时期工人捣毁
AI能取代多少人的工资？
年初 AI Agent 走红后，"烧算力"突然有了短期回报——Token 消耗激增，直接推动 ARR（年化经常性收入）指数增长，市场迅速强化了"Agent 替代人工、降低成本"的逻辑。顺着这条逻辑，一个核心问题浮现：这轮 ARR 的"史诗级增长"，天花板在哪？答案很简单——能赚多少，取决于 AI 能"重新定价"多少人的薪资。▍ 一、1.45 万亿vs 5.68 万亿：两种暴露度的差距我们用两种口径估算美国劳动力市场中 AI 的暴露规模：• 实
保时捷拟再裁4000岗位
据德国《商报》7月5日援引知情人士消息，保时捷正考虑在其祖芬豪森工厂进一步裁减多达4000个岗位，此前已宣布削减3900个职位。 报道称，行政与管理部门将面临最显著影响。 消息指出，保时捷或将在魏萨赫研发基地缩减约三成产能。 新一轮裁员规模预计于7月底前敲定。 责任编辑：陈钰嘉 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料
新华读报｜互联网公司放出逾20万职位 “AI+”人才争夺加剧
《经济参考报》7月3日刊载文章《互联网公司放出逾20万职位 “AI+”人才争夺加剧》。 最近，“AI+”职位出现在多家互联网公司热门招聘榜单的前列位置。7月2日，人力资源社会保障部公布的数据显示，历时一个月的互联网公司云端招聘月活动已于近期启动，5000多家互联网公司集中放出超过20万个就业职位。记者采访了解到，其中AI相关职位所占比例持续上升。悄然升温的“AI+”人才争夺战，背后反映出AI技术加速为各行各业赋能的新趋势。
东莞2026AI人才培训启动，20岁起可报
2026年东莞【AI智能体】技能人才报考安排为落实《新一代人工智能发展规划》，把握AI智能体产业爆发机遇，填补智能体开发、应用、运维等关键岗位人才缺口，2026年度AI智能体应用工程师培养计划面向全国开放报名！本次计划旨在培养具备搭建、调试与落地能力的复合型AI智能体人才，涵盖智能体架构、大模型集成、多场景部署等核心技能，不限户籍、不限专业，助力普通人快速进入AI高薪领域，抢占新质生产力人才先机！01招考条件（一）基本要求（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正；（3）年
AI重塑职场：变革远比想象复杂
2026年4月，杭州市中级人民法院公布了一起劳动纠纷案。一家科技公司用AI客服系统替代了原有的人工客服团队，17名员工面临转岗或离职。消息一出，社交媒体上又是一阵"AI要抢饭碗"的焦虑狂欢。但如果你仔细看这起案例，会发现一个被忽视的细节：这家公司同期发布了12个新岗位，全部与AI训练、数据标注、人机协作相关。裁了17个人，招了12个人——可舆论只关注那消失的17个。这才是AI时代就业市场的真实面目：它不是简单的一减一加，而是一场极其复杂的结构性洗牌。消失的岗位，和它们消失的方式关于AI替代
AI职位激增背后：混日子的时代正在终结
乍一看来，这无疑是条利好。互联网并未式微，AI 相关职位仍在持续扩容。但若只盯着"职位增多"，便容易陷入误判。我的看法是：AI 并非让机会均匀增长，而是在加速职场的两极分化。往昔众多互联网职位，本质上依赖流程维系：撰写文案、制作表格、整理资料、维护客户、从事基础运营、剪辑简易视频、处理低难度数据。只要肯学肯熬，普通人尚有不少入局通道。然而 AI 介入之后，通道并未消亡，门槛却已重构。如今企业渴求的并非"会与 AI 对话"之人，而是能将 AI 嵌入具体业务场景的人才。譬如招聘要求写着"AI+运营"，真正考核
AI利刃落下，最先碎的是草根逆袭梦
昨晚闲来无事，在深圳的BOSS直聘上搜了一个"ai"字。顺手截了二十张图。截完最大的震撼，不是薪水高——首席科学家25万月薪、乘24个月，年薪折算六百万。这数字我当年做过桥生意的时候见过，不稀奇。震撼的是，二十张图翻下来，几乎找不到一个初级岗。AI应用总监、首席AI师、Agent负责人、CTO、技术合伙人、算法专家——清一色"负责人""总监""专家""首席"。最低的一档，字节那个"Agent技术专家"，只要1到
广州7月AI智能体培训开放报名，零代码也能入门
根据《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》的规划，“到2027年，率先实现新一代智能终端、智能体等应用普及率超70%”“到2030年，人工智能全面赋能高质量发展，新一代智能终端、智能体等应用普及率超90%”。这一规划也说明，在未来，AI智能技术即将大规模应用到人们的实际工作生活和经济发展中。为响应“人工智能+”行动号召，帮助培养更多具备AI智能体搭建能力，懂AI技术，并能在各行各业场景中落地应用的人才，现开展AI智能体应用工程师培训项目。https://www.gov.cn/zhengce/zhengc