渣打银行优化后台支持架构
渣打银行拟在2030年前裁减逾15%的企业职能岗位，力争于2028年实现15%有形股本回报率，至2030年提升至约18%，同时将人均收入增长约20%。这是该行在CEO温拓思主导下推进业务精简与效能升级的最新行动。此前，渣打已剥离部分非核心业务并加大数字化投入，以应对全球经济波动，释放更多资本聚焦高增长领域。此次调整主要针对后台支持岗位，不涉及直接服务客户的前线团队。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。
四大招聘AI人才首超审计岗
去年，四大会计师事务所发布的人工智能相关岗位招聘广告数量，首度超过审计岗位，凸显人工智能正在重塑专业服务行业格局。 英国媒体数据分析显示，2025 年，德勤、安永、毕马威、普华永道在英语国家发布的招聘岗位中，要求具备人工智能技能的职位占比接近 7%，岗位范围涵盖机器学习工程师，以及擅长利用智能体实现业务流程自动化的专业人才。 该统计不含实习生及管培生岗位。自 ChatGPT 问世的 2022 年至今，这类岗位占比已增长两倍有余；2022 年仅有不足 2% 的招聘启事将人工智能相关能力列为核心任职要求。 招
AI时代下，企业招聘难题的深层解析
昨天下午，有位洛阳老乡找我。他说：“莫掌柜，你以前做过 HR 是吧？我最近招聘遇到一些问题，你能帮我支支招吗？”我那会儿正在忙，就给他回了一句：“你把 Boss 直聘页面发我看一下。”过了一会儿，他把截图发过来了。我点开一看，果然跟我想得差不多。职位描述写得太简单。公司简介直接空着。JD 里写的是电商运营岗位，但你根本看不出来这家公司到底做什么行业，卖什么类目的产品，业务处于什么阶段。说实话，如果我是候选人，看到这样的招聘页面，我大概率也不会投。不是这个岗位一定不好。而是信息太少了。候选人看不到机会，也看
央企校招AI热潮：求职新风口已来临
2026年央企国企校园招聘已全面开启，AI类职位较去年激增三倍。这并非夸大其词，数据来源于主流招聘平台的真实统计。国家能源集团：计划招聘7665人以上，主要集中在电力、能源板块。中国电信AI公司/AI研究院/云计算研究院：云计算、大数据、AIGC相关职位需求强劲，2026秋季招聘已启动。海康威视：2027届超新星实习生项目已启动，AI算法、AIGC算法、LLM大模型算法等方向大量招人。中国联通、中国移动、中国邮政：传统运营商和邮政体系，数字化转型岗位持续扩招。两大驱动因素。其一，央国企数字化转型已进入核心
新西兰政府拟精简14%公职岗位以控财政支出
新西兰财政部长于周二透露，为压缩数十亿的新增财政开支，政府计划在2029年中期前裁撤约9000个公共部门职位，裁员比例约占公职岗位总数的14%。 部长指出，本届政府还将对大部分公共机构执行连续三年的预算削减政策，大力精简部门架构，并推动各行业加速引入人工智能技术。她在奥克兰——新西兰最大城市，向商界代表发表讲话时强调，这一系列精简措施有望在此期间节省24亿新西兰元（约合14亿美元）的财政资源。 据财政部长介绍，大量公职人员目前集中于首都惠灵顿，其人数将从2025年12月的基准线减少8700人，最终缩减至5
豫信电科启动 2026 年人工智能与医疗信息化人才专项招聘
豫信电子科技集团有限公司（简称豫信电科）自 2022 年 3 月成立以来，发展迅速。2024 年，公司与洛阳单晶硅集团完成重组，晋升为省管重点骨干企业。集团聚焦软件信息服务与电子信息制造两大核心板块，致力培育数据要素市场，肩负数字政府建设及数字经济产业发展的重任。目前，集团注册资本达 105.99 亿元，资产总额 434 亿元，管理基金规模累计 146 亿元。为契合集团战略扩张需求，现决定面向社会公开招聘人工智能及医疗信息化领域的专业人才，具体事宜公告如下：一、招聘原则（一）贯彻人岗相适、素质匹配原则;（
渣打银行计划削减后台岗位以提升盈利能力
核心要点 周二，渣打银行正式宣布，计划在 2030 年前裁撤超 15% 的集团后台职能类岗位，同时上调中长期盈利目标。 渣打表示，此次人员调整是该行战略举措之一，目标在 2028 年前将人均创收提升约 20%。 据其 2025 年年报显示，企业职能岗位涵盖人力资源、企业事务、供应链管理等部门员工。该行目前员工总数约 8.2 万人，其中约 5.2 万人为后台支持人员，其余为前线业务人员。 该行定下盈利目标：2028 年有形股本回报率达到 15%，较 2025 年高出 3 个百分点以上；2030 年目标进一步
工信部人工智能训练师线上培训通知
各相关单位：为积极响应国家数字经济发展战略，贯彻落实党中央、国务院关于数字人才培养的决策部署，深入实施《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》，加快推进数字技能人才队伍建设。现面向全国开展数字人才技能提升师资培训班，旨在全面提升各行业学员在人工智能训练领域的专业素养和实践能力，为数字经济高质量发展提供坚实的人才支撑。人工智能训练师是指精通AI Agent核心架构与理论体系，熟练掌握Coze、Dify、FastGPT、AutoGen等主流平台和框架，通过整合知识库、外部工具（AP
渣打银行拟至 2030 年削减一成半企业职能岗
渣打银行于周二宣布，将 2028 年的回报预期目标提升至 15% 以上，并规划在 2030 年前将企业内部职能岗位缩减约 15%。该行在面向投资者的战略更新文件中指出，预计至 2028 年，其有形股本回报率（ROTE，衡量银行盈利能力的核心指标）将突破 15%，较 2025 年水平提升逾 3 个百分点，并力争在 2030 年达到 18% 左右。在此之前，该行设定的 2026 年有形股本回报率目标为超过 12%。不过，这一愿景是在中东局势动荡、前景不明朗的背景下提出的。分析人士指出，若伊朗冲突延续，亚太地区
AI管理会计与财务管理师：核心差异全解析
2025年8月，国务院出台《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》（国发〔2025〕11号），明确“构建契合人工智能人才职业特性与岗位特征的多元化评价机制”。工信部人才交流中心迅速跟进，推出融合“政策宣讲-技能培训-能力认证-人才服务”的“数字化人才在线服务平台”，首批将AI财务管理师、AI管理会计师等二十多个岗位纳入IITC工信人才岗位能力评价体系。面对工信部人才交流中心颁发的这两类AI财务证书，众多财务从业者纷纷困惑：二者究竟有何不同？我该报考哪一个？是否有必要双证兼修？本文将为您彻底梳理清楚。发证单
AI对就业市场的双重影响及应对策略
关注进群免费领报告报告名称：人工智能（AI）如何影响就业？六大判断与政策建议_粤开证券报告编号:733804后台私信报告编号即可获取完整深度报告发布机构为粤开证券，报告聚焦人工智能对就业的影响，未给出直接行业投资评级，核心判断为：AI 对就业影响具两面性，短期负面冲击更显著，冲击呈结构性，“知识密集型白领” 首当其冲；当前对整体就业影响尚不显著，但未来演进未知，且会深刻改变收入分配格局；传统宏观政策工具应对存在局限，中国特殊的 AI 发展道路与人口结构或放大就业冲击，最终提出六大政策建议以平衡技术创新与就
渣打拟裁撤后台借力 AI 提效增利
渣打集团规划削减超过 15% 的后勤支援职位，并调高未来四年的回报预期，此举折射出银行业正日益依赖人工智能来优化效能。该行于周二披露，拟透过精简人手提升效率，目标在 2028 年前将人均营收拉升约两成，并计划于 2030 年前缩减逾 15% 的企业职能岗，此类职位多属后台支持性质。此外，渣打确立了崭新的回报指标，涵盖至 2028 年将有形股本回报率提升 3 个百分点达 15%，并于 2030 年进一步攀至 18%。同时，该行力争在 2028 年将成本收入比压缩至 57%。周二，渣打在香港开启了面向分析师与
AI浪潮下工程造价行业变革：从业者面临的新格局
近日，**省发布的"工程造价领域人工智能应用场景的通知"，实质是引导造价行业从传统手工模式向数字化、智能化方向升级，其核心在于重塑造价业务的运作方式、技术标准和人才标准。对造价从业者来说，这既是前所未有的挑战，也是难得的转型契机，主要体现在以下四大方面，涉及工作模式、技能需求、岗位配置和职业前景，紧密结合当前行业智能化应用的现状与走势。通知加速AI在造价领域的广泛落地，首先冲击的是传统造价从业者的工作方式，重点在于取代高重复性、有明确规则的基础业务，显著缩短基础工作耗时，迫使工作重心发生转移。过去，造价从
工信部AI财务双证书如何选？一张表读懂财务管理师与管理会计师差异
2025年8月，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》（国发〔2025〕11号），明确提出"构建契合人工智能人才职业特点的多维度评价机制"。工信部人才交流中心积极落实政策，搭建了涵盖"政策理解-系统培训-能力认证-职业发展"全链条的"数字化人才在线服务平台"，首期将AI财务管理师、AI管理会计师等二十余个职业纳入IITC工信人才岗位能力评价体系。面对这两项工信部人才交流中心认证的AI财务资质，许多财务从业者产生了疑惑：两者究竟有什么不同？究竟该考哪一个？两者都拿有没有必要？本文一次性为你解答。
AI浪潮来袭：大厂这三个职位正在被取代
最近两周跟互联网圈的朋友们深入交流了一圈，听到的全是无奈叹息。确实如此，AI引发的裁员潮正从硅谷逐步蔓延到国内各大企业，其中以下三个职位成为了互联网大厂裁员的高发区域：1 数据分析师、数据科学家、商业分析师实际上在上一篇文章中我就提到过，不建议刚入行的新人选择数据分析作为职业方向。原因很直接，现如今大厂内部的工具已经相当完善，生成的报表比大多数新人制作的更加精美规范，2 客服类、售后、外呼等职位目前大厂处理基础AI客服对话，只将复杂问题转人工处理，因此这类职位的缩减速度也相当迅速。相应地，相关业务分析岗位