贝佐斯预言：人工智能将引发用工荒，新经济催生海量就业机会
近几个月来，部分危言耸听者频频炒作AI "末日论"，声称这项技术终将导致大规模失业，其余人类将沦为AI员工的管理者。然而，杰夫·贝佐斯却认为这类担忧纯属夸大其词。在他看来，人工智能非但不会抢走饭碗，反而会催生更多就业岗位，甚至可能引发劳动力短缺。本周三，巴黎VivaTech年度科技大会现场，这位亚马逊（Amazon）缔造者、全球第四大富豪就人工智能对就业市场的冲击勾勒出一幅极为乐观的愿景。事实上，这一观点他在过去数周里已反复重申。杰夫·贝佐斯在巴黎VivaTech大会上警示，人工智能将造成劳动力短缺。
英美烟草大幅裁员 近万员工将受影响
英美烟草(62.76, 0.00, 0.00%)公司（BATS.L）周一宣布，拟将人员编制压缩约20%，旨在加速推进以人工智能为核心的战略转型，应对日益严格的监管环境并弥补新品上市滞后带来的冲击，同时降低运营开支、改善盈利水平。 这家全球烟草业领军企业透露，此次将直接裁撤5500个职位，另有3500个职位将外包给埃森哲(128.98, 0.00, 0.00%)等外部服务机构，总计波及9000名雇员。需要指出的是，此次结构调整不涉及其最为重要的美国市场。 据测算，该项降本增效方案至2028年可创造每年6亿英
AI 落地核心陷阱：勿从技术出发而忽视痛点
文章核心观点速递：萨洛妮的工作重心已发生转变，现主要致力于构建智能体系，以确保项目能够高效且稳定地落地。故障分诊流程的自动化极大减少了重复性劳动，由系统主导的故障诊断效率得到了显著提升。就我个人而言，以下工作内容已大幅缩减：因此，我的岗位职责也随之调整：从专注于执行，转向搭建体系，依托自动化系统推动项目运转。以下是我们配套使用的工具清单：全流程协作机制取得的实际成效
AI Agent正在吞噬白领岗位
OpenAI上周发布了一份名为“How agents are transforming work”的内部研究报告。内容并不复杂：他们将自家员工使用AI Agent的相关数据做了系统分析。结论比任何行业研报都更具冲击力——就连OpenAI内部的非技术岗位员工，也开始大规模借助Codex编写代码了。报告里有一组数据格外值得关注：过去一年，OpenAI内部非开发岗位的Codex使用量激增了137倍。这些员工用Codex做的事情包括：自动产出数据分析报告、编写内部工具脚本、处理客户反馈归类，甚至借助Agent管理
企业AI赋能：从通用课转向场景化实战
管理者，请停止为员工安排那种空泛的通用 AI 课程。原因何在？因为企业架构中，压根不存在所谓的“通用型员工”。你的团队里涵盖销售、客服、运营、HR、财务、管理层及项目交付等角色。各岗位职责迥异，业务场景不同，交付标准各异，AI 的应用逻辑自然大相径庭。若强行对全员讲授同一套 AI 工具教程，结局往往如下：有人觉得有启发，却不知如何融入本职工作；有人惊叹其强大，转头便忘；有人觉得与自身岗位无关；甚至有人认为，这不过是老板搞的又一次形式主义培训。这便解释了为何许多企业完成 AI 培训后，员工的工作模式并未发生
AI巨头高薪争夺文科人才：真正稀缺的并非文凭，而是让智能更懂人言
“AI大厂月薪3万疯抢文科生”之所以能引爆舆论，核心并不在于数字本身。而是它打破了无数人的惯性思维。长久以来，大众普遍认为AI浪潮应是理工科的主场。然而近期大量招聘启事与行业报道明确指出，中文、新闻、社会学、哲学、戏剧文学等专业背景，正频繁现身AI岗位的任职条件中。热搜标题截图此类话题引发热议，本身就证明这已超出普通招聘信息的范畴，正在颠覆公众对于“谁将分享AI红利”的固有认知。综合2026年3月以来多家媒体的报道来看，人工智能领域的新兴需求，正逐步向以下方向拓展：表面上，这些职位看似远离“技术内核”。但
学AI别急着囤工具，先学会拆解岗位职责
2026年，不少上班族接触AI时，第一反应仍是搜罗工具清单：写文案用哪款、做PPT用哪款、生成图片用哪款。工具固然有价值，但真正决定差距的，并非收藏了多少链接，而是能否将自身岗位职责拆解清晰，让AI真正融入具体工作流程。🚀AI并非"全能外挂"，更像是一位新搭档。你越能把工作目标、输入资料、评判标准讲清楚，它就越能帮你把事办妥。很多人使用AI不到三天就弃坑，并非工具不行，而是使用方式过于零散：今天试试写日报，明天做做海报，后天又让它分析表格。看似忙碌，实则未能沉淀为真正的能力。更有效的学习路径，是先将岗位拆
AI自动生成SJT测评系统
AI驱动的情境判断测验（SJT）自动生成与优化智启时代，AI赋能人才测评在数字化浪潮下，人工智能正以前所未有的方式重塑各行各业。而在人力资源管理（HRM）领域，如何利用AI提升测评效率，一直是学术界和产业界关注的焦点。今天，我们要为大家介绍一款「AI驱动的情境判断测验（SJT）自动生成与优化智能体」。它不仅是技术的展示，更是一次对“未来招聘”的探索。情境判断测验（SJT）是人才测评中的“金标准”，用于考察候选人在特定工作情境下的判断和行为倾向。然而，传统的SJT开发面临着三大难题：从编写题干、设计选项到专
人工智能就业影响的比较政治经济学透视
摘要当下围绕人工智能与就业的探讨，往往在两种极端观点间徘徊：一种断言AI会即刻引发大规模失业浪潮，另一种则声称只要宏观失业率平稳，AI的就业冲击就被高估了。本文主张，这两种看法均失之偏颇。目前AI对就业的冲击并未主要体现为整体失业率的飙升，而是表现为年轻群体求职困难、毕业生入职通道收窄、初级白领岗位门槛抬高、中间执行层被迫转型或内卷降级，以及收入预期下滑引发的消费萎缩。同时，纺织、制衣、餐饮、零售、物流、家政、看护、建筑、轻工、电子装配等劳动力密集型产业眼下遭遇的核心压力，并非AI的直接取代，而是全球经济
AI技术驱动：安全质量工作智能化转型探索
在第25个安全生产月到来之际，以"人人讲安全、个个会应急"为指引，IT安质处组织召开了工作规划专题会议，部门全体成员围绕"AI赋能岗位优化与未来发展"主题展开深度交流。会议立足现有工作挑战，结合AI技术演进方向，系统谋划了质量保障与信息安全领域的变革路线与实践方案，将安全生产月各项工作要求全面融入数字化、智能化建设蓝图。会议伊始，参会人员针对日常工作中存在的重复性任务和效率瓶颈进行深入探讨。大家普遍认同，基层工作的优化升级是畅想未来的基础，建议在月度报告编写、知识库整理等场景中引入AI智能助手，实现自动化
新潮专业数字文旅与商业AI，毕业后能从事哪些工作？
网友疑问： 注意到数字文旅和商业人工智能这两个新兴专业名称很时髦，但完全没法想象毕业后能进哪些企业、具体做什么工作？小编回复： 数字文旅对应的是智慧景区和在线旅行服务商的运营策划职位，商业AI则面向公司数字化转型相关部门。简单来说，一个是专门为文旅产业做数字化升级的——比如景区如何运用数据洞察旅客流量、博物馆怎样打造线上互动展现。另一个是助力传统企业应用AI的——例如如何借助人工智能为零售公司构建客户画像和供应链预测。两个路径的共同短板是行业自身仍处在发展阶段岗位尚未实现大规模招聘，长处是当别人还不清楚它
AI驱动就业格局重塑，三大基础岗位面临冲击，普通人应如何规划职业新方向
人工智能持续高速迭代，职场群体的竞争压力正在不断攀升，大量重复性工作岗位，正逐步被智能算法所替代。当前有三类行业基础岗位受到的冲击最为显著，身处相关领域的从业者，提前洞察行业变化，优化自身能力结构，才能从容应对行业变动。人工智能概念早在七十多年前就已诞生，只是早期技术存在局限，只能完成简单固定任务，无法独立处理完整工作流程。2022年末智能大模型落地之后，文字创作、数据计算、翻译校对这类脑力工作，都能由系统独立完成。到2026年，各类智能工具已全面融入企业日常办公场景，企业持续投入资金搭建智能系统，核心诉
AI就业矛盾：研发者不招人，使用者负担重
关注+星标⭐,每天第一时间收到更新6 月 26 日，两条新闻同时刷屏。一条来自 Anthropic 联合创始人 Jack Clark——"我们不再需要初级软件工程师了。"另一条来自 AI 初创 Lindy 的 CEO Flo Crivello——"我们全面弃用了 Claude ，每年省了数百万美元。"一个说人够了，一个说用不起了。同一天，同一个行业，两个截然相反的信号。Jack Clark 的原话很直接： Claude 已经能处理原本需要初级工程师完成的规模化工作，所以 Anthropic 不再招初级软件
AI技能认证申报指南
人工智能训练师 扫码即可联系报名 ✔颁证机构:工信部人才交流中心; ✔IITC工信人才岗位能力评价证书 ✔网络授课，网络考核 ✔考核验证采用人脸识别; ✔两回免费考核机会（初次参考+初次补考），若初次补考依旧未达标，学员须在第三次参考时支付补考费用。 ✔考后约45个工作日颁发证书。 ✔专业方向: ❗️人工智能训练师 ❗️AIGC应用工程师 ❗️AI数据分析师 ❗️AI财务管理师 ❗️AI管理会计师 ❗️AI人力资源管理师 ❗️AI心理咨询顾问 ❗️AI营销师 ❗️AI智能建造师 ❗️AI食品安全管理师 ❗
就业新风向丨互联网大厂急招这些人才
国务院近期发布《实施就业优先战略“十五五”规划》，明确强调要“深入发掘新兴领域的就业潜力”并“积极培育新职业与新岗位”。 人力资源社会保障部定于6月1日至6月30日举办互联网企业云端招聘月活动，主要面向以互联网公司为代表的用人单位，以及高校毕业生等青年群体提供重点服务。 记者调研发现，伴随AI等前沿技术的迅猛演进及应用场景的不断拓展，互联网企业持续加大对AI相关岗位的招聘力度，数字经济与人工智能已成为就业领域的新兴热门赛道。 作者：王普、庞元元、白瑜、俞欢