咖啡品牌起诉地产商，称被当“棋子”骗租后遭驱逐
诉讼核心指控 新兴咖啡连锁品牌Drip Coffee已向佛罗里达州布劳沃德县法院发起诉讼，指责纽约露天购物中心开发商Kimco Realty Corporation存在系统性欺诈行为。起诉书中指出，Kimco在签署长期租约时，刻意隐瞒了为了引入大型零售商而驱逐现有租户的真实目的。 原告遭遇：开店两天即遭施工围堵 Drip Coffee的总裁Taylor Schear是一位年仅27岁的女性创业者。她在诉讼中透露，在与Kimco签约并投入逾45万美元装修后，店铺仅运营两天，Kimco便启动了大规模拆除工程，覆
6000万购世界杯转播权，FIFA真的亏了吗？
来源：华说的经济学世界 按：关于唐代“虚钱”与“实钱”的争议，历史学界众说纷纭，始终未能定论。笔者通过研读多位史学家的论述，认为症结在于缺乏经济学视角，不熟悉货币运行机制。为此，笔者耗费数日撰文《唐代的“虚钱”“实钱”究竟何解》加以澄清，全文五千余字，读来甚感欣慰，特此记录。 聊聊世界杯转播权那点事 华说 随着美加墨男足世界杯临近，央视与FIFA的转播权谈判一度陷入僵局并引发热议。然而，5月15日双方宣布达成协议，涵盖2026、2030年世界杯及多届女足赛事。央视获得中国大陆全媒体独家权利，覆盖开路、付费
告别“先跑后管”：工信部启动AI伦理审查，多省先行
人工智能 · 法规 · 伦理AI发展告别野蛮生长：工信部开启伦理审查，首批十省落地5月9日发文 · 构建全国伦理风险监测网 · 涵盖制造教育医疗金融十大行业 · 推广伦理教育5月9日，工信部正式发布通知，全面启动人工智能科技伦理审查与服务先导计划。首批选择十个省份进行试点，重点涵盖制造、教育、医疗、金融等关键行业。就在同一天，中国每日AI Token调用量已突破140万亿，这一数字相比两年前增长了逾10万倍。一方面是AI应用呈现爆发式增长，另一方面监管框架也在紧急搭建。这两件事在同一天发生，绝非偶然。首先
AI神药？揭开智能时代的万能膏药真相
“AI万金油”这个说法，脱胎于英文里的“snake oil”——19世纪美国商贩叫卖的“灵丹妙药”，宣称能治百病，实际上毫无疗效甚至危害健康。译成“万金油”，那种“哪儿都能涂，其实啥病都治不了”的江湖气，瞬间跃然纸上。如今AI领域，这类“万能膏药”比比皆是。预言型AI先聊聊最唬人的一种：预言型AI。这东西被政府机构和企业大量采用，用来预判“某人是否会犯罪”、“员工表现优劣”、“病人何时能康复”。听着挺高深莫测，对吧？但症结在于，预测未来这件事，本就是难上加难。书中记录了一个真实事件。美国医疗保险机构运用A
加国电信巨头疑用AI美化外包客服口音，学者担忧本土岗位遭侵蚀
使用人工智能实时改变呼叫中心员工口音的做法日益普遍，引发工会领袖和学界人士的忧虑，他们警示该技术可能误导消费者，并对加拿大就业市场造成冲击。这一现象在加拿大引起热议。劳工组织透露，至少有一家本土大型电信企业或已对客服团队应用此类技术。“我们获知，三大电信巨头中至少有一家正利用该技术掩盖客服人员的口音，以转变客户对通话方身份的识别，”工会Unifor电信部门负责人Roch LeBlanc在4月30日国会听证会上指出。文中提到的“三大电信公司”即Rogers Communications、Telus及Bell
美联邦机构控告纽约时报：晋升政策涉嫌歧视白人男性
美联邦就业平等机构EEOC本周二在纽约南区联邦地区法院提起诉讼，指控《纽约时报》因过度强调多元化指标，在提拔高级编辑岗位时存在种族与性别歧视做法，触犯了美国《民权法案》第七条。 这起引发广泛关注的案件源自一名白人男性员工的正式申诉。根据起诉书详细披露，该员工此前曾竞聘报社内部一个高层编辑职位，但最终未获充分重视与认真考量，该职位最终授予了一位资历相对较浅的候选人。EEOC认为，此举正是《纽约时报》为达成内部多元化配额而故意为之的有力证据。 此次诉讼恰逢由共和党主导的平等就业机构强力整治企业DEI项目之时。
人工智能应用治理论文工作坊征稿
一、征稿背景如今，人工智能正以超出预期的速度进入信息生产、社会互动、公共事务管理以及法律运作等多种场景。生成式大模型、智能体与深度合成等技术的不断普及，显著提升了内容生成与数据处理的效率，同时也引发了前所未有的治理难题。比如，AI生成的低质与同质化内容可能侵蚀信息生态，即所谓“数字泔水”；又如，算法歧视进一步放大社会不公。与此同时，训练数据所引出的知识产权与合规争议，以及“换脸拟声”等技术对个人权益造成的侵害，也日益突出；再加上开源模型社区在安全监管方面存在的空白，以及未成年人可能接触不良内容的风险，都已
智能时代来临，我们准备好了吗？
智能时代（亦称AI时代）是在信息时代基础上，以人工智能技术为引擎、以数据资源为核心生产要素，引领生产生活及社会治理全方位智慧化变革的新纪元，当前我们正处通用人工智能（AGI）的萌芽期，AI由"对话助手"向拥有自主决策与行动能力的智能体升级，并将进一步拓展至实体领域，达成多智能体协作。其关键影响力主要呈现在以下维度： 1. 产业与经济层面：AI正重塑生产要素构成，数据、算法与算力跃升为与劳动力、资本并重的新型生产要素，显著拔高全产业效能，孕育智能体经济、AI原生岗位（如AI调教师、算法伦理顾问）等新模式，亦
中钢协：欧盟碳关税基准虚高，歧视性显著
中钢协副会长姜维在4月29日于北京召开的发布会上指出，自今年1月，欧盟碳边境调节机制（CBAM）已正式落地实施。根据中国钢铁全产业链EPD平台的测算数据，欧盟CBAM设定的排放默认值同我国钢铁产品的实际碳排放水平相差悬殊，超出我国实际排放值近一倍之多，并且显著高于技术水准相当的国家，歧视性特征十分突出。根据估算，到2025年，中国对欧盟出口的应税钢铁产品及制品总量约为1052万吨。CBAM的实施短期内对我国钢铁产业冲击有限，然而伴随免费配额的渐次取消，其负面影响将持续扩大。
商务部回应欧盟网络安全法修订：中方将维护中国企业正当权益
【市场数据】 截至4月23日收盘，上证综指跌0.32%，报4093.25点；深证成指跌0.88%，报15043.45点；创业板指跌0.87%，报3720.25点。 纽约股市三大股指23日下跌。截至当天收盘，道琼斯工业平均指数比前一交易日下跌179.71点，收于49310.32点，跌幅为0.36%；标准普尔500种股票指数下跌29.50点，收于7108.40点，跌幅为0.41%；纳斯达克综合指数下跌219.06点，收于24438.50点，跌幅为0.89%。 国际油价23日显著上涨。截至当天收盘，纽约商品交易
互联网平台价格监管划定哪些界限
问：近期，国家发展改革委、市场监管总局、国家网信办联合发布的《互联网平台价格行为规则》已正式生效，有效期限为5年。此项系统性监管政策针对哪些主体？为平台经济设定哪些禁止性规定？ 答：平台经营者、平台内经营者在中华人民共和国境内通过互联网平台等信息网络销售商品或者提供服务等经营活动中的价格行为，均适用本规则。 平台经营者，是指提供网络经营场所、交易撮合、信息发布等平台服务的法人或者非法人组织。平台内经营者，是指通过平台销售商品或者提供服务的经营者。 该文件首次以部门规章形式明确禁止“大数据杀熟”等价格歧视行
AI与预制菜：人类偏见的真相
走进一家餐馆，点了一份麻婆豆腐。厨房里锅铲翻飞，火焰升腾，厨师的动作行云流水。最终端上桌的这道菜，与中央厨房流水线出品相比，风味究竟能差多少？多数情况下，根本分辨不出。但有趣的现象是：同样是这盘麻婆豆腐，若事先得知是预制菜加热而成，你的评分很可能会降低。并非味道变差——或许与现做毫无二致。但内心会多出一层考量。"这道菜凝聚了时间、心血与技艺"——这种价值，不是配方能承载的，也不是味蕾能衡量的。我们肯为"现做"支付溢价，不只是因为口感更佳，更是因为"谁创造了这道菜"这一事实本身具有意义。这一心理机制，套用在
AI招聘规范将落地!求职者终于能向算法要说法了?
朋友，你有没有过这种经历：投递了50份简历，AI初筛就给你筛选掉了47个。你甚至不清楚自己哪里出了问题——是学历不够？是经验不足？还是HR系统里那个不知道藏在何处的"神秘算法"觉得你不太合适？好消息来了：AI智能招聘系统国家标准，即将进入最后验证讨论环节。这意味着，以后你被AI区别对待了，至少有标准可以投诉了。（当然，投诉能不能成功是另外一回事。）2018年，亚马逊做了一件特别有科技含量的事情——他们用AI来筛选简历。结果这个AI学会了一件事：不喜欢女性。具体表现包括但不限于： - 简历里
AI系统为何总是将我归类为女性
▲▲▲点击蓝字关注我喜欢我 记得星标Bolukbasi团队在2016年被引用逾万次的论文中写下关键句：“词嵌入空间中，‘男人’与‘计算机程序员’的向量距离，显著小于‘女人’与‘计算机程序员’；而‘女人’与‘家庭主妇’的关联强度，是‘男人’的3.2倍。”（Bolukbasi et al., Man is to Computer Programmer as Woman is to Homemaker?, 2016）用户写下“川剧变脸Boss的纹路需三层渐变”，算法在万亿词向量中检索：“纹路”“渐变”“细节”等
IBM支付1700万美元，解决美国司法部DEI项目纠纷
科技公司IBM(237.82, 7.06, 3.06%)已同意支付约1700万美元，与美国司法部就其多元化、公平与包容（DEI）相关措施展开的调查达成和解。此次和解是美国司法部去年成立的“民权欺诈倡议”小组处理的第一个案件，意味着联邦政府对联邦承包商DEI实践的审查已迈入实质执行阶段。 司法部指控：DEI实践涉嫌歧视 美国司法部指控IBM在履行联邦合同期间，未能遵守反歧视法规。具体指控内容涉及： “多元化调整因子”：将员工奖金与达成特定人口统计指标相绑定； 招聘与晋升歧视：在雇佣、晋升及调动决策中，依据种