美政府拟持股 AI 巨头：奥尔特曼再推股权共享方案
美方 6 月 6 日披露，三位消息灵通人士指出，美国高层官员已与本土大型人工智能公司展开初步磋商，核心议题是政府持有这些公司股份的可行性。据透露，自特朗普开启第二任期以来，OpenAI 首席执行官奥尔特曼便持续与政府高官探讨此设想。该概念最早于 2025 年初由奥尔特曼向特朗普提议，近期双方再度深入交流，旨在通过此举措更广泛地向公众分配人工智能带来的经济红利。当前磋商聚焦于促使企业“自愿向政府转让股权”，所得投资收益将用于公共事业。然而，该计划尚处筹备阶段，具体执行细节仍未敲定。截至目前，美国政府及相关涉
中美 AI 监管双轨制：重塑创业者生存法则
众多深耕大模型与 AI 应用的从业者已敏锐察觉：全球 AI 行业已告别盲目堆砌算力即可上线的草莽阶段。中美两套安全规范并行，直接左右着研发成本、上市周期及融资进程。今日我们将深度剖析最务实的行业冲击与真实判例，为意图投身 AI 赛道的开发者与创业者提供实战指引。早前，Anthropic 因利用五百万本盗版图书训练大模型，遭到全球作家联合诉讼，最终被迫支付十五亿美元达成和解，并须销毁全部违规训练数据集。此次新规明确指出：主动向美方提交模型以参与安全评估的企业，其训练数据与模型权重将获得官方保密庇护，从而防止
特朗普政府AI审查新政：30天内提前获取模型权限
AI治理从来不只是单纯的技术议题，更涉及多重利益的权衡。示意图（配图与文章内容无关）01 从90天到30天业内关注的焦点在于90天审查期可能带来的风险：技术机密外泄以及产品发布周期被打乱。30天的让步，体现了在国家安全与产业发展之间寻求平衡的努力。示意图（配图与文章内容无关）02 白宫的"安全说辞"该行政命令的发布与Anthropic安全事件存在密切联系。美国当局旨在高风险AI模型发布前构建"预先知悉"体系，但详细实施方案仍有待完善。示意图（配图与文章内容无关）03 自愿机
特朗普正式签署AI审查新规：预审周期由90天大幅缩减至30天
2日，美国前总统特朗普落笔签署了一项旨在加强人工智能（AI）模型安全审查的新政令。此前计划于上个月公布的初版规定曾允许官方在特定AI模型问世前拥有长达90天的审查期，但在科技界的强烈游说下，这一预审时间最终被压缩至30天。根据《华盛顿邮报》的消息，前白宫AI事务负责人、硅谷风投家戴维·萨克斯联合多位科技圈高层进行了积极游说，成功在上个月叫停了初版政令的发布。据部分匿名知情人士透露，白宫幕僚长苏茜·怀尔斯、美财政部长贝森特以及国家网络总监肖恩·凯恩克罗斯随后致力于推进该政令的落地。本月1日，特朗普主持召开会
特朗普颁布人工智能新政：以企业自愿报备取代严苛监管
6月4日消息，美国现任总统唐纳德·特朗普于当地时间周二正式签署了一份针对人工智能领域的行政命令。该命令确立了一套针对AI企业的“自愿协作体系”，鼓励AI研发机构在最新大模型公开发布之前，主动向联邦政府提交产品，从而“促进安全层面的创新并提升核心基础设施的网络防御能力”。“自主参与”与“30天期限”：规避过度监管此份行政令的关键在于寻找技术发展与国家安全的平衡点。相关文件指出，美国AI产业之所以能取得如今的繁荣，很大程度上是因为“政府拒绝用繁杂沉重的监管手段来扼杀技术革新”。然而，新规也坦承，新一代AI技术
特朗普颁布AI安全行政令 采用自愿参与模式取代强制审查
美国现任总统唐纳德·特朗普正式签署一项引发广泛讨论的行政指令，核心内容是推动联邦政府部门与人工智能技术企业展开协作，共同构筑防线抵御由人工智能引发的网络安全威胁。 白宫于本周二正式对外发布的这份行政令明确，美国政府将以企业自愿配合为前提，在所谓“前沿模型”的尖端人工智能工具正式推出市场之前获取相应的访问权限。行政令还明确将创建“网络安全信息共享平台”（cybersecurity clearinghouse），专门负责协调与处理可能对国家安全造成隐患的软件缺陷问题。联邦各机构将制定保密级别的评估标准，用于衡
美联邦政府4月再裁约9000人，特朗普裁员路径继续
美国劳工统计局周五发布的数据表明，4月份联邦政府的就业人数再度下滑，减少了9000人；此前3月份也已减少3000人。当前的裁员收缩态势，与特朗普政府通过“政府效率部”牵引的联邦 workforce 精简安排有直接关联。 裁员背景 自今年1月特朗普正式开启第二任期以来，由马斯克与拉马斯瓦米共同牵头的“政府效率部”持续推动多项行政命令，要求各联邦机构落实“ attrition-based reductions ”以及“自愿离职激励计划”。4月份裁撤涉及多个部门，包括内政部、教育部以及住房与城市发展部：部分员工
微软启动员工自愿离职方案
微软(416.6785, -4.09, -0.97%)面向美国员工推出一次性自愿离职方案，提供8至39周薪资补偿、最长五年医保延续及持续的股票归属权，同时公司优先安排1900亿美元AI资本支出，暗示未来人员规模或将缩减。
迈富时早盘强势涨超9% 控股股东作出自愿禁售承诺
立足香港，放眼全球。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票通道已开启！挖掘更具价值的资本力量，你的一票同样关键 点击参与 迈富时（02556）早盘拉升明显，开盘高涨逾11%。截至目前披露时，股价涨幅达9.02%，报42.80港元，成交额约2.08亿港元。 迈富时公告称，公司于2026年5月7日收到董事长、首席执行官兼控股股东赵绪龙先生（赵先生）以及朱水纳女士（朱女士，为赵先生配偶且亦为公司控股股东）的承诺函。根据该承诺函，基于对公司长期发展价值的信念，并为切实维护投资者利益，赵先生与朱女士自2026年5月16日起
微软推出优退方案 工龄与年龄总和达70即可参与
微软(412.385, -20.54, -4.74%)针对部分美国地区的员工推出了自愿离职计划。知情人士透露，大约7%的美国籍员工满足此次离职补偿资格，这也是微软历史上首次推出如此大范围的人员优化方案。数据显示，截至2025年6月，微软在美员工总数约为12.5万人，按此比例计算，约有8750名员工具备申请资格。根据内部备忘录显示，该计划已于本周四向全体员工发布。申请门槛为服务年限与实际年龄相加不低于70岁，但特定高级职位及销售奖励体系内的员工被排除在外。该备忘由首席人力资源官Amy Coleman签发。C
微软首次在美国推出员工自愿离职补偿计划
核心要点 在人工智能浪潮深刻改变科技产业生态的当下，这家成立超过半个世纪的软件公司首次为其美国的部分雇员提供了自愿离职补偿的选择。 一位内部知情人士表示，大约7%的美国员工符合申请资格，这一数字尚未向外界公布。 微软在周四的内部通知中发布了这项一次性的退休安排，适用对象为：职级在高级总监及以下的美国员工，并且其年龄与在微软工作年限之和不少于70年。 符合要求的员工及其直接上级将在5月7日收到详细的计划条款；参与销售激励计划的员工则无法申请此次自愿离职项目。 为了满足生成式人工智能对计算能力的需求以及服务云
微软推出美国员工自愿离职计划
微软公司目前正在向其在美国的数千名员工提供自愿离职方案。据知情人士透露，约有7%的美国员工将有资格参与这项买断计划。该人士还指出，微软此前从未实施过如此大规模的人员优化方案。
三部门联合发布网络安全标识新规
北京4月10日消息 记者10日了解到，国家网信办、工信部、公安部近日联合出台《网络安全标识管理办法》。该规定旨在增强产品网络防护水平，保障消费者合法权益，维护网络秩序与公众利益，自2026年7月1日起正式实施。 规定指出，网络安全标识是体现产品网络安全防护等级的信息标签。其能力等级从低到高分别为基础级、增强级、领先级，对应标识分别以一星、二星、三星作为标志。 规定明确，该制度坚持发展与安全并重，生产厂商可自愿参与；鼓励厂商依据此规定提高产品安全性能并加注标识；倡导消费者优先选择带标识的产品。 依据规定，拟