招行跻身私行20万客户俱乐部，一季度财富管理数据揭晓
伴随国内财富管理市场不断扩展，高净值人群的资产配置需求和服务体验日益受到关注。 目前，42家上市银行已全部发布一季度财报，多家机构展示了私人银行业务的最新成果。 数据显示，私行客户规模呈现持续增长趋势。今年一季度，招商银行(37.880, -0.02, -0.05%)的私人银行客户数突破20万户，成为“20万户俱乐部”第六位成员，其他五家成员包括工商银行(7.230, -0.08, -1.09%)、建设银行(9.610, -0.02, -0.21%)、中国银行(5.720, -0.02, -0.35%)、
花旗上调汇丰控股目标价至156.7港元 维持“买入”评级
花旗银行发布研究报告指出，基于汇丰控股（00005）首季业绩表现及近期市场上升趋势对财富管理及个人银行（IWPB）投资资产和收入带来的推动作用，该行相应调整了盈利预测，将2026至2028年每股盈利预测调高1%至2%。花旗预期，汇控2026至2028年收入年均增长率将达到5%，与管理层制定的2028年达到5%的目标保持一致；股本回报率（RoTE）预计在18%至20%之间，超越17%的既定目标。基于上述分析，花旗维持汇控“买入”评级，目标价从153.4港元上调至156.7港元。 花旗同时上调了汇控银行业务净
霍达卸任招证九年，招行老将朱江涛接棒攻坚
关注金麒麟分析师研报，凭借权威、专业、及时、全面的优势，助您发掘潜在主题机遇！ 作者 | 刘银平 编辑 | 付影 来源 | 独角金融 招商局集团的人事布局再次迎来关键一步。 5月8日，招商证券(15.920, -0.10, -0.62%)（600999.SH）发布公告，宣布董事长职位发生变动。掌舵长达9年的董事长霍达因工作调整离任，任职未满一年的总裁朱江涛被推举为代董事长。 53岁的朱江涛以务实著称，在招商银行(37.940, -0.01, -0.03%)（600036.SH）深耕22载，以风控能力闻名。
AI重构证券业之四：AI赋能财富管理懂你——客户旅程的智慧再造
「AI变革证券业」系列一：券商AI全景透视——九大板块成熟度评估「AI变革证券业」系列二：AI怎样革新研究实力——由信息传递至认知升级「AI变革证券业」系列三：AI主导的投资抉择——从信号捕捉到执行落地的智能闭环自用户初次点击广告起，直至转化为长期持有者，其间的每一个环节皆可经由AI进行重新定义。你是否思考过，缘何券商App界面愈发精美，客户留存率却反而持续走低？佣金费率不断下调，客户期望值受互联网巨头影响日益攀升，投顾团队专业度良莠不齐——在这三重压力的夹击下，财富管理已然演变为证券行业"转型投
超越股票：RRSP、保险与Holdco才是财富底层架构
近期AI板块的走势显得格外引人注目。大家热议的话题无外乎：然而鲜有人提及：同一种股票， 若置于不同账户中， 最终结果往往大相径庭。而这，才是财富管理的真谛所在。因为投资， 绝非仅仅关乎“回报率”的高低。核心关键在于：这笔资产应安放何处； 采取何种结构持有； 在人生不同时期发挥何种作用。许多人误以为财富管理， 仅是协助客户挑选产品、甄选股票。而成熟的财富管理， 考量的则是：一个家庭在未来数十年中， 可能遭遇的所有挑战。涵盖：投资， 实际上仅是其中一环。举个最直观的例子。同样购入一只AI股票。若放入RRSP账
上市银行私行业务开局良好 客户规模稳步攀升
近期，42家上市银行2026年一季度业绩报告悉数出炉。经记者整理观察，众多银行披露了私人银行业务运营情况，整体客户规模呈现平稳扩张态势。值得关注的是，股份制银行成绩亮眼，招商银行、中信银行等主要机构的私行客户量均刷新历史纪录。 业内专家分析认为，私行客户群体的持续壮大，并非单纯的规模累积，而是反映了国内私人银行业务底层逻辑的根本性转变。该领域正在摆脱单纯追求数量和速度的粗放模式，快速迈向注重服务品质与价值创造的高质量发展阶段，已成为商业银行财富管理体系转型升级的关键着力点。 根据公开数据，股份制银行构成了
花旗集团宣布将大举招聘财富管理人才
花旗集团于周五披露，拟在接下来的三年间为财富管理板块增聘大约2500名客户顾问及财富管理专员，旨在缩小与摩根士丹利(193.09, 2.92, 1.54%)、美国银行(51.31, -1.44, -2.73%)等财富管理领域领军者的差距。 招聘计划具体内容 花旗财富管理业务全球负责人指出，本次招聘将令该行的客户顾问团队规模增长约40%。新职位将设于美国、亚洲及欧洲等核心市场，主要招揽服务高净值人群的私人银行家与投资顾问。花旗目标是在未来三年把财富管理业务的客户资产规模由目前的约1.2万亿美元推升至1.5万
摩根士丹利加码运动员与演艺人群的精细化财富服务
摩根士丹利(193.09, 2.92, 1.54%)全球体育与娱乐业务主管桑德拉·理查兹在近日接受采访时表示，该行正在显著扩大服务范围，组建并强化面向职业运动员以及演艺人士的专业团队，以满足这类高净值客户日益多层次的财富管理需求。该部门所覆盖客户资产规模也随之提升：从2020年的约250亿美元，增长至目前的约600亿美元。 客户画像的独特之处 职业运动员的职业周期通常只有3至5年，收入节奏也呈现出非常陡峭的特点。比如一位23岁的NBA新秀，可能在短时间内实现数千万美元的收入，但一旦退役就会遭遇收入急剧回落
巨型家族财富：重塑财富管理新格局
在财富管理行业，一种引人注目的发展趋势正悄然改变着游戏规则：部分超高净值家族的资产规模已膨胀至堪比“庞大机构”的级别，其在资产配置、组织架构和专业服务方面的需求，已远远超出传统私人银行的服务范畴。何为“巨型家族”业内普遍将可投资资产在50亿美元以上的家族定义为“巨型家族”。这类家族通常拥有独立的家族办公室，配备数十乃至上百人的专业团队，负责投资、税务、法律、家族管理及慈善等多元化职能。其运作模式与大型捐赠基金或养老金基金极为相似，资产配置广泛涉足私募股权、对冲基金、房地产、基础设施以及直接投资等领域。与普
富国银行高薪挖角摩根士丹利15亿宾州财富管理团队
富国银行(78.94, -1.48, -1.84%)财富管理团队近期从摩根士丹利(190.54, -2.81, -1.45%)成功引入一支管理约15亿美元客户资金的八人精英团队，成为该行一周内吸纳的第三支资产规模超十亿美元的顾问团队。 由巴托利三兄弟Stephen、David和Patrick Bartoli领衔的团队现已正式加盟富国银行顾问部门，该团队除三名巴托利兄弟外，还包括顾问Craig McLean、William Duval以及三名辅助人员。这支团队原隶属于摩根士丹利莱莫伊恩办事处的巴托利私人财富
中泰证券业绩亮眼，估值却陷迷思？
来源：商界共鸣网 一份是营收净利双双两位数增长的亮眼一季报，一份是北京证监局最新下发的警示函——对于中泰证券(6.030, -0.03, -0.50%)（600918.SH），2026年的春天是“喜忧参半”的。 4月30日，中泰证券发布2026年第一季度报告。数据显示，公司当期实现营业收入31.07亿元，同比增长25.14%；归母净利润4.69亿元，同比增幅达26.80%。这一成绩延续了2025年的高增态势——去年全年，公司净利润同比增长53.07%至14.35亿元。 就在一季报发布前的4月16日，北京证
大华银行一季度盈利下滑 首席执行官警示风险加剧
因贷款与手续费收入同步萎缩，大华银行首季度盈利出现下滑。该银行于周四发布声明称，在截至3月31日的三个月里，净利润录得14.4亿新元（约合11.4亿美元），同比回落4%。该业绩小幅超出市场预期。大华银行CEO黄一宗指出，"全球不确定性持续处于高位"，不过企业在应对伊朗战事和油价攀升冲击的过程中，各大核心板块的商业运作依然稳健。体积更庞大的同业星展银行的财富管理手续费收入似乎因地缘政治动荡而获得支撑，首季激增25%。华侨银行预定于周五发布财报。责任编辑：王永生新浪财经声明：此资讯引自合作媒体，新浪财经转载旨
富国银行再从瑞银高薪挖角 16亿美元顾问团队加盟
富国银行(79.69, 0.51, 0.64%)的顾问部门于周二对外公布，成功从瑞银(44.13, 0.77, 1.78%)财富管理美国公司挖来了一个管理着16亿美元资产的高级顾问团队。这标志着该银行近期从瑞银网罗人才的又一次重大突破。 这个新加入的团队名为AGT私人财富集团，此前隶属于瑞银金融服务公司，其办事处设在德克萨斯州的弗里斯科市。该团队的核心成员包括私人财富财务顾问兼董事总经理Jay Arbetter、Jason Taraszki、Henry Jordan和Rusti Rogger，以及财务顾问
花旗革新激励体系 个人合作奖取代部门分润
花旗集团正全面革新其银行与财富管理业务的内部引荐激励体系，推行直接向员工个人发放的"合作奖"，以促进跨部门的客户转介与业务协同。依据花旗银行部门负责人Vis Raghavan与财富业务主管Andy Sieg于周一发布的内部备忘录，新制度将替代原有的收益分成模式。按照旧规，通过引荐客户产生的收入需在各部门间拆分，并计入各自团队的奖金池；改革后，成功推动跨部门业务的员工将直接获得"合作奖"。在新框架下，私人银行客户经理若向投行业务引荐客户可获相应酬劳，公司银行业务人员为财富管理部门介绍企业客户开户亦能领取奖励
中泰证券看好财富管理持续升级 招商银行维持“增持”
立足香港、放眼全球。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票现已开启！聚焦最具价值的资本力量，你投出的每一票都举足轻重 点击投票 中泰证券发布研报认为，招商银行(47.74, 0.64, 1.36%)（03968）在零售与财富管理领域的竞争优势正逐步形成“商业模式护城河”；其关键在于长期坚持内生市场化、同时以客户需求为导向的“企业文化”（在银行同业中属于难得的资源）；并且依托一批务实勤奋、具备专业能力且积极进取、作风正派的中高层管理者与业务骨干，构建出“团队人员”的核心力量。上述基础价值并未改变，仍对应行业内稀缺的