经济日报金观平：深挖人力潜力驱动质量转型
来源：经济日报 近年来，我国人口格局经历深刻演变，表现出总量微降、老龄化加剧、区域差异扩大等特征。近期国务院常务会议强调，需顺应人口发展新态势，全力提升人口整体素质，致力维持合理生育水平与人口规模，不断累积并释放人力资源红利。这为人口发展由“数量红利”向“质量红利”转变指明了清晰的政策方向。 维持适度人口规模，是积蓄人力资源、确保发展后劲的基础。近年我国生育支持政策体系接连落地见效，各地纷纷将合规辅助生殖项目纳入医保支付，普惠托育服务供给持续扩大，育儿补贴、弹性休假等配套措施精准减负，有效减轻了家庭养育负
产业盛会｜6.23 相约江门：泛家居 AI·OPC 对接会启幕智能新时代
当人工智能邂逅泛家居领域，将激发出何种产业变革的火花？AI 设计、智能代理、超级助手……尖端科技怎样在家居场景中实现落地？深入迪欧家具集团，实地考察标杆工厂，链接深港及中深跨境科创资源，6 月 23 日，广东江门，一场专为 AI+ 泛家居创业者打造的盛会即将拉开帷幕！活动主旨智汇中山 匠心筑家——泛家居 AI·OPC 资源项目对接会组织机构指导单位：中山市工业和信息化局、中山市中小企业服务中心、中山市小榄镇人民政府主办单位：中山市人工智能产业协会协办单位：迪欧家具集团有限公司活动时间 & 地点20
超 168 亿大挪移！主力抛售“易中天”，抢筹周期资源股
本周（6 月 8 日—12 日），A 股市场震荡整理，三大指数表现分化。在银行、有色金属等权重股的支撑下，上证指数表现相对稳健；而深证成指与创业板指则因科技成长股回落而承压下行。 从板块表现看，行业冷暖不均，申万一级行业中多数收跌，仅少数飘红。银行板块领涨全场，非银金融与有色金属紧随其后；传媒、计算机及煤炭板块则大幅回调，位居跌幅榜前列。 资金动向显示，主力调仓意图显著，资金正从科技赛道持续流向周期资源板块。锂电、有色等周期股获大额资金青睐；而此前备受追捧的光模块核心组合则遭主力集中抛售，成为本周资金流出
AI赋能HR智能化转型：企业人力资源管理新范式解析
须知▲点击上方卡片关注，回复“资料”获取本文PPT或PDF免费领取方式~~~当前人力资源管理正全面进入AI落地深水区，企业普遍面临事务性工作繁杂、人才管理效率不足、薪酬合规风险高、人才战略研判滞后等多重挑战，智能化转型已成为企业HR发展的必然路径。结合本次手册内容来看，当前企业AI HR行业已从"是否使用AI"转向"如何有效应用AI"，呈现出应用门槛大众化、场景深度垂直化两大趋势，中小微企业与大型集团均开始规模化部署HR智能工具。基于智能体平台构建的全场景AI助手，涵盖招聘、薪酬、政策咨询、人才发展四大核
甲骨文揽下近4亿美元联邦HR现代化大单
美国人事管理办公室（OPM）正式与甲骨文(184.13, 0.03, 0.02%)签署协议，斥资约3.958亿美元，旨在为联邦政府构建一个统一的人力资源管理平台。该系统将服务于全美约200万名联邦文职人员，旨在取代目前各机构分散运作的100多个老旧系统。 人事管理办公室主任斯科特·库珀指出，联邦人力资源架构的分散现状亟待改变，此次签约是对未来劳动力管理的重大布局。该项目代号“联邦人力资源2.0”，将应用甲骨文的Fusion Cloud HCM平台，预计在2026年秋季完成核心系统的部署与实施。 新系统将涵
AI 时代下的君子困局与小人生存法则
在推动事务进展的旅途中，难免遭遇各类阻碍，其中多数属于正常的势力角逐与利益博弈。人人皆有私心，旨在维护自身权益，这合乎常理。正如亚当·斯密所言，个体追求私利，在经济规律这只“看不见的手”引导下，终将促成公共利益的最大化，达成各方均可接受的方案，实现利益共享与长久发展。然而，世间总存在一类“小人”，他们是“极度精致的利己主义者”，宛如癌细胞，满心唯有私利，绝无半分顾及集体安危的念头。此类人将全部身心聚焦于自身，因而对系统运作机理洞察最深，对游戏规则掌控最熟。他们像癌细胞般疯狂增殖，完全无视宿主生死。原本良好
AI专业成热门赛道，普通家庭的孩子该不该报志愿？|高考选专业系列(1)
打开志愿填报表，许多家长首先会被"人工智能"这几个字吸引目光。听起来很新潮，听起来待遇优厚，听起来代表未来趋势。但越是受关注的专业，越不能仅凭名称做决定。先表明我的观点：人工智能专业值得关注，但普通学生不能盲目跟进。它更适合那些数学功底扎实、乐于编写代码、能够坚持自主学习、所在院校具备AI教学实力和项目资源的学生。如果仅仅因为"AI很热门"，但孩子对数学、调试程序、长时间伏案解决问题感到抵触，那么这个看似光鲜的专业名称，可能成为大学四年的负担。许多人对人工智能专业的认知停留在"会用ChatGPT、掌握几个
AI 竞争的下半场：从算法对决转向"资源封锁"
2026 年 6 月 11 日，Anthropic 掌舵者 Dario Amodei 抛出了一篇重磅文章：Policy on the AI Exponential。外界普遍以为，AI 领域的终极较量，在于谁家的模型更聪明、谁的产品体验更出色。但 Dario Amodei 在那篇万字长文里，已经把更核心的本质讲清楚了：未来 AI 的对决，比拼的不仅是模型本身，更涵盖芯片、硬件设备、供应链体系，以及"谁能掌控这些核心资源的分配权"。这并非一个与普罗大众毫无关联的议题。它最终会影响到你能使用哪些 AI 服务、为
AI 算力狂飙阿尔伯塔，民众担忧水耗与能耗激增
加拿大联邦政府近日推出了全新的国家级人工智能战略。当前，国内高性能大型数据中心建设正掀起热潮，但公众对人工智能技术潜在负面影响的忧虑也在日益加深。长期以来，数据中心在加拿大民众视野中较为隐形，然而这一局面正随行业变革而发生根本性转变。约克大学最新调研显示，加拿大数据中心正迎来跨越式升级，目前规划新建项目的算力规模已达传统数据中心的十倍。此类巨型设施将大量消耗土地、水资源及电力，相关问题已引发社会各界的广泛担忧。在这场行业浪潮中，艾伯塔省凭借丰富的能源储备、高效的审批流程及地方政府的积极支持，成为 AI 数
Silvercorp 营矿区储量激增，银资源量跃升两成
Silvercorp Metals Inc．于周五公布了其中国河南营矿区的最新技术评估报告。数据显示，截至 2025 年 12 月 31 日，该矿区探明及控制矿石储量较前次报告显著攀升 50%，其中蕴含的银金属储量增幅达 20%。 根据媒体披露的新闻稿，这份由 AMC Mining Consultants（Canada）Ltd．依据加拿大 NI 43-101 标准编制的报告，覆盖了营矿区七座正在运营的地下矿山及一座新投产矿山。报告指出，该矿区当前探明及概略储量总计 1900 万吨，银品位为 174 克/吨
布鲁金斯报告：AI 鸿沟恐致全球阶层永久固化
图自dilitrust.com学术探讨此为科睿研究院第780篇原创稿件。全文共5515字，预计阅读需10分钟。人工智能已跃升为驱动全球经济增长、推动产业升级及增强国家竞争力的核心底层技术，几乎各国均已将其纳入中长期战略规划。大众普遍视其为抹平全球发展落差、助力滞后国家实现跨越式增长、缩小南北经济体差距的利器。然而，布鲁金斯学会于2026年6月发布的最新研究报告，结合微软与世界银行同期公布的全球AI普及数据，击碎了这一理想化认知。当前全球人工智能的差距，绝非单一的算法模型或软件应用之别，而是涵盖能源供应、数
2026 AI漫剧峰会・重庆站：智能融合与创新共进
2026 AI漫剧峰会重庆站・智能融合与创新共进⏰6月25日📍重庆·南岸区-重庆万垚酒店·万垚厅-01活动背景重庆拥有丰富的文旅文创产业资源，现已发展成为国内AI漫剧产业创新融合、文化内容升级、全球化出海布局的重要核心区域。2026年AI漫剧行业迎来爆发式增长，整体市场规模扩大至约300亿元。行业发展形态实现阶段性升级，彻底摆脱粗放式发展模式，进入精品化创作、品牌化运营、全球化出海的高质量发展阶段，出海成为企业突破增长的核心方向。然而，企业创作运营成本高、行业内容同质化严重、海外运营模式粗放、本土化落地难
力勤资源股价飙升逾8% 上半年净利润预计大幅增长
力勤资源（02245）股价涨幅超过8%，截至发稿时，股价上扬2.60%，报13.80港元，成交额达4951.22万港元。力勤资源发布公告表示，2026年1月至5月期间，随着KPS生产线逐步投产及产品售价持续攀升，公司业务规模保持扩张态势。2026年上半年，公司预期营业收入约245.0亿元至270.0亿元，同比增长约35.0%至48.8%；归属于母公司股东的净利润预计约22.5亿元至25.0亿元，同比增长约57.3%至74.8%。
铜板块个股早间普涨 江西铜业涨幅超9%五矿资源涨超8%
铜板块个股早间集体上扬，截至发稿，江西铜业股份(34.62, 2.90, 9.14%)（00358）升幅8.76%，报34.50港元；五矿资源(8.91, 0.54, 6.45%)（01208）升幅7.89%，报9.03港元；中国有色矿业(14.36, 0.97, 7.24%)（01258）升幅7.10%，报14.34港元；紫金矿业(31.36, 2.26, 7.77%)（02899）升幅5.77%，报30.78港元。责任编辑：卢昱君
OpenAI 已接入 Oracle 云，为何你的 AI 方案仍困于 PPT？
毕竟方案光有逻辑不够，还得连通组织的脉络。你精心策划了一份 AI 增效提案。背景剖析、痛点归纳、工具甄选、流程重塑、收益预估——要素一应俱全。PPT 修改了三版，数据添了备注，案例换得更契合，连版面都细致打磨过。汇报当日，领导阅毕点头称道："构思挺好。"随即抛出三个疑问：资金从何列支？合规能否通过？由谁主导负责？你顿时语塞。这三点，方案中只字未提。并非疏忽，而是你从未认为它们属于"方案"范畴。你纠结于"这事该不该做"，领导却关注"这事如何落地"