锻造民族复兴栋梁：建设高素质干部队伍述评
新华社北京6月24日电 题：锻造民族复兴栋梁：建设高素质干部队伍述评 新华社记者王子铭、杨湛菲 施政关键，在于得人；治国根本，重在用人。 在习近平党建思想“十四个坚持”的丰富内涵中，“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”占据重要一席。 总书记深刻指出，一个政党、一个国家能否持续涌现优秀领导人才，很大程度上决定了其兴衰存亡的命运。 深入践行习近平党建思想，必须立足更高站位、对标更严标准、采取更实举措，打造能担民族复兴大任的高素质干部队伍，为中国式现代化推进强国建设与民族复兴伟业提供坚实支撑。 把舵定向
武汉首支市级AI科创基金启动 助力人才发展
6月23日，由武汉投控旗下武创投操盘的武创未来智能创业投资基金，于“2025年度人工智能领域人才项目入选企业成果展示与交流活动”中正式揭牌。武汉市委常委、组织部部长杨玲，湖北省委组织部人才工作处处长詹勇等省市领导，以及集团党委书记、董事长周凯共同见证了这一时刻。该基金是武汉市首个市级人工智能科创基金，资金总额达10亿元，由武创投、武汉基金及湖北省人形机器人母基金联合发起，武创投旗下的武创资本负责管理。从筹备到成立仅耗时4个月，这充分体现了市属国资创投机构的高效运作与资源整合实力。作为湖北省人形机器人母基金
美国AI战略焦虑：谁能主导未来智能时代
近期，美国大西洋理事会人工智能委员会发布重磅报告《人工智能时代的美国领导力》（US leadership in the age of Al）。这份长达50页的研究报告跳出 “大模型跑分竞赛” 单一视角，直言当下 AI 竞争早已不是单一技术比拼，而是覆盖AI 创新、人才建设、治理体系、供应链、能源保障、盟友伙伴的全域性、体系化对抗。报告通篇以中国为核心战略对标，全面复盘美国 AI 发展的结构性短板，勾勒出美国 AI 领导力蓝图，也揭开中美 AI 博弈的底层逻辑：谁能率先搭建完整、闭环、可持续的 AI 生态，
易创AI平台：人才与智能员工招聘新方案
【易创AI人才与Agent员工招聘平台】商业计划书核心标语：招人，也招 AI；你用 Agent，就是在投资它。项目定位：AI 时代的人才与劳动力市场基础设施。一、执行摘要随着大型语言模型与 AI 技术的爆发，劳动力市场正迎来百年未有之大变局。传统的"人力招聘"正在向"算力与智能体（Agent）雇佣"演进。「易创」致力于打造 AI 时代全新的AI人才与Agent AI员工劳动力交易市场。我们不仅是寻找"懂 AI 的人类"的招聘平台，更是「AI Agent 员工
俞浩披露：追觅核心高管离职率极低
专题：2026第十七届夏季达沃斯论坛 6月24日讯，追觅创始人俞浩在“2026夏季达沃斯论坛”分享时透露，追觅核心团队极其稳定，“核心管理层逾200人，年离职人数不足5人”。 俞浩表示，“外界似乎觉得近期有人离职，且每次都有大量报道”，但实际上“（核心管理层）离职率非常低”。 关于人才培养，俞浩指出，过去几十年中国培养了许多具备开发能力的工程师，但与创新工程师相比，后者的人均价值产出可提升10倍。 两者差异在于，开发工程师更习惯在既定规则下工作并控制成本，因此重心多在降本；而追觅所培养的开发工程师，则被要
追觅创始人俞浩：目标是将每位员工塑造成创新型领导者
专题：2026第十七届夏季达沃斯论坛 6月24日消息，追觅科技创始人俞浩今日在“2026夏季达沃斯论坛”进行分享时表示，谈到企业成长，追觅的核心团队十分稳固，“核心管理层大约200余人，年均离职人数不超过5人”。 俞浩指出，“外界似乎观察到近期有一些人员变动，每有人离职便引发大量关注”，但“（核心管理层）实际离职率极低”。 谈及人才培养时，俞浩提到，过去数十年间，中国涌现出大量具备开发能力的工程师，但与创新工程师相比，后者人均价值产出要高出10倍。 两者的核心差异在于，开发工程师更倾向于在既定规则框架内工
智能纪元下认知模式的深层变革
【从“雕琢成品”到“唤醒内核”：AI纪元人才培育范式的深层转向】当人工智能以日甚至小时为周期刷新其能力疆域时，一种笼罩教育界的深层焦虑，早已突破“哪些本领不会被淘汰”的表层顾虑，直抵一个终极命题：当知识的汲取、融汇乃至初级创新均可被机器高效替代之际，人，作为不可复制的生命个体，其能够被教育点燃并持续进化的核心价值究竟何在？既往的“成品化”教育，其根基源自工业时代的标准化制造：预设某一稳固职位所需的固定知识技能组合，经由分科授业、统一测评，将个体打磨为能精准嵌入社会巨系统的“标准构件”。这套机制的效能与成就
惊艳！2026人工智能驱动会计教学创新选题指南
太出色了！2026年人工智能赋能会计教学前沿选题 各位老师，2026年“人工智能赋能会计教学”课题申报攻略来了！10大热门方向＋100个选题直接参考~ 核心方向：包含课程体系重构与内容革新、教学模式与方法创新、实训体系与虚拟仿真、师资数字素养提升、人才培养模式改革、教学评价与质量保障、产教融合与校企协同、智慧课堂与未来学习、伦理规范与批判性思维、比较研究与国际借鉴。 既有财会大模型课程应用、智能会计自主知识体系、人机共教课堂新样态、虚拟数字人教学场景、知识图谱智能诊断等前沿议题；也有跨学科课程群建设、智能
济南市妇联启动“木兰礼赞” 聚焦AI生物制药等产业挖掘女性人才
3月2日，济南市政府新闻办举行新闻发布会，通报济南市纪念“三八”国际妇女节116周年系列活动及妇女工作进展。市妇联党组成员、副主席、新闻发言人迟蕾表示，过去一年，该会深入基层，通过镜头与文字，真实记录了近100名优秀女性及集体的奋斗事迹，聚焦科技创新、乡村振兴、基层治理等关键领域，展现了她们立足岗位、担当实干的生动画面。无论是扎根基层的普通工人，还是晋升为“齐鲁巾帼工匠”的王小琬；无论是初来乍到的务工人员，还是荣获“全国三八红旗手”的张海燕——这些真实可感的故事，生动诠释了泉城女性在各行各业贡献的智慧与力
数字浪潮中的育人高地 | 武昌职业学院人工智能学院巡礼
数字经济蓬勃兴起生成式人工智能、算力基础设施建设、工业数字化转型与网络安全产业高速增长数字中国战略深入推进信息技术领域专业人才供给不足武昌职业学院人工智能学院坚持产教融合、校企协同培养模式布局七大优势专业构建系统化人才培养架构赋能广大学子驰骋数字经济新蓝海！紧密对接产业岗位能力要求，聚焦网络运维、软件开发、移动应用开发、人工智能应用落地、数据分析治理、工业互联互通、安全防护等领域开展教学，涵盖大模型应用、智能制造、信创技术开发等热点方向，借助项目化实训、企业定制培养班等模式，打造实践导向的复合型人才培养链
赣籍AI先锋，撑起中国半壁江山
💡 导读 SUMMARY📅 2026-06-24🔥江西AI半壁江山，正在被这群老表悄悄撑起！（附全国首个赣籍AI人才全景图谱）✍️ 作者：江西 AI 圈发起人·莫西你以为江西只有脐橙和庐山？错！从寒武纪芯片到地平线智驾、从豆包大模型到稚晖君人形机器人、从米哈游AIGC到港股AI机器人第一股——江西籍技术领袖已深度嵌入中国AI全产业链。本文首发《江西AI人才榜》，全景梳理28位赣籍AI领军者+本土实干派，破解资源割裂困局，打造首个可对接、可协作、可扎根的赣鄱AI共同体。提起江西，很多人想到的是庐山云雾、红色
2026AI教育蓝图
丨扫上图二维码，加入星球下载5K+资料丨知识、问答与合作，AI行业必备工具导读：行动计划紧扣教育强国战略方向，确立以学生为中心、技术向善的基本原则，明确到2030年构建覆盖全学段的智能教育体系目标。文件布局六大实施维度，协同推进人才培养、教学创新、基础建设、生态培育、安全监管与组织协同。人才培养涵盖中小学通识课程、高校跨学科融合、职业培训及终身学习体系，同步建立教师智能素养分级提升机制，配套考核与培训制度。智能技术全面嵌入教学、管理与科研全流程，通过智能工具实现个性化学习路径设计、全程教学支持、数据化治理
武汉百亿AI基金启航 11家人才企获重磅扶持
武汉百亿AI基金启航 11家人才企获重磅扶持6月23日，2025年度武汉市人工智能领域人才项目入选企业成果展示与交流活动在武汉产业创新发展研究院举行。11家人工智能领域人才项目入选企业获颁证书，6个“揭榜挂帅”项目现场签约，武汉市首支市级人工智能科创基金——武汉武创未来智能创业投资基金正式启动，总规模达10亿元。当前，武汉AI产业已正式迈入千亿量级，全市集聚相关企业1567家，同比增长18.18%。武汉，正在成为中国人工智能产业版图上的重要一极。2025年6月，武汉市委、市政府印发《武汉市大力支持人工智能
AI赋能电商不止于图文创作，全链路智能化运营已成行业新标杆
01020304050607往期 回顾达播彻底凉了！蓝月亮直接解散团队，砸几百万投流，都是给别人打工。马斯克SpaceX登陆纳斯达克市值破2万亿，联手英伟达造太空算力，一夜改写科技格局！电商公司到底要不要培养人？我栽了无数坑，终于想明白答案。淘宝彻底变天！千问全面打通40亿商品库，我们十几年的网购习惯，被彻底颠覆了。90%电商公司倒闭，不是不赚钱，是这样作死的！90%财务都在做无用功！
AI重塑人才供应链：绩效管理从评价转向价值创造重构
《AI重塑人才供应链》系列 · 绩效篇章绩效管理的核心迷思： 过度聚焦于"评判个人"。组织真正所需： 增强价值产出能力。传统视角：关键绩效指标 · 目标管理评分 · 排序绩效反馈强制分级AI视角：挖掘模式预判成果改进流程倍增效益关键洞见：绩效管理的最大意义，始终不是评判过往，而是塑造未来。某大型制造企业历经三年数字化变革，每年投入巨资构建绩效系统：目标逐层拆解、KPI逐级分配、季度审查、年度评估、强制分级。绩效数据不断累积，但业务提升却未同步显现：✓ 众多员工绩效评级为优但组织革新动力不足