启慧日知·一：AI 浪潮下，强基计划中的基础学科何去何从？
强基计划启动于 2020 年，彼时 AI 尚未渗透大众生活，技术变革仍依赖基础科学的突破。六年后的当下，数学与计算科学的关键地位不言而喻；然而在 AI 技术迅猛发展的背景下，传统基础学科——物理、化学、生物——的发展似乎显得较为“沉寂”。以基础中的基础——物理学为例：基础理论进展迟缓，高温超导研究遭遇瓶颈，量子计算、可控核聚变等偏重应用的方向推进缓慢……相比之下，AI 为世界带来的震撼与希望、其蓬勃发展的态势，才更像 20 世纪初物理学革命时期的景象。两相对比，我们不禁要问：在 AI 时代，基础科学是否还
AI赛道薪资暴涨，北京渗透率全国领先
快科技5月14日最新消息，脉脉高聘人才智库近日发布《脉脉2026春招职场洞察报告》（以下简称《报告》）。《报告》指出，2026年1-4月期间，招聘市场呈现强劲复苏态势，新经济行业岗位发布量同比上升22.6%，AI领域岗位数量激增8.7倍，而具身智能相关职位更是猛增15倍。北京与杭州AI岗位渗透率分别达到30.17%和28.54%，即每10个新增岗位中约有3个为AI岗位。高性能计算工程师岗位已进入"4个岗位争抢1个人才"的激烈局面。过去一年中，54%的程序员表示其所在公司实施了岗位优化。近四
微软欲购多家 AI 初创以增强自研实力
IT 之家 5 月 14 日讯，科技巨头间的 AI 角逐已不再局限于大模型性能或聊天机器人智能程度的比拼。如今，众多科技巨头纷纷通过并购 AI 初创企业来强化自身业务，旨在同步获取关键技术、产品成果及核心人才。作为 OpenAI 的早期支持者，微软当前正积极物色新的 AI 收购对象。北京时间 14 日（今日）上午，路透社引用内部消息指出，微软已着手接触若干有意出售的 AI 初创企业，期望借此吸纳顶尖 AI 研发人员，并借助其技术加速自有前沿 AI 模型的研制进程。微软目前锁定的目标之一，是成立于 2024
AI浪潮下程序员何去何从？大摩数据揭示：顶尖开发者身价飙升！
编程工具智能化程度飙升，开发者真的要面临失业风险了吗？华尔街金融巨擘摩根士丹利最新调研报告披露真相：行业需求不仅没有收缩，对高端技术专才的争夺反而愈演愈烈，顶级人才的薪酬已突破百万美元大关！当国际AI领域“三巨头”遭遇国内高性价比的“东方模型”，这场价值与性能的对决将怎样重塑我们的职业发展轨迹？AI不会消灭程序员，但会淘汰那些抵触学习AI的程序员。大摩：行业需求不仅没有收缩，对高端开发者的需求反而急剧上升，顶尖人才薪酬已突破百万美元！近期关于AI替代程序员的担忧持续发酵。目睹AI不仅能瞬间生成代码，甚至能
人工智能学院走访飓焱AIGC 深化产教融合
为了掌握学生实习岗位的适配度及发展动态，进一步巩固产教融合的成果，提升专业实习的教学品质，2026年5月13日下午，广州南洋理工职业学院人工智能学院副院长刘春玲、融媒体教研室主任薛慧丽，携数字媒体技术专业教师张雪筱、胡子婷、谢长峰前往广东飓焱影视文化传媒有限公司（飓焱AIGC）进行实地考察，旨在拓展就业岗位并慰问实习学生。飓焱AIGC的许大鹏导演、联合创始人周斯婕及核心团队对校方表示热烈欢迎，双方就AIGC数字创作、AI动画人才培养及校企协同育人的议题进行了深入探讨。在考察过程中，校方团队详细调研了在岗实
鲁俊群：深化国际合作，提升“人工智能+教育”全球影响力
5月14日，《人民日报》理论版刊载了清华大学人工智能国际治理研究院秘书长鲁俊群的文章《持续提升“人工智能+教育”国际影响力（专题深思）》。特此转发全文，供大家阅读。鲁俊群清华大学人工智能国际治理研究院秘书长习近平总书记指出：“要把握全球人工智能发展趋势，锁定关键突破口，培育大量具备创新力与协作精神的高端人才，这是教育肩负的重要任务”“中国愿与各国携手，聚焦人工智能前沿，深入探讨在人工智能飞速发展背景下教育创新的路径与对策，凝聚共识、深化协作、扩大共享，共同推动构建人类命运共同体”。当前，新一轮科技革命与产
名企招贤 | 上市公司诚聘 AI 漫剧精英，开启创作新篇章
关注我们，解锁更多升学与就业重磅资讯！致质途学子为全面践行人才强省战略，赋能“三支队伍”建设，浙江省人才发展集团重磅推出“未来人才计划”。作为该计划的共建单位，我们聚焦大学生高质量就业，深度融合全球教育专家、行业翘楚及智能教育资源，构建数智化教育服务生态。我们旨在为学子提供涵盖学业规划至职业发展的全周期、定制化服务，铺就一条从容应对全球化挑战的个人成长快车道。
我院亮相Create2026百度AI开发者大会 共探产教融合新路径
为把握人工智能与数字科技产业的发展契机，强化校企协同育人机制，拓展人才培养渠道，5月13日，学院受邀前往北京出席Create2026百度AI开发者大会的开幕式及系列论坛交流活动。本次大会围绕“万物一体”主题，在北京国家会议中心隆重举行。百度创始人李彦宏以“自我进化”为核心展开演讲，明确指出AI发展已从模型创新阶段迈向应用落地阶段，竞争焦点也由“智力较量”转向“执行能力”，并首次提出AI时代的度量标准DAA（日活智能体数量）。百度创始人李彦宏发表演讲参会过程中，我院团队认真聆听了行业前沿报告，深入了解了百度
国务院部署全面推进"人工智能+"战略行动计划
国务院部署全面推进"人工智能+"战略行动计划国发〔2025〕11号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为全面推进"人工智能+"战略行动，促进人工智能与经济社会各行业各领域实现广泛深度融合，重塑人类生产生活方式，推动生产力实现跨越式发展和生产关系深层次变革，加快构建人机协同、跨界融合、共创分享的智能经济和智能社会新形态，现提出以下意见。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥我国数据资源丰富、产业体系完备、应用
集团举办 AI 时代战略思维与管理创新专题培训
为把握人工智能发展的战略机遇，推动集团管理理念更新、业务模式创新及核心竞争力提升，协助全体管理人员建立 AI 时代的战略思维，掌握现代管理工具与方法，促进集团高质量发展，5月14日，集团举办了“AI 时代下企业战略思维与管理创新”专题培训。集团党委书记、董事长樊荣主持并作重要讲话。培训现场本次培训特别邀请国内著名战略与经营绩效实战专家丁晓剑教授授课。丁教授拥有20年管理咨询实战经验，曾担任中国500强企业高管，受聘为多家大型企业管理顾问，在战略规划、组织变革、管理创新等领域理论扎实、经验丰富。授课过程中，
AI人才争夺白热化:薪酬飙升至700万,新人获资本疯狂押注
2026年的AI投资领域，对人才的追逐已近乎疯狂。一位头部企业AI部门负责人或许仍在岗位上，猎头和投资人的邀请就已堆满邮箱；尚未毕业的博士生，录用通知已排到明年，年薪总包从300万一路攀升至700万，连实习生的月薪都达到了3万至8万。这并非夸张，而是当前AI人才市场的真实状况。顶尖人才估值持续攀升，最直接的反映就是创业项目的估值。一位大厂AI团队负责人离职创业，项目尚在概念阶段，估值就能达到30亿元。阿里通义千问原首席研究员林俊旸离职成立的AI实验室，完成融资后估值约20亿美元。字节跳动更是成为AI人才的
数智驱动 智领未来 | 苏州人才发展公司AI智能体专题培训班圆满落幕
为持续深化企业数字化智能化转型，5月14日，苏州人才发展有限公司成功举办AI智能体专题培训班。创元集团各部门、各单位相关职能人员、子企业人力资源条线人员等共同参训。本次培训特别邀请亚派数智科技创始人陈锦森、ICT及云计算AI领域资深专家朱霖进行专业培训。陈锦森老师近二十载深耕人力资源数字化领域，先后引领顺丰、京东方、施耐德等知名企业智能化升级，专注于将安全可控的本地大模型落地于人力资源核心场景，打造企业AI组织效能。陈老师及其团队围绕“面向数智化时代的HR AI智能体构建与人机协同管理实战”主题，深入阐述
广东出台人工智能一人公司创新发展三年行动计划
广东省发展改革委关于印发《广东省支持人工智能OPC创新发展行动方案（2026—2028年）》的通知粤发改高技〔2026〕78号各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省支持人工智能OPC创新发展行动方案（2026—2028年）》已经省人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。广东省发展改革委2026年3月12日广东省支持人工智能OPC创新发展行动方案（2026—2028年）为深入贯彻“人工智能+”战略部署，抢占产业发展前沿阵地，加快推动人工智能在经济社会各领域深度融合应用，培育人工
智能技术融入实验课堂 探索教学革新方向 —— 我院教师参加AI与实验教学融合专题会议
为积极推动人工智能技术与高校实验教学深度融合，革新教学理念，创新实践模式，提高实验教学质量与应用型人才培养成效，近日，我院教师李代娣参加由唐都科教仪器举办的AI与实验教学融合专题会议，与各高校教育工作者齐聚一堂，共同研讨AI赋能实验教学的前沿趋势、实践方案与生态建设路径。会议围绕AI技术发展与实验教学创新两大核心进行系统分享。在AI技术趋势解读环节，与会专家深入分析了AI技术的演进方向，指出当前AI已从通用交互阶段迈入可支撑复杂推理、完成专业任务的落地实干阶段；同时明确了低成本通用模型与专业场景化模型两大
近半数企业已布局AI HR，你的团队准备好入场了吗？
一、43%不是噱头，是地板网络上经常能看到这样的论调：“45%以上的全球管理者已经在使用AI了”“39%的管理者计划采用AI”。听起来像是遥不可及的未来，或者只属于头部企业的专属领域。但实际的市场数据显示：43%到45%的全球企业正在应用AI人力资源工具。38%的企业打算在未来一到两年内落地实施。两个关键点：1、网络传言数据与实际情况相差无几。这意味着AI HR并非“炒作出来的概念”，它确实已经渗透到相当比例的企业中。2、那38%“计划采用”的企业，才是最值得关注的信号。两年后，每三家企业中就会有一家正式