人工智能浪潮下，高考志愿填报如何抉择
01昨天读了一篇公众号文章，很受刺激：AI 抢人大战，批量制造这个时代的流量明星这篇文章里说：在另一篇文章《20 岁创始人，招 18 岁员工，被 19 岁的人投资》里，有这样一段：触目惊心！我曾经以自己有过年薪300万的职业生涯而自豪。现在和这些做AI的年轻人一比，顿觉自己的可笑。由来只见新人笑，有谁见过旧人哭。02据说，今年的高考静悄悄，在人们的关注度上，明显比以往冷清。这两天，各地开始陆续放出当地的高考成绩，我个人感觉，似乎人心骚动了一些。昨天看到小红书上三联生活周刊发了一个封面专题的内容：AI时代，
人工智能重塑职场格局，未来十年仅两类人屹立潮头
2026年，两位身处人工智能浪潮最核心地带的人物，于相近时刻道出了同一论断。被誉为"AI教母"的李飞飞在最新对话中预判：十年后，劳动力市场将分化成两类从业者。杠铃左侧是位居金字塔尖的前1%精英，杠铃右侧则是具备高度主动性的复合型人才。至于身处中间地带、勉强过得去的群体，其生存空间正被急剧挤压。英伟达掌舵人黄仁勋的表述更为犀利：智能正演变为一种低成本的大宗商品。你呕心沥血积累的知识储备、运算效能、逻辑推演——但凡可被拆解为固定流程、实现标准化运作的脑力劳动，人工智能都能以更快的速度、更高的质量、更低的成本完
访企拓岗筑渠道 校企共建育英才——人工智能学院走访吉林省卓越科技
为全面贯彻教育部“访企拓岗促就业”专项工作要求，扩展校企联动协作路径，实现行业用人标准与院校培育目标的精确匹配，近期，人工智能学院副院长邹津婷、党委副书记刘鑫携骨干教师团队，前往吉林省卓越科技有限公司进行实地走访与交流。9位学生代表同行参与现场应聘，公司相关主管领导参加了座谈。吉林省卓越科技有限公司创立于2018年，属于国家级高新技术企业及吉林省“专精特新”公司，深耕网络安保、数据防护与密码安全赛道，具备多项权威认证及软著权，为省内信息安全行业的标杆单位。交流期间，公司主管全面阐述了企业成长轨迹、核心业务
AI领域人才争夺与政策博弈：2026年6月23日动态
🧬 诺贝尔化学奖得主转投Anthropic，AI科学人才竞争白热化 2024年诺贝尔化学奖获得者、AlphaFold关键负责人John Jumper于6月19日（韩国时间）公开声明，结束在谷歌DeepMind近九年的任职，正式加盟Anthropic。这是DeepMind一周内流失的第二位标志性专家（此前Transformer八成员之一、Gemini联合主管Noam Shazeer已宣布转投OpenAI）。核心在于，AI竞赛的重点已从“模型性能谁更优”转向“谁能将顶尖科学人才融入自身产品化路径”——Jump
AI驱动下高等教育育人范式的系统重构
专创融合作为高等教育改革的核心理念，已在理论与实践层面取得显著进展；交叉创新作为突破学科壁垒的方法论，正在成为人才培养的新方向。然而，人工智能的深度介入正在从根本上重塑高等教育的底层逻辑——它不仅改变了知识获取的方式与边界，更在消解传统学科壁垒、重构人才培养标准、变革教学与学习范式。本文认为，人工智能不是专创融合与交叉创新的外部工具或赋能手段，而是推动二者走向深度化合的内生变量。在此认知基础上，本文提出“专创交融”这一全新概念：以专创融合为基础框架、以交叉创新为方法论引擎、以人工智能为内生变革力量，三者深
谷歌搜索霸权遭遇AI冲击
核心要点 尽管华尔街仍视谷歌(346.94, -1.84, -0.53%)为科技巨头，但人工智能浪潮正使其发展路径日益复杂，潜在风险逐步显现。 谷歌不仅面临众多AI模型与服务的激烈竞争，更遭遇部分用户流失——他们偏好无AI干预的纯粹搜索体验。 过去一周，谷歌两位顶尖AI研究员相继离职，加入新兴对手公司。 自生成式AI热潮兴起三年多来，外界曾预言ChatGPT将终结搜索霸主，但谷歌一度挺住。如今，其核心业务已现裂痕。 隐私搜索引擎DuckDuckGo周安装量最高飙升40%；上季度微软(373.3094, 5
人工智能专业真香？先看清是学AI还是蹭AI热度
AI人才缺口500万，对口就业率却仅55%——这个专业到底靠不靠谱？626所高校争相开设AI专业，麦可思的数据却让所有人冷静下来AI人才供求比1比10，对口就业却不足六成，问题出在哪？教育部大砍三千多个专业点，AI反而扩至626所——繁荣背后隐藏的真相报考AI专业前，先认清一个事实：行业缺500万人，不等于你家孩子就能轻松就业。近年来，只要进入任何志愿填报直播间，弹幕里刷屏最多的词一定是“人工智能”。家长们的想法很直接——AI代表未来嘛，国家大力支持，大厂给应届生开出二三十万年薪，那选AI还能有错吗？对不
AI 时代课堂新解：智能创作课程的变革之路
人工智能正深度重塑传媒业的内容生产模式、传播逻辑及人才能力架构，也对高校教学提出了全新挑战。面对 AIGC 技术迅猛发展带来的新工具、新场景与新业态，如何推动课堂从单纯知识讲授转向能力培养，从工具学习迈向场景应用，从单一考核升级为多元评价，已成为学院深化教育教学改革的关键课题。在学校全面深化课堂教学改革、构建 AI 时代高质量传媒人才培养体系的背景下，数据科学与智能媒体学院积极回应智能传播时代的人才需求，持续推动课程内容前沿化、教学模式项目化、学习过程互动化及评价方式多元化。6 月 16 日，由学院袁璐老
人工智能浪潮下，重新定义未来人才的核心素养
人均年终奖高达300万的海力士，近期发布了一套人工智能时代全新人才评价体系，彻底颠覆了“唯成绩、唯技能”的传统评判思维。当前人工智能能够迅速完成背诵、运算、标准化执行类任务，大量重复性岗位正逐步被取代。然而有三类专属人类的核心能力，是算法永远无法复制的竞争优势——深度思考力、快速适应力、真诚共情力。相比死记硬背课本知识，现代学生更需要主动锤炼这三大“素养”，才能在技术变革大潮中站稳脚跟。一、深度思考力：洞察事物本质的底层思维引擎何为深度思考力？它意味着超越表面信息，自主挖掘事物内在规律；勇于提出创新性问题
青浦新增AI创新枢纽：甲骨文（上海）人才创智中心正式启用
人工智能正加速重塑产业格局，人才培育与应用落地成为区域创新竞争的核心要素。昨日（6月22日），甲骨文（上海）AI人才创智中心在青浦徐泾虹桥首位SHOWAY正式启用。该中心由青浦科创集团与甲骨文公司及其合作伙伴共同打造，立足上海、服务长三角，聚焦AI人才培养和AI OPC企业孵化两大方向，依托甲骨文技术体系、认证资源和合作伙伴生态网络，推动人工智能人才培育、产业应用和创新创业项目落地。作为面向长三角的AI人才与产业创新平台，甲骨文（上海）AI人才创智中心将围绕企业智能化转型、AI应用开发、AI智能体基础设施
人工智能学院 | 软件工程专业详解
软件工程专业详解1专业定位软件工程专业扎根广东、服务湾区、辐射华南，坚持“以软件工程核心能力为根基，以人工智能技术为双翼”的建设理念，构建“产业需求—能力图谱—课程体系—教学实施—评价反馈—人才输出”的一体化人才培养闭环，旨在培养德智体美劳全面发展、知行合一、实践基础扎实、数字素养卓越，且具备创新创业精神的高素质应用型软件工程人才。本专业要求学生掌握软件工程理论、方法与技术，熟练使用智能化软件开发工具与环境，具备扎实的系统分析、架构设计及编程能力；能够熟练运用 AI+ 软件工程的思维与方法，完成中大型软件
智能时代知识教育与人才选拔体系深度变革
人工智能时代整体知识架构与人才筛选机制全域升级改革方案一、时代总判断：分科体制已成为制约新时代发展的结构性障碍人类文明的演进历程，本质是知识架构、教育形态、人才选拔机制同步匹配生产力的演进历程。农耕社会对应整体性人文治理知识体系与科举选拔机制，工业社会对应分科碎片化知识体系与西方标准化考核机制。眼下，人工智能已能全面替代标准化、流程化、碎片化的人类劳动与脑力工作，工业时代遗留的整套教育与人才体系已全面滞后、全面失效，且形成严峻的社会发展制约。当前社会最大的结构性发展障碍，并非技术欠缺、人才匮乏，而是旧知识
威海OPC人工智能创业扶持政策指南
一、OPC个人创业‘一件事’集成服务OPC创业者可一次性办理经营主体登记、纳税人信息确认、就业创业证申领、养老保险登记及一次性创业补贴5项事务，实行‘一表申请、联动办理’，实现全程‘零跑腿’。政策咨询：市公共就业和人才服务中心创业服务科联系方式：0631-5897658二、一次性创业补贴在威海首次创办个体工商户或小微企业，且注册满1年并缴纳职工社保的OPC创业者，可分别获得0.2万元和1.2万元的一次性补贴。政策咨询：市公共就业和人才服务中心创业服务科联系方式：0631-5897658三、留学回国创业资助
2026AI少年领袖营：六维科技赋能，直通名校
2025年8月，国务院重磅印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，正式将“人工智能+”提升至国家战略核心层面，明确提出要加快培育新质生产力，推行更富成效的学习方式，并超常规构建人才培养新模式。如今，这份顶层设计正在全面落地，深刻重塑着未来的教育形态与人才选拔标准。AI不再是遥远的概念，而是孩子们必须掌握的基础能力。我们2026“AI少年·未来领袖”科技夏令营
基层AI审计风险与防控对策
在数字政府与科技强审推进背景下，人工智能、大数据与大语言模型等新技术深度嵌入审计实践，显著提升工作效率。然而，精准识别风险、健全防控机制，已成为推动智能审计高质量发展的关键任务。本文结合市级审计机关实践，探讨基层视角下人工智能审计的风险防控路径。人工智能在审计中的应用风险数据安全与涉密信息保护面临严峻挑战。审计工作涉及财政资金、民生保障、政务运行等大量敏感信息，集中存储与分析后易成网络攻击目标。部分基层单位技术防护薄弱，数据脱敏、加密与访问留痕机制缺失；权限管理松散，账号共用、越权访问、违规外传现象频发；