路劲叫停顺义项目半数股权收购 仲裁追讨1.725亿款项
路劲(0.6, 0.00, 0.00%)（01098）宣布，其间接全资附属公司原本计划向北京旭科购买目标公司（即北京顺和仁义房地产开发有限公司，该合资企业专为开发北京顺义公园和御住宅项目而设）51%的股权。近期集团接到通知，目标权益已被北京旭科的债权人申请强制执行，并将在中国境内通过司法拍卖进行处置。因此，北京旭科无法按股权转让协议完成目标权益的交付，拟议的收购事项随之终止。集团已采取相应措施，包括启动仲裁程序，以追回已支付给北京旭科的人民币1.725亿元，该款项为协议约定的前两期应付代价。 集团仍持有目
智能公司以AI取代岗位为由裁员被驳回，法院判赔3.5万余元
魏某加入某智能公司，担任平面设计师一职。魏某入职三年后，某智能公司进行了组织架构的优化。调整后，原有的平面设计师职位被撤销，增设了全案设计师等新岗位。公司辩称原岗位的工作可由AI技术完成，因架构调整导致该岗位消失，属于客观情况发生重大变化。针对离职补偿问题，双方未能达成一致。随后，公司发出了《解除劳动合同通知书》，理由是原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商变更未果，决定解除与魏某的劳动关系，并支付了3.3万余元经济补偿金及0.8万余元代通知金。魏某对此表示异议，在申请劳动仲裁后
AI 取代岗位成裁员借口？广州法院终审定谳
魏某受聘于一家智能科技企业，担任平面设计师一职。在魏某履职三年有余后，该企业实施了组织架构重组。重组后，原有的平面设计师职位被撤销，转而设立了全案设计师等新岗位。该企业声称，原平面设计师的工作职责已能被人工智能技术所替代，架构调整致使该岗位消失，这构成了客观情况发生重大变化。针对离职补偿问题，该企业与魏某展开了磋商，但双方未能达成一致意见。此后，该企业发出了《解除劳动合同通知书》，指出因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，故决定解除与魏某的劳动
智能公司借 AI 替代之名裁员败诉，法院判令赔偿三万五
魏某受聘于一家智能企业，担任平面设计师一职。在魏某任职三年有余后，该智能企业实施了组织架构重组。重组后，原有的平面设计师职位被撤销，转而设立了全案设计师等新岗位。该企业声称，原平面设计师的工作职责已能被人工智能技术所替代，此次架构调整致使该岗位消失，构成了客观情况发生重大变化。针对离职补偿问题，该企业曾与魏某展开磋商，但双方未能达成一致。此后，该企业向魏某发出《解除劳动合同通知书》，指出因订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且经协商未能就变更合同达成协议，故决定解除与魏某的劳动关系。
人工智能介入仲裁：是助力还是隐忧？
仲裁庭审现场偶尔会出现耐人寻味的一幕：仲裁员抛出问题，某方当事人反应迟缓，埋头翻看手机，随后照本宣科读出AI生成的答案。如此场景不禁令人深思：当仲裁员借助AI草拟文书、梳理案卷，当事人利用AI起草申请书、答辩状甚至应对庭审提问，真正掌控纠纷裁决的，究竟是算法，还是人？不可否认，人工智能为仲裁提质增效提供了有力支撑。对仲裁从业者而言，AI可高效完成类案检索、文书初稿撰写等基础性协助工作，把仲裁员从繁杂事务中解放，专注事实研判与法律适用；对普通当事人，AI能够提供基础法律参考，降低维权门槛。人机协同，是仲裁数
人工智能赋能仲裁工作 区政协与区人社局协商数字化转型
6月10日上午，区政协社会法制民宗港澳台侨委会与区人力资源和社会保障局开展对口联系交流活动，围绕"人工智能在仲裁领域应用"主题进行深入协商。区政协副主席许立出席本次会议。会议期间，区人社局党组书记、局长沈雪锋就全区人力社保工作现状进行了介绍，相关负责人汇报了我区在劳动仲裁领域探索人工智能技术应用的相关情况及取得的工作成效，参会委员结合议题展开了学习交流与讨论。2025年，秀洲区在嘉兴市率先启动人工智能在仲裁领域的应用实践，开展智能仲裁系统"数字仲裁员"试点工作，率先尝试运用AI技术辅助案件阅卷、智能生成裁
智能守护 方案二
除了前面提到的系统健康（A→E 五项 36 条），现在新增行为监管功能：具体落地方式：守护者每轮检查时，额外获取：用户说「今天保守操作」或「重点看半导体」，这句话目前只是写入了聊天记录，还没有形成硬性约束。守护者新增「目标卡片」机制：核心要点：目标卡片不是一次性指令，而是持续生效的约束条件，守护者每轮检查都会验证。目前两个 AI 通过共享user_memory.json和 callback 进行通信，但缺少裁决层。守护者承担这个裁决层角色：在原有的 36 项基础上，增加：每轮检查后生成结构化报告，推送到
人工智能浪潮下，涉外律师的进阶之道
涵盖企业法规、跨国仲裁、海外工程维权以及人工智能助力法律行业，这是一趟收获颇丰的西北政法大学求学记2026年的初夏，坐标西安。历史悠久的城墙边微风和煦，我十分荣幸能加入福建涉外律师精英研修班，踏入西北政法大学的校门，展开为期七天的求学行程。在雁塔校区茂密的梧桐树荫中，福建各地的涉外法律从业者齐聚于此，一同交流跨国法律服务领域的最新趋势。短短七天的日程安排得满满当当，学习资料十分充实。特此将这段时间的感悟进行总结，与业界同行共享。作为中国法学界知名的“五院四系”成员，西北政法大学蕴含着深远的红色底蕴与法治精
摩根大通因三明治报销纠纷被判赔425万美元
一场超级碗派对的餐饮开销，或许会让摩根大通(299.31, 2.58, 0.87%)蒙受数百万美元的损失。本周，美国金融业监管局仲裁小组裁定，摩根大通因不当辞退一名资深经纪人，须向其支付425万美元的赔偿金，而这起纠纷的起因仅是一笔642.50美元的三明治费用。 这起被市场调侃为"本周最佳荒诞剧"的离奇事件，发生在摩根大通贝弗利山办公室，主角是资深经纪人Brent Bodner。2024年5月，在服务近20年后，Bodner因一笔642.50美元的餐饮报销被银行辞退。摩根大通指控，Bodner将用于家庭超
鄞州：AI仲裁靠谱吗
随着人工智能技术的普及，豆包、千问、元宝等智能助手已深入劳动争议解决领域。今年，鄞州区出现约35起利用此类AI工具提起的仲裁案件（申请人将AI生成的回复视为“证据”），标志着AI技术已渗透至劳动仲裁环节。但是，将维权全权托付给AI，真的值得信赖吗？劳动者小陈在收到仲裁裁决书后大失所望——他满怀信心争取的“N+1”经济补偿金请求被驳回。此前，他的AI顾问豆包曾信誓旦旦地表示，该诉求胜率接近100%，且当前局势对他非常有利。正因如此，小陈在调解阶段直接拒绝了仲裁员的协调方案。难道仲裁裁决有误？小陈一边准备上诉
迟披仲裁事项近四载，002221及三高管遭监管警示
2022年5月13日，东华能源(7.270, 0.02, 0.28%)（002221）在香港涉及仲裁纠纷，涉案最高金额约合人民币13.7亿元，直至2026年4月24日才对外补充披露相关情况。 2026年5月26日晚间，东华能源发布公告，因未及时公布仲裁信息，公司当日收到江苏证监局下达的《关于对东华能源股份有限公司、周一峰、邵晓、陈文辛采取出具警示函措施的决定》。 依据警示函内容，经调查核实，2022年5月13日，东华能源在香港发生仲裁事项，其中最大涉案金额折合人民币约13.7亿元，占公司最近一期经审计净资
首例AI裁员工案：质检员反被AI淘汰
“实在想不通，公司为何要解除我的劳动合同？”2025年1月，35岁的周维收到公司寄出的《解除劳动合同通知书》。直到申请劳动仲裁，公司才透露真实原因：你的岗位已被AI取代。这难道不具讽刺意味吗？周维原本任职于杭州一家科技公司，担任AI大模型质检主管。他的核心职责——判定AI与用户互动生成答案的准确性。换句话说，就是为AI的回答“打分”，防止其胡言乱语。他每日的工作，皆围绕训练与质检AI展开。然而如今，AI技术升级，已能独立完成质检任务。于是，他遭到了“优化”。在正式发出解除通知前，公司已与周维进行了数周的“
国际仲裁AI合规的新挑战与应对
人工智能已使国际仲裁中的合规问题从未来议题演变为现实义务。仲裁员若采用人工智能工具审阅文书或拟定裁决，即成为欧盟《人工智能法》附件三高风险类别下受监管系统的部署者。执业律师若提交人工智能生成的检索成果，则受美国律师协会职业操守规范的约束。而在数字化分布的仲裁中处理的数据，会同时触发多个强制性数据保护制度，各制度均通过独立的连接点而适用，与仲裁地或当事人约定无关。截至2026年5月，适用于人工智能的规制与治理工具已形成多层次体系，既包括直接施加义务的强制性文件，也包括影响职业胜任标准的间接性规范，还包括数量
永辉超市38亿执行案启动 王健林等需连带偿债
5月21日晚间，永辉超市（3.460, 0.02, 0.58%）（601933.SH）发布公告，称公司近日收到法院《受理案件通知书》。关于其与大连御锦贸易有限公司（以下简称“大连御锦”）、王健林、孙喜双、大连一方集团有限公司（以下简称“一方集团”）的仲裁案，上海国际经济贸易仲裁委员会作出的（2024）第3170号裁决文书已发生法律效力。经公司申请，法院决定正式立案执行。 这起备受瞩目的巨额股权纠纷，根源追溯至2023年底，当时永辉为盘活资产、回笼资金做出了战略决策。 2023年12月8日，永辉与大连御锦签
韩国总理警告：三星罢工危机或致百亿韩元损失
韩国国务总理金民锡于周末发表声明，面对三星电子罢工态势日趋紧张，对企业与工会重新开启协商谈判表示欢迎，同时郑重警告，政府将动用包括强制调解在内的全部手段，想方设法减轻这一事件对国民经济带来的冲击。劳资双方已敲定于本周一重新启动由政府主导的调解谈判，此时距工会原定罢工行动仅剩四天，金民锡通过全国电视讲话发表上述言论。此番劳资矛盾异常尖锐，核心争议聚焦在与人工智能芯片业务盈利相挂钩的奖金分配机制。三星电子旗下规模最大的工会组织计划于本周四启动为期18天的罢工。金民锡强调：“政府真诚欢迎双方恢复对话，周一的协商