智能公司借 AI 替代之名裁员败诉，法院判令赔偿三万五
魏某受聘于一家智能企业，担任平面设计师一职。在魏某任职三年有余后，该智能企业实施了组织架构重组。重组后，原有的平面设计师职位被撤销，转而设立了全案设计师等新岗位。该企业声称，原平面设计师的工作职责已能被人工智能技术所替代，此次架构调整致使该岗位消失，构成了客观情况发生重大变化。针对离职补偿问题，该企业曾与魏某展开磋商，但双方未能达成一致。此后，该企业向魏某发出《解除劳动合同通知书》，指出因订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且经协商未能就变更合同达成协议，故决定解除与魏某的劳动关系。
AI 简历避坑指南：大学生如何用提示词打造真实竞争力
细看之下：*原始描述：* 参加校园水质检测实训。*AI 优化后：* 拥有出色的环境监测与运营素养，能显著增强水质管理的满意程度。看似高端，弊端却恰恰在此：它如同谁都能写的万能套话，唯独缺乏你的个人特色。一旦面试官追问“具体如何提升？使用了何种设备？检测了哪些指标？”，立刻就会语塞。众多初次借助 AI 修饰简历者，往往只输入一句：“帮我把这段经历润色一下。”在背景信息匮乏时，AI 最倾向的做法，便是将你的真实履历转化为通用、流畅的“模板式腔调”。因此，今日分享一套策略：如何引导 AI 将你的真实经历，转化为
AI黄金赛道:紧缺岗位薪资与留学专业规划指南
2025年，中国人工智能产业进入规模化扩展与核心技术深入应用的重要时期。猎聘发布的《2025年紧缺岗位薪资洞察暨2026年薪酬管理策略》研究报告显示，同年国内人工智能核心产业规模达到4520亿元，同比增幅保持25%以上的高增长态势，2026年预计将突破5500亿元。在“人工智能+”战略深入实施背景下，AI技术已深入渗透至制造业、金融、医疗等40多个国民经济关键领域，推动相关产业增值超过万亿元。人才供给不足与薪资水平显著提升，使得人工智能相关专业成为留学申请的热门方向。对计算机、人工智能相关专业的留学生来说
工信部人才交流中心《人工智能训练师》岗位能力认证培训启动通知
一、岗位概述人工智能训练师是指深入理解大语言模型运作机制，系统性掌握高级提示词工程、思维链（CoT）、检索增强生成（RAG）等关键技术，通过设计、测试和优化指令流程，对AI模型的行为进行精准引导、纠正和提升，以产出高质量、稳定且符合特定业务规范内容的专业技术人才。人工智能训练师的独特之处在于其工作本质——他们并非AI的被动使用者，而是AI行为的主动塑造者。相较于“职场AI应用师”广泛涉猎多种工具的特点，人工智能训练师更专注于“人机交互的深度与精度”。他们的工作核心是“提示词（Prompt）”本身，将其视为
第48届世界技能大赛：比赛项目紧贴企业实际需求
6月12日，国新办召开新闻发布会，通报第48届世界技能大赛筹备进展，并回应媒体关切。大赛组委会秘书处秘书长、人社部职业能力建设司司长吴礼舵指出，本届大赛场地需调配1.2万余套设施设备，竞赛内容完全对应企业实际工作岗位需求。
AI 重塑薪酬体系：组织架构、KPI 与岗位的重构【企业 AI 预算篇三】
贵司的 AI 资金储备是否充足？（系列第三篇）前文探讨了预算分配比例与三阶段投入策略——关于资金，终究有章法可依。然而，真正令企业主彻夜难眠的，并非财务报表上的数值，而是薪资名册中的人名。一旦 AI 深度融入业务流程，首当其冲受到冲击的并非财务部门，而是人力资源部。毕竟预算尚可调整，但涉及人的难题——由谁执行、如何评估、怎样留才——却暂无标准解法。数据快照 · 2025-202674%的 CEO 已暂停或削减招聘计划（科技领域，奥纬咨询 2025）43% 拟削减三成初级职位，转而招募中层骨干· · ·Me
人工智能消解旧有岗位的同时也将催生新机遇
随笔 · 观察技术创新从未将造福人类作为根本出发点我们时常抱有技术乌托邦式的幻想。诚然对大多数人而言，这种乐观情绪是被技术发明者、技术追梦人、主要是逐利资本所操纵的结果，他们利用信息不对称，将现实中形形色色的困境与难题，通过新技术的独特卖点包装成一幅美好未来的蓝图呈现在我们面前。仿佛新技术能够药到病除，只要拥抱新技术就能实现太平盛世。然而最终的现实可能是，有一群人借助新技术巧妙利用人类自身的弱点或者更严重地说是劣根性，推出新产品，获取丰厚回报，蜕变为新一代食利者，社会资源的配置体系依然围绕利益运转，而这种
性能指标每季倍增、超八成代码出自AI——业界却称：岗位流失并非必然？
性能指标每季倍增、超八成代码出自AI——业界却称：岗位流失并非必然？日前，Anthropic与谷歌DeepMind同时释放出看似相悖的信号：一面是AI执行效能呈指数级攀升，另一面是就业市场波澜不惊。究竟是AI实力不足，还是我们过度预估了其冲击力？这或许是2026年最值得深思的AI就业议题。读完本文，你将获得对AI与就业关系的三个崭新认知，以及一套实用框架来评估你的岗位是否真正面临威胁。「AI的矛盾性：它日益强大，却尚未跨越取代人类的临界点。」过去两周，AI领域发生了两件看似相互矛盾的事件。6月10日，An
AI重塑职场：重复性工作首当其冲
核心观点过去两年，关于AI最流行的说法只有一个："AI要抢我们的饭碗了。"2025年，Meta血裁600人的AI团队（包括前AI研究总监田渊栋），引发了全球科技圈震荡。2026年初，"AI教父"杰弗里·辛顿警告新一轮**"失业潮"即将到来。Anthropic CEO Dario Amodei更直接：金融、咨询、科技领域的初级白领岗位**可能最先被AI替代。这些信号让很多人感到焦虑——但与此同时，另一个声音也在变得越来越清晰：AI淘汰的不是人，而是重复性工作。
AI创新人才招募第五期：加入前沿AI团队，开启职业新可能
点击蓝字，关注我们上海交大工研院上海交大工研院汇聚了众多顶尖AI创业团队与硬科技企业。为帮助更多优秀人才发现机遇、投身创新浪潮，我们将在每双周三发布「AI Wave-Maker 招募计划」，定期更新孵化企业的岗位信息和报名方式。欢迎持续关注，共同站在AI创新的最前线！本期招聘聚焦于具身智能、AI for Science / Engineering 、AI Infra、AI Agent等方向——涵盖源络科技、穹彻智能、观壹智能、Deep Optica、智核汇、元枢智汇、记忆张量、Sreal AI、Offer
2026年AI行业四大高薪赛道揭秘！百万年薪岗位涌现，具身智能招聘暴增15倍
当前AI行业已摆脱单一的“算法调参”或“模型训练”模式。随着大模型全面落地、具身智能商业化提速、端侧推理走向成熟，行业赛道持续分化。传统通用算法岗位竞争日趋白热化，而贴合新兴产业、兼具技术与场景理解能力的细分方向，正成为高薪、高需求的黄金赛道。结合2026年最新行业招聘需求、薪酬报告与技术迭代趋势，本文盘点了当前【四大】最具发展潜力的人工智能发展方向。这些方向普遍具备缺口大、薪资高、壁垒高、成长性强的鲜明特点，尤其适合本科及以上学历、理工科背景的求职者重点关注。360集团创始人周鸿祎指出：“2026年被定
求职季面试心慌？大南 AI 助你精准押题
毕业时节来临，面对面试环节，许多学子感到十分棘手。并非不够勤奋，实难洞察考官真正的关注焦点。即便胸有成竹，表达时却磕磕绊绊，回顾往昔经历，叙述琐碎且难抓要害。直面这些普遍困境，大南 AI 数字人小程序内的“文案创作”模块中“面试问答”功能可为您解忧！只需填入意向职位，立马产出岗位剖析与定制回答策略~"面试问答"将依据您提供的职位，协助您预先模拟，确保胸中有数，从此告别现场头脑空白。愿各位皆能斩获理想职位前途光明，录用通知到手！
月薪6万AI岗缺口扩大:90天实战路径,别再死磕理论了
前几天我发了篇4.2万月薪转型AI的文章。朋友圈有人转发,也有人私下问我:"看了,但不知道从哪入手。"说实话——光看数字没意义,知道"AI赚钱"也不会让你钱包变鼓。但今天这篇不一样。脉脉刚发布了《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》,里面几个数据让我决定必须写一篇。AI岗位同比增长12倍。平均月薪60738元。AI人才供需比0.97,基本处于供不应求状态。数字够震撼吧?但你猜——真正转型成功的人,在想转的人里占多少?我估计,不到10%。剩下90%在"学AI"上瞎转悠。为什么?因为他们把"学AI"理解
AI 变革：人才断层还是成长加速？
近日观得一则视频，观点指出 AI 最大的危机非技术本身，而是引发人才梯队断裂与社交机能衰退。视频提及众多企业正以 AI 取代基层职位，虽短期降本增效，却忽视了基层本是孕育人才的沃土。若基层员工锐减，未来的中坚力量与高层管理者将从何而来？此外，他还忧虑年轻一代在学业、职场及生活中过度依赖 AI，导致真实人际互动匮乏，长远来看或将丧失构建深度关系的能力。深思熟虑后，我认为这些顾虑并非全无道理，但症结或许不在其所述之处。因其预设了一个前提：未来人才的成长必须沿袭旧径。然而纵观历史，每次技术革命首当其冲改变的正是
2026年深圳启动AI智能体应用师培训计划
工业和信息化部教育与考试中心；本证书为人工智能应用型核心认证， 全国通用 ，纳入全国人工智能应用型人才数据库，是AI相关岗位就业、创业的较重要资质证明；智能体技术应用、人工智能、计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、自动化、电子信息工程、信息管理与信息系统；对应方向：AI智能体搭建、大模型应用调试、智能体 Agent训练、工作流编排、多模态交互设计、智能系统测试、数据质量管理、企业AI项目落地、行业解决方案、知识库构建优化等方向，不限文科理科、不限专业大类，零基础也能报考初级。（专业科目岗位等