AI+招聘：如何重塑人才争夺战
当招聘引入人工智能，效率和公正能否同样实现？2025年，在人才供需出现结构性失衡、产业数字化转型持续加速、区域竞争愈发激烈的宏观形势下，AI招聘已不再只是企业层面的工具，而是逐渐演变为地区层面的人才战略“必备能力”。凭借效率提升、精准匹配、数据驱动等优势，AI招聘正在改写人才争夺的方式，成为区域竞争中的重要变量。01AI招聘：区域人才竞争的新王牌随着新一代信息技术人才更集中地流向北上深等科创中心，马太效应愈加明显，新一线城市对高精尖人才的需求持续走高。由此带来的区域间人才“虹吸”与“反虹吸”博弈不断升级。
AI人才争夺战白热化：机遇与挑战并存
OpenAI高薪挖角受挫，扎克伯格遭遇“好人卡”！据最新消息，竟有10位OpenAI员工婉拒了Meta抛出的3亿美元巨额聘请。《华尔街日报》援引知情人士报道，尽管Meta创始人扎克伯格开出了高达3亿美元的诱人条件，但相当一部分OpenAI的员工仍选择坚守，拒绝了“跳槽”的提议。国内互联网巨头同样掀起“人才大战”近期，字节跳动和腾讯不约而同地发布了2026年实习生招聘计划，两大公司合计提供了超过17000个实习岗位。字节跳动的Byte Intern项目，作为公司史上规模最大的转正实习生招聘，其中研发类岗位O
6.0升级：AI+HR智能体实战，从零搭建六大模块数字员工
AI赋能HR智能体实战从零起步搭建HR六大模块数字员工5月22-23日上海站/仅余2个名额6月05-06日深圳站/报名火热7月10-11日上海站/报名火热全程自带电脑参训学习，现场电脑实操演练课程背景随着生成式AI技术加速迭代，人力资源管理正在从"信息化"迈向"智能化"。据Gartner预测，2025年将有60%的企业用AI处理HR基础的事务性工作。HR数字员工（Digital HR Agent）已成为企业降本增效、改善员工体验、推动数据驱动决策的关键抓手。能否掌握智能体开
麦肯锡2025年AI报告：企业应用广泛，但真正效益尚待显现
人工智能已不再是停留在实验阶段的技术——高达78%的企业在至少一个业务领域部署了AI，其中71%的企业已常规化使用生成式AI。然而，仅有1%的企业认为其AI应用达到了“成熟”水平。尽管AI的普及率很高，但能够从中获得显著经济效益的企业却寥寥无几，这种差距是当前最值得关注的现象。2025年3月，麦肯锡公司发布了其年度《The State of AI》报告。该报告基于对1,491位全球企业高管的调查数据，全面描绘了AI在企业层面应用的最新动态。这份报告被认为是目前最详尽、最贴近实际的企业AI应用现状分析。以下
AI裁员闹剧：公司用AI优化岗位，却发现AI无法胜任，被迫重新招聘
作者|文宇本文1880字，阅读需要6分钟Forrester发布了一份报告。标题直接的有点吓人，AI裁员背后的肮脏秘密。报告里说，很多公司高管嘴上说的AI能力，远超过AI实际能做到的。他们用AI的名义裁员，裁完之后发现，AI根本干不了那些活。然后呢？重新招人。这件事，听起来像个笑话，但它正在真实发生。2026年第一季度，美国科技公司裁员52,050人。比去年同期增长40%。其中，47.9%的裁员，公司给出的理由是"AI替代"。听起来很合理，AI来了，效率提升了，人自然就少了。但Oxford
智联招聘一季度筑牢安全防线：拦截逾五万异常企业
新浪科技讯 4月28日下午消息，智联招聘近日发布了其《2026年一季度平台生态治理报告》。报告披露，在2026年1月至3月期间，平台在职位发布前成功拦截了36214个违规职位，并在用户注册过程中阻止了54108家异常企业进入。对于有严重违规记录的企业，平台采取了将其直接列入信用黑名单的措施，并在本季度永久终止了与5288家企业的合作。这些企业即便尝试更换公司名称或账号，也难以再次登录平台，从而有效压缩了那些企图规避监管、反复注册的企业生存空间。在本季度，平台收到了用户举报的各类风险线索，经过细致甄别和核实
广西人工智能学院2026年人才招募公告
欢迎关注 丨 广西医护招聘招聘信息来了~为深化产教融合、强化科研攻坚，依托广西人工智能学院、广西人工智能实验室平台，以团队共建 + 项目攻坚模式集聚创新力量，高效对接产业资源与科研项目，全面提升学院成果转化能级与综合效益，现面向社会公开招聘优秀人才，诚邀您的加入！一、领军人才（全职或兼职）（一）岗位职责：以“团队共建+项目攻坚”模式开展工作；依托广西人工智能学院、广西人工智能实验室，对接产业资源、科研项目资源，提升学院成果转化层级和效益。（二）待遇：一事一议。（三）首聘期：三年。（四）招聘人数：8-10名
AI驱动新媒体招聘：赋能培训圆满成功，重塑人才引进新格局
AI赋能新媒体招聘激活人效 腾飞新势能2026年4月24日，由肇庆高新区人力资源服务产业园携手肇庆高新区人力资源协会共同举办的“AI赋能新媒体招聘”主题培训，在产业园内的会议室圆满落下帷幕。此次培训荣幸地邀请到国内顶尖直播招聘服务商——职小二（山东）人工智能科技有限公司的副总裁龚文彬先生担任主讲。培训内容涵盖“新媒体招聘的三大关键决策”、“短视频流量运营策略”、“直播带岗实战技巧”以及“AI技术在劳务行业的应用”四大核心模块。此次活动吸引了来自区域内多家重点企业及人力资源服务机构的40余位负责人参与，现场
AI浪潮下的职场分化：机遇与挑战并存
职场 · 趋势AI岗位激增十二倍，近半裁员亦与AI相关：2026年，你将身处何方？高薪职位供不应求，八万人失业：冰火两重天的职场现状一项数据，值得我反复推敲。一方面，2026年初，AI相关职位数量同比飙升12倍，平均月薪高达60,738元，供需比仅为0.97，显示出极强的市场需求。另一方面，2026年全球已有超过8.1万名科技从业者面临失业，其中近半数裁员直接由AI技术替代所致。这令人震惊。AI究竟是助力者，还是颠覆者？让我们先来感受一下这个时代的两极分化。📉 负面消息甲骨文近期进行了大规模裁员，涉及3万
AI浪潮下的春招：求职者与企业如何博弈？
近日，中国青年报的一项调研结果令人瞩目——在今年的春季招聘中，高达86%的受访应届毕业生借助了生成式人工智能来辅助求职。这一现象并不令人意外。在我身边，许多正在求职的学弟学妹们都熟练运用一套“AI求职策略”：当简历撰写不佳时，便求助于AI进行润色和优化；对于可能遇到的面试问题，他们会请AI进行“预测”，甚至让AI扮演面试官，帮助他们练习回答技巧；面对不熟悉的应聘企业，他们还会利用AI进行“反向背景调查”，了解公司的业务情况和市场口碑，以规避潜在风险。与此同时，企业方面也并未止步不前。如今，越来越多的公司开
AI招聘偏爱“自家”出品，求职者面临新挑战
去年春天，陈佳慧（Sarah Chen）向旧金山一家科技公司投递了一份市场岗位的简历。她当时并不知道，第一个看她材料的根本不是人——一套AI筛选系统已经把她的申请归入了优先级较低的那一堆。不是因为她资历不够，而可能仅仅因为，她的简历是自己写的。像她这样的人，不在少数。越来越多的研究正在揭示AI驱动的招聘潮流中一个此前被忽视的问题：企业用来筛简历的算法，似乎系统性地偏爱AI写出来的申请材料——尤其偏爱和自己"同宗同源"的那款AI所生成的文本。马里兰大学、新加坡国立大学和俄亥俄州立大学的联合研
Salesforce加码AI人才招聘，计划吸纳千名应届生与实习生
Salesforce(180.18, 2.02, 1.13%)的CEO马克·贝尼奥夫近期在其社交媒体上披露，公司正积极招募1000名应届毕业生及实习生，旨在强化其人工智能系统的研发与构建。 “我们正招募1000名应届毕业生和实习生，以抓住人工智能指数级增长的机遇，”贝尼奥夫在帖子中写道。“虽然有人认为人工智能会削减初级职位，这不无道理。但与此同时，这些毕业生和实习生正投身于人工智能的建设之中——为Salesforce的Agentforce和 Headless360提供技术支持，”他进一步解释道，并提及了公
海淀AI招聘专场火热开启 60余家企业揽才近千人参与
日前，由华清普智AI孵化器（T-ONE创新中心）、中关村科学城公司、AI原点社区共同主办的“春季招聘会·人工智能专场”在AI原点社区户外街区举办。此次活动在海淀区人才工作局、海淀区人力资源和社会保障局指导下开展，吸引了大型互联网企业、行业头部企业以及创业公司等60多家AI相关企业现场“设摊”招才，线上线下合计近千名求职者到场参与。PART01聚焦AI产业全链条：六十多家企业释放数百岗位，AI能力测评促进精准对接作为面向人工智能领域的专场招聘活动，本次招聘会集结了60余家AI相关企业，既有腾讯、字节跳动等科
研究称AI招聘系统更青睐AI润色简历
日前，马里兰大学、新加坡国立大学与俄亥俄州立大学联合开展的一项研究指出，AI招聘系统对AI生成的简历表现出更高偏好。研究人员选取了2245份诞生于ChatGPT出现之前的真人简历，分别交由GPT-4o、DeepSeek-V3等7款主流模型改写，再由AI充当"面试官"进行匿名评审。研究结果表明，AI评估系统几乎在每一轮都会优先挑选AI撰写的简历，而人类原版简历的胜出比例非常低。即使人类评审觉得部分真人简历表述更加明白，AI招聘官依旧没有明显改变判断。更值得关注的是，这些模型还呈现出显著的&#
两部委部署2026教师招聘：储备AI师资促教融通
为进一步提升中小学、幼儿园选人用人的科学化与规范化水平，人力资源社会保障部、教育部近日联合印发《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》。各地应立足实际，合理补充紧缺学科师资以及学前教育、特殊教育等领域师资，加快人工智能教育师资储备，促进人工智能与教育教学深度融合。为进一步提升中小学、幼儿园选人用人的科学化与规范化水平，人力资源社会保障部、教育部近日联合印发《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，以支持高校毕业生就业为导向，统筹优化教师资源配置，推动教育高质量发展。《通知》