AI面试：巨头一年招5万人，HR们为何感到压力？
在当今的商业环境中，提及“AI面试”，许多人的第一反应可能是它只是一个新颖的噱头，或者是一个只会照本宣科的程序。然而，对于那些每年招聘数万乃至数十万员工的大型制造企业而言，一个令人震惊的现实是：AI面试早已超越了尝鲜阶段，而是成为了它们重塑组织根基的“终极工具”。究其原因，制造业的招聘过程本质上是一场严酷的“计算能力”竞赛。设想一下，在招聘高峰期，一家工厂一天需要面试数百名应聘者。若沿用传统模式，生产线上的班组长和主管们将疲于奔命，每天花费数小时在招聘中心。更棘手的是，遍布全国的数十家工厂，每位面试官的标
AI漫剧电商项目启动招募人才
AI漫剧电商项目开启招募精英 感兴趣的伙伴请私信联系 杭州萧山新场地已备好 1.编导 2.资深剪辑（懂调色） 3.AIGC技术 4.选品运营 5.商务 6.TK及油管运营（可接受管培）
AI动态：Grok 4.3降价争夺市场，AI招聘薪资飙升
在五一假期首日，xAI低调发布了Grok 4.3。此次发布并未伴随盛大的发布会或马斯克的预热，甚至其产品页面也显得异常朴素。然而，尽管发布方式低调，新版本所包含的信息量却不容小觑。核心参数方面，Grok 4.3拥有5000亿参数规模和128K的上下文窗口。其API定价为输入每百万token 1.25美元，输出每百万token 2.50美元。与Claude Opus 4.7的5美元/25美元相比，其测评成本仅为后者的十二分之一。这一价格策略一经公布，便在开发者社区引发了热烈讨论。功能上的亮点在于其Super
洪恩招募资深AI英语教研专家
我们正在寻找一位精通教学与互联网产品逻辑，并对前沿技术保持浓厚兴趣的资深教研专家。您将投身于一个高速发展的项目，主导核心课程内容的研发与精雕细琢，利用极具创意的课程设计，确保AI技术切实提升教学成效。1.课程大纲及内容规划:(1)依据产品整体战略，负责对应学段或层级的课程大纲细化与搭建工作。(2)需将新课标（小学阶段）的要求与剑桥英语体系进行深度对标融合，输出科学、合理的知识图谱及练习素材。2.课程内容与讲解策略:(1)承担线上互动课程的内容创作、练习设计及其他相关策划工作:(2)探索并制定契合线上场景的
深圳启动AI训练师专业培养，高薪补贴等你拿
关于2026年“人工智能训练师人才专业化培养计划”启动事宜的通知为切实响应《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》及《新一代人工智能发展规划》号召，紧密对接国家在人工智能人才培养方面的战略部署，旨在强化人工智能训练领域专业人才队伍建设，进一步提升AI数据服务和模型训练的专业化、标准化水平，抓住人工智能产业发展的黄金机遇。现正式启动2026年度“人工智能训练师人才专业化培养计划”，该计划致力于培养一批具备复合型AI训练与数据服务能力的专业人才，以填补AI模型训练、数据标注、智能交互优化等关键岗位的需求缺口，
AI浪潮下，求职战场还有“人”的立足之地吗？
AI辅助简历优化、AI模拟面试、AI分析职位描述以调整求职策略——求职过程正被人工智能深刻地改变。表面上看，这带来了一场效率的飞跃。撰写简历的速度加快了，面试准备更加充分，求职定位也更加精准。然而，深入思考后，一个不容忽视的现象正在悄然发生：你既在与AI竞争，也在被AI审视。首先来看求职者方面。运用AI工具来优化简历，已逐渐成为一种“标配”。你的同学可能已经借助ChatGPT对简历进行了多次迭代，强调数据化成果，并根据不同公司调整关键词。而你的简历，尽管逻辑清晰、语言朴实，却可能因缺乏AI的“雕琢”而显得
AI领域人才招聘信息速递
点击👆蓝字关注，右上方…设为星标🌟，获取最新招聘情报 每天上新5000+岗位👉 猎聘招聘 搜索企业名称或推荐岗位JD 好岗不等人，建议先投递！ 【人工智能】 人工智能是校园招聘助手行业的重要组成部分，涉及专业技能、业务理解和团队协作等多方面能力。以下是正在招聘的人工智能相关职位，欢迎投递简历。 感知算法工程师【2026校招博士专项】 北京·中关村东升科技园三期东畔科创中心 | 博士 | 经验不限 20-40k·15薪 立即投递 职责描述： 1、负责海量数据的处理与自动化标注工作，利用无监督/自监督的方法持
上海AI实验室招聘启事：27实习、26全职岗位等你来
关于上海人工智能实验室上海人工智能实验室（Shanghai AI Lab）作为国家级新型研发机构，汇聚了众多杰出科学家。它是人工智能领域的“国家队”代表。该实验室在科研领域处于全球领先地位，其自主研发的书生（InternLM）大模型在性能上足以媲美顶尖模型，并且是中国人工智能原创核心技术突破的关键力量。关于国内春季招聘机会DBC行业导师将提供往年考试真题和案例模拟，帮助你掌握评分标准和回答技巧。此外，DBC职梦还提供个性化的求职方案、简历润色服务以及一对一的案例面试指导，助你成功获得CICC等高薪咨询公司
AKULAKU人工智能训练师深圳招聘/18-30K•十三薪/本科要求1-3年经验
工作职责：1. 通过市场调查、用户交流等方法，深入把握用户需求，构建相关意图分类和指令设计，以适配产品与业务发展；借助意图框架构建和指令词改进，确保意图识别和信息输出精确性，使AI模型回应符合业务场景需求；2. 具备投资理财领域经验，拥有金融产品相关背景者将被优先选拔3. 设计与优化指令模板结构，提升其灵活性与通用性；依据指令模板框架及业务需要，创建满足业务标准的数据资源4. 完善指令设计，保障生成内容符合道德规范、法律政策及安全标准，提高AI输出内容与规定的一致性5. 整合业务流程与指令工程测试结论，向
AI让HR更忙更难
AI时代，不少人最初都在想：HR会不会被取代？但事实是——HR的事情不但没变少，反而还更多了，而且难度也上来了，尤其是在AI创业公司里。因为你不会得到一份清楚的JD，也不会有人直接告诉你标准答案。你每一次作出的选择，都会在塑造这家公司最终“长成什么样”。所以讲一句更贴近现实的话：未来不会再有“纯HR”这个岗位。你要么成为：组织设计者、战略参与者、增长协同者。过去的HR更偏向做流程，而现在的HR要做的是“系统”。以前你负责招聘，现在你得去理解业务、产品，甚至理解增长背后的逻辑。以前更多是“用人”，而现在是“
经济不确定性与AI冲击下，美欧企业青睐临时用工
面对经济的动荡不安以及人工智能技术的潜在影响，美国和欧洲的雇主们正日益倾向于采用临时雇员来维持其业务的正常运行，同时推迟正式员工的招聘计划。多家招聘服务机构在其近期的财务业绩电话会议上透露，由于企业正在审慎评估人工智能技术对其未来用工需求的改变，客户们正越来越多地转向聘用合同制员工。此外，全球地缘政治局势的不确定性和经济前景的模糊性，也使得企业在确定所需人员数量和雇佣期限方面显得尤为谨慎。“我们尚不清楚客户何时会重拾信心，人才何时会开始流动，以及何时会转向更长期的雇佣模式，”总部位于阿姆斯特丹的任仕达公司
设计院AI实习生招聘：高要求与低薪资的博弈
近日，有网友爆料称上海天华建筑设计有限公司正在招聘AI实习生，尽管职位要求相当高，但实习薪资却显得不高。值得注意的是，一些设计院通常会招收无偿实习生，甚至要求实习生自行承担食宿费用。而此次招聘提供实习工资，这在设计院行业中并不常见。通过查询智联招聘平台，该职位为“AI实习生（建筑设计行业新领域探索）”，工作地点设在广州。目前，该招聘信息已从平台上撤下。以下是具体的职位要求：AI 研究实习生职位需求（汇报对象：公司总经理 - 重点储备岗）（一）工作职责协助总经理深入调研建筑设计院在AI应用方面的场景，梳理设
陈航：AIQ将取代KPI/OKR，重塑企业核心指标
新浪科技讯 4月30日上午消息，阿里巴巴钉钉/悟空创始人、CEO陈航近日在2026清华五道口（浙江）金融发展论坛分享了一个特别的观点：未来企业的核心指标不再是KPI与OKR，而是AIQ， “AIQ 高的人，一个人就是一支团队；AIQ 低的人，给他最强AI 也只能用来‘查天气’。” AIQ， 也就是AI商数，陈航认为，这是碳硅融合时代的“新智商”，他首次系统阐释对于AIQ的理解：AIQ包括提示素养（精确表达意图）、算法共情（理解AI逻辑边界）、判断锐度（对AI输出进行审美、验证和决策）。衡量一家公司AIQ高
AI招聘自动化流转方案
AI招聘自动化流转方案AI招聘自动化流转方案可自动抓取岗位与候选人的关键要点，针对海量简历完成筛选与综合评估。通过大数据模型算法对“人岗匹配度”进行智能量化打分，并可对候选人资质进行自动核验。简历审核结束后无需人工介入，系统即可实现全流程自动流转，智能衔接AI面试环节，帮助候选人与岗位进行更精准的匹配；随后自动发起AI面试与测评邀约，让流程从简历初筛到线上AI面试形成闭环自动化。借助标准化处理简历，大幅压缩招聘环节，减少人工甄选投入，同时提升筛选与甄选效率。
人工智能岗位招聘：重庆南岸全职机会（0429期）
图像算法工程师视觉1.5万-3万元/月岗位职责： 1、负责收集客户需求，与设计人员沟通，确认检测方案； 2、编写对应方案文档，设计流程图，软件说明书等科目； 3、负责基于视频/图片的图像处理、检测算法和识别算法的设计、仿真和编码实现； 4、收集研究行业内新的技术、算法，不断提高系统对图形图识别的效率与准确率。HR活跃中，投递获得面试的机会大于92.11%机器人运动控制工程师1.7万-3.3万元/月一、岗位职责 1.负责机器人多轴伺服运动控制系统设计与开发，实现高精度轨迹规划与运动控制。 2.开发与优化运动