“慧眼识聘”发布，智通开启AI招聘新路径
智通头条4月22日，由智通直聘组织的新一期HR主题沙龙在东莞松山湖国际会议中心顺利举办。活动期间，智通人才集团旗下创新科技公司——智通数科正式推出“慧眼识聘”AI面试官智慧终端。这不仅意味着一款新产品落地，也标志着AI技术与招聘应用正由“表层尝试”走向“深度协同”的重要阶段。直击传统招聘痛点，开创“AI+招聘”新路径在传统招聘方式中，企业长期面临“旺季用工急、招聘数量大、标准不统一、投入成本高”四方面困扰。人工初步筛选不仅费时费力，评价还容易受主观影响，也难以实现大规模复制，逐渐成为企业提升用工管理效率的
AI冲击就业：从失业焦虑走向结构重构
技术演进带来的收益并不会自然而然地被均衡分享，而相关风险也常常首先落在最缺少保障能力的人群身上。眼下，AI对就业市场的影响，正在从围绕“失业率”的宏观忧虑，转向“结构性重塑”的微观现实。现有证据显示，AI并未如外界预期那样引发整体失业率的大幅上升，而是更早、更加隐蔽地体现在招聘入口、任务分配、职业晋升通道以及收入分化这四个关键层面。
中原人工智能院招聘博士
依据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等相关规定，中原人工智能产业技术研究院（以下简称研究院）拟面向社会公开招聘博士工作人员10名。一、单位简介中原人工智能产业技术研究院于2024年2月成立，由河南省科技创新委员会和河南省政府批准设立，河南省科学院作为举办单位，由加拿大皇家科学院李明院士全职领衔，是一家新型研发机构，性质为公益二类省直事业单位，也是河南省委、省政府为服务国家创新高地建设打造的重要科技创新平台。研究院以“做造福人类的AI”为宗旨，重点围绕生
14岁夺冠后，他点破AI时代的关键差距
前段时间，AI智能体OpenClaw爆火，网上一时间掀起了“养龙虾”热。不久前，北京中关村举办了一场围绕OpenClaw展开的AI应用比赛，一名14岁的初中生以全场最小的年龄，拿下了“虾王”称号。他还收获了20万奖金，以及100亿Token奖励。他叫姜睦然，是北京中学初二学生。年纪不大，却一点也不紧张，赛后还说出了一段很“清醒”的话：“AI时代，能力之间的差距基本被抹平了，只要有AI工具，任何人都能做出还不错的产品。真正拉开差距的，是idea。”14岁。拿到成绩后，他没有强调自己代码有多强，也没有展示技术
AI抢饭碗？先看真相
【我的AI搭子 第十三弹📕】 2026.4.26 《你看到的那张图，究竟从哪来》 这张刷屏的人类技能AI替代率图表，最初出自Anthropic 3月发布的一份英文研究报告。 传播中的截图只保留了片段，却漏掉了两个重要结论： · 失业率并没有出现明显异常 · 真正先露出信号的，是年轻人高暴露职业招聘正在放慢 信息在转述时，往往会丢掉不少内容。借助AI回溯原文，才能看见事实的完整面貌，而不是只接收到别人筛选后的印象【我的AI搭子 第十三弹📕】 2026.4.26 《你看到的那张图，究竟从哪来》 这张刷屏的人类
重庆两江新区人工智能与算法岗位招聘 | 多家企业高薪急聘
飞行汽车项目组-飞控算法工程师1.5万-2.4万元/月主要职责：1. 进行eVTOL飞行控制算法研发，涵盖姿态调控、航迹跟随、故障诊断与系统重构等。2. 针对多旋翼/复合翼结构，设计并完善控制律，完成仿真测试与实机飞行验证迭代。3. 协同飞控硬件、探测避障团队，实现算法在嵌入式平台的部署与效能优化。4. 参与和适航认证相关的算法安全评估与验证任务。任职要求：1. 学历：本科或以上。2. 专业：控制理论与控制工程、导航制导与控制、自动化等相关专业优先。3. 经验：具备2年以上飞控算法开发经验。HR在线活跃，
AI招聘显偏见：97.6%简历因非AI生成被拒，真实人才受挫
如今求职市场已告别纯人工筛选，九成大厂依赖AI模型批阅简历。不少实力过硬、履历优秀的求职者频频落榜，根源并非能力不足，而是受困于AI算法的固有倾向。这场潜藏于智能招聘背后的算法歧视，正悄然重塑着求职者的职业轨迹。伴随生成式AI的飞速演进，大模型已深度融入办公、人事及管理等各行各业。招聘作为企业降本增效的关键环节，迅速普及了AI初审机制。从大型上市公司到中小企业，智能筛选已成常态，技术本该促进公平，却反而在无形中筑起了新的算法壁垒。马里兰大学、新加坡国立大学及俄亥俄州立大学联合发布了一项权威学术研究，通过严
计算机与人工智能学院2026届毕业生专场招聘信息更新（第五十一期）
计算机与人工智能学院2026届毕业生专场招聘信息岗位信息持续更新中北京清大高科系统控制有限公司1招聘计划一、招聘岗位项目维护工程师二、职位信息1.工作性质：全职；2.工作地点：四川省成都市高新区交子大道300号icp环汇商业广场M3写字楼-1503号室；3.招聘人数：5人；4.面试地点：现场面试或视频面试均可。三、工作内容1.参与公司新员工技术培训和现场实践；2.协助项目组进行电力软件的安装与调试；3.参与现场的售后服务与运行维护；4.完成上级交办的其他临时任务。四、职位要求1.电力系统、电气工程及其自动
唐山学院人工智能学院2026年博士人才招聘公告
一、人工智能学院简介人工智能学院组建于2021年12月，其历史可追溯至2008年1月成立的计算机科学与技术系。学院坐落于大学西道校区北院，目前设有智能科学与技术、数据科学与大数据技术、计算机科学与技术、物联网工程、软件工程及计算机科学与技术（中俄合作办学）等六个本科专业，在校学生两千三百多名。全院教职工共91人，含专任教师80人，其中包括教授6人、副教授19人及博士21人。师资队伍中拥有河北省教学名师、唐山市市管优秀专家、河北省“三三三”人才工程第三层次人选及唐山市“凤凰青年英才”各1人。近年来，学院承担
重庆AI岗位社招，双休包住年终奖
Web前端开发工程师8千-1.3万/月【岗位职责】1.承担公司Web及移动端产品的前端开发，并构建可复用的组件库与公共模块。2.参与前端架构设计、技术选型与工程化建设，制定开发规范，并设计跨平台兼容方案。3.协同产品、设计、后端等角色推进产品迭代，编写技术文档并参与各类评审。4.保障代码质量与系统稳定性，通过测试、代码审查及线上问题修复持续优化产品。【任职要求】硬性条件：1、3年前端开发经验，，有完整项目交付经验2、精通HTML5、CSS3、JavaScript（ES6+）及Vue+React3、精通we
中原人工智能研究院招10名博士，省直事业编，43岁以下招满即止
河南省人事招考公告概览中原人工智能产业技术研究院2026年度博士人才招聘计划依据《事业单位人事管理条例》及《河南省事业单位公开招聘工作规程》等文件精神，中原人工智能产业技术研究院（以下简称“研究院”）决定面向社会公开招聘博士人才10名。一、机构概况中原人工智能产业技术研究院成立于2024年2月，由河南省科技创新委员会、河南省政府批准设立，河南省科学院主办，加拿大皇家科学院李明院士全职领衔，属公益二类省直事业单位。这是省委、省政府为建设国家创新高地而打造的科创平台。研究院秉承“做造福人类的AI”理念，深耕生
AI岗位汇总 | 重庆区域近期招聘0425期 福利齐全
算法研发工程师1.4万-2.3万元/月职位描述本岗位致力于医学人工智能前沿探索，负责算法开发、模型训练及临床应用落地。候选人需处理多模态医学数据（影像、病理、基因组学、电子病历等）的建模与分析，构建深度学习与大模型算法，助力实验室成果转化为可复用的算法工具与系统。主要职责：1.算法研究：负责医学AI模型（如大模型微调、多智能体强化学习）的设计、开发与优化；2.多模态数据处理：参与影像、病理、临床等多模态医学数据的预处理、建模及融合分析；3.科研支持：协助实验室研究人员，将研究问题转化为可实现的AI模型与程
唐山学院人工智能学院2026年高层次人才招聘启事
关注唐山招聘号一、学院概况人工智能学院成立于2021年12月，其前身是2008年1月成立的计算机科学与技术系。学院坐落于大学西道校区北院，开设智能科学与技术、数据科学与大数据技术、计算机科学与技术、物联网工程、软件工程以及计算机科学与技术（中俄合作办学）六个本科专业，在校生总数超过两千三百人。学院现有教职工91人，其中专任教师80人。师资队伍中包含6名教授、19名副教授、21名博士，并拥有河北省教学名师、唐山市市管优秀专家以及河北省“三三三”人才工程和唐山市“凤凰青年英才”等高层次人才。近年来，学院承担了
AI筛选简历的真相：责任归属才是核心问题
当人们探讨「AI招聘是否公正」时，争论往往演变成阵营对立。一方看重效率、认为能去偏见；另一方则担忧黑箱操作、存在歧视。然而，这两种看法都显得过于单薄。核心争议其实不在于是否采用AI，而在于：一旦出问题，该由谁担责？早在2018年，亚马逊便终止了一个内部AI招聘系统。该系统基于十年历史数据训练，却学会了系统性压低女性分数——因为历史简历中男性居多。系统并无恶意，只是在忠实地复刻过往。虽成为行业反面教材，但更值得深究的并非「AI会歧视」，而是系统运行了多久才被发觉？效率提升是实，但成本转移也是实情AI筛选简历
AI企业用人内幕：技术岗饱和，这类人才成了香饽饽
"人工智能工程师"、"算法科学家"、"大模型开发者"……这些职位描述既让人心潮澎湃，又令人压力倍增。动辄80万年薪，却要求985高校硕士学历、顶级会议论文发表、三年以上深度学习框架实战经验。你无奈地关闭招聘网站，转而点开视频平台的编程课程。内心独白：必须拼命内卷，不然如何跻身人工智能企业？💡 今天我要揭露一个残酷事实：AI巨头们急聘的岗位，压根不是技术开发人员。有位熟人，就职于顶尖人工智能企业的招聘部门。最近聚餐时我好奇发问："你们目前哪类员工最紧缺