名创优品设立AI创新部门，招募算法与智能体技术专家
新浪科技4月17日消息，据新浪科技独家了解，名创优品已组建新部门AI创新部，该部门归数字科技中心管理，主要任务是构建智能体AI核心能力，以促进名创优品在业务决策与办公协同方面的智能化发展。 据悉，该部门现已启动多项职位招聘，涵盖选址算法工程师、预测算法工程师、智能体研发工程师、AI解决方案工程师、AI智能体研发专家、Python开发工程师等岗位。 从职位描述信息来看，AI创新部目前的研究重点集中在两个领域：一是经营决策智能化，涉及智能选址与空间数据建模、全球及区域销售预测、供应链运筹优化等；二是智能体核心
AI+HR智能体实战：从零打造六大模块数字员工
AI+HR智能体实战演练从零起步构建HR六大模块数字员工4月24-25日北京站/报名火爆5月22-23日上海站/名额告急6月05-06日深圳站/报名火热全程需自带电脑参训，现场实操演练课程背景伴随生成式AI技术的迅猛迭代，人力资源管理正加速迈向“智能化”时代。Gartner预测，2025年将有60%的企业利用AI处理HR基础事务。HR数字员工已成为降本增效、提升体验及驱动决策的关键，掌握智能体开发能力是HR从业者的新优势。本课程以六大模块（招聘、绩效、培训等）真实痛点为案例，指导学员搭建企业专属HR数字员
锁定4月17日！美团AI产品经理直播带岗等你来
成为AI产品经理，应具备哪些关键素质与潜能？想斩获AI产品经理offer，需提前做好哪些筹备与布局？4月17日（周五）晚7点，锁定「美团招聘」直播间！美团AI产品专家答疑解惑👇👇👇美团核心本地商业-美团平台「小团Agent产品经理」刘璐美团核心本地商业-酒店旅行「AI产品经理」慧娇将现场解析职位、分享职场经验与面试技巧意向申请「AI产品经理」职位的同学也欢迎踊跃连麦，与资深嘉宾实时互动或许，下一个斩获校招offer的就是你！美团2026届春季校园招聘正火热进行中！涵盖2027届转正实习及2026届应届生招
川三甲闪耀亮相央视舞台 呈现AI招聘智能体平台
△ 央视《赢在AI+》第二季路演现场日前，由中央广播电视总台（CMG）主办的大型纪实创投节目《赢在AI+》第二季路演专场在上海隆重举行。作为总台落实国家"人工智能+"行动的重点创投IP，本次活动汇聚了众多人工智能领域创新企业集中亮相。其中，川三甲智能携其自主研发的"全球AI招聘智能体平台"闪耀登场，向现场呈现了AI重塑招聘行业的全新范式。《赢在AI+》从技术创新、商业模式、团队实力、社会价值及产业适配等多个维度对参赛企业进行专业评估。通过本场路演的优秀企业将有机会参与节目正式录制，并向"百亿AI资源包"发
千寻AI聘承办清华SIGS春季招聘双选会，以人工智能驱动湾区人才精准对接
YuugeAI 屿智同行4月14日至4月15日，由清华大学深圳国际研究生院、深圳市南山区人力资源局联合主办的“百万英才汇南粤，扬帆湾区创未来——清华SIGS春季就业实习双选会”（以下简称双选会）在清华大学深圳国际研究生院圆满落幕。本次双选会由「千寻AI聘」担任活动执行单位，以“AI+就业”创新模式赋能全程，吸引超千名学生到场求职，获得用人单位与参会学生的一致好评。01.百余家名企汇聚搭建湾区人才对接桥梁本次双选会精准锚定大湾区重点产业发展方向，现场设置多个特色招聘专区，汇聚百余家优质用人单位，集中释放超5
AI浪潮冲击下的日本校招新趋势
长期以来，“应届毕业生统一招聘”，即每年春季批量录用应届毕业生、统一入职、统一培训，被认为是日本企业用工模式的标志。然而，在AI技术快速渗透、少子化加剧、技能需求剧变的当下，这套运行了数十年的体系正在发生转变。日经商业近期的一份专栏指出，越来越多的日本企业开始放弃“批量录用”，转向“严格选拔应届生、增加社会招聘”。约四成企业预计，AI将直接导致应届生招聘规模缩减。能源巨头ENEOS的人力资源负责人坦言：“大规模统一招聘应届生，这种空间已经不存在了。”2027年毕业季，ENEOS集团旗下多家公司的行政岗、I
诺和诺德裁员后重启招聘，新增2000岗位
诺和诺德（NVO）在历经大规模组织变革后，今年启动了新一轮用人计划，预计增聘2000名员工。 表面虽似招聘热潮，实则暗藏玄机。目前已有约1400人入职（含丹麦400人），但离职率依然不低。数据显示，公司自愿离职率为5%，全年总流失率约18%。故而，此次增员主要旨在填补岗位空缺，而非单纯扩大团队规模。 回溯去年，这一切便有了答案。在新任CEO Mike Doustdar的带领下，公司进行了深度重组，裁撤约7800个岗位（占总数10%），年末员工约69505人。此次改革波及高层与基层，显示出变革的彻底性。 责
字节跳动开启前沿技术人才校园招聘
观点网讯：4月16日，字节跳动正式发布前沿技术领域人才校园招聘计划。 据相关介绍，该计划是字节跳动针对全球顶尖技术人才开展的招聘项目，包含全职与实习生岗位，其中全职岗位主要面向博士研究生，实习岗位面向在读博士，开放大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化、安全/AI Safety、硬件、AI Coding、AIGC、视频架构、Al for Science等多个技术领域。 工作地点涵盖北京、上海、深圳、杭州、成都、新加坡、悉尼、圣何塞、西雅图以及圣地亚哥。
AI招聘规范将落地!求职者终于能向算法要说法了?
朋友，你有没有过这种经历：投递了50份简历，AI初筛就给你筛选掉了47个。你甚至不清楚自己哪里出了问题——是学历不够？是经验不足？还是HR系统里那个不知道藏在何处的"神秘算法"觉得你不太合适？好消息来了：AI智能招聘系统国家标准，即将进入最后验证讨论环节。这意味着，以后你被AI区别对待了，至少有标准可以投诉了。（当然，投诉能不能成功是另外一回事。）2018年，亚马逊做了一件特别有科技含量的事情——他们用AI来筛选简历。结果这个AI学会了一件事：不喜欢女性。具体表现包括但不限于： - 简历里
AI赋能HR全场景实战：智能重构招聘绩效薪酬与人才发展体系
AI+HR实战训练营·第八期从零基础到精通：构建人力资源智能化全景应用能力（2026年4月18日·全天候深度集训·深圳）专注HR业务场景的AI决策体系构建实战。1.业务场景深度融合：紧扣招聘画像精准匹配、绩效数据联动分析、培训需求智能预判、企业文化体系搭建等关键领域，打造AI与业务高度集成的实施方案；2.管理逻辑穿透：运用AI推理引擎解析复杂业务难题，深度洞察管理诉求与业务场景结合点，生成可执行解决方案；3.人机协作升级：依托全流程实战演练，建立以业务目标为导向的成果输出机制，达成全环节协同，直击业务难点
高效招聘秘籍：AI助力简历筛选实战
AI简历筛选，让招聘效率翻倍企业招聘季批量简历筛选、实习生招募、校招初筛，以及需要按多维条件（学历、专业、实习时长等）快速定位合适候选人的场景。创建项目空间登录沧蓝AI，创建新项目并命名为「简历筛选」，选择合适的项目图标，完成项目初始化。上传简历文件在项目空间中新建文件夹「待分析简历」，将收到的简历文件（PDF等格式）批量上传，点击「确认上传」。输入岗位要求，启动筛选向沧蓝AI描述筛选条件，例如：「实习时长不少于3个月、本科学历及以上、计算机相关专业，筛选后按评分排序并生成分析报告。」发送后等待AI执行。
苹果采购部门 AI 使用率与招聘挂钩引争议
根据一位前苹果全球采购员工在 X 平台公布的内部信息，苹果正在显著加速 AI 在业务部门的部署应用。苹果全球采购（Global Sourcing）团队近期已获得 Anthropic 旗下 Claude 的使用权限，并被设定了每日约 300 美元的 Token 配额。说明：一位在 Apple 工作的朋友透露，近几周来，其团队已取得 Claude 的使用权限，每天的 token 配额大约为 300 美元。这里指的是业务方面的全球采购团队，而非工程团队。另外还了解到，现阶段当总监申请补充人员时，管理层会先审视该
日本企业普及AI面试，打破传统招聘模式
好房推荐日本见闻日式建筑最近，日本大型金融机构三井住友信托银行宣布，其招聘流程已正式采用由株式会社VARIETAS研发的“AI面试官”系统。该系统突破了时空壁垒，求职者只需使用手机，便可在任何时间地点参与面试。核心变化在于，AI不再依据性别、年龄、学历或出身地等刻板印象，而是通过对话内容的多维度分析，来衡量候选人的“潜能”与“意愿”。事实上，这已非孤例。据时事通信社2025年3月的数据显示，约30%的日本大型企业已开始或计划在招聘中应用AI；在受访的100家公司里，已有21家正在正式使用此类系统。三得利、
华尔街精英咖啡品鉴团队陷入人才荒
这些专业人士围坐一起闻豆、啜饮咖啡，为美国阿拉比卡咖啡期货定价，进而影响全球咖啡产业 在纽约证券交易所八楼的这间小屋里，聚在一起的人看起来就像一群中年咖啡因上瘾者。 他们围坐在类似学校科学实验室的桌旁，闻着咖啡豆，用力啜吸咖啡，声响之大，以至于要播放 loud music 才能盖住这些声音。 但这些人并非举止粗鲁的咖啡迷。他们是一支精英评级团队的成员，负责维系大宗商品市场的正常运转。他们给出的评级，为美国阿拉比卡咖啡期货市场定价提供依据，进而影响整个全球咖啡行业。可以说，他们的价值从未像现在这般重要。 原
巨头企业提前锁定AI新秀！培养青少年科创素养成时代刚需
近日，一则重磅消息在教育领域引发热议：科技巨头企业，开始向高中生抛出橄榄枝！吉利控股集团联合芯位科技正式推出"跨时代跃迁人才培养计划"，将选才范围延伸至高中毕业生群体。据悉，入选学员将在吉利控股集团科技企业CEO及科研带头人的指导下，深入实际产业环境，借助集团产业积累与"三校联动"教育生态，接触新能源、人工智能、低空飞行和低轨卫星等四大尖端领域。与此同时，腾讯青科实训营也发布招募信息：为全球13至18岁中学生，提供金融科技、微信小程序AI+教育、微信搜索AI产品三个关键业务领域的暑期实践机会。实习周期为三